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AI人工智能

想要更公平的AI面試，不想選拔做題家

在當今這個人工智能飛速發(fā)展的時代，AI技術(shù)正逐步滲透到職場的各個角落，尤其是在招聘領(lǐng)域。這篇文章深入探討了AI面試如何改變傳統(tǒng)的招聘流程，它所帶來的效率提升與公平性問題，以及它對求職者和企業(yè)雙方的影響。

職場人類學(xué)

AI應(yīng)用 AI面試個人觀點

AI人工智能

AI面試，秋招海投人的“生死局”

前有AI篩選簡歷，后有AI面試，大模型迅猛發(fā)展的當下，企業(yè)尋求降本增效，苦不堪言的卻是求職者。如何應(yīng)對AI，已逐漸成為應(yīng)屆生步入社會所需要面對的第一課。

AI鯨選社

AI面試產(chǎn)品經(jīng)理求職行業(yè)觀察

業(yè)界動態(tài)

AI悄然高筑了人與人之間的“柏林墻”

在數(shù)字化時代，人工智能（AI）正逐漸滲透到我們的日常生活和工作中，從面試篩選到客戶服務(wù)，再到社交互動，AI的身影無處不在。但這種普及也帶來了一些意想不到的后果：人與人之間的交流變得越來越困難，AI在提供便利的同時，也在無形中筑起了一道“柏林墻”。

AI鯨選社

AI應(yīng)用 AI面試個人觀點

業(yè)務(wù)量增5倍，面試已超30w人！AI正決定HR的命運

著人工智能技術(shù)的不斷進步，AI正在逐步改變招聘行業(yè)的面貌。在這篇文章中，我們將探討AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀，以及它如何影響企業(yè)和求職者的未來。隨著業(yè)務(wù)量的激增和面試人數(shù)的突破，AI正成為決定HR命運的關(guān)鍵因素

烏鴉智能說

AI面試 HR工具人才招聘

打工人的命運，掌握在AI面試官手上？

從去年開始，不少人發(fā)現(xiàn)，自己的面試官居然是AI。而企業(yè)用AI進行面試，效率不是提高到一點半點。當身穿正裝的“數(shù)字人”面試官出現(xiàn)在屏幕前，考驗的或許不僅是打工人，還有同在背后的AI公司。

鋅刻度

AI應(yīng)用 AI面試小紅書

AI人工智能

爆火的AI面試，逼瘋打工人

2019年，聯(lián)合利華、可口可樂等企業(yè)開始用AI進行面試。在當前這個“降本增效”的環(huán)境下，AI面試正在更多企業(yè)的普及。而對于打工人而言，則開始對著屏幕練習(xí)，去接受甚至討好對面的“數(shù)字人”面試官。

Tech星球

AI應(yīng)用 AI面試打工人

AI人工智能

金三銀四，你的面試官可能是個AI

這屆金三銀四，AI技術(shù)正在被大規(guī)模應(yīng)用，AI招聘技術(shù)甚至已經(jīng)滲入到招聘和求職的各個環(huán)節(jié)。那么隨著AI技術(shù)的應(yīng)用，AI面試官是否真的會成為未來趨勢呢？不妨來看看本文的分享。

價值星球Planet

AI招聘 AI面試金三銀四

AI人工智能

被AI面試，打工人的“福報”又多了

AI技術(shù)正在與越來越多行業(yè)相結(jié)合，比如在線招聘行業(yè)，現(xiàn)在，不少招聘公司都開始用AI來提升招聘效率了。那么，AI面試這件事，真的成立嗎？未來HR這一角色是否會被取代？

刺猬公社

AI招聘 AI面試 HR

AI人工智能

AI面試應(yīng)用的四種局限性：技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私以及法律和倫理問題

AI面試應(yīng)用的興起和普遍應(yīng)用使得招聘過程更加高效和智能化。然而，AI面試應(yīng)用存在一些局限性，這些局限性可能影響其可行性和有效性。本文將重點討論AI面試應(yīng)用的技術(shù)局限性、缺乏情境理解能力、數(shù)據(jù)和隱私問題以及法律和倫理問題，并提出未來發(fā)展的方向和解決策略。