業(yè)界動(dòng)態(tài) 今天的2B,都逃不開(kāi)2C To C和To B不那么重要,我們要理解的是數(shù)字商業(yè)時(shí)代的SaaS精神是連接、協(xié)作和普惠,它們構(gòu)成我們?nèi)骃aaS創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的原點(diǎn)。 閱讀前先思考: 什么是長(zhǎng)期主義的SaaS精神... 筆記俠 2B2C3年
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(62):線索客戶流轉(zhuǎn)及SDR管理 本文就來(lái)總結(jié)一下SDR的職責(zé)、該放在哪個(gè)部門(mén)、SDR管理的關(guān)鍵指標(biāo)及KPI、SDR員工的能力模型及SDR個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道。此外,我們也可以一起探討一下SaaS企業(yè)線索/客戶的流... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)SDR管理
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(56):通過(guò)一個(gè)指標(biāo)提高銷(xiāo)售管理效率 人類(lèi)商業(yè)社會(huì)的偉大之處在于——每個(gè)成員在追求個(gè)人利益的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了社會(huì)價(jià)值。 一家年?duì)I收幾百萬(wàn)的SaaS公司,有3個(gè)業(yè)務(wù)員,其中一位業(yè)績(jī)不錯(cuò),有時(shí)候在CEO和產(chǎn)品負(fù)... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(55):SaaS產(chǎn)品分類(lèi)及其發(fā)展方向 我們認(rèn)識(shí)一個(gè)新事物,除了定義,往往是從分類(lèi)開(kāi)始的。那么中國(guó)這么多SaaS公司,如何進(jìn)行分類(lèi)呢? 在國(guó)內(nèi),業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為2015年是中國(guó)SaaS元年。2014~2016年,企業(yè)服務(wù)市... 吳昊@SaaS 3年SaaS產(chǎn)品分類(lèi)Saas創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(54):渠道價(jià)值探討 本文主要跟大家講講渠道代理商體系的價(jià)值,也許不同的會(huì)有不同的看法,希望通過(guò)這篇文章引起大家的探討。 有朋友問(wèn)我,你的“SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖”系列已經(jīng)寫(xiě)了五十多篇了,... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(51):為什么說(shuō)“無(wú)標(biāo)準(zhǔn),不復(fù)制”? 在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的時(shí)候,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),是無(wú)法對(duì)大規(guī)模的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理的。那么,面對(duì)這種場(chǎng)景,要如何去解決這個(gè)復(fù)制問(wèn)題呢? 我曾經(jīng)在某個(gè)有幾十個(gè)SaaS公司CEO的群里說(shuō):“... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(43):掉隊(duì)的合伙人 合伙人掉隊(duì)怎么辦?創(chuàng)始人們糾結(jié)了一個(gè)春天,現(xiàn)在終于提出或者終于開(kāi)始處理合伙人掉隊(duì)的問(wèn)題了。 我在北京每周與4~5個(gè)SaaS創(chuàng)業(yè)者做深度交流。很巧,最近2周接連有4個(gè)創(chuàng)... 吳昊@SaaS 2年Saas創(chuàng)業(yè)初級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(41):客戶信任度曲線與轉(zhuǎn)介紹漏斗模型 做好客戶“轉(zhuǎn)介紹”,同樣是個(gè)系統(tǒng)工程,需要對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析;作為組織來(lái)說(shuō),如果“轉(zhuǎn)介紹”是占比10%以上的成交客戶來(lái)源,那么就應(yīng)該考慮做標(biāo)準(zhǔn)化工作。 在C端,老客... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(40):中歐的領(lǐng)導(dǎo)力框架以及我的實(shí)踐 領(lǐng)導(dǎo)力是一次CEO挽救頹勢(shì)的重要演講?還是一次會(huì)議上的力排眾議、殺伐果決?抑或一次面對(duì)面的坦誠(chéng)溝通談心?恐怕都不全面。 大部分管理者感覺(jué)“領(lǐng)導(dǎo)力”是個(gè)很抽象的概念... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS圈的一些共識(shí):CSM應(yīng)該背負(fù)續(xù)費(fèi)率KPI | SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(38) 很多的SaaS圈的頭部公司能夠就很多關(guān)鍵抉擇達(dá)成共識(shí),而達(dá)成的共識(shí)是什么呢?一起來(lái)看看~ 這次來(lái)杭州連續(xù)拜訪了上上簽、有贊、阿里釘釘、網(wǎng)易七魚(yú)4家SaaS圈公司,做了... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(37):如何培養(yǎng)基層干部及管理者的能力模型 ? 基層干部的業(yè)務(wù)能力不錯(cuò),但管理能力成長(zhǎng)不起來(lái)。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,高層管理應(yīng)該如何解決? 上個(gè)月寫(xiě)了《銷(xiāo)售十級(jí)》很受大家歡迎,最近正好遇到一個(gè)相關(guān)案例,借此再拔高... 吳昊@SaaS 4年Saas創(chuàng)業(yè)管理培養(yǎng)
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖(36):SaaS公司戰(zhàn)略梳理框架 今天我結(jié)合SaaS企業(yè)實(shí)操拿出這個(gè)經(jīng)典戰(zhàn)略框架供大家參考。有愿望培養(yǎng)自己戰(zhàn)略能力的同學(xué),可以用1、2個(gè)小時(shí)把自己公司的情況套進(jìn)來(lái)評(píng)估一下。在大腦中具備一個(gè)戰(zhàn)略指導(dǎo)... 吳昊@SaaS 3年Saas創(chuàng)業(yè)中級(jí)