人與人交往的關(guān)鍵在于“談”，這也是人際關(guān)系發(fā)展的必經(jīng)之路，身處職場，如果你和一個同事只有工作之間的交往，除了對工作發(fā)表一下簡單的評論，那么即使接觸再多恐怕也難以熟悉起來。

相反，如果你和另外一個同事僅僅閑聊幾句，哪怕因工作打交道的機會并不多，也會覺得你們之間親密得多。這也就是為什么同一部門的同事往往關(guān)系更為親密的緣故，這不僅僅是因為你們在同一個部門，還因為你們大多在同一個辦公室，有更多彼此閑聊的機會。

五、職場切記勿妒忌

據(jù)調(diào)查顯示，有近八成的職場人表示自己有嫉妒心。從心理學角度，嫉妒本身是一種正常的情感表達，但是發(fā)生在職場往往會破壞人際關(guān)系，對自身的工作效率及以后的事業(yè)發(fā)展都很不利。

當職場人產(chǎn)生嫉妒心理時，可能會表現(xiàn)為工作上不配合、人際關(guān)系緊張、積極性降低等，而如果這些現(xiàn)象長期存在，就會嚴重影響工作質(zhì)量、人際關(guān)系，對個人和組織的發(fā)展都非常不利。

六、職場三法則需記牢

真誠待人

真誠是打開心靈的鑰匙，真誠的人能使人產(chǎn)生安全感，減少防衛(wèi)意識。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。真誠是心靈相通的橋梁，完全將自己包裝起來是難以讓別人相信你的。

樂觀主動

樂觀主動，會給人一種很舒服的感覺，也能帶動小環(huán)境的改善。無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

尊重平等

這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是相互的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

以上只是一小部分職場中的規(guī)則，我們需要在職場中不斷地積累，才能總結(jié)適合自己的法則。希望大家都能在職場中游刃有余，也希望大家分享成功的心得。

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