起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
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會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
我，2年B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，拒絕成為“野路子”！
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)打開新機(jī)遇，也擴(kuò)大了B端產(chǎn)品崗位需求，越來越多小伙伴（研發(fā)、設(shè)計(jì)師、需求分析師、項(xiàng)目經(jīng)理等）主動(dòng)/被動(dòng)開始做B端產(chǎn)品經(jīng)理。
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B端產(chǎn)品經(jīng)理如何找準(zhǔn)潛力行業(yè)，拿下產(chǎn)品offer？這些行業(yè)值得一試！
你目前所在的行業(yè)還好嗎？這兩年經(jīng)濟(jì)緩慢恢復(fù)，很多行業(yè)都還沒恢復(fù)元?dú)?。今天就給大家盤點(diǎn)幾個(gè)C端產(chǎn)品人值得試一試的行業(yè)??
C端產(chǎn)品如何快速轉(zhuǎn)型B端？
如果C端產(chǎn)品經(jīng)理想轉(zhuǎn)型成為B端產(chǎn)品經(jīng)理，可以怎么操作？這篇文章里，作者分享了他的看法，一起來看一下。
月薪25K和35K的產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)別到底在哪里？
最近看到脈脈社群有人問：B端，25K產(chǎn)品經(jīng)理和35K產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在哪里？部分脈友認(rèn)為是：看運(yùn)氣，跟對(duì)老板會(huì)畫餅即可，這個(gè)回答重點(diǎn)放在表達(dá)自我+機(jī)遇。但好的“表達(dá)”更依賴專業(yè)經(jīng)驗(yàn)+成果的支撐，不僅僅是停留在“語言的表達(dá)”，由此，越是高階崗位越需要體系/綜合的落地能力的。
3年B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，被面試官1個(gè)問題問懵了，你別掉進(jìn)這個(gè)工作陷阱！
“今天的面試就到這里，你先回去等通知吧” 聽到這句話，阿華嘆了口氣，這次面試估計(jì)也希望渺茫了。他悄悄問過HR得知，這家公司只招2個(gè)B端產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)收到了300多份簡歷，面試結(jié)果內(nèi)部需要花時(shí)間評(píng)估。
B端產(chǎn)品經(jīng)理成長之旅-用戶角色模型
用戶角色模型可以看作是真實(shí)用戶的虛擬代表，結(jié)合用戶角色模型，我們可以更加聚焦在用戶動(dòng)機(jī)和行為，防止產(chǎn)品設(shè)計(jì)走偏。怎么理解呢？不妨來看看本文的梳理。
4年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)面騰訊產(chǎn)品崗，一面暴露這個(gè)硬傷
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)打開新機(jī)遇，也擴(kuò)大了B端產(chǎn)品崗位需求，越來越多小伙伴（研發(fā)、設(shè)計(jì)師、需求分析師、項(xiàng)目經(jīng)理等）主動(dòng)/被動(dòng)開始做B端產(chǎn)品經(jīng)理。
B端產(chǎn)品經(jīng)理：需要理解“用戶思維”
真實(shí)的B端場景是相對(duì)復(fù)雜的，在這樣的背景下，有的B端產(chǎn)品經(jīng)理可能時(shí)常會(huì)抱怨用戶思維似乎有點(diǎn)格格不入。這篇文章里，作者就站在B端產(chǎn)品經(jīng)理的視角下聊了聊用戶思維，一起來看看吧。
產(chǎn)品經(jīng)理跳槽面試，什么都會(huì)，什么都說不清？2步帶你理清思路說清業(yè)務(wù)價(jià)值和行業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)
在工作中，你是屬于會(huì)說的還是會(huì)做的B端產(chǎn)品經(jīng)理？最近收到很多B端同學(xué)吐槽，在跳槽面試/晉升等定薪的關(guān)鍵節(jié)因?yàn)樘釤挷怀鲰?xiàng)目價(jià)值或者個(gè)人價(jià)值，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。工作3年的阿華也遇到了同樣的問題~
B端產(chǎn)品經(jīng)理：找競品，也是一個(gè)技術(shù)活
在B端產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作中，找競品這件事看起來簡單，但實(shí)際上仍存在著一定的難度。怎么找到真正合適的競品？這篇文章里，作者做了分享，一起來看一下。
會(huì)做的不如會(huì)說的，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何讓自己更“值錢”？
職場里真正會(huì)做事的，能做成事兒的，沒有只會(huì)做不會(huì)說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場人因?yàn)樾愿?、思考深度等各種各樣的原因在面試、晉升匯報(bào)等定薪的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)掉鏈子，錯(cuò)失高薪機(jī)會(huì)。今天就一起和大家來聊聊B端產(chǎn)品經(jīng)理如何提煉個(gè)人價(jià)值點(diǎn)，抓住每一個(gè)漲薪機(jī)會(huì)？
只會(huì)接需求畫原型，2024年跳槽如何拿offer？
B端產(chǎn)品大火的這幾年，不少人看好B端產(chǎn)品崗發(fā)展前景廣闊、薪資高而入行。經(jīng)歷了短期適應(yīng)后，開始陷入枯燥執(zhí)行、成長慢的狀態(tài)、找不到自己的核心競爭力，開始自我懷疑，進(jìn)入發(fā)展滯緩期。