前言——校招是一款七重天的闖關(guān)游戲

如果把校招比喻成闖關(guān)游戲，這是一款得連續(xù)打通七關(guān)，連續(xù)繞過N個大坑，才能拿到最終offer的角色扮演游戲。

在任何一關(guān)的任何一個坑摔倒了，都得換下一家公司重來。

接下來和大家一起聊聊，這樣的一款游戲有哪些關(guān)卡和哪些大坑呢？

第一關(guān)——小年的大環(huán)境

寒冬，來得有些措手不及。

以阿里巴巴重新定義擁抱變化為標(biāo)志，拉開了互聯(lián)網(wǎng)小年的序幕。大部分公司停止了歷年以來的擴(kuò)招，招聘比例最低的產(chǎn)品崗首當(dāng)其沖。

大公司的數(shù)據(jù)了解幾個之后我也沒有興趣再打聽，如騰訊產(chǎn)培的錄用比是28:1.4W，我參加過的產(chǎn)品招聘廣州場都招個位數(shù)。

生于這樣的大環(huán)境，聽到這樣的數(shù)據(jù)，反而也就釋然了。

確定了目標(biāo)，就盡人事聽天命；沒有傘的孩子，就拼命奔跑吧！

第二關(guān)——焦慮的心態(tài)

對于大部分人而言，產(chǎn)品校招就是一個不斷被刷再被刷的過程。

我被刷得最狠的一次是唯品會。第一天筆試被刷，第二天霸群面，還是被刷，第三天連夜寫了唯品會體驗(yàn)報(bào)告，第四天帶著報(bào)告霸總監(jiān)面，再次被怒刷。被同一家公司四天刷了三次，真是心碎了一地。

和大家從八月底走到現(xiàn)在，我特別能理解大家從激動，到心煩，到心累，到麻木，到欣喜若狂的過程。每個人都不容易。

常見大坑：

1. 看到大神陸續(xù)收割offer，心急如焚；
2. 面試一次又一次被刷，懷疑自己；
3. 有其他行業(yè)的工作選擇，患得患失。

繞坑方法：

說來慚愧，當(dāng)時我并沒能完全消除連刷帶來的陰影。

但是，我對自己下了兩個軍令狀：

1. 無論如何都要把整個互聯(lián)網(wǎng)校招季跑完；
2. 每面一場，都要做總結(jié)。

如果這樣都還拿不到offer，只能怪自己能力不夠，不會有遺憾。

輸，也要輸?shù)孟駛€男人。

萬一贏了呢？

第三關(guān)——不對稱的信息

有能力卻無法與公司及時匹配，最為可惜。據(jù)我收集，今年全國有招產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)公司在150家左右，而其中80%是大家平時沒有聽過的，因此信息的收集顯得尤為重要。

我拿到的第一份offer就是在水微信群時，看到朋友說正在進(jìn)行單面環(huán)節(jié)，于是趕緊打車去大學(xué)城霸筆霸面最后幸運(yùn)拿到了offer，想想如果不是小伙伴的提醒，建立信心的第一份offer就木有了。

常見大坑：

1. 不知道有什么公司招聘；
2. 不知道有招對口的產(chǎn)品崗位（軟、硬件/工作城市等）；
3. 不知道網(wǎng)申、測評、宣講、面試的時間節(jié)點(diǎn)；
4. 不知道現(xiàn)場狀況和考核重點(diǎn)；

繞坑方法：

1. 訂閱號是目前最大的信息孤島，關(guān)注5個專注互聯(lián)網(wǎng)校招的大V號，每三天全部刷一遍記錄下來，基本不會有漏網(wǎng)之魚；
2. 加入高質(zhì)量的信息共享群，及時與伙伴互通信息，不做伸手黨。

第四關(guān)——線上/線下筆試

筆試看來簡單，實(shí)則是淘汰率最高的一關(guān)。以迅雷廣州場為例，線上投遞簡歷有1000多人，最后筆試淘汰剩下50人左右?？赡苣阌袧M腹的才華想跟面試官施展，但是掛了就是掛了。

常見大坑：

1. 沒有理解出題者的考核重點(diǎn)；
2. 操作不當(dāng)，比如我筆試到高潮，電源突然就被舍友拔了，從此再也進(jìn)不去(╯﹏╰)
3. 錯過了筆試；
4. 字丑，字丑，字丑！校招季我一共線下筆試了4次，掛了3次，唯一沒掛的，是我卷子被工作人員弄丟了，面試官看我簡歷還可以給我過的….

繞坑方法：

1. 選擇題：多總結(jié)體型，遇到兩次以上的題目我都會記下來，弄懂原理；
2. 問答題：注重體現(xiàn)產(chǎn)品思維。我一般會先寫自己的邏輯思考框架，再根據(jù)框架寫詳細(xì)內(nèi)容，閱卷時間一般都很短，讓面試官知道你是一個思考者最為重要；

第五關(guān)——萬惡的群面

再厲害的人，對群面都不敢掉以輕心。因?yàn)槿好嫒硕?，不可控性太高?/p>

專業(yè)的產(chǎn)品群面，會著重考察我們的“T”字形思維，橫向上，需要思維足夠?qū)拸V，考慮問題全面；縱向上，需要思考足夠深入，有獨(dú)立見解。

常見大坑：

1. 想做leader搶不過牛人被刷；
2. 終于做了leader結(jié)果被撕逼隊(duì)友拉下水被刷；
3. 沒有好想法，人云亦云被刷；
4. 有了好想法，結(jié)果插不上話被刷；
5. 好不容易插上話，結(jié)果一緊張說的都是廢話被刷~
6. 還不容易說了好想法，結(jié)果沒隊(duì)友支持被排擠被刷~

繞坑方法：

1. 找準(zhǔn)定位，我以前連做三次leader連掛三次，后來改做leader秘書，一直順利；
2. 每次發(fā)言我都會先理好思路，力圖有理有據(jù)，給團(tuán)隊(duì)帶來價值；
3. 多想想自己和通過者的差距在哪兒，學(xué)習(xí)模仿其優(yōu)點(diǎn)；

第六關(guān)——專業(yè)單面

單面是整個校招的核心環(huán)節(jié)，著重考核我們的專業(yè)能力和潛力，也就是常說的產(chǎn)品sense。考核內(nèi)容一般分為三塊兒：1.自己簡歷上的產(chǎn)品經(jīng)歷；2.對應(yīng)聘公司產(chǎn)品的改進(jìn)建議；3.對常用APP及一些臨時問題的看法；

常見大坑：

1. 自己的優(yōu)點(diǎn)沒有機(jī)會展示；
2. 面試官問的問題沒有準(zhǔn)備過，答不上來；
3. 自己的想法遭到質(zhì)疑和挑戰(zhàn)；

繞坑方法：

第一步，把自己積淀成金子，產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)歷，邏輯化思考表述，靠譜的產(chǎn)品價值觀，這些都非一日之寒；

第二步，要主動發(fā)光，讓面試官知道你是金子。30分鐘的面試時間實(shí)在太短，如果我有符合公司用人需求的優(yōu)點(diǎn)，我會主動引導(dǎo)面試官去了解自己；

第三步，思維比結(jié)果重要。遇到不會的問題，我會告訴面試官我是如何思考和解決這個問題的，體現(xiàn)自己的產(chǎn)品思維。

第七關(guān)——HR面

HR面的通關(guān)率最高，但是一旦掛掉最痛心疾首。其實(shí)準(zhǔn)備HR面對提升自我非常有必要。

一位前輩曾經(jīng)說過，如果你沒有想清楚你掙到1000萬之后要做什么，那你這輩子多半也沒機(jī)會掙到1000萬；

如果你沒有想清楚你為什么想來這個城市這個公司，那你可能也來不了這個城市這個公司。

常見大坑：

1. 對HR面不重視；
2. 對公司不了解；
3. 對自己的規(guī)劃不清晰；

繞坑方法：

1. 對公司要有基本的了解，這是對自己負(fù)責(zé)，也是對公司負(fù)責(zé)；
2. 對自己要有長線的規(guī)劃，自己想做怎樣的產(chǎn)品，三年五年十年打算成長為怎樣的人，都該一早想清楚。

尾言

誠然，不是每個人都可以闖過校招的七重關(guān)。

但是，每個人都可以拼盡全力，讓自己的校招季無悔。

如果能夠闖完這七關(guān)繞過這N個坑拿到最終offer，真是非常的優(yōu)秀和幸運(yùn)；

如果暫時還沒能完成闖關(guān)，咬咬牙，當(dāng)你感覺日子特別艱難時，有可能是這次的收獲會特別巨大。

本文由 @劉景恒（微信公眾號：pmliujh） ?原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理?，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。