未來，如何在職業(yè)發(fā)展中，能夠擁有自己的選擇權(quán)并且一直活的比較好？

前段時間聽到一個段子，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)圈中大部分人的發(fā)展路徑大概是這樣的：“一年做專員，3年升經(jīng)理，5年當(dāng)主管，7年成總監(jiān)，10年開滴滴”。

玩笑之余，卻說出了目前大部分職場年齡在5-10年人的生存狀態(tài)，一方面從人生階段上這個時候大多數(shù)人已經(jīng)開始結(jié)婚生娃、掙錢養(yǎng)家，和剛出校園1-2年的一人吃飽全家不餓、個人發(fā)展擁有無限可能相比，這個時候的心態(tài)和思考都成熟和現(xiàn)實了很多。

尤其在今年，整體的職業(yè)競爭環(huán)境相對于前幾年的職場紅利期確實差了不少，智聯(lián)招聘給出的職場報告顯示，2019年上半年70%的人沒有跳槽成功，而在跳槽成功的人當(dāng)中，只有12%的人收入得到提升，17%的人跳槽收入不及以前。

前幾年的外賣大戰(zhàn)、O2O大戰(zhàn)、單車大戰(zhàn)、在線旅游大戰(zhàn)都給愿意拼搏的年輕人提供了極好的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展紅利，但這種機遇不是年年都有，我所在的旅游行業(yè)，從2017年開始就不止一次的聽到“裁員”“優(yōu)化”“縮減HeadCount”和“人效”這樣不斷要求提高經(jīng)營效率和平衡企業(yè)支出的詞匯了。

對應(yīng)到個人的發(fā)展，確實出現(xiàn)了擁有5年10年甚至15年職業(yè)經(jīng)歷的人，在今天沒有一份理想的工作和滿意的收入，那些目前還在大廠里擁有一份不錯職位的人，也開始變得謹(jǐn)小慎微不敢放錯，當(dāng)擁有孩子和家庭以后，所有的思考就不再僅僅是個人。

今年以來明顯的感受是當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境出現(xiàn)了一個極端：綜合能力較為一般的人，投出去的簡歷幾乎都沒聲音或者沒什么好的Offer待遇,而在某個領(lǐng)域綜合能力比較突出的人，會有大量的工作機會主動找上來，反而會陷入選擇糾結(jié)，一個殘酷的現(xiàn)實是大量能力平均的人才幾乎很難在未來獲得職場選擇權(quán)。

沒有選擇權(quán)的人生是無奈的，尤其在30歲以后的家庭壓力和個人理想之間如果不能以自己相對滿意的方式來選擇工作和生活，會大大影響自己和家人的生活質(zhì)量。

未來，如何在職業(yè)發(fā)展中，能夠擁有自己的選擇權(quán)并且一直活的比較好？

一、今天的職業(yè)環(huán)境

1. 都怪這個世界變化太快

不得不承認(rèn)，今天這個世界變化的速度超過了任何人學(xué)習(xí)和接收的速度。

每天都有“新事物”不斷出現(xiàn)，并改變和影響我們的工作和生活，這已經(jīng)不是某一代人發(fā)自感嘆“我們老了”，而是所有人的普遍共識，我們都將落后于這個時代。

對應(yīng)到職業(yè)上，今天適用的技術(shù)、機會和模式，未來都會發(fā)生改變，而且新技術(shù)迭代的速度將會越來越快。

之所以擁有5年10年工作經(jīng)歷的人會變得更加焦慮，因為在新事物面前，過往經(jīng)驗不一定完全是優(yōu)勢，反而因為年輕會擁有很好的學(xué)習(xí)運用能力以及對于企業(yè)更好的性價比。

不只是個人在快速變化中顯得焦慮和不適應(yīng)，企業(yè)也是，9月份我們就看到世界知名的旅游集團Thomas cook突然宣布破產(chǎn)，留下的是97架飛機，2926家店鋪和21940名員工以及背后的家庭。

只有不斷學(xué)習(xí)和保持好奇，才能讓我們“落后的慢一點”。

2. 外部環(huán)境的變化，也帶來行業(yè)和工作機會的變化

今天的職業(yè)環(huán)境，已經(jīng)完全不同于上一代人，可以一份工作一個行業(yè)干一輩子。

我認(rèn)識的朋友中就有換了好幾份工作，可能行業(yè)差異性還很明顯，當(dāng)然不是不想長期留在一個行業(yè)，是工作5年以后滿足他的理想選擇，真的不再多。

我有一個預(yù)判，未來的職業(yè)選擇，每個人不將是服務(wù)于一家企業(yè)，企業(yè)也不會和每一位員工簽訂長期的錄用合同，這就需要保持自己適應(yīng)時代的存活能力。

對應(yīng)到旅游行業(yè)，當(dāng)你到了35歲以后，一部分人的職業(yè)選擇很可能是“無工可打”。

二、未來什么樣的人才會活得好

1. 從單點能力到產(chǎn)業(yè)思維

過去我們很習(xí)慣扎根一個行業(yè)深入一個領(lǐng)域練好一種能力，比如做業(yè)務(wù)的一直關(guān)注業(yè)務(wù)，對技術(shù)思維和產(chǎn)品能力以及市場、營銷和用戶并不會太多關(guān)注和積累，對應(yīng)到具體的能力就是不會文案、不會調(diào)研、不會產(chǎn)品、不會推廣。

但是今天不錯的職業(yè)機會，都在要求一個人的綜合能力來保證你能負(fù)責(zé)一個部門或項目的整體運營，而不是某一項具體的單點工作，從點到面的能力要求，需要你懂商務(wù)、了解一個行業(yè)、需要你會基礎(chǔ)的技術(shù)思維和產(chǎn)品能力。

單從運營角度，需要你知曉用戶運營、內(nèi)容運營、流量運營等等。對應(yīng)到其他崗位的要求也是一樣，你是UI，同樣需要理解業(yè)務(wù)和市場，你是產(chǎn)品經(jīng)理，同業(yè)需要理解用戶和行業(yè)，多元的綜合思維成為對高階人才的普遍要求，來保證短時間內(nèi)你能快速理解一個行業(yè)并接手一個項目的整體經(jīng)營。

產(chǎn)業(yè)思維需要我們打破既有工作崗位的局限，有意識的走出舒適區(qū)去多了解一些工作的上下游，在現(xiàn)今的職業(yè)生態(tài)中，沒有任何人是一直穩(wěn)定的，需要我們理解產(chǎn)品和用戶，了解市場和營銷，接觸行業(yè)和供應(yīng)鏈，從產(chǎn)品、渠道和營銷上都要不斷的學(xué)習(xí)和觀察，只在行業(yè)鏈條中熟悉一個點的人，適應(yīng)能力和發(fā)展空間一定是受限的。

同樣，我們還要不斷積累對于商業(yè)的認(rèn)知和理解，對于流量，對于用戶，對于品牌，對于市場，對于管理的理解都不是憑空得來，需要日常有意識的積累和總結(jié)，擁有更好的發(fā)展的人，首先是能理解商業(yè)的人。

2. 從做事到會做事

在我的工作經(jīng)歷中，我深刻的感受過擁有不同思維和方法論的人處理同樣一件事情不同的思考水平和結(jié)果的巨大差異。

• 比如：你問他這件事為什么要做？對方的回答很不清楚，沒有搞清為什么做的人，事情的效果一定不會好，因為缺少方向。
• 比如：你問他這件事最終目標(biāo)是什么？對方回答還沒有定好，沒有確定量化目標(biāo)的人，最終的結(jié)果好壞都無法衡量。
• 比如：你見過那些十分辛苦感動自己的人，他們只有動作過程的辛苦，在業(yè)績結(jié)果上總是缺少直接的體現(xiàn)。

一個殘酷的事實是職場中99%的人都不會做事，體現(xiàn)在不知道為什么做和要做成什么樣。

比如一個負(fù)責(zé)銷售渠道對接的同事對工作的理解，就是把手中的海報做完了不斷發(fā)給渠道的銷售就可以了。但是擁有結(jié)果思維的人，需要考慮的是，他提供的產(chǎn)品海報和文案是否清晰，銷售是否看的懂，看懂了是否會轉(zhuǎn)給用戶和朋友圈，用戶看到是是否有興趣，有興趣了是否會咨詢，咨詢了銷售是否能解答，整體的咨詢下單付款路徑是否通暢，渠道對接工作的最終目的是為了產(chǎn)品的營銷、咨詢和付款更加高效，而不只是把廣告發(fā)出去。

比如如果你有面試的經(jīng)歷，在第一次的面試中，很多企業(yè)HR在面試之前會讓應(yīng)聘者填一份表格，上面會有很多的信息，具體到你的學(xué)歷、上一份工作、家庭信息、父母聯(lián)系方式等等。我就非常好奇在連基礎(chǔ)的面談都沒有開始的情況下，企業(yè)為什么要知道面試者的家庭信息和父母聯(lián)系方式，而初面需要的基礎(chǔ)信息其實簡歷中已經(jīng)有了，大部分的結(jié)果通常是初面如果不過，面試者留給了企業(yè)這份沒有用途的表格，我有一次問一位HR，得到的回答是“我們一直是這樣的”，顯然這個流程該優(yōu)化，她也不知道每天都在重復(fù)的這個工作為什么要做。

同樣定義一個問題比解決問題更重要，我曾經(jīng)就有過花大量的精力在說一件事情怎么做，而上級的角度總是把我拉回“為什么做？”，他要確保我對事情的理解是對的，只有真正想清楚了一件事情的完整邏輯，才有開始做它的必要，所謂先問目的再做推演，才能把事情真正做透。

我們在表達(dá)一件事情時，觀點要經(jīng)得住他人的挑戰(zhàn)和連續(xù)發(fā)問，只有經(jīng)受住靈魂拷問、無懈可擊，才算把一件事情真正想清楚，想清楚是做明白的前提。

只有那些沖著結(jié)果出發(fā)的，才是企業(yè)真正需要的人。

3. 從打工到以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來打工

創(chuàng)業(yè)是一個人長期積累的集中變現(xiàn)，無論你的心智、能力、人脈、資源、對商業(yè)的理解、經(jīng)營和管理的能力都達(dá)到了一個較為綜合的水平。

而今天的“創(chuàng)業(yè)”其實變成了一種常態(tài)，你在一家公司負(fù)責(zé)一個部門一個項目本身就是一次創(chuàng)業(yè)，都需要為最終的結(jié)果買單，只不過這個責(zé)任是無限還是有限，你在職場中為了晉升更高的職位，挑戰(zhàn)更好的收入更高的責(zé)任，也是個人長期積累的集中變現(xiàn)決定你是否能夠抓住這樣的機會。

創(chuàng)業(yè)你需要投入更多的時間更大的精力，打工也是，把工作和生活分的很開的人，在職場中都不會太出色，5天8小時換不來比別人更快的成長速度和對一個行業(yè)的深入了解。

用對自己負(fù)有無限責(zé)任的創(chuàng)業(yè)心態(tài)來打工，會成為企業(yè)最想要的人。

4. 從習(xí)慣穩(wěn)定到擁抱不確定

我們當(dāng)然喜歡穩(wěn)定和確定，但是在一個不確定性越來越高的世界，守著自己的確定性是非常危險的。

沒有人可以說他將一直留在一個行業(yè)，做著同一份崗位過完這輩子，我們每個人都要借假修真，工作會變、崗位會變、公司會變、甚至行業(yè)也會變，但自己經(jīng)過長期修煉和積累留下的能力和思維是真實且確定的，只有積累好了自己，才有應(yīng)對外界變化的能力。

如果你現(xiàn)在有著一份體面的工作和不錯的收入，不要享受這份確定，因為持續(xù)多久一定是時間問題，仍然需要你擁有快速學(xué)習(xí)的能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。

同時廣結(jié)善緣，埋下希望和未來可能的種子，這可能需要你積極幫助別人，為他人提供價值，保持和社會一定的觸點，不能只停留在自己的領(lǐng)域和重復(fù)的生活空間里，增加好工作找到你的可能性。

也許你也會有這樣的感受：好工作不是簡歷投來的。

最后總結(jié)

今天的職場環(huán)境已經(jīng)在悄然發(fā)生變化，當(dāng)你到了35歲以后，一部分人的職業(yè)選擇很可能是“無工可打”。

對應(yīng)相反的一面，永遠(yuǎn)有企業(yè)在需要人才，不過對于人才的定義，已經(jīng)需要從單點能力突破到產(chǎn)業(yè)的綜合思維，從做事到真正地學(xué)會做事、拿到結(jié)果，從給企業(yè)打工到以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)帶打工，從理解自己到理解商業(yè)，從習(xí)慣穩(wěn)定到積極擁抱不確定。

未來，當(dāng)我們看到一個人擁有一份好工作，不要簡單的理解為運氣爆棚、人生開掛，云淡風(fēng)輕背后一定是長期積累、厚積薄發(fā)。

身處變化的時代，我們都要時刻準(zhǔn)備、持續(xù)奔跑。

#專欄作家#

許義 ，公眾號：Travel 星辰大海 ，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。長期關(guān)注新旅游創(chuàng)業(yè)、旅游互聯(lián)網(wǎng)，對旅游產(chǎn)品設(shè)計、流程管理、旅行社經(jīng)營具有深刻的理解和觀察。

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