"B端產(chǎn)品經(jīng)理"相關(guān)的文章
講座沙龍
一個(gè)2年B端產(chǎn)品經(jīng)理的自白：做B端需求必須注意的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！

一個(gè)2年B端產(chǎn)品經(jīng)理的自白：做B端需求必須注意的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！

隨著產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)的逐漸增長，“決策力”會(huì)逐漸變成一項(xiàng)重要的核心能力。 如何在日常工作中多方評估、全面分析，最終做出相對正確的決策，帶領(lǐng)產(chǎn)品朝著更有價(jià)值、更合理的方向前行？ 不久前齊超就踩了這樣一個(gè)坑。
講座沙龍
2年B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)接需求畫原型，成長緩慢怎么辦？

2年B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)接需求畫原型，成長緩慢怎么辦？

產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，讓B端產(chǎn)品經(jīng)理在過去及未來這個(gè)職業(yè)成為行業(yè)的風(fēng)口。 但沒想到的是，因?yàn)榭春肂端產(chǎn)品崗發(fā)展前景廣闊、薪資高而入行的B端產(chǎn)品經(jīng)理們，在入行經(jīng)歷了短期的適應(yīng)之后，卻開始陷入枯燥執(zhí)行、成長慢的狀態(tài)、找不到自己的核心競爭力，開始自我懷疑，陷入職場發(fā)展滯緩期。
講座沙龍
UI轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品經(jīng)理，跳槽漲薪30%，只用了90天

UI轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品經(jīng)理，跳槽漲薪30%，只用了90天

我是安娜，一名UI轉(zhuǎn)崗的B端產(chǎn)品經(jīng)理，剛剛從《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》畢業(yè)，就馬不停蹄從零售SaaS轉(zhuǎn)行拿到了漲薪30%的新offer。 如果你也想入行B端/跳槽漲薪，我的故事...
講座沙龍
如今的TO B 業(yè)務(wù)運(yùn)營 ：很多事已經(jīng)不是加班熬夜就能搞定的了！

如今的TO B 業(yè)務(wù)運(yùn)營 ：很多事已經(jīng)不是加班熬夜就能搞定的了！

小張，某云計(jì)算平臺業(yè)務(wù)運(yùn)營，5年前加入到公司，因?yàn)椴仍诹藬?shù)字化的風(fēng)口之上，業(yè)務(wù)一直增長。 隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大，今年小張也順理晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。升職加薪后，...
講座沙龍
沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，小公司B端產(chǎn)品經(jīng)理如何自我成長？

沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，小公司B端產(chǎn)品經(jīng)理如何自我成長？

最近，B端產(chǎn)品交流群里關(guān)于職業(yè)發(fā)展的討論多了起來，大致為：沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，也不知道如何才能快速成長？以便以后能做出亮眼的業(yè)績，能順利跳槽高薪的B端產(chǎn)品崗。 “...