經(jīng)常會(huì)在各種場合聽到人們問起：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？有些人很快就能給出答案，有些人臨時(shí)想了一個(gè)，有些人則坦然沒有想好。

職業(yè)規(guī)劃到底是個(gè)什么東西？以程序員來說，架構(gòu)師、技術(shù)總監(jiān)、CTO等等看起來很風(fēng)光的Title都會(huì)是不錯(cuò)的候選，讓自己看起來很有抱負(fù)的樣子。

可這一點(diǎn)用都沒有！甚至還有負(fù)作用！假如每天懷揣著成為架構(gòu)師的目標(biāo)去工作去學(xué)習(xí)，我敢保證，不出一個(gè)禮拜就會(huì)被這個(gè)目標(biāo)拖垮，因?yàn)檫@實(shí)在是沒有什么激勵(lì)作用，是扎扎實(shí)實(shí)的負(fù)反饋。感覺今天學(xué)到了不少東西，可是一看架構(gòu)師要懂那么多，那么深，就會(huì)覺得自己的這些收獲好渺小。

或許你會(huì)說，這是大目標(biāo)，會(huì)拆分成很多的小目標(biāo)。這個(gè)理論沒有錯(cuò)，但實(shí)現(xiàn)上會(huì)有不少問題。因?yàn)檫@是一個(gè)探索的過程，就好像一個(gè)從來沒出過遠(yuǎn)門的南方人，在沒有地圖的情況下要走到北方的某個(gè)城市去。只是知道大概的方向，這種情況下如何設(shè)置小目標(biāo)呢？即使有了地圖，能不能把小目標(biāo)設(shè)置地合理也是很大地挑戰(zhàn)。這也是為什么有專門的「關(guān)卡設(shè)計(jì)師」這個(gè)職位。如果小目標(biāo)設(shè)置得不合理，要么產(chǎn)生挫敗感，要么覺得沒挑戰(zhàn)，這兩種情緒對于長遠(yuǎn)地目標(biāo)來說都是很不利的。

我們需要的是「浸入式」的體驗(yàn)，這個(gè)詞對于游戲設(shè)計(jì)師是很重要的。為什么有些游戲我們能玩上上百關(guān)，還樂此不疲？不是因?yàn)樵谧铋_始的時(shí)候，告訴自己「我一定要玩到100關(guān)！」，而是漸進(jìn)的難度設(shè)置讓你在每一關(guān)完成后都有成就感。在玩第19關(guān)時(shí)，你斷然不會(huì)想「真好，離100關(guān)又進(jìn)了1步」。

游戲和生活很多地方是相通的。為什么有些人從事了某項(xiàng)職業(yè)10年還不如別人3年成就更高，道理也一樣。因?yàn)樵谕娴侥骋魂P(guān)后，他停止了向難度更大的下一關(guān)邁進(jìn)，反復(fù)玩著同一關(guān)，自然不會(huì)有進(jìn)步。所以用「工齡」去判斷一個(gè)人的能力是很容易失誤的。

我們希望自己變得強(qiáng)大，這沒有問題。希望自己變得像XXX一樣，這也沒有問題，有希望總是好的嘛。但如果把XXX（高級Title）作為自己的職業(yè)目標(biāo)，就有些問題了。你不一定知道怎樣才能成為XXX，也就是說沒有一條明確的道路，即使有，也未必適合你，即使你已做好了充分的準(zhǔn)備，也難保在行進(jìn)的過程中不受其他事物的誘惑，或者發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這條路。很可能你只是看到了XXX光鮮的一面，然后天真地以為自己只要努力也一定能做到，直到被現(xiàn)實(shí)虐得體無完膚。

每一行都不容易，這是很簡單就可以推導(dǎo)出來的，假設(shè)確實(shí)有那么幾個(gè)行業(yè)很容易，也很掙錢，除非正好被你趕上了，不然人一多，門檻自然也就上去了。

費(fèi)曼老師說過：每一件事情都可以很有意思。認(rèn)清自己的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)自己的不足，享受解決問題的樂趣，在不斷的正反饋下慢慢地去拓寬自己的知識(shí)圈，增強(qiáng)解決問題的能力。如果有了這種元能力，在每一行都能做得很好，很快樂。

來源：http://blog.leezhong.com/essay/2013/04/21/career-planning.html