編輯導(dǎo)讀：每次提到996的話題，總能激起打工人對(duì)當(dāng)代職場(chǎng)的憤懣。但與之相反的是，互聯(lián)網(wǎng)成為2020年最圈錢行業(yè)，每年被動(dòng)或者主動(dòng)996的年輕人一茬又一茬。本文作者采訪了幾位996作息的年輕人，分享了他們的故事和觀點(diǎn)，一起來(lái)看一下吧。

“996、內(nèi)卷化、掉頭發(fā)、過(guò)勞死”。彷佛已經(jīng)成了這代“打工人”的集體標(biāo)簽，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其如此，無(wú)論是巨頭，還是創(chuàng)業(yè)公司，只要和互聯(lián)網(wǎng)沾邊，就容易被“另眼相待”。

一位23歲女孩的猝死，更是把互聯(lián)網(wǎng)公司連同996推上風(fēng)口浪尖。

《財(cái)經(jīng)故事薈》采訪了五位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者：一位碼農(nóng)，排斥996，卻因太自我失去965；一位夢(mèng)想財(cái)富自由的“社畜”，已被996馴服，卻發(fā)現(xiàn)夢(mèng)想遙不可得；一位難忍996高壓的打工人，憤然離職“榨汁機(jī)”公司；一位因996導(dǎo)致精神紊亂的工程師，看到組長(zhǎng)進(jìn)ICU又驚又怕；一位曾被996壓榨，轉(zhuǎn)入國(guó)企后自覺(jué)沒(méi)前景也沒(méi)錢景，分外懷念966的年輕人。

就讓我們走進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)這座圍城，近距離觀察被996“圍困”的年輕人，看看城里城外的愛(ài)與恨。

一、長(zhǎng)期996導(dǎo)致精神紊亂，組長(zhǎng)進(jìn)ICU讓他又驚又怕

王輝宇 25歲 軟件公司

兩年前，計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的王輝宇被校招進(jìn)一家軟件公司，成為了一名測(cè)試工程師。

一入職，王輝宇就對(duì)自己的組長(zhǎng)印象深刻，這個(gè)剛滿30歲的男人留著標(biāo)準(zhǔn)的地中海發(fā)型，謝頂?shù)哪X袋在陽(yáng)光下格外耀眼。

王輝宇有點(diǎn)擔(dān)心，他害怕自己長(zhǎng)期熬夜以后也會(huì)變成這個(gè)樣子。

996的工作外，他發(fā)現(xiàn)自己每天剩余的12小時(shí)，除去交通和睡眠時(shí)間后，竟然不到2小時(shí)，在這段留給自己的時(shí)間里，他只能靠著刷短視頻解悶。

連續(xù)的加班摧垮了他的情緒，尤其在工作時(shí)，為一丁點(diǎn)小錯(cuò)誤就煩躁不已。

直到有一天，組長(zhǎng)的遭遇徹底震驚了他。

一向早來(lái)晚走的組長(zhǎng)突然請(qǐng)了假，王輝宇很是詫異。后來(lái)得知，那位組長(zhǎng)是去ICU和死神握了下手。因?yàn)檫B續(xù)的加班，組長(zhǎng)身體已嚴(yán)重透支，那天凌晨突然呼吸困難，被家人直接送到醫(yī)院搶救。

這件事讓王輝宇倍感揪心。更讓他感到難以接受的奇葩事情，發(fā)生在后面。當(dāng)時(shí)，產(chǎn)品部門副總監(jiān)打算提前讓產(chǎn)品上線，便計(jì)劃多招人。但是當(dāng)新人通過(guò)4輪技術(shù)面試即將入職時(shí)，CEO卻沒(méi)有審批通過(guò)。

CEO淡淡的說(shuō)：“我看了這個(gè)部門的加班情況，員工的加班時(shí)長(zhǎng)很短，工作量尚未飽和，沒(méi)必要招人?！?/p>

人沒(méi)增加，工作還必須提前完成。公司決定讓所有產(chǎn)品人員兼職測(cè)試崗位，僅存的幾個(gè)測(cè)試工程師只得每天給其他部門開(kāi)培訓(xùn)課，教他們?nèi)绾螠y(cè)試軟件。

“我不過(guò)才上班兩年，現(xiàn)在竟然叫我去給其他人上課，簡(jiǎn)直就是在開(kāi)玩笑?！蓖踺x宇覺(jué)得又無(wú)奈又可悲。

二、為高薪入職字節(jié)跳動(dòng)，如今已被996馴服

阿凱 26歲 字節(jié)跳動(dòng)員工

一度對(duì)996很反感的阿凱，已經(jīng)變得“逆來(lái)順受”了。

26歲的阿凱是山東人，在一所理工類重點(diǎn)院校學(xué)了四年的化學(xué)工程，后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)化學(xué)工程不感興趣。

當(dāng)時(shí)正值互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如日中天之際，阿凱心向往之，缺乏技術(shù)背景的他，采取了“曲線救國(guó)”的策略，通過(guò)校招先謀得一份新媒體運(yùn)營(yíng)的差事，從此開(kāi)始了互聯(lián)網(wǎng)征途。

2020年夏天，阿凱為了謀求更好的發(fā)展，入職字節(jié)跳動(dòng)旗下的清北網(wǎng)校。當(dāng)年的字節(jié)跳動(dòng)第一季度營(yíng)收額高達(dá)400億元，同比去年大增130%多，估值在1000億美元以上，是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的超新星。

阿凱在字節(jié)跳動(dòng)的工作并不復(fù)雜，他的主要職責(zé)就是銷售正價(jià)課、社群維護(hù)、針對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)查，并為其做出學(xué)習(xí)計(jì)劃等。

薪資很高，福利待遇也不錯(cuò)，阿凱在這個(gè)平臺(tái)見(jiàn)識(shí)到了線上教育領(lǐng)域的頂尖資源，學(xué)到了很多。

不久之后，公司的一位90后程序員，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，“提前退休”到日本開(kāi)民宿的新聞，又讓阿凱深受鼓舞，彷佛財(cái)務(wù)自由伸手可及。

他無(wú)法逃避的事情就是996，工作已經(jīng)完全入侵了他的生活，各種各樣的通訊工具將他牢牢捆綁。無(wú)論何時(shí)何地，只要有學(xué)生家長(zhǎng)發(fā)來(lái)消息，他就得花上大把精力去處理。

這種超越996直追007的壓力，阿凱如今早已習(xí)慣，甚至感到麻木。996雖勞累，卻可以讓自己獲得高薪，想到了美好的明天，阿凱選擇了默默接受。

“在過(guò)去，我經(jīng)常為前途感到焦慮，不知道什么行業(yè)好，不知道什么工作好，哪個(gè)能讓我獲得長(zhǎng)久的發(fā)展?，F(xiàn)在我悟出了道理，其實(shí)留給我的選擇根本不多”。

現(xiàn)在的阿凱，已成了標(biāo)準(zhǔn)的“社畜”，他也喪失了明晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的理想，財(cái)務(wù)自由的夢(mèng)想也暫時(shí)擱置了，“我這個(gè)級(jí)別的員工很難拿到期權(quán)”，曾經(jīng)的野心，也被現(xiàn)實(shí)消解。

三、難忍996高壓，憤然離開(kāi)“榨汁機(jī)”公司

李嘉偉 24歲 科技公司

2020年上半年，讀大四的李嘉偉經(jīng)歷了人生至暗時(shí)刻———考研失敗。

經(jīng)過(guò)內(nèi)心激烈的掙扎，他放棄繼續(xù)考研，在校招上通過(guò)了某電子科技公司的面試，成為該公司研發(fā)人員。

剛?cè)肼殨r(shí)，他得知研發(fā)人員基本都是996，起初，他并不為意，畢竟考研壓力比這大得多，沒(méi)什么大不了的，實(shí)在不行就“摸魚”唄！

接下來(lái)，李嘉偉發(fā)現(xiàn)“摸魚”根本不現(xiàn)實(shí)，公司分配給員工的任務(wù)特別多，幾乎所有人在上班時(shí)間都忙個(gè)半死，連成熟的老員工，也很少在晚上10點(diǎn)前下班，加班到凌晨一兩點(diǎn)鐘也不罕見(jiàn)。

比996更讓人難受的是公司不給加班工資，也沒(méi)有調(diào)休，所有加班都是無(wú)償?shù)摹?/p>

就這樣，李嘉偉每天的“摸魚”時(shí)間只有晚飯后一小時(shí)，他經(jīng)常跑到公司樓下遛彎。

后來(lái)發(fā)生的一件事直接刺痛了李嘉偉的神經(jīng)。他非常要好的一位同事，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥了一頓。領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)：“你有每天晚上十二點(diǎn)離開(kāi)，周六干一整天的工作狀態(tài)嗎？”同事當(dāng)場(chǎng)愕然。

那心安理得的態(tài)度就像一根針，刺痛了李嘉偉原本就有些脆弱的心。第二天，他就提出了離職申請(qǐng)，果斷離開(kāi)了這家“榨汁機(jī)”公司。

他也想明白了，996的員工根本不可能去“摸魚”，公司早就完善了一套高效的“壓榨體系”，在這樣的體系下工作，預(yù)支的就是健康。

四、排斥996，太自我失去了965

小霸 24歲 前阿里外包程序員

“我沒(méi)有被996，但我放棄了阿里本部的965”。

24歲的小霸，是一個(gè)非常自我的人，自我到失去了曾經(jīng)喜歡的工作。

“在阿里本部工作的那段時(shí)間，尤其是最后兩個(gè)月，我經(jīng)常對(duì)自己的狀態(tài)進(jìn)行反思。千篇一律的工作，磨光了我的熱情，意義何在呢？

接受《財(cái)經(jīng)故事薈》采訪時(shí)，小霸百感交集。

小霸畢業(yè)于北方某重點(diǎn)大學(xué)，本科學(xué)的是電子類專業(yè)。讀大二時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己對(duì)本學(xué)科沒(méi)什么興趣，為了追求真正的愛(ài)好，他加入了本校的一個(gè)俱樂(lè)部，在那里接觸到了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)。

兩年后畢業(yè)找工作，卻遭遇疫情。他等了三個(gè)月才收到某外包公司的Offer，公司主要服務(wù)于阿里，這讓小霸暗喜。

不久，小霸就被派遣到阿里本部，從事前端開(kāi)發(fā)工作，月薪15000元。

舒適的辦公環(huán)境，友好的同事，也沒(méi)有996，完成任務(wù)就按時(shí)下班，所謂的“內(nèi)卷化”效應(yīng)在這里根本見(jiàn)不到，小霸感到輕松愜意。

可入職三個(gè)月，小霸就有些厭倦了，高度同質(zhì)化的日常工作吞噬著他年輕的熱血，每天花大把時(shí)間坐在電腦前敲擊鍵盤，如此往復(fù)，永恒不變，“人生的意義”，如此的模糊和遙遠(yuǎn)。

真正壓垮小霸的，是他和新主管的一次矛盾。以前的主管為人和善，懂得顧及他人，但新主管總喜歡用發(fā)號(hào)施令的語(yǔ)氣對(duì)下屬說(shuō)話，他還喜歡給工作進(jìn)度加壓，打提前量，原本輕松的工作氛圍變得緊張。

隨性而自我的小霸，終于壓抑不住內(nèi)心的氣憤，和新主管爆發(fā)了沖突。

一次項(xiàng)目核對(duì)時(shí)，主管認(rèn)為小霸在某個(gè)功能點(diǎn)處的代碼編寫，與他的思路不一致，要求小霸立刻去改?？芍匦戮帉懼辽僖?00行代碼，即便是在邏輯順利的情況下，也要花上差不多3、4個(gè)小時(shí)。

小霸不服氣，他想把任務(wù)交給新來(lái)的前端開(kāi)發(fā)人員，但主管卻要求他本人去改，“改不了就先找人教你，然后再去做?！?/p>

“我不想學(xué)，也不想改了?！毙“詻](méi)好氣的回懟主管，此時(shí)離下班還有好幾個(gè)小時(shí)，他索性直接回家了。當(dāng)天晚上他就發(fā)起離職申請(qǐng)，連理由都沒(méi)寫。

但在家休整一個(gè)月后，他意識(shí)到了自己太自我太沖動(dòng)，重新當(dāng)起了程序員，也不再像過(guò)去那般抵觸打工人生活了。

五、不喜歡996，進(jìn)入國(guó)企卻開(kāi)始懷念996

大偉 23歲 國(guó)企員工

“不喜歡996，恐怕沒(méi)人會(huì)喜歡，可現(xiàn)在看見(jiàn)身邊的人，在996的高壓下，依然精神飽滿，積極熱情，我就很羨慕，現(xiàn)在的我，就好像傷了元?dú)猓刻於继岵黄鹋d致?！?/p>

接受《財(cái)經(jīng)故事薈》采訪時(shí)，大偉語(yǔ)氣有些壓抑，完全不像一個(gè)充滿活力的23歲年輕人。

畢業(yè)秋招時(shí)，大偉收到一家私企的Offer。面試官曾問(wèn)他為什么要當(dāng)碼農(nóng)，他說(shuō)：“其他人干這行是為了錢，我則是為了愛(ài)好?！?/p>

入職第一個(gè)月，大偉什么都不會(huì)做，好在公司的技術(shù)背景不錯(cuò)，前后端開(kāi)發(fā)都有很多大佬，還有優(yōu)秀的架構(gòu)師。剛拿到融資的公司，一片繁榮景象。雖然有時(shí)候996會(huì)讓大偉感覺(jué)到疲憊，但他在這里成長(zhǎng)很快，羽翼愈發(fā)豐滿。

可惜好景不長(zhǎng)，大偉入職一年后，這家公司因?yàn)橘Y金問(wèn)題，開(kāi)始沒(méi)落，此后的疫情，更是滅頂之災(zāi)，很多骨干員工主動(dòng)離職。

眼見(jiàn)這里已經(jīng)沒(méi)什么好前景，大偉跳槽去了一家國(guó)企。這家國(guó)企給他開(kāi)出12000元的薪資，比之前那家私企高出一倍。

入職的最初一個(gè)月，大偉發(fā)現(xiàn)自己很是安逸，偶爾的加班也只是任務(wù)緊迫時(shí)才有，996在這里根本不存在。

最初，大偉還為此竊喜，但很快就發(fā)現(xiàn)，他開(kāi)始懷念996了。

首先，這里的技術(shù)背景很落后，原本可以自動(dòng)化完成的軟件打包上線，該國(guó)企非要人工完成。大偉曾和研發(fā)部領(lǐng)導(dǎo)談及此事，對(duì)方卻打著官腔敷衍他。

“如果在私企，一定會(huì)想辦法提高技術(shù)水平，而這里的管理怠慢而消極?！?/p>

大偉在這里工作了大半年，卻未能獲得技術(shù)上的任何提升，幾乎所有人都是應(yīng)付了事，毫無(wú)效率可言。

最叫他無(wú)法忍受的是，每次改動(dòng)項(xiàng)目，必須把改動(dòng)細(xì)節(jié)寫清楚再打印出來(lái)，然后去找各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。原本5分鐘可以完成的工作，簽工單就要花去30分鐘。

讓他反感的還有公司內(nèi)部的權(quán)力斗爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)太多，認(rèn)真干活還不如巴結(jié)上級(jí)，“不會(huì)拍馬屁，在這里混不好”。

“我最多在這里再呆一年，無(wú)論如何我都要回到私企工作了。只有在那里，我才能像個(gè)正常的程序員一樣活著?！?/p>

說(shuō)這話時(shí)，大偉目光堅(jiān)定，似乎又恢復(fù)了年輕人應(yīng)有的朝氣。

（文中人物都為化名）

采訪、撰文：eternal，編輯：魏一然、陳紀(jì)英，微信公眾號(hào)：財(cái)經(jīng)故事薈

本文由 @財(cái)經(jīng)故事薈 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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