本文是作者在經(jīng)歷春招后的一些感想，作者在這個(gè)過程中也拿到了騰訊的產(chǎn)品實(shí)習(xí)的offer。作者在文中主要結(jié)合他自己在面試中遇到一些問題，以及他自己對面試的一些小想法，在這里做一個(gè)簡單的的總結(jié)。

春招到目前為止也算告一段落了，整個(gè)舂招的過程中自己也陸陸續(xù)續(xù)拿到幾個(gè)大廠的offer，最后也順利的拿到了騰訊的產(chǎn)品實(shí)習(xí)的offer。

在整個(gè)舂招面試的過程中，我覺得是對我自己的一種不斷的突破和不斷學(xué)習(xí)的過程，直到最后我和面試官去聊，主要是去溝通一些問題，一些困擾我很久的問題。從和不同的面試官聊一些事情，了解這些大廠的經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官對于一些問題，他們的分析方式，和他們的看法，他們的解決方案是什么，這無疑不是一種最好的學(xué)習(xí)方式。

舂招也證實(shí)了努力終究會(huì)有回報(bào)，也讓我能夠在面試失敗的過程中不斷的反思自己，最終可以把自己像一個(gè)產(chǎn)品一樣展示給面試官。我主要結(jié)合自己在面試中遇到一些問題，以及我自己對面試的一些小想法，在這里做一個(gè)簡單的的總結(jié)。

一、實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要

我自己仔細(xì)回想了一下，我的舂招還算是順利的，為什么我的春招還算順利呢？

最起碼很多公司都給了我面試機(jī)會(huì)，而不是簡歷就把我刷掉，其實(shí)很大一部分原因是：因?yàn)槲以隰┱兄坝羞^一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而且也算大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

因?yàn)楫?dāng)初自己決定不走技術(shù)崗，想走產(chǎn)品或者運(yùn)營的時(shí)候，自己其實(shí)對于產(chǎn)品和運(yùn)營的了解，僅限于從網(wǎng)站搜索或者是從書中看到的介紹，其實(shí)自己沒有一個(gè)比較明確的認(rèn)知。大三寒假的時(shí)候我就開始各種投簡歷，最后經(jīng)過三輪面試，自己順利的進(jìn)入了京東，成為了秒殺運(yùn)營部的一名產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

在面試京東的時(shí)候，那是我人生第一次正規(guī)的面試，而且那時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)我想加入京東，而且又害怕我在電話里不能夠表達(dá)的很清楚，我申請了去北京總部面試，這也可能是我能加入京東的一個(gè)很重要的原因吧。

很多時(shí)候，自己想要的東西，就得努力的去爭取。所以說當(dāng)自己不知道去做什么的時(shí)候，就應(yīng)該去嘗試，嘗試過后才能夠知道自己想要做什么。

所以說，我建議如果有同學(xué)想在舂招的時(shí)候更容易進(jìn)大廠，那么就先去找一份實(shí)習(xí)工作，去不斷的嘗試，去不斷的刷新自己的認(rèn)知。

二、項(xiàng)目很重要但是對項(xiàng)目的思考很重要

我想每一個(gè)面試產(chǎn)品崗位的同學(xué)的簡歷上都應(yīng)該會(huì)有一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)做為產(chǎn)品經(jīng)理參與的項(xiàng)目，但是在面試過一些公司之后，我發(fā)現(xiàn)面試官不會(huì)care你的項(xiàng)目是什么，是不是盈利了，目前運(yùn)轉(zhuǎn)的怎么樣？

面試官更c(diǎn)are的東西是：為什么要做這個(gè)項(xiàng)目，你在其中做了什么工作，你的收獲是什么？如果重新給你一次做這個(gè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么做。

總而言之，面試官更加看中的是你對項(xiàng)目的深度思考，以及復(fù)盤的思考。我如果想面試產(chǎn)品崗位的同學(xué)，在和面試官討論項(xiàng)目的時(shí)候，應(yīng)該花費(fèi)很少的時(shí)間去介紹項(xiàng)目，應(yīng)該主要從自己做的事情進(jìn)行分析。

例如：我經(jīng)常會(huì)這樣說，在做這個(gè)項(xiàng)目的前期我是這樣想的，但是在做的過程中，我發(fā)現(xiàn)了這樣的問題，最后我又是如何解決的，一定是通過項(xiàng)目來給面試官展現(xiàn)出你自己的能力，而不是給面試官強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目是多么的牛逼。

還有一點(diǎn)也很重要，就是：在和面試官聊項(xiàng)目的時(shí)候，應(yīng)該給面試官拋出一兩個(gè)你項(xiàng)目中遇到的問題，而且是你經(jīng)過深度思考但是，依然沒有辦法解決的問題，然后讓面試官給你點(diǎn)建議，拋問題這個(gè)環(huán)節(jié)，其實(shí)想給面試官傳達(dá)的是一種，你對于一些事情有一種深度思考和鉆研的精神，這對于面試而言都是加分項(xiàng)。

三、基本問題的準(zhǔn)備很重要

做為面試產(chǎn)品崗位的基本問題一定要有所準(zhǔn)備，例如：分析一款你最喜歡的app，如果你是這個(gè)app的產(chǎn)品，你能夠發(fā)現(xiàn)什么不足，有沒有什么好的解決方案？

這一系列的問題應(yīng)該是面試中最容易遇到的問題，所以說這些問題，想面試產(chǎn)品的同學(xué)應(yīng)該下去有所準(zhǔn)備，而準(zhǔn)備的深度也是影響你這道題得分的重要因素。

就以自己為例：我每次說喜歡的產(chǎn)品都是微信，然后我用了兩周的時(shí)間，從微信的1.0到最新版本，做了很深刻的研究，包括每一個(gè)節(jié)點(diǎn)出了哪些功能？效果怎么樣？在那個(gè)時(shí)候的競品有哪些？為什么微信能夠脫穎而出等等的一些細(xì)節(jié)。

并且對一些細(xì)節(jié)展開思考，例如：微信推出語音聊天的時(shí)候，為什么talkbox沒有火，而微信卻火了？等思考，然后自己下去繼續(xù)查相關(guān)的問題，最后得出一個(gè)比較滿意的解釋。

所以說，遇到這樣的問題，不是簡單的介紹一個(gè)產(chǎn)品為什么吸引你，你為什么喜歡，而是要去了解該產(chǎn)品的整個(gè)來龍去脈，然后對該產(chǎn)品的一些功能有自己深入的思考，這樣才是加分項(xiàng)。

就例如：我面試騰訊的時(shí)候，面試官問我最喜歡哪個(gè)產(chǎn)品，有什么改進(jìn)的意見，然后我是這樣回答的，我最喜歡是微信，然后簡單的介紹了一下微信的發(fā)展歷史，表達(dá)出自己很佩服張小龍，然后從用戶價(jià)值的角度來細(xì)化微信的個(gè)別功能。

例如：

• 微信的朋友圈鼓勵(lì)發(fā)文字，原因是視頻對視覺的沖擊比文字更直觀，更好的能達(dá)到互動(dòng)的效果；
• 朋友圈提示的小紅點(diǎn)可以取消，從用戶價(jià)值的角度而言，是給用戶節(jié)約了時(shí)間，等等。

需要同學(xué)們下去仔細(xì)研究，還有就是，對產(chǎn)品的改進(jìn)意見，我建議同學(xué)們?nèi)タ碼ppstore產(chǎn)品的評論，從吐槽的評論中找到問題，思考出解決方案，并且也可以針對某一個(gè)功能思考幾個(gè)有深度的問題，拋給面試官，然后和面試官進(jìn)行探討。

所以說，類似于這些基本問題的準(zhǔn)備是很重要的，一定要舍得花費(fèi)時(shí)間去思考去準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的充分程度，與思考的深度是很重要的

四、培養(yǎng)產(chǎn)品感很重要

其實(shí)我自己也是一個(gè)產(chǎn)品小白，可能談到產(chǎn)品感我覺得有點(diǎn)虛，但是我還是可以表達(dá)一點(diǎn)我對于產(chǎn)品感的自己的理解。產(chǎn)品感就是一種思維方式，對我而言就是一種好奇心，就是遇到好的app我就想去下載下來去體驗(yàn)，使用某一個(gè)app的時(shí)候就會(huì)思考為什么會(huì)這樣設(shè)置，為什么不那樣去設(shè)置，如何設(shè)置才能更好？

這種產(chǎn)品感，在和面試官聊天的時(shí)候，面試官是能夠感覺出來的。就類似于：面試官在每次面試完之后，都會(huì)問面試者一個(gè)問題，你還有什么問題問我，而我總是會(huì)把日常生活中遇到的app上想不明白的點(diǎn)，和面試官進(jìn)行討論。所以說我覺得產(chǎn)品的思維模式也很重要。

五、抓住問問題的機(jī)會(huì)很重要

進(jìn)過幾次面試，我認(rèn)為問問題也是能夠體現(xiàn)面試者水平的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多時(shí)候問問題比回答問題更難。我記得我一開始面試的時(shí)候，面試官問我，還有什么問題要問我嗎？

我可能會(huì)說沒有什么問題了，或者問一下貴公司對于實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)是什么樣的，但是經(jīng)過幾次面試之后我覺得這樣問問題很low。

例如：在問問題這一環(huán)節(jié)中我是這樣進(jìn)行的，在我面試騰訊的時(shí)候，一面面試官問我，有什么問題要問他的嗎？

我是這樣回答的，最近我一直在思考B端產(chǎn)品和C端產(chǎn)品真正的區(qū)別是什么，他們之間又有什么聯(lián)系，就我目前的認(rèn)知，我覺得B端產(chǎn)品更加注重的是效率的提升，而C端產(chǎn)品更加注重的體驗(yàn)和用戶價(jià)值的提升，主要是讓用戶用的開心，我不知道我這樣的理解是不是正確，您能談一下您對于C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品的看法是什么嗎？你覺得他們之間的區(qū)別和聯(lián)系又是什么呢？

然后我就和面試官進(jìn)行探討c端和b端的一些問題，就是在這一環(huán)節(jié)，你所問的問題一定是有一定的深度的問題，而不是隨便問問，再問問題的同時(shí)表達(dá)出你自己的觀點(diǎn)你自己的思考，讓面試官去評價(jià)你的思考，然后再讓面試官說出她的觀點(diǎn)。

這樣的交流應(yīng)該會(huì)給面試官留下不一樣的感受，所以說抓住問問題的機(jī)會(huì)很重要。

六、簡歷“量化”很重要

經(jīng)過自己這段時(shí)間對產(chǎn)品的不斷積累，既然求職產(chǎn)品的崗位，一定要把自己的簡歷當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品去打磨，具體細(xì)節(jié)我就不展開講了。

就簡單談一下，我對于簡歷的一些觀點(diǎn)：

無論是實(shí)習(xí)中自己做的事情，或者是項(xiàng)目中自己做的事情，更或者是學(xué)生會(huì)自己組織的活動(dòng)，如果要表現(xiàn)在簡歷上，應(yīng)該需要“量化”。之前我的leader給我上了一課，產(chǎn)品的每一個(gè)功能都需要量化，通過量化來表達(dá)你這個(gè)功能的成果。簡歷這個(gè)產(chǎn)品也是這樣，把自己做的事情量化，最好能夠用數(shù)字直觀表達(dá)出來。

例如：b端產(chǎn)品設(shè)計(jì)了一個(gè)功能，節(jié)約了業(yè)務(wù)每天1小時(shí)的工作量；也例如：如果是公眾號(hào)項(xiàng)目，就用增加多少關(guān)注量來表達(dá)。

總結(jié)

在整個(gè)舂招的過程中，也發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題，需要花費(fèi)時(shí)間一點(diǎn)一滴的改進(jìn)，我希望能夠成為在這個(gè)浮躁且快節(jié)奏的社會(huì)里為數(shù)不多的深度思考者。

本文由 @色子 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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