一份好的簡歷，需要具備哪些內(nèi)容呢？

金三銀四，這兩個月都是跳槽黃金季節(jié)。最近也幫一些求職者改了改簡歷，發(fā)現(xiàn)他們寫的簡歷，或多或少會有一些不如意的地方存在。

其實寫簡歷，首先要明確的一點就是——人們不關(guān)心你應(yīng)該做什么，他們想知道的是，你做過什么。

一、崗位職責 = 你應(yīng)該做什么 ≠ 你做過什么

很多人會在簡歷里面寫上崗位職責。其實這些職責類的描述，表達的是：“你應(yīng)該做什么”。羅列這些內(nèi)容，只是泛泛地指出了你在工作當中應(yīng)當做什么。并不能明確你是否真的在工作中有哪些作用，能對產(chǎn)品，對部門，對公司起到什么作用，施加了什么影響力。

此外，崗位職責，一般都相當明確。一般來說，大家都知道產(chǎn)品經(jīng)理在公司里應(yīng)該做什么。

就比如：你是一個應(yīng)屆生，你會在簡歷上寫上了四年大學嗎，然后這句話還要加粗標紅？

你不會的，簡歷上你肯定是寫：績點3.9；托福8.0；參加比賽在100個隊伍里獲得第一名等等，這些就是你的“做過什么”。

二、工作成果 = 你做過什么

簡歷上，重點應(yīng)該是你的工作成果，應(yīng)該向篩選簡歷的人證明你的能力。

舉個例子，看看下面這兩條之間的差別：

這樣寫，就是工作職責： 為某某軟件設(shè)計功能特性，協(xié)調(diào)設(shè)計和研發(fā)團隊開發(fā)這些功能特性。

這樣寫，就是工作成果?： 為某某軟件設(shè)計了XXX功能，管理研發(fā)進度，領(lǐng)導它與其他3個產(chǎn)品的集成工作，為公司額外增加了1百萬的營收。

第一條的寫法，就是泛泛介紹了你是做什么的，看過的人從中并沒有感覺到“你因為某件事而成功了?！币虼?，你的簡歷應(yīng)該更像第二條，只有那樣才能展示你的成功之處。

不要去寫你的崗位職責，而是要寫你的工作成果。

三、案例：修改前的簡歷

下面是一個真實的修改前的簡歷，一起來看看，這個簡歷，哪里可以優(yōu)化吧。

這是一只產(chǎn)品汪的簡歷，在2019年收到了3個offer。一開始他的簡歷，就是下面這個，其實還行，但還是有一些地方可以優(yōu)化的。我們先看看原版簡歷長什么樣吧。

原版簡歷

工作經(jīng)歷：

星星月亮公司??????產(chǎn)品負責人????（2018年1月～2019年4月）

• 帶領(lǐng)產(chǎn)品團隊拓展團隊成員人際關(guān)系；
• 在認識新朋友的請求上達到了90%的增長率，注冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%；
• 根據(jù)公司愿景、用戶反饋和指標推動產(chǎn)品策略，將產(chǎn)品功能一分為二以提高產(chǎn)品的專注性；
• 根據(jù)產(chǎn)品功能設(shè)計，輸出產(chǎn)品需求文檔，協(xié)調(diào)設(shè)計師完成原型，協(xié)調(diào)研發(fā)資源開發(fā)產(chǎn)品；
• 定義、實現(xiàn)和分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標，用來衡量產(chǎn)品的成功程度；
• 確定產(chǎn)品需求的優(yōu)先級，協(xié)調(diào)研發(fā)和設(shè)計團隊，持續(xù)跟蹤進度；
• 應(yīng)用精益創(chuàng)業(yè)方法來設(shè)計實驗，構(gòu)建最小可行產(chǎn)品并快速迭代。

太陽公司?????產(chǎn)品經(jīng)理 （2014年06月～2018年）

• 創(chuàng)建了一個社交網(wǎng)絡(luò)app，幫助職場人士建立聯(lián)系，以便發(fā)現(xiàn)工作機會和銷售線索；
• 基于客戶的需要和競品情況，推動產(chǎn)品目標、設(shè)計和執(zhí)行；
• 輸出產(chǎn)品需求文檔，設(shè)計用戶體驗，用Axure繪制產(chǎn)品原型圖；
• 設(shè)計著陸頁的A/B測試，通過群發(fā)短信、微信微博上發(fā)布內(nèi)容等觸達用戶的方式，來增加轉(zhuǎn)化率；
• 定義并分析關(guān)鍵績效指標，以優(yōu)化用戶的活躍度。

教育經(jīng)歷：

木星土星大學? ?商學院???工商管理 ? 本科（2010年～2014年）

其他信息：

興趣：探險旅游（青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影和格斗術(shù)（泰拳）

四、簡歷點評

實際上，如果跟其他大部分人的簡歷比起來，這個產(chǎn)品汪的簡歷還相當不錯，然而它還可以更好。

最重要的是，產(chǎn)品汪可以在簡歷內(nèi)容中更突出他的成就。他應(yīng)該對著每份工作問問自己：“我最重要的5個工作成果是什么？”然后讓這些成果作為簡歷中的要點。

比如說，看看他最近一個崗位描寫的要點。有很多模糊的句子，比如“推動產(chǎn)品策略”和“定義需求優(yōu)先級”。這些都不是真正的工作成果，它們只是過去的職責。如果你沒有表演真正的技術(shù)，那這些話，真的沒多大意義。

另外，這只產(chǎn)品汪在每份工作下都列了很多要點，結(jié)果每項要點都顯得不太重要了，應(yīng)該僅限于亮點。而如果他這樣做，是為了讓簡歷看起來很飽滿，還需要提供些其他方面的背景信息。

也許是在上學期間擔任的有趣角色，或者業(yè)余時間做過的一些有趣的項目。

最后，他應(yīng)該考慮在“其他信息”那部分列出他的一些能力或技能。這樣做會讓面試官對他過人的能力背景一目了然。說了這么多，讓我們看看改進后的簡歷。

五、修改后的簡歷

修改著重解釋了他的公司是做什么的，并在要點中更具體地介紹了工作成果。

工作經(jīng)歷：

星星月亮公司??????產(chǎn)品負責人（2018年1月～2019年4月）

星星月亮公司是一家由紅杉資本支持的社交網(wǎng)站，有500多萬會員在其幫助下進行社交活動。

• 負責一支由10名研發(fā)組成的團隊，優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程，實現(xiàn)了周代碼沖刺、敏捷方法和代碼審查；
• 在認識新朋友的請求上達到了90%的增長，注冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%；
• 負責重新設(shè)計網(wǎng)站的項目，開發(fā)新的數(shù)據(jù)驅(qū)動方式，實現(xiàn)了97%的注冊增長和90%的認識新朋友請求的；
• 設(shè)計了聯(lián)系QQ、微博、微信好友的新功能，在病毒式邀請上實現(xiàn)了27%的增長；
• 大幅消減了50%的產(chǎn)品需求清單，加速關(guān)鍵產(chǎn)品開發(fā)；
• 設(shè)計并領(lǐng)導了有1000多人參加的3次產(chǎn)品可用性研究，提高產(chǎn)品NPS值15.7%。

太陽公司??????產(chǎn)品經(jīng)理（2014年6月～2018年）

太陽公司是一個社交app，借助工作計劃和銷售線索將職場人士連接在一起。會員數(shù)最多時達到了100,000余人，每月PV達到千萬以上。

• 主導構(gòu)建了最初的原型、以及最小可行性產(chǎn)品，用戶可以根據(jù)“需要”快速搜索他們的在某網(wǎng)站上的連接；
• 負責4人團隊（兩名研發(fā)、一名設(shè)計和一名測試），通過兩次小組會議，重新定義了戰(zhàn)略，設(shè)置并領(lǐng)導團隊實現(xiàn)新的愿景；
• 開發(fā)了公司數(shù)據(jù)儀表板，成功實現(xiàn)用戶預(yù)定數(shù)據(jù)的可視化，可以追蹤從登錄到支付成功的完整用戶行為路徑；
• 設(shè)計著陸頁的A/B測試，通過數(shù)據(jù)分析，采用列表推薦方案，使用戶點擊量提升3倍；
• 通過群發(fā)短信、微信、微博等渠道上發(fā)布內(nèi)容等觸達用戶的方式，提高用戶轉(zhuǎn)化率23%；

教育經(jīng)歷：

木星土星大學??????商學院???工商管理??本科（2010年～2014年）

品酒會（主席/創(chuàng)建者）：成立品酒俱樂部，并把該俱樂部發(fā)展到100多名會員，從當?shù)丶t酒廠籌集到2萬元的贊助；

其他信息：

編程語言：JAVA、Python、MySQL

PPT設(shè)計：可制作商業(yè)路演PPT

興趣：探險旅游（青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影（蘋果全球攝影大賽3等獎）和格斗術(shù)（泰拳）

六、簡歷萬能公式

最后，寫簡歷有一個萬能公式：

萬能公式=動詞（參與/協(xié)助/負責/主導/帶領(lǐng)等等）+?工作內(nèi)容（列點闡述1、2、3、4）+?通過什么方法/動作（如搭建XX體系、與XX協(xié)作、使用xx工具）+?獲得可量化成果（達成率，比率）

一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，能帶來更多的面試機會，祝找工作順利~

作者：大林的小白，微信：gzxdqc，百度數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

本文由 @大林的小白 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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