工作的身不由己，是由于很多決定并不取決與你。

一、公司裁不裁你，不會問你

本人985高校熱門專業(yè)畢業(yè)接近3年，之前曾在BAT工作。最近某天上班，老板大張旗鼓說要裁員，身邊的同事人心惶惶，我倒非常淡定自然。

但是沒想到，宣布裁員的第二個工作日，我?guī)У男Ｕ猩?，北?85熱門專業(yè)，公司SP校招offer，竟然被裁了。

因為不便透露姓名，就以小A來稱呼好了。

那天下午，我坐在工位，看到老板把小A叫走，孩子拿著抱著電腦。表情輕松的以為是被安排新的工作，嘴上掛的一絲微笑好像是迎接新的成長道路，隨著老板一起進了會議室。沒到20分鐘，兩人相繼從會議室出來，能看出來小A表情上的一絲異樣和變得明顯沉重的腳步。

在校招前，小A在公司有過一段實習的時間，所以接觸下來，一年半多了，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，不怕苦不怕累，從數(shù)字指標、業(yè)務(wù)邏輯到上線細節(jié)，都從不馬虎的跟進。雖然我向來是不憚以最壞的惡意推測商業(yè)公司的，但是我還是沒想到會裁校招生。即使是這樣被業(yè)務(wù)部門認可，公司給到了SP offer的校招生。他們跑過來找我，眼神里是驚慌無措和焦慮。在裁員這樣鐵一樣的事實面前，以前的優(yōu)秀成績突然在冰冷的現(xiàn)實中化為泡影，精英的標簽仿佛像冰凍一樣瞬間炸裂。

難道是他們不優(yōu)秀了嗎？難道是他們做錯了什么嗎？那為什么被裁的是他們？

二、裁人或招人，是公司對你的估值

公司的大面積裁人行為，是一種斷臂自保的行為，出現(xiàn)這種行為背后的原因，主要有兩類：一類是歷史的盤子太大，出現(xiàn)了歷史到長期很難有盈利的業(yè)務(wù)；一類是招人的速度超過業(yè)務(wù)所需，人浮于事。這兩種情況往往在現(xiàn)在經(jīng)濟不好的情況下更容易出現(xiàn)。

裁人的時候是大概率是有優(yōu)先級順序的，按照這樣的優(yōu)先級，按比例往下面砍，當裁員比例大的時候，即使是對業(yè)務(wù)來說最有價值的人，也有可能會被裁。而裁員的優(yōu)先級順序是這樣的

（1）有負向價值員工（如：績效不好等）；

（2）低價值員工；

（3）高價值員工；

（4）管理崗員工。

我目前所見目前互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的優(yōu)先級大致是這樣，各公司也會針對自己的情況有一些調(diào)整。所以清晰可見，設(shè)定裁員名單的維度里，更多的是考慮的是員工對公司的價值。當然優(yōu)秀的員工價值一定比同價值維度不優(yōu)秀的員工價值更高。出于成本考慮，如果員工能力不錯的情況下，本來就有離職意向，公司是會考慮不裁人，讓員工自行離開，畢竟可以節(jié)省一筆賠償。

同樣，公司在招人時，也是看面試者的能力階段、能力模型、歷史成果、業(yè)務(wù)潛力等，為面試者提供一個崗位和薪酬。如果說淘寶是通過賣圖片賣商品，那么找工作就和找風投一樣也是靠賣故事獲得估值的了。

在招人的時，估值表現(xiàn)在公司給你開的薪水和崗位，根據(jù)你現(xiàn)階段的能力和經(jīng)歷，對你的未來創(chuàng)造一個薪資和能力的預(yù)期。那么公司對你的估值始終是符合你實際價值的嘛？如果不是的話，需要怎么辦呢？

三、持續(xù)堅持提高自己的價值，才能提高自己的估值

據(jù)自我觀察，大部分人在都在焦慮“offer估值<自己價值”。

在換工作談offer的時，估值>=價值時，大家表現(xiàn)出積極踴躍。一般不會選擇這樣的offer，估值<價值。但是更為常見的情況是，在進入一家公司，工作比較長的時間后，價值增速>估值增速。當兩者相差不大時，人們的為了職業(yè)生涯的穩(wěn)定性考慮，傾向于不換工作。當相差到一定程度時，人員開始躁動，認為公司給到的估值不符合預(yù)期。

但是，請大家靜下來好好想想，估值和價值哪一個更重要呢？

如果你能夠花一分鐘時間，以時間為橫軸，價值量為縱軸描繪估值和價值的兩條曲線的話。你會發(fā)現(xiàn)，估值是圍繞價值上下波動的。只有當價值曲線向上漲時，估值曲線才會隨之上漲。

所以在選擇職業(yè)時，我自己的原則是，每一份工作都要盡自己最大的能力，學到最多東西，提高自己的價值，當估值<價值時，我會默默開心，因為這正在證明，我正在以飛快的成長。這種心態(tài)催使我在工作時更努力，別人在工作時，都是想辦法做得更少。而我會去主動承擔更多，因為我知道，雖然表面看我承擔更多吃了更多虧，但是我知道，我主動承擔的每一個有價值的部分，都是我額外的成長。

希望每一個在職場的人都能夠提升價值，發(fā)揮價值，相信未來的估值一定會越來越高。

p.s.今年放出來的崗位不多，最近工作不好找，有好幾個校招生找我?guī)兔Ω暮啔v，我也抽空給他們講了講寫簡歷的點和結(jié)構(gòu)。

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