合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土。

最近有個(gè)朋友跟我吐槽：組里請(qǐng)的幾個(gè)剛畢業(yè)1年的員工寫代碼，結(jié)果出了一個(gè)巨大的bug。某個(gè)客戶發(fā)現(xiàn)了之后，迅速擴(kuò)散，導(dǎo)致他的公司丟了幾百萬的合同新單。

然而，我也有一個(gè)畢業(yè)第一年的員工，剛畢業(yè)就能幫帶一個(gè)小型項(xiàng)目，交出的第一份用戶調(diào)研條分縷析，沒有半句廢話，直指結(jié)果。

為何有人畢業(yè)第一年連累公司損失數(shù)百萬？有人畢業(yè)第一年，就能擔(dān)起重任做項(xiàng)目經(jīng)理？

職場的第一年，可以說是一個(gè)人的分水嶺。你做對(duì)了這些事，就鋪好了未來10年的墊腳石。

老板在意的技能千萬條，修打印機(jī)第一條

我每次面試的時(shí)候都會(huì)刻意問候選人一個(gè)問題：你會(huì)用Excel嗎？

“當(dāng)然會(huì)?。　凹由弦粋€(gè)自信的微笑似乎成了這個(gè)問題回答的標(biāo)配。

然后我會(huì)問，你都會(huì)些什么功能，什么函數(shù)？

這時(shí)候，各種回答天差地別。

有人說，我會(huì)加減乘除，有人說，我會(huì)篩選排序。

然而，只有大概10%的人會(huì)回答，我會(huì)vlookup，我會(huì)數(shù)據(jù)透視表，我會(huì)篩選去重。

更厲害的候選人是怎樣呢？

他們會(huì)準(zhǔn)備好ppt的作品，ps的作品，及excel中會(huì)操作的功能和函數(shù)公式列表，最后還不忘補(bǔ)一句：“我可以當(dāng)場接受考試！”

很明顯，那些懂得更多技能的人，至少花了時(shí)間去學(xué)習(xí)這個(gè)必然會(huì)應(yīng)用的職場工具，自主性、學(xué)習(xí)能力都高人一籌。而且很重要的一點(diǎn)：來了我不用教。

試問哪個(gè)老板會(huì)拒絕讓自己省時(shí)間的人呢？

所以，如果你不會(huì)Excel的透視表和vlookup，現(xiàn)在就動(dòng)手去學(xué)。你以為有多高深的函數(shù)，10分鐘就能學(xué)會(huì)，而且一輩子不會(huì)忘。

此外，如果可以，盡快上手所有辦公設(shè)備和內(nèi)部辦公軟件。

最好還能夠做到會(huì)修打印機(jī)、會(huì)擺弄傳真機(jī)，會(huì)隨手就撥出電話會(huì)議，會(huì)用Outlook設(shè)置郵件提醒，會(huì)對(duì)來郵件設(shè)置自動(dòng)回復(fù)，登錄任何一個(gè)內(nèi)部軟件都不會(huì)發(fā)怵。

哪一天你老板、你同事、未來可能成為老板的隱性大Boss經(jīng)過，你隨手幫他解決了一個(gè)這種小問題，我相信他一定內(nèi)心給你豎起一個(gè)大拇指，還會(huì)跟別人說，這個(gè)孩子真的很能干。

哪有什么天生過人啊，你不過是用別人摸魚打游戲的時(shí)間用來學(xué)修打印機(jī)了。

好工作三標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)盤工作中的方向感

很多人仗著年輕，都喜歡跳槽。

一份工作剛上手，就覺得已經(jīng)熟練無比，沒意思了。再換一份，老板苛刻而變態(tài)，也沒意思了。

回頭復(fù)盤，突然驚覺自己畢業(yè)3年了，居然換了五六份工作，而且沒有一份是滿意的。

馬云在瑞士達(dá)沃斯論壇曾經(jīng)說過：

我看過太多例子，20 歲的年輕人有很多想法，以為自己什么都可以做，但其實(shí)什么都做不成。

其實(shí)他老人家不知道，這當(dāng)中最根本的原因是：他們并不知道什么才是好工作。

我們自小就被教育“老師想要你做啥”、“爸媽想要你做啥”，從來沒有人教你，你自己要啥。

被動(dòng)填鴨式教育的后遺癥是：很多人對(duì)于一份好工作，沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有藍(lán)圖——當(dāng)然，永遠(yuǎn)無法遇見它。

什么是好工作？

• 首先，它讓你感覺每件事都“力不從心”，但是踮踮腳又能摸到。這份工作的難度，和你的實(shí)際能力之間的差距，正是你想持續(xù)解鎖它下一步的魅力所在。
• 其次，它如果不再難了，你卻可以從中找到自主力、被需要感、成就感和滿足感。也就是說，這個(gè)工作你感覺能勝任，而且所作所為是非常重要的。
• 第三，長期來說，能讓你感覺物質(zhì)和精神回報(bào)能不斷增值。

然而，你要明白到，滿足這三點(diǎn)的工作都是非常稀缺的。如果你想得到，必須支付你的代價(jià)。

一般來說，年輕人一無所有，代價(jià)無非就是：勞動(dòng)時(shí)間和腦力思考。不花時(shí)間、不花心思去沉淀的工作，基本上等于白做了。

所以，從HR的角度，做滿3年的工作才叫做一份“完整的經(jīng)歷”，你自己可以好好算算，你的完整經(jīng)歷到底有多少。

個(gè)人不可替代性，職場中的鐵飯碗

曾經(jīng)看過一個(gè)有意思的段子：一個(gè)老板會(huì)給月薪1萬的人加薪，還是月薪10萬的人加薪？

答案很明顯，當(dāng)然是給月薪10萬??！

因?yàn)?，他已?jīng)做到月薪10萬了，不可替代性不言而喻。老板的錢只愿意給切切實(shí)實(shí)為自己解決問題的人，而不是隨手到市場上一招就一大把的普通人。

我以前的公司有一個(gè)年輕人，他非常擅長做PPT，而且特點(diǎn)是做得又快又好，動(dòng)畫、特效、圖表、美感統(tǒng)統(tǒng)不在話下，嘩啦啦演示起來那叫做一個(gè)行云流水的爽啊。

如果論他所在崗位的其他工作，也許他做得算是個(gè)合格，但是論做PPT，他的水平絕對(duì)是行業(yè)中的top 5%。

這一點(diǎn)，在公司的裁員潮中，保住了他的飯碗。

畢竟老板想什么時(shí)候去個(gè)什么論壇、出席個(gè)什么商務(wù)活動(dòng)，都想有個(gè)帶得出手的PPT。

以上這個(gè)故事說明：技能，在必要的時(shí)候就是你的核心競爭力。

當(dāng)然，在那一次的裁員潮中，憑著技能保住飯碗的僅僅是一部分。還有的人，憑著的是人脈，有的人，憑著的是高人一籌的技術(shù)；更多的人，憑著的是平時(shí)一貫穩(wěn)定的靠譜感。

所以，不可替代性有很多個(gè)方面——說白了，就是你的長板到底有多長。

“一專多能零缺陷”的那些同志，必然是職場中的常勝將軍。

做職場中的個(gè)體戶，你和老板相互成就

很多人到了非常年長的時(shí)候，才會(huì)意識(shí)到一個(gè)員工和老板的關(guān)系是平等的。

從一定意義上來說，這兩個(gè)角色，相互需要，相互成就。也許用一個(gè)更加直白的詞兒來解釋，是商業(yè)關(guān)系。

聽著也許刺耳，但是相當(dāng)真實(shí)。正因?yàn)槭巧虡I(yè)關(guān)系，有些事兒就會(huì)覺得很自然。比如：加班，比如認(rèn)知同頻，比如不再相互挑刺兒，比如不再認(rèn)為對(duì)方占自己便宜。

我舉個(gè)例子：很多畫畫兒的插畫師，接個(gè)私活，那個(gè)甲方對(duì)他吹胡子瞪眼睛，東挑西揀，他一樣吭哧吭哧加班加點(diǎn)給他按時(shí)按侯完成。

為什么？

很簡單，因?yàn)槟羌律厦妫且粋€(gè)個(gè)體戶，他在經(jīng)營一門子生意。滿足客戶的要求，讓客戶舒服，客戶滿意后他賺更多的錢，這就是相互成就的關(guān)系。

我曾經(jīng)聽過一個(gè)朋友抱怨他的下屬，給9條工作清單，絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)做第10件事。我告訴他，你首先要扭轉(zhuǎn)他的思維，讓他覺得哪怕100條都是他自己的事兒。因?yàn)?，世界上沒有任何關(guān)系是因?yàn)楸破榷兊酶篮玫摹?/p>

從來美好的都是你情我愿，大家好才是真的好。所以，入職的那一天起，你就得清晰認(rèn)知這個(gè)底層關(guān)系，主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值去解決你甲方(老板)的問題，不要等。

任何時(shí)候，把自己當(dāng)做一個(gè)個(gè)體來經(jīng)營，而不是一個(gè)被人指揮壓榨的小白兔。

寫在最后

我曾經(jīng)聽過我以前老板，一個(gè)已經(jīng)十幾億身家的游戲公司創(chuàng)始人談起他入職第一年的往事。

當(dāng)年他在一個(gè)國企里面，每一個(gè)人都把工作推推搡搡，想辦法提高營業(yè)收入？簡直是天方夜譚！

但只有他，每天做到半夜里，努力在做著這件事。規(guī)劃了一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目方案，觀察了一個(gè)又一個(gè)競品細(xì)節(jié)，最終做了一個(gè)賺錢的項(xiàng)目，把那個(gè)部門的收入情況給扭轉(zhuǎn)了。

事實(shí)上，這件事讓他受益終身。因?yàn)閺囊婚_始，他就把公司當(dāng)成一個(gè)平臺(tái)，而把自己當(dāng)做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者。

主動(dòng)寫的每一份方案，深夜里研究的每一個(gè)運(yùn)營細(xì)節(jié)，都給了他無盡的復(fù)利。

初入職場那份熱情所留下的每一分痕跡，終將滲透一個(gè)人未來時(shí)光的每一寸。

合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土。望你珍惜，啟程的那一步。

作者：維小維，公眾號(hào)：LinkedIn

LinkedIn (領(lǐng)英) 創(chuàng)建于 2003 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺(tái)，協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球知名的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn會(huì)員人數(shù)在世界范圍內(nèi)超過5億，每個(gè)《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議