在知乎刷到一貼，PO主在阿里實(shí)習(xí)一年后未能轉(zhuǎn)正，經(jīng)歷曲折，不足為外人道也。而評(píng)論區(qū)里數(shù)十人組團(tuán)咆哮，大意是“實(shí)習(xí)不給轉(zhuǎn)正，公司臭不要臉”。

同學(xué)，我來告訴你殘酷世界更多的臭不要臉法則。

1、

大多數(shù)情況下，“實(shí)習(xí)生”=“鐘點(diǎn)工”。公司招實(shí)習(xí)生的目的，就是消化一部分低技術(shù)含量的，正式員工不樂意做，也沒時(shí)間做的重復(fù)勞動(dòng)，簡稱為雜活。

那么，有沒有更像樣一點(diǎn)的實(shí)習(xí)任務(wù)呢？有的，僅限于技術(shù)類工種，要求你在實(shí)習(xí)時(shí)已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)水平，花很短時(shí)間上手，就可以像正式員工一樣工作。甚至于你的天賦出眾，公司為了在正式求職之前就能撈到你，干脆在實(shí)習(xí)階段提前撒網(wǎng)發(fā)現(xiàn)你。

很明顯，后者在應(yīng)屆生中的比例不高于千分之一。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，絕大多數(shù)為程序員。一個(gè)天賦出眾的程序員，當(dāng)他還是學(xué)生時(shí)，往往比工作了三五年的平庸程序員更強(qiáng)，他值得最好的實(shí)習(xí)待遇。

你不值。

2、

實(shí)習(xí)的意義在哪里？我覺得，肯定不是“找工作”這么蠢萌蠢萌的。實(shí)習(xí)能洗掉你的白本。

第一，增長經(jīng)驗(yàn)。哪怕干雜活，也是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的正式求職有非常大的幫助。從實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，雇主更容易判斷你是否是他們需要的人，白本則很難給人信任感。

第二，豐富履歷。因?yàn)楣緦?duì)實(shí)習(xí)生支付的成本低，承擔(dān)的責(zé)任少，所以招聘時(shí)相對(duì)寬松?，F(xiàn)階段完全不可能正式加入的公司，拿到實(shí)習(xí)職位的概率會(huì)大很多，“曾經(jīng)在xx公司做過xx”又會(huì)成為未來的求職加分項(xiàng)。

第三，實(shí)習(xí)能幫助你了解職場的氛圍與規(guī)則，尤其是了解自己的特長與偏好，接下來找工作的時(shí)候更有方向感。第一份工作通常一做一兩年，如果走彎路，那就太可惜了。

總之，實(shí)習(xí)生涯更像是一場演習(xí)，而不是正式的求職大作戰(zhàn)。一開始你只有l(wèi)evel 1，啥都不懂，公司也沒法鑒別你行不行，統(tǒng)一分配要求低的雜活，所以你才能得到第一份工作exp，升到level 2再去找更好的工作。如果你在level 1就要求公司正式錄用我，精心培養(yǎng)我，給裝備打中等級(jí)怪，同學(xué)，憑什么？

3、

實(shí)習(xí)不提供住宿。

實(shí)習(xí)不提供住宿。

實(shí)習(xí)不提供住宿。

重要的事情說三遍。

當(dāng)然，這一點(diǎn)也不絕對(duì)。有的公司也提供實(shí)習(xí)住宿，主要是那些有集體宿舍的公司，比如大工廠什么的，你去不去嘛。北上廣的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，沒聽說過誰提供實(shí)習(xí)住宿的，即便偶有為之，也是個(gè)別現(xiàn)象。你想想看，正式員工都沒這個(gè)福利。

在我以前發(fā)的實(shí)習(xí)生招聘啟事下面，十幾條評(píng)論憤憤地說，不提供住宿，叫我怎么活得下去？

同學(xué)，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)主要針對(duì)本城市的大學(xué)生。外地學(xué)生一個(gè)不來，北上廣的大學(xué)生也足夠把實(shí)習(xí)職位填滿，你愛來不來。然而北上廣的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)資歷，對(duì)二線城市應(yīng)屆生找互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作，幾乎是決定性的。你克服不了這個(gè)困難，別人克服了，未來的好工作就是別人的。你就得認(rèn)命。

4、

如果你不甘心做雜活，怎么辦？

有志氣，但你還得具備和志氣匹配的行動(dòng)力。

一個(gè)不甘心做雜活的實(shí)習(xí)生，首先，你已經(jīng)不再是一個(gè)“同學(xué)”了，你得自己把自己當(dāng)正式員工看。你得觀察正式員工的工作，找到那些你覺得自己有可能勝任的任務(wù)，當(dāng)成作業(yè)，擠時(shí)間出來私底下去做。做不來，就去請(qǐng)教正式員工。做出來了，還得請(qǐng)正式員工指正。對(duì)于實(shí)習(xí)生，沒人有栽培你的義務(wù)，只能靠強(qiáng)烈的成長欲望與自學(xué)能力，自己摸索著往上爬。

在正常的互聯(lián)網(wǎng)公司，一個(gè)態(tài)度特別積極，看上去又不蠢的實(shí)習(xí)生，通常會(huì)博得廣泛的好感。如果你能擺脫“同學(xué)”的羞怯，跳出實(shí)習(xí)生的圈子與前輩多溝通，很容易得到別人的幫助。

5、

當(dāng)你感覺到了成長和自信的時(shí)候，一定要想辦法展示給主管看。

由于一開始就定位于“做雜活”，幾個(gè)月?lián)Q一批，主管是不大關(guān)心實(shí)習(xí)生狀態(tài)的，簡單重復(fù)性工作不出錯(cuò)就好。所以你的成績得讓主管知道，但又不能頻繁占用主管的時(shí)間，他忙得很，顧不上你。怎么辦？自己想。把這個(gè)當(dāng)作畢業(yè)前的“職場情商大考”就好了。如果考砸了，你就得認(rèn)，別罵罵咧咧的。就像高考考砸了你也不能罵老師沒教好對(duì)不對(duì)。

在學(xué)校里，總有5%的優(yōu)等生和95%的平庸學(xué)生；人生也是如此，總有5%的人生贏家和95%的平庸一生。你當(dāng)然可以罵罵咧咧，但這改變不了自己是那95%的事實(shí)。至少在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，輸贏只因?yàn)槟阌袥]有做好，而不是生而不公。

6、

以我自己為例，雖然實(shí)習(xí)生就是安排做雜活，但如果在實(shí)習(xí)過程中自學(xué)成才，達(dá)到或者接近正式員工的水準(zhǔn)，那我肯定是如獲至寶，只要有空余名額，一定給主動(dòng)轉(zhuǎn)正。因?yàn)橐呀?jīng)磨合了幾個(gè)月，這比重新招聘一個(gè)正式員工靠譜多了。

只是，轉(zhuǎn)正的人終歸還是太少。大多數(shù)實(shí)習(xí)生乖乖做雜活，不越雷池一步，從雜活中能看出來多少才能呢，僅僅攢一份實(shí)習(xí)履歷罷了。再說即便積極學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)階段就能展現(xiàn)出正式員工的水準(zhǔn)，這也是件難事。達(dá)不到這一點(diǎn)，你留下來轉(zhuǎn)正的底氣又在哪里。

這時(shí)候，一個(gè)一心轉(zhuǎn)正，offer落袋為安的同學(xué)，就應(yīng)該選擇在實(shí)習(xí)3-6個(gè)月后辭職，這時(shí)間足夠你熟悉環(huán)境，積累經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)自己。主動(dòng)找主管談?wù)劊绻麤]信心拿到正式offer，趕緊換一家公司換換手氣，之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能幫助你輕松找到下一份實(shí)習(xí)工作。

即便不急著拿正式offer，我也建議你最多6個(gè)月?lián)Q一家實(shí)習(xí)公司，開闊眼界。留意不要低于3個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間，與公司的磨合太短，換(實(shí)習(xí))工作過于頻繁也是履歷上的減分項(xiàng)。

7、

關(guān)于實(shí)習(xí)本身，要講的就這么多。另一個(gè)選擇方面的問題是，到底選大公司還是小公司實(shí)習(xí)好呢？

首先，同學(xué)你要有得選。

我的建議是，優(yōu)先選大公司。雖然大公司的實(shí)習(xí)工作遠(yuǎn)比小公司無趣，但從履歷的角度出發(fā)，光鮮的大公司履歷對(duì)你未來找工作更有幫助。反正大多數(shù)實(shí)習(xí)生光顧著干雜活，其實(shí)學(xué)不到多少東西，還不如攢一條鍍金履歷呢。

選擇小公司的好處是，因?yàn)橐?guī)模小，雜活反倒沒這么多。這時(shí)招實(shí)習(xí)生，能頂半個(gè)正式員工用，分配任務(wù)的技術(shù)含量會(huì)高很多，自然成長更多。

8、

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)談?wù)撀殘鲈掝}，先得劃出來兩個(gè)分支：程序員，非程序員。經(jīng)常會(huì)有兩幫人吵得不可開交，你一看，根本沒有對(duì)錯(cuò)之分，只不過一邊是程序員，另一邊不是程序員。

這篇文章里提到的觀點(diǎn)，以非程序員為準(zhǔn)。

要知道，程序員在任何公司都是緊缺工種，也沒那么多雜活給你，實(shí)習(xí)生稍微表現(xiàn)好一點(diǎn)，就能當(dāng)正式員工用。再稍微表現(xiàn)好一點(diǎn)，輕輕松松轉(zhuǎn)正。甚至于主動(dòng)解決住宿，主管待為上賓，對(duì)那些天賦出眾的實(shí)習(xí)程序員來說，也不是什么奢望。

除了程序員之外，別的專業(yè)在實(shí)習(xí)時(shí)就是白本，基本沒有競爭力。公司給你帶來的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比你給公司創(chuàng)造的實(shí)習(xí)價(jià)值不知道多了多少。很多同學(xué)對(duì)這一點(diǎn)傻傻分不清楚，聽到實(shí)習(xí)程序員飽受優(yōu)待的傳聞，覺得“我也可以”，最后深受打擊，覺得公司臭不要臉欺負(fù)我們學(xué)生黨。

對(duì)，就是臭不要臉。請(qǐng)緊緊跟隨傳說中那些好運(yùn)學(xué)長的腳步，看看大門是否為你而開。

9、

緊接著上一點(diǎn)，說說敏感的待遇問題。如果按正常的8×22計(jì)算，互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)月薪從1-4K都算正常。相比起這點(diǎn)小錢，公司品牌和任務(wù)的技術(shù)含量可重要太多了，那才是你真正的實(shí)習(xí)收益。

正式求職的時(shí)候，在一線城市，應(yīng)屆生的月薪從4-8K都算正常，折算為5-10萬的年薪。實(shí)習(xí)期的積累決定了你未來找什么工作，拿多少薪水。所以計(jì)較實(shí)習(xí)月薪真是件眼界短淺的蠢事。

坊間傳聞，應(yīng)屆生也可以拿到15-20萬的年薪。這傳聞不假，前提是同時(shí)符合以下條件：

• 名牌大學(xué)畢業(yè)生
• 尖子中的尖子
• 畢業(yè)前的履歷與筆試已經(jīng)超過了工作三五年的平庸者
• BAT級(jí)別的一線大公司
• 重點(diǎn)項(xiàng)目
• 炙手可熱的程序員或產(chǎn)品經(jīng)理崗位

能拿到這個(gè)年薪的應(yīng)屆生，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一年只得幾百人，約為萬分之一的概率。爐石傳說一把開出3張橙卡的概率還比這個(gè)高呢。

用坊間傳聞來作為求職目標(biāo)的同學(xué)，擼一管睡吧。

10、

蟬小隊(duì)歷史上有2位實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，1位實(shí)習(xí)生畢業(yè)后沒留住，去了騰訊。

其中我印象比較深的一位妹子，因?yàn)椴皇侵睂訇P(guān)系，我?guī)缀鯖]跟她說過話。印象深的原因是，她主動(dòng)接了不少周末游的稿子來寫。這些稿子主要向外部作者開放征集，但內(nèi)部也可以申請(qǐng)。她的稿子質(zhì)量相當(dāng)好，直屬主管萊拉很欣賞，周末游團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)編輯職位空缺時(shí)，優(yōu)先安排她來筆試，果然成績不俗，順利轉(zhuǎn)正。

你看，這就符合我之前提到的幾項(xiàng)要素：主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)表現(xiàn)，主動(dòng)與主管溝通。

即便是氛圍友善的蟬小隊(duì)，我也不會(huì)刻意去培養(yǎng)實(shí)習(xí)生，坦率地說，實(shí)習(xí)任務(wù)就是雜活。但一個(gè)主動(dòng)性特別強(qiáng)，又不安于雜活的人，在這個(gè)環(huán)境中有很多自學(xué)的機(jī)會(huì)，也能得到其他人善意的指點(diǎn)。你能學(xué)到多少東西，功夫在雜活之外。

這是一個(gè)黑心老板的諄諄教誨。

11、

以上并非為阿里洗地，阿里系公司在內(nèi)部管理上的確是臭不要臉。呵呵。

#專欄作家#

純銀V，蟬游記創(chuàng)始人，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。前網(wǎng)易網(wǎng)站產(chǎn)品部總監(jiān)。一個(gè)文藝加文筆好的產(chǎn)品經(jīng)理。

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