對于職場人來說，第一個5年或第一個10年正是職業(yè)的黃金階段，它直接決定了職場今后的走向，適時地做好自我總結(jié)，調(diào)整好往后的規(guī)劃。

文章開篇先說一下我自己吧，90年，大學(xué)里學(xué)的軟件工程專業(yè)，14年從一個普通二本學(xué)校畢業(yè)，一直在做產(chǎn)品的工作，目前失業(yè)在家，準(zhǔn)備下崗再就業(yè)中。

不知不覺中，自己畢業(yè)也馬上5年了，到達了步入職場的第一個5年。對于職場的我們來說，第一個5年，第一個10年是我們每個人的黃金時代，它直接決定了我們今后的道路，所以我們要倍加珍惜，做好我們自己的規(guī)劃。

昨天下午去面試，跟這家公司的老板聊了很久，當(dāng)然最后也被罵了很久，估計你們應(yīng)該沒這種經(jīng)歷，在面試階段，卻被這個公司老板罵的狗血淋頭，不知道如果是你們會作何反應(yīng)，但我還是很感謝他，一個老板愿意拿出寶貴的時間來罵你，這真是很難得，正常的也許只是象征性跟你聊幾句，然后就讓你回去等通知了。他后邊問了我一個問題：“為什么你工作這么多年，混的越來越差”。

對于我來說其實有一個還不錯的起點，在13年還在大三時候通過給老周的一封郵件就直接走特權(quán)進了360，免去了面試復(fù)試等等一系列流程，做了幾個月競品分析入門之后，就直接任職產(chǎn)品經(jīng)理了。

360扁平化管理與濃郁的產(chǎn)品文化讓自己如魚得水，成長的很快，記得當(dāng)時每周六都會有產(chǎn)品吐槽會，大家圍坐在一個會議室里，不論你是產(chǎn)品、運營、設(shè)計還是開發(fā)，只要這個產(chǎn)品讓你使用過程中感覺不爽，都可以當(dāng)場提出來，而且老周跟相應(yīng)產(chǎn)品負責(zé)人也會在場，吐槽完如果合理就會立馬改進；同時公司還有一個專門內(nèi)部反饋郵箱，任何產(chǎn)品意見建議都可以直接發(fā)到這個郵箱，收到反饋問題之后會有專人跟進處理并告知結(jié)果；同時老周也會經(jīng)常講一些產(chǎn)品的課程，包括當(dāng)時在公司內(nèi)發(fā)起的老周收徒活動，從公司產(chǎn)品經(jīng)理當(dāng)中選取一批優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，老周親自講課、布置作業(yè)，然后對作業(yè)進行點評交流，這其實對于一個大公司來說是非常難得的，在有些大公司有時你可能一月也看不到老板一面。

360是自己步入社會的第一家公司，加上實習(xí)時間在這里一共呆了3年，做過社交、智能硬件、直播，自己也從對產(chǎn)品一竅不通的小白成長為可以獨立負責(zé)一個款產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理。

從360離職之后的經(jīng)歷就比較精彩了，去了一家創(chuàng)投機構(gòu)做了一年多的股權(quán)轉(zhuǎn)讓/融資平臺，之后去京東做AR/VR開放平臺，后來又因為創(chuàng)業(yè)在京東呆了3個月又去創(chuàng)業(yè)，后來創(chuàng)業(yè)失敗之后，自己又找了一家出海的公司又做了商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理，因為春節(jié)前請假干脆被放了長假，失業(yè)在家。相當(dāng)于從360離職之后，最長的呆了一年左右，最短的京東只有三個月，對于一個HR來說看到這樣一個人的簡歷大部分情況下應(yīng)該直接pass了。

看看現(xiàn)在當(dāng)時跟自己一塊進入360的小伙伴，有的已經(jīng)去其他大廠擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，有的去了中小公司擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，而自己現(xiàn)在卻還在苦苦找工作，自己跟他們的差距越來越大。

自己有時也會想為什么，當(dāng)時水平?jīng)]自己高的人現(xiàn)在混的卻比自己好，但最后都不一而終，直到昨天我被罵醒了，我才深入想到底是為什么，才會有今天的這篇文章，也希望能通過這篇文章給其他小伙伴一些借鑒。

對自己沒有規(guī)劃、對行業(yè)不夠?qū)Ｗ?/h2>

雖然在360呆了三年，但做的都是從0到1的項目，基本上一年一個新項目，從剛開始的匿名社交，到后邊的智能硬件，再到后邊的直播；從360離開之后做的股權(quán)融資轉(zhuǎn)讓平臺，跟之前的更是千差萬別，加入京東做AR開放平臺，自己創(chuàng)業(yè)做了一個社交產(chǎn)品，最后又做出海產(chǎn)品的商業(yè)化。

短短5年時間，我做的產(chǎn)品涉及了社交、智能硬件、直播、金融、AR、出海工具，每換一個方向其實都意味著一次新的開始，對某個行業(yè)剛剛有些了解，結(jié)果就換到別的方向去了，又得從0開始積累。最終導(dǎo)致的結(jié)果就是，雖然做的產(chǎn)品很多，但對每個行業(yè)理解的都比較淺，縱深度不夠，專業(yè)能力不強，導(dǎo)致沒有核心競爭力。

所以說如果你選擇了一個行業(yè)之后，盡量不要頻繁的更換方向，在這個行業(yè)里你呆的越久，就越有競爭力。所以首先要想好自己以后打算在哪個行業(yè)扎根，提前做好規(guī)劃，換工作時也有一個自己的行業(yè)取向，但有時候可能這個行業(yè)公司本來就少，找工作可能不好找，這時候可以選擇臨近行業(yè)。

打工心態(tài)、追求安逸

其實當(dāng)時在360時，老周就講過不以打工心態(tài)工作，網(wǎng)上也有視頻，想看的可以去網(wǎng)上搜或找我要，當(dāng)時還不理解，現(xiàn)在才真正理解這句話。

不過我們?nèi)粘Ｉ钪卸鄶?shù)人是做不到的，很多人其實還是把工作僅僅是當(dāng)成一份工作，一個掙錢謀生的手段而已，白天上班這段時間干的就挺煩了，下班或者節(jié)假日就把工作相關(guān)東西統(tǒng)統(tǒng)拋到腦后了，一提工作的事就很反感，更不用說利用業(yè)余時間主動學(xué)習(xí)補齊工作的短板了。

對于我來說，在360時還是蠻拼的，記得剛實習(xí)的時候基本每天七點半到公司、晚上十點多回家，周末基本也會來一天或者兩天，以至于最后離職時調(diào)休加起來都快半年了，自己在360比較活躍，給其他產(chǎn)品提建議、給當(dāng)時360手機提想法，還入選360手機的候選人，差一點跟老周去深圳做手機。但從360離職之后，自己的心態(tài)慢慢發(fā)生了變化，記得剛剛加入這個創(chuàng)投機構(gòu)時，自己還跟同事討論工作是為了什么，她當(dāng)時說是為了掙錢謀生，我還跟她爭論說難道不是為了實現(xiàn)自己價值?？赡苁且驗楫?dāng)時創(chuàng)投機構(gòu)的工作太輕松了，每天早上九點到，下午六點準(zhǔn)時下班，幾乎不加班，周末雙休，項目也沒有那么大壓力，這樣的日子確實很舒服，但他也會消磨一個人的斗志，讓自己慢慢習(xí)慣了安逸。

這樣過了一年左右，自己的心態(tài)發(fā)生了變化，內(nèi)心也開始追求安逸、沒有壓力的工作，認為工作只是一份工作，我只要做好我分內(nèi)的事情，能少干活就少干活，并且僅僅用上班的8到10小時做工作，如果下班或者周末還要做工作相關(guān)的事，就很反感，平時也不愿意思考工作的事。

有了這樣心態(tài)在工作中就會陷入被動的境地，很多事情都得別人推著你走，而不是你主動去推進；有了新的任務(wù)，你也會躲得遠遠地，多一事不如少一事，沒事早點回家多好，并且不愿意承擔(dān)有壓力、有挑戰(zhàn)性的工作；平時沒有對工作更多的投入跟思考，導(dǎo)致對工作整體理解有偏差；所有加起來都會讓你變成那個被淘汰的人。

所以不要把你的工作僅僅當(dāng)成是謀生的手段，如果就為了每個月的幾萬塊錢，今年你一月2w，十年后你可能還是拿2w。而且單純靠錢去支撐你做這份工作，那樣你會很痛苦、非常不開心，每天都要拖著沉重的心情去上班，沒有一點動力。

在學(xué)校時，我們主要靠上課積累知識，獲取進步，但進入社會當(dāng)中，我們成長的最直接方式就是我們的工作，工作中遇到什么問題，這個過程中是如何解決的，最后形成自己的行業(yè)經(jīng)驗。因此成長是我們最主要的東西，而要快速成長那就得多想多做，主動承擔(dān)，把每一個問題、每一件事情都當(dāng)成自己成長的機會，把自己負責(zé)的部分真正當(dāng)成是自己的東西，不論它只是一個小功能還是一個大模塊，真正以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做好自己手里的工作，把自己投入進去，你在這個過程中的成長是金錢遠不能換來的。

沒有持續(xù)總結(jié)學(xué)習(xí)

不知道什么時候開始，把自己姿態(tài)擺的很高，認為自己很牛，盲目自信，拒絕成長。對于工作上的短板，自己并沒有及時補齊，有些不懂的東西也都得過且過了，同時也沒有付出額外的時間去深入了解整個行業(yè)市場；而在生活中，自己是一個不愿意讀書的人，5年來看過的書寥寥無幾，其實看書是開拓我們眼界最直接有效方式了，而我卻把這扇門也給關(guān)了。

同時沒有養(yǎng)成對自己進行總結(jié)的習(xí)慣，沒有深入的剖析自己，反省自己哪里做的不好，哪里可以改進，一年又一年，只是年齡增加了，但是自己還是在原地打轉(zhuǎn)，并沒有把自己的不足及時改正。

時代變化越來越快，我們只有不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)才能立于不敗之地。對于步入職場已經(jīng)幾年的人來說，有一大部分人包括我是排斥利用額外時間學(xué)習(xí)跟工作相關(guān)東西的，本來每天上班工作的事就挺多了、挺煩了，業(yè)余時間誰還愿意再接觸工作相關(guān)的東西，所以基本也就是上班期間做工作的事，下班了就萬事大吉了。這其實是一個很好的提高自己的機會，可以讓你對目前工作理解更深刻，并且學(xué)到的東西可以立即用到工作中，何樂而不為呢。

另外問問題也是提高自己的一種很好的手段，有些不懂的地方一定要多問，其實有些人礙于面子，不愿意問別人，自己不會的也就得過且過了，導(dǎo)致最后累積的問題越來越多，但是面子沒那么重要，面子是最不值錢的東西了，只有真正讓自己提高了，學(xué)到新東西，那才是最重要的。同時有空時多讀書，少玩一點游戲，少刷一會微博，現(xiàn)在的很多信息都很碎片化，雖然你說你會看一些文章，但有些文章看完也就看完了，沒法幫你形成體系，提高你看問題的角度。

再有就是學(xué)會總結(jié)，總結(jié)自己的一天，一月，一年，發(fā)現(xiàn)自己的不足跟缺點，同時也可以跟自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)多多交流，聽聽他們的意見，總之一句話“讓自己變得越來越好，其他的沒那么重要”。

在不合適的時機選擇創(chuàng)業(yè)

畢業(yè)剛剛4年時，放棄了京東大好的發(fā)展機會，呆了3個月就辭職創(chuàng)業(yè)，幻想著做出一款偉大的產(chǎn)品，拿到投資，成立公司。但有時我們在考慮事情時往往想象的很美好，很多事情都沒考慮清楚就先被自己的想法給感動了，然后信心百倍，感覺自己要顛覆世界了?，F(xiàn)在來看當(dāng)時的自己實在是太心急了，欲速則不達。

剛開始我們是一直兼職來做這件事情的，一邊工作一邊來做，把它當(dāng)成自己的一個副業(yè)。在兼職過程中，自己花在副業(yè)的思考時間甚至超過了本職工作，導(dǎo)致了自己在工作上其實沒有什么成長，完成自己的任務(wù)后就去想自己的事情，對工作上的思考總結(jié)做的太少，幻想著自己把副業(yè)干好，以后就不用上班了，本末倒置，最后把工作變成了自己的副業(yè)。

另外加入京東之后，其實工作過程中不太順利，讓自己感覺很痛苦，其實現(xiàn)在看起來根本不是事。人在一個環(huán)境中不開心、很痛苦之后就很想逃脫，全職創(chuàng)業(yè)變成了自己的一個逃避的借口，其實當(dāng)時的自己并沒有真正想好，只是想快速的逃離現(xiàn)在的環(huán)境。

對于創(chuàng)業(yè)來說，首先要有一個團隊，我們當(dāng)時一共三個人，一個負責(zé)后端開發(fā)，一個負責(zé)設(shè)計，而剩下的產(chǎn)品，ios開發(fā)，運營等其他的事情都由我來負責(zé)，在這期間我在產(chǎn)品方向思考跟對外交流做的太少，而把大部分時間都放在了悶頭寫代碼上。其實應(yīng)該把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做，再吸收一名專業(yè)的ios開發(fā)跟運營的同學(xué)加入團隊，把自己解放出來，專注到產(chǎn)品上，所以說在團隊上，我們是不成熟的。

其次，自己的實力有很多欠缺，工作四年多，剛開始學(xué)會了做產(chǎn)品，然而對產(chǎn)品的把握能力、自己深度思考能力、長期規(guī)劃能力、與投資人溝通等等差的還是太多了，導(dǎo)致中間過程中走過很多彎路，然而創(chuàng)業(yè)最寶貴的是時間，錯過了這個時間點很多都變了。因此不論是從時機跟動機、還是產(chǎn)品表現(xiàn)、團隊、自身能力等等，當(dāng)時都不是全職創(chuàng)業(yè)的合適時機。

最后，希望自己的經(jīng)歷能帶給大家一些借鑒跟思考，根據(jù)自身情況選擇合適的行業(yè)領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)成長，總結(jié)規(guī)劃好自己的人生，讓自己越來越好。還得非常感謝愿意拿出時間，教育開導(dǎo)自己的boss以及自己身邊的朋友愛人，讓自己真正的意識并直面自己的問題，改變?nèi)魏螘r候都不晚，just do it！

作者：HQ（微信號：hanqingguoji，公眾號：產(chǎn)品那些年），社交道路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。

本文由 @HQ 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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