面試，分兩種：一種被人面，一種面別人。作為設計師我們肯定都被面過，當然也有高階設計師面過別人。“如果被人面，你要展示哪些能力素質才能得到面試官的認可？”；“如果面別人，你要關注哪些信息才能找到合適的設計師人才？”到兩個問題，答案其實可以是一個，理清思路不論是對求職的設計師，還是對負責招人的設計師都能有所幫助。最近看了一些設計師求職、面試相關的文章，結合我的經驗重新做了整理，分享給大家。

一. 作品集要有立體感

作品集就是設計師的簡歷。作品集不是單純的羅列做過的項目，要將個人的技能揉碎穿插進做過的項目中。所謂的立體感，就是要讓你的作品表現(xiàn)的有棱有角，橫看成峰，側看成嶺。平鋪直敘的展示，不會有任何說服力。一般可以從以下四個角度立意。

1.項目廣度

將做過的項目分門別類，有側重的劃分到不同的主題模塊。哪些項目能突出版式設計，哪些能表現(xiàn)對用戶的深入研究······類似主題可以有信息架構、交互動效、視覺呈現(xiàn)、創(chuàng)意營銷、界面設計、主動推進、項目把控、創(chuàng)新探索······一般側重歸納出3-5個主題即可。這么做的好處是能夠突顯一個設計師能力的綜合性，向面試官推銷你的優(yōu)勢時邏輯更加清晰。

2.技能深度

主題分類體現(xiàn)廣度，著重展示體現(xiàn)深度。找準1-2個核心主題的項目進行深入介紹。整個作品展示的節(jié)奏有詳有略，“詳”的細致入微，“略”的高度概況。切忌全部是“詳”或者全部是“略”的情況，沒有對比就沒有重點。

3.設計過程

需要詳細展示的主題項目要把設計過程中的幾個大的節(jié)點做突出描述，如設計思路的得出、設計方案的得出、方案重點細節(jié)的描述、設計方法的運用······從0到1的展示產出過程。但是這里不要是流水賬式的介紹，即便是介紹設計全過程也要在表現(xiàn)形式、占用篇幅的細節(jié)上做出區(qū)別。

4.得到反饋

不管出于什么原因，設計的根本價值是解決問題。所以為了讓你的設計成果更有說服力，需要展示設計之后得到的反饋。這些反饋能夠輔助他人判斷你的設計水平。因此，核心介紹的項目要明確說明得到了什么反饋，設計落地后數(shù)據(jù)情況怎樣，如UV、PV、下載量、轉發(fā)數(shù)、頁面停留時長、完成某個流程用時節(jié)省x秒或步驟縮減x步······

二.面談時的關注點

作品集通關，進入到面談階段，需要關注「硬性要求」和「軟性要求」。硬性要求：專業(yè)能力、設計理解、工作經驗，原則上要必須達標；軟性要求：個人性格、適應能力、溝通合作，非必須，但表現(xiàn)好可加分。

1.專業(yè)能力

專業(yè)能力考察，主要針對作品集展出的設計點進行細節(jié)問答。對視覺設計師會注重設計表現(xiàn)、創(chuàng)意來源的考察；對交互設計師會注重思考過程、方法流程的考察。

涉及提問

「你給出這個設計方案的思考過程是什么？」

「你的設計方案從初稿到終稿做過哪些關鍵性的調整？這其中的原因是什么？」

2.工作經驗

工作經驗聊起來略微宏大、抽象，是你多段職業(yè)經歷的集合進而積累沉淀出來的東西。一般都用時間衡量，比如工作三年就是三年工作經驗。但是同樣是三年工作經驗的兩個人，肯定也有水平高低的區(qū)分，因此在這個階段的交談中，在你工作時長的基礎上，面試官會問一些比較開放性的問題來摸底，來衡量你的能力與經驗的匹配度。

涉及提問

「介紹一個你做過的最有成就/最沒有成就的項目」

「你覺得自己的創(chuàng)新意識怎么樣，有沒有例子」

3.設計理解

設計理解無關對錯，但一定要有個人的觀點。面試官通過這個點可以考察一個設計師考慮問題的角度和深度，答案能體現(xiàn)一個設計師的邏輯思辯能力。設計理解需要你平時注重工作總結，瑣碎的工作做提煉個人感悟，看待一個問題從正反兩面去評價，這樣有助于提高思維靈活性，更容易找到思考問題的獨特角度。

涉及提問

「你眼中的設計最是什么？最不是什么？」

「你覺得怎樣的設計流程是合理的，高效的？」

4.個人性格

個人性格考察可能會從了解你的生活習慣、興趣愛好間接得到答案。一個團隊需要各種性格特點的設計師，以保證日常工作遇到的任何情況都能有力招架。這個階段，設計師沒必要特別的揚長避短，實事求是為好。選什么樣的人面試官會更清楚一些，如果你的氣質不符合要求而被PASS，對雙方其實都有好處。

涉及提問

「你平時有什么興趣愛好？」

「你怎么評價自己的性格？最顯著的優(yōu)、缺點是什么？」

5.適應能力

適應力一般指對高強度工作的承受能力，這一點的考察會提到加班問題。不過談到加班問題，并不代表加班一定就很多，大家不要斷章取義。當然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不加班的工作也不一定就是好工作，適度的情況下都應該接受并承受 ??

涉及提問

「喜歡加班嗎？」

「怎么看待為支持緊急項目需要周末加班的情況？」

6.溝通合作

設計師直接對接的角色就是PM，哪個設計師沒有幾段與PM愛恨情仇的經歷呢。有的設計師看待問題片面，容易鉆進設計的牛角尖，經常與PM吵得的不可開交；有的設計師過于沒有主見，隨意妥協(xié)自己的設計，這兩種合作態(tài)度都不值得提倡，高情商、會溝通的人在跨團隊合作的工作中非常重要。

涉及提問

「當你的設計受到PM\RD等合作伙伴質疑、挑戰(zhàn)時，你會怎么解決？」

「怎么看待與PM撕逼這件事，你擅長嗎？」

三.不要犯低級錯誤

不論能力高低，不要犯嚴重的犯低級錯誤。

• 作品集抄襲、剽竊
• 直接打包發(fā)送日常的項目交付物作為作品集
• 面試官深究面試者暴露出的問題
• 面試者沒有提前對要面試的公司信息、產品信息進行了解
• 互不尊重，出語傷人
• 面試者全程臭臉。應盡量保持適度微笑（面試官可表情嚴肅，但建議也能保持適度微笑）

最后，祝近期正在求職的面試者、招聘的面試官，大家都能取得好成績。

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