AI人工智能 被AI面試,打工人的“福報”又多了 AI技術(shù)正在與越來越多行業(yè)相結(jié)合,比如在線招聘行業(yè),現(xiàn)在,不少招聘公司都開始用AI來提升招聘效率了。那么,AI面試這件事,真的成立嗎?未來HR這一角色是否會被取代? 刺猬公社 AI招聘AI面試HR
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 聊聊HR軟件市場中的低代碼 低代碼是一種通過可視化方式創(chuàng)建應(yīng)用的平臺,能夠提高開發(fā)效率、降低開發(fā)難度。為了適應(yīng)快速發(fā)展需求,一些主流HR系統(tǒng)廠商開始引入低代碼能力和工具。而HR軟件市場應(yīng)用低代碼的前景如何?低代碼能如何幫助HR市場呢?讓我們通過本篇文章一起了解吧~ 象牙舟 2年HR低代碼
產(chǎn)品經(jīng)理 標(biāo)桿人物:完美世界HR總經(jīng)理談HR如何像產(chǎn)品經(jīng)理一樣做事! 一、人力資源從2.0到3.0 中國的人力資源已發(fā)展到了2.0的時代,10年前談的還是人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型,而如今可能已經(jīng)向3.0版進發(fā),常聽到HR在談如何開發(fā)人力資源... 漓江 HR產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)
職場攻略 面試中HR是如何拆穿你的謊言的? 心理引言:在面試中,面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一... 阿航 HR面試
職場攻略 HR們到底是怎么判斷潛力的? 在職場上你一定聽到過類似“看看這個人是否有潛力”這樣的話,尤其是在找工作或升職這種職業(yè)發(fā)展大事上,一句“這個人潛力不足”就可能成為你被淘汰的直接理由—說法并不... 游某 HR潛力