"AI應(yīng)用"相關(guān)的文章
在AI領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)好像被甩開了？到底是差錢？還是差人？

在AI領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)好像被甩開了？到底是差錢？還是差人？

自從去年AI爆火之后，到年初Sora的沖擊，很多人都在考慮一個(gè)問題：為什么國(guó)內(nèi)的大模型就是沒有GPT之類的好用？為什么國(guó)內(nèi)就沒法做出Sora模型？實(shí)際上，組織里面人之外有場(chǎng)，疊加后才是最終組織特征。
開年1.8億騙局！AI改變犯罪手段，Sora可能淪為詐騙工具？

開年1.8億騙局！AI改變犯罪手段，Sora可能淪為詐騙工具？

曾經(jīng)有個(gè)說法：新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，一般都是以色情和詐騙行業(yè)為先。這不，已經(jīng)有AI技術(shù)應(yīng)用到詐騙上，而且還不止一起。Sora的橫空出世讓我們感慨AI技術(shù)發(fā)展的快速，而被詐騙分子利用的時(shí)候，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)？
AI人工智能
為了讓你過好這個(gè)年，大廠大模型瘋狂整活兒

為了讓你過好這個(gè)年，大廠大模型瘋狂整活兒

龍年春節(jié)就要到了，大量應(yīng)用也上線了春節(jié)主題功能，包括AI應(yīng)用領(lǐng)域，像通義千問、智譜清言、文心一言等AI應(yīng)用，也趕上了這個(gè)春節(jié)檔，開始瘋狂整活兒。這篇文章里，作者對(duì)AI應(yīng)用的春節(jié)檔上新做了盤點(diǎn)，不妨一起來看一下。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)
如何打破AI社交的“四不像”現(xiàn)狀——AI社交產(chǎn)品思路分享

如何打破AI社交的“四不像”現(xiàn)狀——AI社交產(chǎn)品思路分享

國(guó)內(nèi)外各類AI社交產(chǎn)品正在不斷涌現(xiàn)，然而，這些AI社交產(chǎn)品卻總讓人覺得缺點(diǎn)意思，本文作者也做了梳理，并得出一個(gè)結(jié)論，即“四不像”。問題來了，怎么打破AI社交產(chǎn)品“四不像”的現(xiàn)狀？一起來看看本文的分享。
寒假神獸回家，AI學(xué)習(xí)機(jī)能替你看娃嗎？

寒假神獸回家，AI學(xué)習(xí)機(jī)能替你看娃嗎？

每逢放假，照看小孩就成為每位家長(zhǎng)頭疼的問題。特別是暑假寒假這種超長(zhǎng)的假期，家長(zhǎng)們八仙過海、各顯神通，分別加入不同門派，給孩子戴上“緊箍咒”。在現(xiàn)在新技術(shù)的加持下，AI學(xué)習(xí)機(jī)成為不少人的選擇，寒假看娃沒時(shí)間，放個(gè)AI學(xué)習(xí)機(jī)就能萬事大吉嗎？
業(yè)界動(dòng)態(tài)
這個(gè)蘋果年度 AI 應(yīng)用，為什么活不過一年？

這個(gè)蘋果年度 AI 應(yīng)用，為什么活不過一年？

就在最近，Artifact 團(tuán)隊(duì)發(fā)布公告，宣布從 1 月 12 日起停止運(yùn)營(yíng)，這款 AI 驅(qū)動(dòng)的新聞共享 APP，將在 2 月底迎來關(guān)停。這則消息其實(shí)很突然，但也透露出了不少問題。這篇文章里，作者就做了分析與解讀，一起來看一下。
AI人工智能
輕松搭建AI應(yīng)用的三個(gè)大模型技術(shù)路線

輕松搭建AI應(yīng)用的三個(gè)大模型技術(shù)路線

如今，談起AI，已經(jīng)能夠想到我們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹挠绊懥?。AI+應(yīng)用用于提高我們的工作效率，那么要搭建這樣的AI應(yīng)用需要什么技術(shù)？本文將從技術(shù)介紹，適用邊界，操作步驟和應(yīng)用示例來聊聊三個(gè)大模型技術(shù)路線，一起來看看吧。
“文心、通義和混元”們的2023：道阻且長(zhǎng)，仍向遠(yuǎn)方

“文心、通義和混元”們的2023：道阻且長(zhǎng)，仍向遠(yuǎn)方

作為L(zhǎng)LM應(yīng)用爆發(fā)的這一年，國(guó)產(chǎn)AI在今年基本上是全面開花，不做個(gè)大模型都不好意思出去打招呼。2023年已經(jīng)結(jié)束，在在AI發(fā)展的三駕馬車——算力、數(shù)據(jù)、算法上，“國(guó)產(chǎn)派”遇到了哪些問題，取得了哪些突破，又有著怎樣的思考？我們來看看作者如何分析。
AI人工智能
AI面試應(yīng)用的四種局限性：技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私以及法律和倫理問題

AI面試應(yīng)用的四種局限性：技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私以及法律和倫理問題

AI面試應(yīng)用的興起和普遍應(yīng)用使得招聘過程更加高效和智能化。然而，AI面試應(yīng)用存在一些局限性，這些局限性可能影響其可行性和有效性。 本文將重點(diǎn)討論AI面試應(yīng)用的技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私問題以及法律和倫理問題，并提出未來發(fā)展的方向和解決策略。