Redesign一個(gè)產(chǎn)品是很多設(shè)計(jì)師在求職過(guò)程中都會(huì)面臨的挑戰(zhàn)，是用人單位考察設(shè)計(jì)師的一種方式，也是綜合實(shí)力最直觀的體現(xiàn)。本文主要探討求職中的Redesign怎么做，供大家參考。

求職中的Redesign除了時(shí)間緊、對(duì)產(chǎn)品不熟悉外，還沒(méi)有數(shù)據(jù)可以驗(yàn)證設(shè)計(jì)效果，所以很難打動(dòng)到面試官，還會(huì)給人落下思考深度不夠的印象。但也不是完全無(wú)解，只要邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、方法正確同樣能證明自身設(shè)計(jì)能力。

那怎么能做好redesign呢？這里給大家分享一些訣竅。

首先要樹(shù)立認(rèn)識(shí)：Redesign不是簡(jiǎn)單的改個(gè)樣式重新做一版視覺(jué)，做好充分的準(zhǔn)備工作才能使改版有理有據(jù)，最好能輸出一份詳盡的Redesign報(bào)告，給面試官交出完美答卷。

報(bào)告一般來(lái)說(shuō)包括：產(chǎn)品分析、問(wèn)題總結(jié)、方案闡述和方案展示這四部分。

一、產(chǎn)品分析

首先是要對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行功能、體驗(yàn)、數(shù)據(jù)等層面做深度分析，才好找到突破點(diǎn)。

如果是比較成熟優(yōu)秀的產(chǎn)品，也可以從效率、品牌等角度切入。如果是對(duì)產(chǎn)品不太熟悉，可以先嘗試梳理一下框架模塊，能夠幫助你快速抓住重點(diǎn)。

二、問(wèn)題總結(jié)

在Redesign的報(bào)告里盡量把問(wèn)題總結(jié)成幾個(gè)點(diǎn)，從而引出優(yōu)化后的方案。而問(wèn)題也建議劃分成幾個(gè)維度，功能、流程方面的問(wèn)題僅僅做文字建議，信息結(jié)構(gòu)、版式布局、視覺(jué)表現(xiàn)才是我們改進(jìn)的重點(diǎn)。

三、方案闡述

一般Redesign需要一個(gè)大的設(shè)計(jì)主旨做支撐，然后再拆分設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)進(jìn)行闡述。Redesign不是僅僅以好看為目的，因此設(shè)計(jì)闡述也不能僅停留在視覺(jué)層面。

好的方案闡述是結(jié)合了上一步的問(wèn)題總結(jié)，直接通過(guò)方案去解決問(wèn)題，并說(shuō)明為什么這個(gè)方案是更優(yōu)解。

四、方案展示

除了展示方案亮點(diǎn)和細(xì)節(jié)外，也需要放前后對(duì)比的界面。

舉一個(gè)百度網(wǎng)盤(pán)10.0改版的案例，前后版本的改進(jìn)點(diǎn)清晰明了。

圖片來(lái)源：https://www.zcool.com.cn/article/ZMTAwOTE3Ng==.html

一些加分的內(nèi)容

Redesign只是概念方案，會(huì)給人主觀不可信的感覺(jué)，如果能加上一些客觀輔助的內(nèi)容則能更能使人信服，也更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度。

1. 產(chǎn)品分析階段能收集一些用戶(hù)反饋加到報(bào)告中?？梢酝ㄟ^(guò)問(wèn)卷的形式、可以是從一些平臺(tái)（如appstroe）里用戶(hù)的反饋、也可以是采訪周?chē)挠脩?hù)。這些內(nèi)容支持我們進(jìn)行有目的的改進(jìn)優(yōu)化。
2. 加入評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷redesign的成敗。比如優(yōu)化某個(gè)任務(wù)流程，使得跳出率有明顯下降（如：10%）?；騼?yōu)化某個(gè)頁(yè)面視覺(jué)后，轉(zhuǎn)化率有明顯提升（如：5%）。即為redesign成功。

Redesign和做普通項(xiàng)目總結(jié)的差別在于：

1. 項(xiàng)目總結(jié)強(qiáng)化的是設(shè)計(jì)方案，需要用更大的篇幅去展現(xiàn)方案效果和細(xì)節(jié)
2. redesign要強(qiáng)化前期的分析部分和前后方案對(duì)比，來(lái)說(shuō)明redesign的價(jià)值
3. 項(xiàng)目總結(jié)可以強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)結(jié)果，而redesign因?yàn)闆](méi)有數(shù)據(jù)，可以強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)方法。

小結(jié)

Redesign如果是針對(duì)面試，最好的狀態(tài)是嚴(yán)謹(jǐn)又富有想象力的。產(chǎn)品分析和問(wèn)題總結(jié)都不能太主觀，甚至是可以直接詢(xún)問(wèn)面試官現(xiàn)在產(chǎn)品存在的問(wèn)題是什么，在此基礎(chǔ)上去做優(yōu)化。

在做方案時(shí)可以先不考慮技術(shù)、內(nèi)容的限制，以尋求更佳方案為主。甚至可以打破常規(guī)，多運(yùn)用些時(shí)下流行的元素和技術(shù)手段。

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