金三銀四已過一半，在這樣一個(gè)重要的時(shí)間段，許多職場人都必須要學(xué)會(huì)好好把握。

金三銀四，職場人的黃金時(shí)間，也是焦慮時(shí)間，全都來之一個(gè)主題，那就是跳槽，尤其關(guān)于剛?cè)肼氁荒曜笥业娜耍菣C(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。

是機(jī)遇，在于金三銀四有很多好的公司，好的崗位對(duì)外開放，意外著很多好的機(jī)會(huì)；也是挑戰(zhàn)，在于工作一年半，論經(jīng)驗(yàn)不足以支撐你的實(shí)力，論培養(yǎng)不及應(yīng)屆生小白。而我，就是那種入職一年半就跳槽的人。

最近公眾號(hào)收到很多簡歷修改以及求職的咨詢，所以我打算寫一篇文章，回顧一下我的第一次社招經(jīng)歷，希望能夠拋磚引玉。

故事發(fā)生在2017年12月份左右。

半個(gè)月的顛沛流離

17年的11月到12月之間，其中將近半個(gè)月的時(shí)間，我在北京和上海之間來回的奔波，而這些行程是我大概將近半年的糾結(jié)和思考的結(jié)果。而且，最終做出了一個(gè)提前了半年的選擇。

為什么說提前半年？

這要從2017年年中說起。校招之后，進(jìn)入了老東家開始了自己的職業(yè)生涯，從一開始的小白，逐漸成長為可以在項(xiàng)目中獨(dú)當(dāng)一面，并且取得了還不錯(cuò)的成績。

但是，慢慢的發(fā)現(xiàn)，自己在逐漸進(jìn)入一種很怪的狀態(tài)，而讓我最擔(dān)心的狀態(tài)是變懶了，變得懶于思考。

于是，我向一些產(chǎn)品界的前輩咨詢了一下，他們給出的答案是“先自己盡力去改變，兩年之后如果還是這樣，那就想想換個(gè)環(huán)境吧”

所以大家應(yīng)該猜到了，我提前半年做了這件事情：離職了。

當(dāng)然，作為職場人，跳槽是一件很平常的事情。但是，我覺得這次多多少少還是有些不一樣。正如比較流行的說法：“跳槽，不是給的工資少，就是干的不開心。”

我在想是否符合我這種情況呢？

我想可以說符合也可以說不符合，關(guān)鍵看怎么理解這個(gè)“不開心”！與人撕逼不開心，得罪他人不開心，工資給的少不開心，福利不好不開心…

我那段時(shí)間一直在想，好像這些與我沒有太大關(guān)系。

• 老東家給的薪酬相對(duì)來說可以；
• 同事大多數(shù)不錯(cuò)，容易相處，
• 領(lǐng)導(dǎo)也很nice；
• 機(jī)會(huì)也不錯(cuò)，也取得了很多的榮譽(yù)；
• 福利也很好，各種過節(jié)禮包，禮金都不少。

以至于后來面試的時(shí)候面試官都會(huì)反問：“看來你在原公司發(fā)展的不錯(cuò)啊，為什么還要離職？”所以我的癥結(jié)究竟在哪里呢？

后來我想清楚了，我的“不開心”是：我的時(shí)間付出和能力成長不成正比了。更為擔(dān)心的是我的能力增長可能無法滿足部門、崗位對(duì)我的期望。

因?yàn)槿绻麜r(shí)間的投入和能力增長不成正比的話，其實(shí)無論對(duì)組織還是個(gè)人來說都有損害。

公司培養(yǎng)一個(gè)員工是為了給公司創(chuàng)造價(jià)值的，但是如果你的能力無法達(dá)到期望的話，到時(shí)候再做改變就為時(shí)已晚，無論對(duì)誰。

我對(duì)這個(gè)問題糾結(jié)了大概有半年的時(shí)間，這半年里我在努力做出改變，做新的嘗試讓自己處在一個(gè)不斷輸入的過程，但是終究發(fā)現(xiàn)個(gè)人還是對(duì)抗不過大環(huán)境，于是還是做出了選擇。

這樣就面臨一個(gè)問題：如果現(xiàn)在的環(huán)境不太適應(yīng)的話，那到底適合哪些公司？

作為一個(gè)剛工作一年多的老新人，還是把自己定位在了成長階段，我還有很長的路要走。所以，大公司是我的唯一目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)公司絕對(duì)不考慮。這里也給廣大的勵(lì)志成為PM的在校生一個(gè)個(gè)人建議：第一份工作，盡量去大公司。

僅供參考。

經(jīng)過半個(gè)月的努力，成功的拿下了兩家的offer。

如何決定跳不跳

上面回顧了一下我工作一年多就開始走進(jìn)社招大軍的心路歷程，其實(shí)也能看出來當(dāng)時(shí)我為什么決定跳槽。

無獨(dú)有偶，在邏輯思維上看到了脫不花的一篇文章，里面提到的兩個(gè)定律，我感觸很深，也很認(rèn)同。

魯莽定律

人生總有很多左右為難的事情，如果你在做和不做之間糾結(jié)，那么不要反復(fù)分析推演，立即去做。莽撞人反而更容易贏。

因?yàn)槿绻蛔?，這件事永遠(yuǎn)只是一個(gè)idea在腦中，沒有真實(shí)的反饋，誘惑越來越大，最終肯定后悔。而去做，就進(jìn)入了一個(gè)嘗試、反饋，修正、推薦的循環(huán)，最終至少有一半概率能夠做成、不后悔。

通道定律

時(shí)時(shí)檢查自己是不是處在一個(gè)上升通道里。一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的規(guī)則、如果一個(gè)行業(yè)，一個(gè)個(gè)體處在下行通道中，那么請(qǐng)考慮機(jī)會(huì)成本，你越能干，損失就越大。

檢查上升通道最簡單的方式，是看這個(gè)環(huán)境是不是聚合了越來越多的高于平均水平的牛人。要注意，不存在所謂的“平衡通道”，不上行，就是下行。

關(guān)于跳槽過程，我在公眾號(hào)中也寫了一些，無非就是從簡歷，到面試的一些準(zhǔn)備，這里就不再談了，不過有一點(diǎn)需要提一下：

1. 目前整個(gè)行業(yè)的情況不是十分明朗，所以建議大家在沒有遇到“太惡心”的情況下，盡量不要?jiǎng)樱?/li>
2. 跳槽時(shí)間，一定不要年底！你會(huì)很局促，選擇很有限，這是我第一次社招最壞的感受。
3. 當(dāng)你感到迷茫的時(shí)候，不妨?xí)簳r(shí)先不管其他，就提升自己的技能即可。面對(duì)不確定性，最好的辦法就是迎接它，但是是有準(zhǔn)備的迎接。

以上，希望能夠幫到大家。

作者：夏唬人，公眾號(hào)：夏唬人，某廠策略產(chǎn)品經(jīng)理

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