起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
我，2年B端經(jīng)驗(yàn)，每天接需求畫原型，變成了一個(gè)功能產(chǎn)品經(jīng)理
2024年已經(jīng)正式開啟，不少產(chǎn)品人重新思考自己的職業(yè)方向，行業(yè)不同，經(jīng)驗(yàn)不同的產(chǎn)品人卻遇到了同樣的煩惱：經(jīng)驗(yàn)不足，如何跳槽順利拿offer？野路子如何提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
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練好這項(xiàng)基本功，超越80%的產(chǎn)品經(jīng)理
做需求分析是產(chǎn)品經(jīng)理工作十分核心的環(huán)節(jié)，但做好需求分析還真不是一件簡(jiǎn)單的事情。不少工作1-3年的B端產(chǎn)品經(jīng)理在需求分析過程中依舊會(huì)遇到各種問題，不知道如何應(yīng)對(duì)。今天就簡(jiǎn)單給大家分享一些實(shí)用的方法~
除了產(chǎn)品交付落地，2024年產(chǎn)品人還要提升哪些專業(yè)力呢？
2024年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1187萬人，職場(chǎng)又將開始新一輪競(jìng)爭(zhēng)。而企業(yè)對(duì)于1-5年B端產(chǎn)品人又有了哪些要求呢？除了產(chǎn)品交付落地，產(chǎn)品人提升哪些技能更有競(jìng)爭(zhēng)/議價(jià)力呢？
為什么做好B端產(chǎn)品設(shè)計(jì)這么難？我頭禿了！
如何能以靈活的方式在同一個(gè)應(yīng)用體系上滿足不同客戶的需求？B端產(chǎn)品經(jīng)理每天都在解決這個(gè)問題。面對(duì)不同客戶的不同業(yè)務(wù)流，僅僅將流程從線下copy到線上，將會(huì)遇到諸多問題。
從戰(zhàn)略到執(zhí)行，月薪25K和35K的產(chǎn)品經(jīng)理，核心差距在哪里？
最近看到脈脈社群有人問：B端，25K產(chǎn)品經(jīng)理和35K產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在哪里？部分脈友認(rèn)為是：看運(yùn)氣，跟對(duì)老板會(huì)畫餅即可。雖然有點(diǎn)道理，但在大環(huán)境快速變化的當(dāng)下，跟對(duì)老板的不確定性實(shí)在太大了。
2024年做B端沒人帶，產(chǎn)品經(jīng)理出路在哪里？
最近，B端產(chǎn)品交流群里關(guān)于職業(yè)發(fā)展的討論多了起來，大致為：沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，也不知道如何才能快速成長(zhǎng)？以便以后能做出亮眼的業(yè)績(jī)，能順利跳槽高薪的B端產(chǎn)品崗。
做B端沒人帶？25-35歲產(chǎn)品經(jīng)理保姆級(jí)職業(yè)規(guī)劃分享！
最近，B端產(chǎn)品交流群里關(guān)于職業(yè)發(fā)展的討論多了起來，大致為：沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，也不知道如何才能快速成長(zhǎng)？以便以后能做出亮眼的業(yè)績(jī)，能順利跳槽高薪的B端產(chǎn)品崗。
研發(fā)轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品，拿下漲薪58%的新offer，他做對(duì)了什么？
研發(fā)轉(zhuǎn)B端/G端產(chǎn)品經(jīng)理難么？要做那些準(zhǔn)備呢？沒有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)如何成功轉(zhuǎn)崗拿下心儀的產(chǎn)品offer呢？面對(duì)產(chǎn)品崗面試大軍，如何從中脫穎而出？今天邀請(qǐng)往期技術(shù)轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的同學(xué)做一個(gè)轉(zhuǎn)崗分享，你也可以復(fù)制他的經(jīng)驗(yàn)！
會(huì)做的不如會(huì)說的，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何讓自己更“值錢”？
職場(chǎng)里真正會(huì)做事的，能做成事兒的，沒有只會(huì)做不會(huì)說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場(chǎng)人因?yàn)樾愿?、思考深度等各種各樣的原因在面試、晉升匯報(bào)等定薪的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)掉鏈子，錯(cuò)失高薪機(jī)會(huì)。今天就一起和大家來聊聊B端產(chǎn)品經(jīng)理如何提煉個(gè)人價(jià)值點(diǎn)，抓住每一個(gè)漲薪機(jī)會(huì)？
會(huì)做的不如會(huì)說的，產(chǎn)品經(jīng)理年終匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)想聽什么？
職場(chǎng)里真正會(huì)做事的，能做成事兒的，沒有只會(huì)做不會(huì)說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場(chǎng)人因?yàn)樾愿瘛⑺伎忌疃鹊雀鞣N各樣的原因在年度匯報(bào)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)無法很好的放大個(gè)人價(jià)值。今天就一起和大家來聊聊年度匯報(bào)到底要如何做？
B端產(chǎn)品經(jīng)理新人難過2大關(guān)卡，你遇到過幾個(gè)？
近幾年來，越來越多人因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的全新變化、市場(chǎng)需求的持續(xù)增加以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的保值增值等原因，選擇B端產(chǎn)品方向。然而，做B端產(chǎn)品并沒有那么容易，很多B端產(chǎn)品人在工作過程中經(jīng)常會(huì)遇到各種問題。
會(huì)做的不如會(huì)說的，年終匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)想聽什么？
職場(chǎng)里真正會(huì)做事的，能做成事兒的，沒有只會(huì)做不會(huì)說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場(chǎng)人因?yàn)樾愿?、思考深度等各種各樣的原因在年度匯報(bào)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)無法很好的放大個(gè)人價(jià)值。今天就一起和大家來聊聊年度匯報(bào)到底要如何做？