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AI面試應(yīng)用的四種局限性：技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私以及法律和倫理問題
AI面試應(yīng)用的興起和普遍應(yīng)用使得招聘過程更加高效和智能化。然而，AI面試應(yīng)用存在一些局限性，這些局限性可能影響其可行性和有效性。
本文將重點討論AI面試應(yīng)用的技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私問題以及法律和倫理問題，并提出未來發(fā)展的方向和解決策略。
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