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4年產(chǎn)品經(jīng)驗面騰訊產(chǎn)品崗，一面暴露這個硬傷
數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)打開新機遇，也擴大了B端產(chǎn)品崗位需求，越來越多小伙伴（研發(fā)、設(shè)計師、需求分析師、項目經(jīng)理等）主動/被動開始做B端產(chǎn)品經(jīng)理。
"90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班"相關(guān)的文章
產(chǎn)品經(jīng)理跳槽面試，什么都會，什么都說不清？2步帶你理清思路說清業(yè)務(wù)價值和行業(yè)關(guān)鍵點
在工作中，你是屬于會說的還是會做的B端產(chǎn)品經(jīng)理？最近收到很多B端同學吐槽，在跳槽面試/晉升等定薪的關(guān)鍵節(jié)因為提煉不出項目價值或者個人價值，錯失機會。工作3年的阿華也遇到了同樣的問題~
會做的不如會說的，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何讓自己更“值錢”？
職場里真正會做事的，能做成事兒的，沒有只會做不會說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場人因為性格、思考深度等各種各樣的原因在面試、晉升匯報等定薪的關(guān)鍵節(jié)點掉鏈子，錯失高薪機會。今天就一起和大家來聊聊B端產(chǎn)品經(jīng)理如何提煉個人價值點，抓住每一個漲薪機會？
只會接需求畫原型，2024年跳槽如何拿offer？
B端產(chǎn)品大火的這幾年，不少人看好B端產(chǎn)品崗發(fā)展前景廣闊、薪資高而入行。經(jīng)歷了短期適應(yīng)后，開始陷入枯燥執(zhí)行、成長慢的狀態(tài)、找不到自己的核心競爭力，開始自我懷疑，進入發(fā)展滯緩期。
被野路子困住的產(chǎn)品經(jīng)理
“今天的面試就到這里，你先回去等通知吧” 聽到這句話，阿華嘆了口氣，這次面試估計也希望渺茫了。他悄悄問過HR得知，這家公司只招2個B端產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)收到了300多份簡歷，面試結(jié)果內(nèi)部需要花時間評估。
我，每天接需求畫原型，變成了一個功能產(chǎn)品經(jīng)理
2024年求職季，不少產(chǎn)品人重新思考自己的職業(yè)方向，行業(yè)不同，經(jīng)驗不同的產(chǎn)品人卻遇到了同樣的煩惱：經(jīng)驗不足，如何跳槽順利拿offer？野路子如何提升自己的職場競爭力？
拿下了7個不同行業(yè)的B端產(chǎn)品offer，我用好了這套方法論！
我是小蔡，經(jīng)歷了2次轉(zhuǎn)行1次轉(zhuǎn)崗，成功從測試轉(zhuǎn)崗為了一名B端產(chǎn)品經(jīng)理，但沒想入行后就遭遇瓶頸?；貧w空杯心態(tài)后通過自我提升，現(xiàn)成功跳槽拿到了7份offer。如果你也想入行B端以及跳槽漲薪，我的故事或許能給你一些啟示。
B端需求來源太雜亂，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何做好需求管理？
需求管理能力是企業(yè)的核心競爭力之一，也是產(chǎn)品經(jīng)理必備的核心技能之一。這一方面存在問題，可能會導(dǎo)致產(chǎn)品缺乏市場競爭力，或者無法解決用戶痛點，實現(xiàn)降本增效等情況，最后產(chǎn)品返工/項目涼涼。
這項基本功，80%的產(chǎn)品經(jīng)理都把它想簡單了
PRD(需求文檔)是產(chǎn)品經(jīng)理最基礎(chǔ)的基本功，但寫好PRD還還真不是一件簡單的事情。經(jīng)常會有同學反饋，寫prd總有邏輯漏洞，或者業(yè)務(wù)場景遺漏等各種問題。為什么會出現(xiàn)這種情況，我們一起來看一下。
B端需求管理太難了？用這3個方法提升你的需求掌控力！
雖然B端產(chǎn)品在需求收集、分析、迭代的工作流程上與C端沒有較大差異。但由于B端產(chǎn)品使用對象的角色多樣性，跨部門協(xié)作的流程復(fù)雜性，在需求管理階段很多”坑“讓人防不勝防。
深耕CRM行業(yè)，轉(zhuǎn)崗拿下產(chǎn)品專家offer，她做對了什么？
最近很多同學都在咨詢轉(zhuǎn)崗的事，33歲數(shù)據(jù)研發(fā)轉(zhuǎn)崗B端產(chǎn)品會不會很難？2年B端項目經(jīng)理轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品經(jīng)理面試怎么準備？C端運營崗轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品要提升哪些能力？如果你正在被這些問題困擾！來看看轉(zhuǎn)崗成功的朋友怎么做的~
做B端沒人帶，如何打破信息差，構(gòu)建產(chǎn)品經(jīng)理核心競爭力？
最近，B端產(chǎn)品交流群里關(guān)于職業(yè)發(fā)展的討論多了起來，大致為：沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，也不知道如何才能快速成長？以便以后能做出亮眼的業(yè)績，能順利跳槽高薪的B端產(chǎn)品崗。