起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
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12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
35+產(chǎn)品經(jīng)理出路在哪？
35歲危機(jī)現(xiàn)象，社會(huì)傳達(dá)出的信號(hào)有一定的警醒作用，但不應(yīng)該成為一種焦慮。面對(duì)這樣的情況，我們?cè)撊绾蝺?chǔ)備個(gè)人知識(shí)和能力，預(yù)防35歲危機(jī)來臨？作者總結(jié)了幾點(diǎn)方法，一起來看看。
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35歲危機(jī)根源，“不夠努力”該背鍋么？
編輯導(dǎo)語：職場(chǎng)“35歲危機(jī)”的出現(xiàn)十分詭異，在30多歲的時(shí)候，一個(gè)人明明正處在處事經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力、工作動(dòng)力的巔峰時(shí)期，卻在就業(yè)市場(chǎng)上倍受嫌棄，難道是不夠努力的原因嗎...
