職業(yè)的選擇至關(guān)重要，用產(chǎn)品思維來思考這個問題，筆者給出了架構(gòu)參考圖，借此來不斷發(fā)問、不斷復(fù)盤，看看你的職業(yè)怎么樣？

職場中都會遇到這樣的經(jīng)歷：加班多、工資低、上升通道窄、上班提不起勁，經(jīng)常有換工作的沖動，又不知道去哪里會更好。尤其遇到行業(yè)持續(xù)走低，進(jìn)入新行業(yè)又沒經(jīng)驗，完全不知道下一步該怎么走。

缺乏一個對職業(yè)發(fā)展清晰的思考框架，無法系統(tǒng)地判斷一份工作到底是不是適合自己。尤其是隨著年齡增長，社會角色變化，思考問題的維度也越來越多。

對30歲左右的職場人來說，收入重要，但也得關(guān)注成長；興趣重要，但賺不到錢也不行。這些問題想來想去，躊躇猶豫，一晃2年過去了。還有人喜歡用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩飾戰(zhàn)略上的無力，讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節(jié)奏里，以緩解在職業(yè)方向上的迷茫。等到不得不清醒時，年近40，人生進(jìn)入下半場，斗志銳減 。

所以，對于職業(yè)發(fā)展的通盤思考，越早越好。這樣才能在機(jī)會出現(xiàn)的時候及時抓住或者在遭遇發(fā)展瓶頸的時候及時轉(zhuǎn)向。

職業(yè)發(fā)展就像產(chǎn)品經(jīng)理研發(fā)的產(chǎn)品，人人都是自己的產(chǎn)品經(jīng)理，用產(chǎn)品經(jīng)理的邏輯思維來思考職業(yè)發(fā)展，能更清晰地看見職業(yè)全貌，進(jìn)而全面掌控職業(yè)。

職業(yè)的產(chǎn)品架構(gòu)圖是由熱情、優(yōu)勢、價值、趨勢、風(fēng)險組成。

優(yōu)勢=天賦（潛能）+努力

對于優(yōu)勢，大部分人的回答是“優(yōu)勢是我們擅長的事情?！边@個定義并沒有錯，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

首先，需要來認(rèn)清優(yōu)勢，包含三個核心要素：

• 表現(xiàn)：一個人的優(yōu)勢要通過實際行動來定義，是否擅長做這件事，并且總是有穩(wěn)定的正向表現(xiàn)。比如在激烈的銷售競爭中能夠達(dá)成交易、創(chuàng)造績效。
• 能量：當(dāng)做這件事的時候，是否感覺良好，是不是很享受，會不會有幸福的感覺。比如很多人小時候被家長督促拉小提琴，可以考到十級，但是他們把這段經(jīng)歷看成童年的一段陰影。拉小提琴是被逼迫的，這個過程中是在消耗能量，而不是被賦能。
• 頻率：我們會不會經(jīng)常運用這個方面，是有意識運用還是無意識運用。比如你愛唱歌，但是后來因為種種原因沒有堅持下去，那么唱歌只能算是一種潛能，無法成為優(yōu)勢。

有些人覺得自己根本沒什么優(yōu)勢，到處都是短板；有些人覺得，自己應(yīng)該有優(yōu)勢呀，但是一直不明確自己的優(yōu)勢是什么；有些人總算找到了自己的優(yōu)勢，但是不知道然后該怎么落地，怎么發(fā)揮。

管理學(xué)大師彼得·德魯克說：“多數(shù)人都以為，他們知道自己的優(yōu)勢是什么。其實不然，更多情況是，人們只知道自己不擅長什么，即便在這一點上，也往往認(rèn)識不清。”

大多數(shù)人，都是表面在談發(fā)揮優(yōu)勢，實際卻在執(zhí)行一套“劣勢策略”。他們并沒有花足夠多的時間，去發(fā)掘自己的優(yōu)勢到底是什么。

相反的，中國的教育是一套滅除優(yōu)勢而鼓勵平均的模式，很早我們就學(xué)會了木桶理論的補(bǔ)短板，但那是適合高考的特定場景的理論，進(jìn)入職場這個特定場景后，就需要發(fā)揚長板優(yōu)勢了。

然而我們每個人都可能擅長做很多事，但是對于一個已經(jīng)有了一定人生閱歷、需要對人生進(jìn)行重新梳理的人來說，僅僅依靠擅長的事不能成為我們區(qū)別于其他人，或者比他人更有優(yōu)勢的全部要素。

著名優(yōu)勢理論專家馬庫斯?白金漢說：“優(yōu)勢應(yīng)該是讓你感到強(qiáng)大的東西。當(dāng)你在一件事上或某一方面：有近乎完美的表現(xiàn)、感覺很好且被賦能、有機(jī)會不斷重復(fù)和實踐，那么它就是你的核心優(yōu)勢?！?/p>

熱情：投入更多熱情和精力，提高要求

一份喜歡干的工作才會讓你投入更多熱情和精力，對自己提出更高的要求。

很多人，入行前都有一些直觀的喜好：“我感覺挺喜歡”，“我挺喜歡程序員的工作”，“我感覺我喜歡設(shè)計師的工作”。

入行后，卻發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)工作單調(diào)枯燥，短時間內(nèi)又很難獲得成就感，就開始覺得我不喜歡這個行業(yè)了。

真正的“喜歡干、有熱情”：

• 接觸到這個職業(yè)的本質(zhì)后，仍然覺得有趣，工作之余還有意愿閱讀這個領(lǐng)域的專業(yè)書籍，提升自己；
• 在你的生活中，一些讓你恨不得馬上立刻去做的事，總想多花時間去做的事；
• 每當(dāng)做這些事的時候，你會全神貫注、充滿活力、自然而然，充滿成就感和喜悅。

簡言之，熱情是能夠讓我們持續(xù)熱愛、為之投入、驅(qū)動引領(lǐng)人生和事業(yè)方向的。

價值：定義“誰需要我”

如果優(yōu)勢和熱情定義了“你是誰”，價值則定義了“誰需要我”，就是我們商場和熱愛的事情能夠解決一個實際的問題，并且能夠找到“客戶”。

尋找價值有這樣幾個重要原則：

1. 真正的價值需要符合時代的趨勢

《深度微信》一書中有這樣一個故事：

同是在傳統(tǒng)媒體的兩位主編，一位選擇堅持紙媒，一位選擇了新媒體編輯；幾年后，隨著新媒體的崛起，紙媒的日子越發(fā)艱難；而選擇新媒體的那一位幾年時間下來，已經(jīng)成為新媒體運營領(lǐng)域的資深專家，兩人的差距越來越大。這樣真實的故事就在告訴我們，個人的發(fā)展定位一定要符合時代的發(fā)展趨勢。

2. 價值的實現(xiàn)需要積極主動地創(chuàng)造需求，找到合適的土壤

有些人總覺得自己懷才不遇，比如沒有找到合適的土壤，沒有伯樂賞識。但懷才不遇的這個“遇”是需要自己積極主動地創(chuàng)造條件，才能讓自己的優(yōu)勢和熱情得以發(fā)揮。

3. 真正的價值需要經(jīng)過時間的驗證和內(nèi)心的堅守

前面兩個原則說，要實現(xiàn)價值，需要符合時代的趨勢、找到合適的土壤，積極創(chuàng)造需求。但有時候即使付出了很多努力，調(diào)研了時代趨勢，但還是無法找到合適的土壤，更無法創(chuàng)造出理想的需求。這個時候就需要內(nèi)心的堅守，需要為了價值的實現(xiàn)做扎實的積累。每一次你的價值被認(rèn)可多一點，都會給你繼續(xù)前行的信心又多一點點。

趨勢：給行業(yè)打分

在趨勢這個問題上，可以問自己：你所在的行業(yè)未來5年會越來越好嗎？你給你的行業(yè)趨勢打幾分？

一個人的一次職業(yè)選擇只是一個單點，必須看這個點附著在一個什么樣的面上，也就是什么公司平臺上，這個平臺又附著在怎樣的行業(yè)趨勢上。幸福的職場人，一定是在一個上升的行業(yè)趨勢里，找到了自己能做，又愛做的事。

個人的能力，要依靠社會趨勢來放大。

越是大的成功，趨勢的影響就越大。比如，過去十年里選擇了互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融這些行業(yè)的人，平均收入都比其他行業(yè)高一些；同樣做媒體，一個堅持在傳統(tǒng)媒體，一個選擇新媒體，幾年后新媒體順應(yīng)趨勢晉升資深專家；而傳統(tǒng)媒體逐漸落寞。這就是社會趨勢的力量。

在職業(yè)價值的的選擇上，那些有上升趨勢、市場空間更大、行業(yè)更規(guī)范的工作更值得干。

風(fēng)險：行業(yè)的變化

向自己發(fā)問：如果當(dāng)前這個工種消失了，你有能力和資源應(yīng)對變化嗎？你為自己抗風(fēng)險的能力打幾分？

人工智能技術(shù)現(xiàn)在已經(jīng)開始設(shè)計到人們生活的方方面面中，而隨著人工智能在越來越多的領(lǐng)域超過人類，很多人會面臨更多的失業(yè)。如果現(xiàn)在的工種消失了，你是否具備可遷移能力應(yīng)對風(fēng)險？是否能夠在第一職業(yè)曲線到了衰退期之前，能有第二職業(yè)曲線進(jìn)入繁盛期？

對于大部分能力和積累都依附于組織的人，一旦離開組織，舉步維艱，沒有抗風(fēng)險能力。比如很多傳統(tǒng)行業(yè)、事業(yè)單位里發(fā)展到職業(yè)中期的員工，一旦遭遇組織重大變故，可能完全無力招架。

所以，在鞏固第一曲線的同時，用第一曲線孵化第二曲線，逐漸累積自己在新曲線的能力、資源，不斷提高在這個新曲線的變現(xiàn)能力，是提高抗風(fēng)險能力的不錯選擇。

面對行業(yè)的起落、公司的興衰、技術(shù)的變革，有沒有足夠的能力、資源應(yīng)對變化，抗風(fēng)險至關(guān)重要。

總結(jié)

前三個要素，看的是個人職業(yè)發(fā)展的小環(huán)境，且這三點之間會產(chǎn)生聯(lián)動：“喜歡干”的工作讓你主動投入時間；“擅長干”給你提供競爭力和成就感，“值得干”確保你有不錯的收益和生活，進(jìn)一步激勵你更加“喜歡干”。這三個要素值很高的人，職業(yè)發(fā)展將會變成一個飛輪，帶你快速成長。

后兩個要素，看的是職業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，有句話說：前十年拼的是努力，后十年拼的是職業(yè)愿景。所以從符合時代趨勢的職業(yè)中早做準(zhǔn)備是一個聰明選擇。這兩個要素考慮周全的人，職業(yè)安全感會很高。

喜歡干、擅長干、值得干、趨勢和抗風(fēng)險，把這5個問題制成一張圖片，保存下來——在每年年初、或者遇到職業(yè)困惑，或者有新職業(yè)機(jī)會的時候，重新回到這5個問題上來，問一問自己，復(fù)盤一下自己的產(chǎn)品架構(gòu)是否“科學(xué)、合理”。

產(chǎn)品架構(gòu)圖應(yīng)時時回顧復(fù)盤，這是每個人思考職業(yè)發(fā)展的底層模型。

本文由 @跳出樹洞 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。