求職分為了解崗位招聘信息和面試兩個(gè)階段，我分別從這兩個(gè)階段入手，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘過(guò)程進(jìn)行分析總結(jié)。希望這篇文章能對(duì)求職產(chǎn)品經(jīng)理的人有幫助。如有不足之處，請(qǐng)指出。

一、招聘信息

從拉勾網(wǎng)選取杭州地區(qū)33個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘說(shuō)明，對(duì)其做了簡(jiǎn)單分析。崗位所屬公司的人員規(guī)模從15人以下到2000人以上不等，行業(yè)涵蓋了醫(yī)療、互金、教育、游戲、文化娛樂(lè)等。（注：本樣本不包含高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品總監(jiān)崗）

公司的招聘說(shuō)明分為崗位職責(zé)和崗位要求兩部分。我分別從這兩部分入手，對(duì)招聘中提到的關(guān)鍵詞和技能做了統(tǒng)計(jì)。以下是詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

1. 崗位職責(zé)

• 崗位職責(zé)中提及最多的幾個(gè)是：需求調(diào)研分析、產(chǎn)品優(yōu)化迭代、提出產(chǎn)品解決方案和產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品項(xiàng)目跟進(jìn)。這四個(gè)職責(zé)其實(shí)就是產(chǎn)品工作的整個(gè)流程：產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品項(xiàng)目跟進(jìn)、產(chǎn)品上線后的迭代優(yōu)化。所以，在大多數(shù)公司的描述里，默認(rèn)為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)流程，而不只是流程中的一部分。
• 提及較多的是：產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品原型文檔、競(jìng)品分析、數(shù)據(jù)收集分析。產(chǎn)品規(guī)劃強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品發(fā)展方向的把控。產(chǎn)品原型文檔是產(chǎn)品經(jīng)理表達(dá)需求的一種方式，一個(gè)簡(jiǎn)單清晰明確的產(chǎn)品文檔能降低各部門之間的溝通成本。競(jìng)品分析、數(shù)據(jù)收集分析是獲取需求和優(yōu)化產(chǎn)品的極好的方式。這些都是產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作。
• 提及不多的是：提升產(chǎn)品體驗(yàn)、市場(chǎng)分析和市場(chǎng)需求、各方資源調(diào)配、探索產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值、制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、制定產(chǎn)品目標(biāo)。提升產(chǎn)品體驗(yàn)，這項(xiàng)職責(zé)一般被涵蓋在產(chǎn)品優(yōu)化迭代職責(zé)里，不會(huì)被特意拿出來(lái)強(qiáng)調(diào)，只有在一些很注重用戶體驗(yàn)的產(chǎn)品崗位里，才會(huì)特意強(qiáng)調(diào)。市場(chǎng)分析市場(chǎng)需求、探索產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值、制定產(chǎn)品目標(biāo)，這些職責(zé)一般出現(xiàn)在小規(guī)模公司；在規(guī)模較大的公司，會(huì)有產(chǎn)品總監(jiān)等高級(jí)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，所以提及較少。

2. 崗位要求

產(chǎn)品經(jīng)理崗位普遍要求本科學(xué)歷，個(gè)別崗位甚至明確要求必須是985/211本科。

全國(guó)各個(gè)高校還沒(méi)有“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)專業(yè)，很多從事產(chǎn)品的人員都是從其他專業(yè)畢業(yè)后，轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)做產(chǎn)品的。所以大多數(shù)公司在寫招聘時(shí)，并不會(huì)對(duì)所學(xué)專業(yè)有要求；不過(guò)由于學(xué)校是有計(jì)算機(jī)或軟件工程等專業(yè)，所以有些公司在招聘時(shí)會(huì)希望盡可能的找計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的人員，會(huì)寫明計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；當(dāng)然，有此要求的公司的占比也不高。同時(shí)，在某些專業(yè)性要求很高的行業(yè)，如金融、銀行、大數(shù)據(jù)等，會(huì)明確寫明：必須經(jīng)濟(jì)/金融、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)。

由此可見(jiàn)，這是一個(gè)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)很高的職業(yè)。因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是需要了解行業(yè)、了解業(yè)務(wù)才能找準(zhǔn)用戶的需求，提出更有效的解決方案，做出更好地產(chǎn)品。所以，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品人員來(lái)說(shuō)尤為重要，在找工作時(shí)，換行需謹(jǐn)慎。

拉勾網(wǎng)上的職位描述中，普遍要求3年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，其次是2年以上。也就是說(shuō)：有2年的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，就可以嘗試去應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗了。

除了以上說(shuō)的這些，下面再看看各公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理有哪些技能要求。

我對(duì)招聘中提到的各項(xiàng)要求的次數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，同時(shí)，按照在面試時(shí)，面試官會(huì)特意和不會(huì)特意考察的技能，將技能要求分為兩類：

• 一類是硬技能（硬實(shí)力）要求，面試官在面試時(shí)，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行特意考察的一些技能點(diǎn)；
• 另一類是軟技能（軟實(shí)力）要求，是面試官在面試時(shí)不會(huì)那么注意，但入職之后會(huì)逐漸體現(xiàn)的技能。

2.1 硬技能要求

• 在各項(xiàng)硬技能中，出現(xiàn)次數(shù)極高的是：良好的溝通表達(dá)能力和需求分析挖掘能力，出現(xiàn)概率超過(guò)來(lái)了70%；其次是良好的邏輯思維、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、熟練使用產(chǎn)品工具、熟悉業(yè)務(wù)及行業(yè)趨勢(shì)、產(chǎn)品原型文檔能力、良好的項(xiàng)目管理能力推動(dòng)能力，出現(xiàn)的概率在1/3到1/2之間；剩下的那些要求，出現(xiàn)概率在1/4以下。
• 可以看出，產(chǎn)品經(jīng)理崗位是一個(gè)對(duì)溝通表達(dá)、需求獲取這兩項(xiàng)要求極高的崗位。產(chǎn)品經(jīng)理在和別人進(jìn)行溝通交流時(shí)，并不只是簡(jiǎn)單的溝通交流，而是需要通過(guò)溝通，來(lái)了解對(duì)方所表達(dá)的問(wèn)題，抵達(dá)內(nèi)心的需求，這才是公司在招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)溝通能力和需求分析能力的原因。同時(shí)，這兩個(gè)技能的出現(xiàn)次數(shù)如此之高，也和前面的崗位職責(zé)強(qiáng)調(diào)需求分析相呼應(yīng)。
• 良好的邏輯思維、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、熟悉業(yè)務(wù)及行業(yè)趨勢(shì)，這三個(gè)要求是對(duì)需求分析能力的延伸。熟練使用產(chǎn)品工具、項(xiàng)目管理能力，這兩個(gè)指的是產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品推動(dòng)能力。剩下的那些提及次數(shù)較少的，是產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)加分項(xiàng)，如果有這些技能，在應(yīng)聘時(shí)，會(huì)比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)。

從這些要求可以看出，公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理能力重視程度順序?yàn)椋?strong>需求挖掘>產(chǎn)品設(shè)計(jì)>產(chǎn)品推動(dòng)>團(tuán)隊(duì)管理能力。

2.2 軟實(shí)力要求

軟實(shí)力，是面試官不會(huì)那么注意，但入職之后會(huì)逐漸體現(xiàn)的技能。

• 具有責(zé)任感、工作積極，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這兩項(xiàng)是軟技能要求中提及最多的，產(chǎn)品經(jīng)理崗是一個(gè)對(duì)自驅(qū)動(dòng)能力要求很高的崗位，正是憑著這一份責(zé)任感，推動(dòng)著產(chǎn)品經(jīng)理一直向前，把產(chǎn)品做好；同時(shí)，產(chǎn)品經(jīng)理需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門一同完成產(chǎn)品目標(biāo)，也隨之需要很強(qiáng)的合作意識(shí)。
• 其次是學(xué)習(xí)能力和能承受工作壓力，在瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，學(xué)習(xí)能力是每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者必備的能力之一；能承受工作壓力，提及次數(shù)達(dá)到了11次，可見(jiàn)產(chǎn)品經(jīng)理崗是一個(gè)工作壓力很高的崗位。（網(wǎng)上爆出的產(chǎn)品經(jīng)理被程序員打的事件也不少；最近P2P瘋狂暴雷，產(chǎn)品經(jīng)理因此而被抓進(jìn)去的也有很多。所以產(chǎn)品經(jīng)理要頂著被需求方催、要對(duì)產(chǎn)品結(jié)果負(fù)責(zé)、還要被別人打、甚至被抓的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行工作，工作壓力可想而知。）

2.3 其他要求

• 在有些崗位里，會(huì)寫明“有大公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”；因此，如果有在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，這將會(huì)是自己極大的閃光點(diǎn)。
• 不同規(guī)模公司的招聘要求：對(duì)比了一下中小型公司和大公司的產(chǎn)品招聘要求，并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)多大的區(qū)別。

3. 橫向?qū)Ρ?/h3>

與開(kāi)發(fā)崗位的職位描述相比，產(chǎn)品崗位的招聘要求沒(méi)那么明確。

Java的招聘要求里，會(huì)要求“熟悉分布式緩存，掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu)，有高并發(fā)、高可用應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)”等一些實(shí)打?qū)嵉?、能進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)衡量的技能，應(yīng)聘者從這些信息，就能知道自己能力是否達(dá)到了要求。

而產(chǎn)品經(jīng)理的招聘要求里，更多的是“良好的溝通能力、需求分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力”等，這些能力是否良好，并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者無(wú)法獲知自己是否符合要求。

所以，單從網(wǎng)上的招聘說(shuō)明，很難知曉此崗位的要求有多高。

4. 小結(jié)

對(duì)于網(wǎng)上很多人抱怨的“在拉勾投遞的簡(jiǎn)歷萬(wàn)年不匹配”的問(wèn)題，做了簡(jiǎn)單分析，主要有以下原因：

• 時(shí)間：如果崗位的發(fā)布/更新日期在一個(gè)月以前，那么該崗位很可能已經(jīng)招到人了，但人事還沒(méi)把這個(gè)崗位下線；或是此崗位的招人需求并不是很急，所以不要對(duì)該崗位抱有太大的期望。
• 簡(jiǎn)歷太普通：現(xiàn)在越來(lái)越多的人進(jìn)入產(chǎn)品這個(gè)行業(yè)，從業(yè)者越多，求職的人也就越多，所以人事會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，如果自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)，很容易被人事忽視，直接被丟進(jìn)垃圾箱。
• 工作經(jīng)歷與投遞職位的實(shí)際要求不匹配：在前面的“橫向?qū)Ρ取敝杏姓f(shuō)到，產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求大部分寫的很籠統(tǒng)，在求職者看來(lái)，自己符合要求；但自己是否真的符合要求，還得用人部門看過(guò)簡(jiǎn)歷之后，由用人部門決定的。有些崗位并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，待其他行業(yè)的求職者投遞了簡(jiǎn)歷之后，用人部門發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷不匹配，簡(jiǎn)歷被刷下來(lái)。
• 運(yùn)氣不好：如果公司有5個(gè)在招職位，每個(gè)職位每天有100個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷（多的時(shí)候會(huì)有好幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷），那么人事每天要處理500份簡(jiǎn)歷，他們會(huì)有選擇性的去查看簡(jiǎn)歷，如果自己運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷可能不被人事看到。

對(duì)于投簡(jiǎn)歷，最好能內(nèi)推，因?yàn)椴块T需要招聘時(shí)，自己部門的人最先知道有招聘需求，然后再是找人事在網(wǎng)上發(fā)招聘；如果有內(nèi)推，可以在人事發(fā)招聘之前，就了解到招聘信息。其次，內(nèi)推能保證簡(jiǎn)歷100%送達(dá)到用人部門，能保證簡(jiǎn)歷被他們看到。而且，內(nèi)推屬于熟人推薦，更信任更可靠，成功率更高。

二、面試階段

1. 面試問(wèn)題

下面這些問(wèn)題，是面試時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，我對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸類，如下：

1.1 了解個(gè)人信息的問(wèn)題

• 自我介紹；
• 你住哪里；
• 你覺(jué)得你性格是怎樣的；
• 你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)/優(yōu)點(diǎn)；

1.2 對(duì)之前工作換行的了解

• 為什么從XX轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品；
• 你覺(jué)得做XX和做產(chǎn)品有什么不同；

1.3 了解你的產(chǎn)品能力

• 你對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的理解；
• 說(shuō)說(shuō)你覺(jué)得自己做得最好的一個(gè)項(xiàng)目，以及你在這個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色，做了哪些事情；（然后面試官可能會(huì)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目問(wèn)得非常詳細(xì)，自己的回答最好能體現(xiàn)出自己在這個(gè)項(xiàng)目中的不可替代的價(jià)值?？蓞⒖約tar法則進(jìn)行回答）
• 在項(xiàng)目中，有遇到哪些問(wèn)題，你是怎么解決的；
• 你覺(jué)得自己有什么和產(chǎn)品相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)；
• 你覺(jué)得產(chǎn)品最重要的技能有哪些，列舉3個(gè)；
• 把你之前做的項(xiàng)目的原型和文檔拿出來(lái)看一下；（提這個(gè)問(wèn)題的比較少）
• 你的產(chǎn)品文檔里會(huì)包含哪些內(nèi)容；
• 如果你入職了，你打算怎樣開(kāi)展你的工作；
• 你平時(shí)會(huì)通過(guò)哪些渠道去學(xué)習(xí)，提升自己；（這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)深究，如果回答看書，會(huì)繼續(xù)問(wèn)看了哪些書，這些書的內(nèi)容是什么；如果回答線上看視頻，網(wǎng)絡(luò)文章，會(huì)繼續(xù)問(wèn)是在哪些網(wǎng)站上看的。這個(gè)問(wèn)題需要給面試官的感覺(jué)是，自己不僅愛(ài)學(xué)習(xí)，而且學(xué)會(huì)了，最最重要的是學(xué)以致用，自己將學(xué)到的東西用在了哪些地方）
• 從開(kāi)始做產(chǎn)品到現(xiàn)在，你覺(jué)得你哪方面的產(chǎn)品能力得到了提高？或者，你做了產(chǎn)品這么久，學(xué)到了些什么？
• 你是怎么確定需求優(yōu)先級(jí)的？（如果沒(méi)有好的答案，可參考kano模型進(jìn)行回答）

1.4 了解你的項(xiàng)目/產(chǎn)品把控能力

• 項(xiàng)目進(jìn)度沒(méi)有按期進(jìn)行，你會(huì)怎么處理；
• 因?yàn)槟承┰颍?xiàng)目需要推到重做，你會(huì)怎么處理；
• 如果開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)做出來(lái)的東西和你產(chǎn)品文檔的描述有偏差，你會(huì)怎么辦；

1.5 對(duì)你工作穩(wěn)定性的確認(rèn)

• 你是哪里人，你家里人支持你在外工作嗎；
• 為什么離職；
• 為什么不繼續(xù)做之前的行業(yè)，打算換行；
• 換行的話，就需要重新開(kāi)始，你愿意放棄之前的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，重新開(kāi)始嗎；
• 你對(duì)自己的規(guī)劃是怎樣的；
• 你是如何看待加班的；或者是，你上個(gè)公司加班嗎；

1.6 了解你上家公司及公司產(chǎn)品，從側(cè)面考察你的產(chǎn)品能力

• 你之前公司規(guī)模多大，產(chǎn)品部有多少人；
• 和競(jìng)品相比，你們做的產(chǎn)品有什么優(yōu)點(diǎn)；（這里也是考察你對(duì)公司產(chǎn)品的理解深度）
• 你們的產(chǎn)品的粘性是什么？你們的產(chǎn)品如何留住用戶；
• 你們產(chǎn)品的用戶畫像是怎樣的；

1.7 對(duì)你來(lái)之前，是否了解過(guò)我公司（探查你對(duì)我公司/這個(gè)行業(yè)是否有興趣）

• 對(duì)于我們公司，你有了解過(guò)嗎；
• 你對(duì)這個(gè)行業(yè)有什么了解？

對(duì)于面試時(shí)遇到的問(wèn)題，網(wǎng)上有篇文章，說(shuō)面試官的所有問(wèn)題，都是以下3個(gè)問(wèn)題的延伸：

• 你適合/能勝任我公司的這個(gè)工作嗎？（個(gè)人能力、產(chǎn)品技能）
• 你熱愛(ài)我公司的這個(gè)工作嗎？（穩(wěn)定性、工作熱情）
• 我能和你一起共事嗎？（性格、溝通交流、做事方式、與人相處等方面）

在面試時(shí)，可以將面試官的問(wèn)題和上面的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比，看面試官是在問(wèn)哪些點(diǎn)。

2. 面試技巧

• 在面試前，先準(zhǔn)備好一些問(wèn)題的答案，避免臨場(chǎng)發(fā)揮的情況。
• 在面試前，對(duì)面試公司的業(yè)務(wù)做一個(gè)大概的了解，如果有意愿，最好寫一份分析報(bào)告；這能提升面試官對(duì)自己的好感度，也能加深自己對(duì)該行業(yè)/業(yè)務(wù)的了解。
• 在面試時(shí)，要有自信。對(duì)于自己能回答的問(wèn)題，應(yīng)該自信滿滿的回答；對(duì)于自己不知道的問(wèn)題，也要體現(xiàn)自己的不怯場(chǎng)，也要有自信有膽量反問(wèn)面試官，有沒(méi)有其他更好地方法。面試官不會(huì)僅僅因?yàn)槟骋粋€(gè)問(wèn)題沒(méi)回答好而否定你。（自信的表現(xiàn)：聲音不應(yīng)太小、語(yǔ)速適中、表情不要太僵硬、思維清晰……）
• 在面試時(shí)，最好能在面試官說(shuō)出問(wèn)題時(shí)，立馬能知曉面試官這個(gè)問(wèn)題的考察點(diǎn)是什么，知曉面試官想得到什么信息。這樣在面試時(shí)會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
• 面試結(jié)束后，回想一下自己哪些地方可以改進(jìn)，哪些問(wèn)題沒(méi)回答好?？梢园褯](méi)答好的問(wèn)題記下來(lái)，回去之后仔細(xì)想想更好地答案，避免下次再在這個(gè)問(wèn)題上出錯(cuò)。

良好的面試，是一個(gè)雙方互相了解對(duì)方的過(guò)程，是平等的，不存在誰(shuí)有求于誰(shuí)。面試成功，說(shuō)明自己的表現(xiàn)和公司的要求相符；面試失敗，說(shuō)明自己和崗位不相符，或自己能力尚缺。面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，在面試中能發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題，然后可以針對(duì)這些問(wèn)題，找到改正的方法，提升自己。

三、總結(jié)

1、在平常的時(shí)候，應(yīng)該多關(guān)注網(wǎng)上的招聘信息，對(duì)比自己有哪些不足，自己哪方面的能力還需提升。避免真正找工作的時(shí)候，因?yàn)槟骋豁?xiàng)的能力不足而錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。平時(shí)不忙的時(shí)候，可以抽空去參加一兩個(gè)面試，體驗(yàn)一下面試的氛圍，免得真正找工作的時(shí)候因?yàn)槊嬖嚲o張而失敗。

2、每過(guò)一段時(shí)間，一個(gè)季度或半年，重新寫一份簡(jiǎn)歷。最近的這份簡(jiǎn)歷和上一份簡(jiǎn)歷有什么不同，簡(jiǎn)歷是否依舊沒(méi)亮點(diǎn)。如果以當(dāng)前的這份簡(jiǎn)歷去找工作，別人能否看得上。如果沒(méi)亮點(diǎn)，應(yīng)該想辦法提升自己，讓自己有亮點(diǎn)。

3、產(chǎn)品崗位，最好是能堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)/方向深入研究，避免頻繁換行。

4、大公司針對(duì)產(chǎn)品崗位有完整的培養(yǎng)體系，能幫助產(chǎn)品人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)產(chǎn)品方法，提升產(chǎn)品能力。所以，做產(chǎn)品最好是能從大公司開(kāi)始入行，或者找機(jī)會(huì)進(jìn)入大公司學(xué)習(xí)。

5、換工作時(shí)，如果有內(nèi)推機(jī)會(huì)，盡量找內(nèi)推，內(nèi)推的簡(jiǎn)歷通過(guò)率和面試通過(guò)率都比外招高很多。而且?guī)兔?nèi)推的小伙伴還能拿到內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)。

6、如果裸辭，要做好短時(shí)間內(nèi)找不到工作的準(zhǔn)備。否則就不要裸辭。（我在群里看到有人說(shuō)裸辭7個(gè)月后才找到合適的工作）

最近開(kāi)始有很多人在群里抱怨：想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品，但因?yàn)闆](méi)有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)而得不到面試機(jī)會(huì)，連求職產(chǎn)品助理崗也很難。這和兩三年前的情況有很大的不同了，那時(shí)候是“入行容易、想做好一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理很難”，現(xiàn)在已經(jīng)是入行都不容易了，說(shuō)明產(chǎn)品行業(yè)在慢慢的趨向于規(guī)范化，要求在慢慢的提高。

整個(gè)行業(yè)在往前走，如果自己停滯不前，那自己就是在后退。

本文由 @東東 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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