寒冬之下用人方有種種的考慮，專(zhuān)科生及那些不是名校的畢業(yè)生要做的不是抱怨門(mén)檻苛刻，而是提升自己的技能，讓自己更有價(jià)值。

2018年下半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起了近十年來(lái)史無(wú)前例的人員優(yōu)化調(diào)整，名單上不乏我們眾所周知的那些大廠，滴滴、美團(tuán)、百度、網(wǎng)易……

就算到了2019年春節(jié)后也沒(méi)消停，滴滴春節(jié)后宣布裁員2000人；京東裁員10%副總裁級(jí)高管，韜蘊(yùn)資本無(wú)力支撐團(tuán)隊(duì)等等這一系列都向人們宣告著2019遠(yuǎn)比人們想象的要難熬。關(guān)于跳槽，周?chē)枚嗳硕急硎緵](méi)找到下家之前不要?jiǎng)樱蟓h(huán)境不好。

另一邊獵頭瘋狂的挖候選人，公司也沒(méi)閑著，先是裁員，然后再招人，學(xué)歷門(mén)檻從本科，變?yōu)榻y(tǒng)招本科，到985、211院校，再到研究生。要求有大廠背景，到有連續(xù)3年以上的大廠背景，看著一堆堆的JD，還有身邊的大把求職者，能匹配上的少之又少。

這就跟媒人介紹相親，男方、女方條件都不錯(cuò)，但是男方要求跟女方要求匹配上，雙方都開(kāi)心，這個(gè)概率小之又小。近期幫一些朋友推薦簡(jiǎn)歷都時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，專(zhuān)科生的簡(jiǎn)歷HR基本上看都不會(huì)看，直接拒絕掉。

之前幾個(gè)朋友經(jīng)常說(shuō)能力比學(xué)歷重要，然而最近他們招人也不再看專(zhuān)科生的簡(jiǎn)歷。出于內(nèi)心的八卦，找了身邊幾位做HR以及總監(jiān)以上的朋友聊，關(guān)于專(zhuān)科生候選人的問(wèn)題。

李沐，一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的CEO，跟他進(jìn)行了簡(jiǎn)短的交流，他說(shuō)目前除了銷(xiāo)售以及客服崗位會(huì)考慮使用專(zhuān)科生，其余的能用本科就用本科，目前行業(yè)的現(xiàn)狀就是各個(gè)公司招人以本科作為門(mén)檻，所以與行業(yè)保持同一水平，他在用人上的門(mén)檻也與行業(yè)看齊。

2018年年底林南（某家上市公司高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）對(duì)部門(mén)架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，2019年春節(jié)以后決定針對(duì)新業(yè)務(wù)招人，他用人的要求第一條就是一定要本科，我打趣的跟他說(shuō)，你之前團(tuán)隊(duì)50%的專(zhuān)科生，怎么換了家公司就歧視專(zhuān)科生了。出于朋友的關(guān)系，他跟我說(shuō)出了他的考慮。

1. 隨著大學(xué)擴(kuò)招，本科生比例大大提升，越來(lái)越多的聯(lián)合民辦院校的增多，這兩年的專(zhuān)科生水份越來(lái)越大；
2. 2018年最初組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，面試了不下四五十個(gè)剛畢業(yè)1~2年的候選人，對(duì)比本科生跟專(zhuān)科生的面試狀態(tài)，專(zhuān)科生對(duì)待面試的態(tài)度相對(duì)更隨意，業(yè)務(wù)邏輯性不強(qiáng)，說(shuō)話不嚴(yán)謹(jǐn)，在表述過(guò)往工作履歷的時(shí)候都不能表達(dá)清楚之前做過(guò)什么，有哪些成績(jī)，更多的是對(duì)前公司的抱怨。在當(dāng)下的這種環(huán)境，沒(méi)時(shí)間再去辨別優(yōu)秀的候選人，只能通過(guò)增加門(mén)檻來(lái)提升效率。
3. 對(duì)專(zhuān)科生有點(diǎn)陰影是由于之前某個(gè)下屬業(yè)績(jī)完成的不好，年底得知績(jī)效墊底要被優(yōu)化，面談之后沒(méi)有對(duì)自己的工作做反思，反而在公司大吵大鬧，惡語(yǔ)相向，現(xiàn)在想一下都后怕。

與做了7年HR的肖蕭聊，她表示即使是互聯(lián)網(wǎng)寒冬，但創(chuàng)新業(yè)務(wù)以及重點(diǎn)項(xiàng)目還是有大量的HC，咨詢(xún)了肖蕭最近招聘的一些崗位JD（job describe），一看嚇一跳，都要求統(tǒng)招本生，有的崗位門(mén)檻要求研究生學(xué)歷，或有海外留學(xué)經(jīng)歷。內(nèi)心一陣?yán)浜梗€好我畢業(yè)早，否則現(xiàn)在連校招都難過(guò)。

抱著嘗試的心態(tài)，我把一個(gè)工作了8年某一線大廠的運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷推給了肖蕭，但這個(gè)朋友學(xué)歷背景是專(zhuān)科生，肖蕭委婉的拒絕了，她說(shuō)現(xiàn)在只招本科生，專(zhuān)科生不會(huì)考慮的，即使是從大廠出來(lái)的也不會(huì)考慮。

我問(wèn)她為什么不再考慮專(zhuān)科了，她說(shuō)這么多年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，專(zhuān)科候選人大多有以下這些問(wèn)題：

1. 不完全統(tǒng)計(jì)，專(zhuān)科生的到面率要低于本科生；
2. 本科生，985、211院校的候選人，通過(guò)面試的概率要大于專(zhuān)科生；
3. 隨著公司的發(fā)展，業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要英語(yǔ)或者其他語(yǔ)種的候選人，專(zhuān)科生中很少有英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的，即使入職了也會(huì)很吃力；
4. 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)的員工中，本科生的比例要高于專(zhuān)科生。

林南、肖蕭說(shuō)的這些我深有感觸，記得2017年年底在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，一天至少要見(jiàn)七八個(gè)候選人，看大幾十封簡(jiǎn)歷，起初學(xué)歷的限制是專(zhuān)科以上。后來(lái)，因著急用人，為了提高效率，于是把JD的學(xué)歷要求改成了本科學(xué)歷以上。

從用人方的角度，他們希望更快的找到合適的候選人，增加門(mén)檻可以提升效率，鎖定合適的候選人，這并不代表專(zhuān)科生的工作能力就差。只是在互聯(lián)網(wǎng)寒冬，供大于求的環(huán)境下，用人方希望更有效率的找到匹配的人。

畢業(yè)1~2年的專(zhuān)科求職者們面試有以下幾點(diǎn)建議，可以幫你順利通過(guò)面試。

1. 簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

(1)??信息完整，簡(jiǎn)潔明了，特點(diǎn)突出

個(gè)人信息：讓面試官在30秒內(nèi)就知道你是誰(shuí)，哪里人，什么專(zhuān)業(yè)背景，怎么聯(lián)系你這些信息；

個(gè)人評(píng)價(jià)：突出優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)：你擅長(zhǎng)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，有哪些特點(diǎn)，工作軟性競(jìng)爭(zhēng)力有什么，讓面試官了解你的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。

(2)??工作經(jīng)驗(yàn)，由于畢業(yè)1~2年的求職者經(jīng)驗(yàn)都不是很多，主要分工作職責(zé)跟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這兩部分來(lái)闡述。

工作職責(zé)：不要照搬招聘網(wǎng)站上的信息，建議根據(jù)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)，可適當(dāng)?shù)拿阑嬖嚬僖膊簧?，?wèn)你一兩個(gè)問(wèn)題就知道你什么水平了。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：對(duì)做過(guò)項(xiàng)目的總結(jié)，量化到效果數(shù)據(jù)，用結(jié)果說(shuō)話。

2. 自我介紹

（1）自我介紹，準(zhǔn)備2個(gè)，一個(gè)大概1分鐘，讓面試官在1分鐘內(nèi)了解你，參考簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息及自我評(píng)價(jià)部分，然后再準(zhǔn)備一個(gè)3分鐘的，這個(gè)里面加上工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于把簡(jiǎn)歷用3分鐘說(shuō)給面試官。

根據(jù)面試官的級(jí)別來(lái)決定你用哪個(gè)時(shí)間的自我介紹，針對(duì)高級(jí)別的面試官，建議面試者用1分鐘的自我介紹，因?yàn)榧?jí)別高的人時(shí)間很寶貴，希望在短時(shí)間內(nèi)了解候選者。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是，互聯(lián)網(wǎng)圈子說(shuō)大不大，任何謊言經(jīng)不起推敲。記得之前面過(guò)某上市公司的運(yùn)營(yíng)，他講完自己的工作經(jīng)驗(yàn)之后，我覺(jué)得對(duì)于一個(gè)工作了不到3年的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是太牛x了，于是就問(wèn)了現(xiàn)在的同事跟朋友，剛好也是從那個(gè)公司出來(lái)的，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)候選人講的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)匹配度連50%都達(dá)不到，這就違背了誠(chéng)信這一點(diǎn)，這也是公司最看中的一點(diǎn)。

大家都想要聰明人，但不是耍小聰明的人，所以奉勸各位候選人能夠如實(shí)描述工作履歷以及項(xiàng)目成績(jī)。

（3）問(wèn)題準(zhǔn)備，一般在面試結(jié)束，面試官都會(huì)問(wèn)候選人，你還有什么問(wèn)題問(wèn)我么，很多候選人都說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，其實(shí)問(wèn)問(wèn)題也是一種技巧，同時(shí)也能看出候選人是一個(gè)什么水平。根據(jù)應(yīng)聘的崗位職級(jí)從工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)情況、面試官對(duì)崗位對(duì)期待、KPI等維度去思考問(wèn)題。

3. 人脈積累

工作的同時(shí)，多參加互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)活動(dòng)，積累一定的圈子，加一些行業(yè)的社群，跟同行分享經(jīng)驗(yàn)，共同學(xué)習(xí)，提升彼此的認(rèn)知的同時(shí)，未來(lái)或許還有進(jìn)一步合作的機(jī)會(huì)。

4. 學(xué)歷+能力提升

（1）業(yè)余時(shí)間，報(bào)考本科進(jìn)一步的進(jìn)修學(xué)歷，最快1~2年的時(shí)間，邊工作邊學(xué)習(xí)，把本科拿下來(lái)，當(dāng)再求職的時(shí)候可以有一個(gè)新的門(mén)面。

（2）學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)能力，目前市面上很多課程、付費(fèi)社群有些要交智商稅的，還是有一些適合剛?cè)胄胁痪玫男“兹W(xué)習(xí)的平臺(tái)的，需要咨詢(xún)行業(yè)老司機(jī)幫忙甄別，選擇自己感興趣的課程學(xué)習(xí)。另外就是養(yǎng)成讀書(shū)的習(xí)慣，書(shū)籍可以系統(tǒng)的了解體系性思維的途徑，文章是零散的碎片化的，多閱讀有助于思維的提升。

5. 總結(jié)能力

定期對(duì)自己的工作、生活進(jìn)行復(fù)盤(pán)，在復(fù)盤(pán)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。當(dāng)然總結(jié)是件很痛苦的事情，但只要堅(jiān)持，會(huì)有一天發(fā)現(xiàn)自己有質(zhì)的提升。

總結(jié)

寒冬之下用人方有種種的考慮，專(zhuān)科生及那些不是名校的畢業(yè)生要做的不是抱怨門(mén)檻苛刻，而是提升自己的技能，讓自己更有價(jià)值，不給自己設(shè)限，腳踏實(shí)地的做事，這樣不論在什么環(huán)境下，均可以游刃有余。

（文中李沐、林南、肖蕭均為化名）

作者：王妍霏，8年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)老司機(jī)，資深用戶(hù)運(yùn)營(yíng)

本文由 @王妍霏 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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