費(fèi)勁心思做了作品集卻石沉大海，不是你的能力不行，可能是作品集的思路很糟糕。

恰好這段時(shí)間是跳槽季，因此想了很久，寫下這篇如何做作品集的文章。希望對(duì)那些正在找工作，或者打算看新機(jī)會(huì)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)小伙伴們有所幫助。

投作品集后渺無(wú)音訊

很多同學(xué)經(jīng)常會(huì)碰到這種情況，作品集做好了，簡(jiǎn)歷也投遞了，但是卻一個(gè)面試的電話都接不到。其實(shí)是因?yàn)樾袠I(yè)已經(jīng)逐漸飽和，但行業(yè)新涌入進(jìn)來(lái)的人數(shù)沒(méi)有因此而變少。

一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位，往往能收到幾百份簡(jiǎn)歷，因此投遞作品集后，被篩選掉也是很正常的事情。但如果投了很多個(gè)崗位后，依然沒(méi)有動(dòng)靜，甚至連面試電話都沒(méi)接到，其實(shí)這個(gè)時(shí)候，就不再建議繼續(xù)投遞新的崗位了，因此每投遞一次新崗位，就等于浪費(fèi)了一次新的機(jī)會(huì)。

這時(shí)候更需要自我思考一下，總結(jié)是否自己作品集哪里出了問(wèn)題？

最關(guān)鍵的是，自己精心制作的作品集，是否有資本能在幾十封甚至幾百封簡(jiǎn)歷作品集里脫穎而出？

事實(shí)上，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)太多了，無(wú)論是找新工作還是晉升，作品集的準(zhǔn)備相關(guān)重要。其最終質(zhì)量會(huì)直接影響你是否脫穎而出，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，甚至影響你到你能拿多少錢，后面的生活質(zhì)量水平。

大部分人的作品集都很糟糕

前段時(shí)間幫助團(tuán)隊(duì)招聘，收到將近份一百份設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷。雖然每位求職者都很真誠(chéng)，在郵件里也寫了很多真誠(chéng)的話語(yǔ)，但實(shí)際看來(lái)，也僅僅有不到十份作品集，能勉強(qiáng)稱的上是作品集，而且基本出自于大廠設(shè)計(jì)師之手。

其它的不管學(xué)歷好的也好，插畫牛逼的也好，大部分都是生搬硬套，模板搭建，配上一些產(chǎn)品說(shuō)明文檔，毫無(wú)設(shè)計(jì)思路；甚至還有網(wǎng)上扒圖片貼自己作品集里的，不能不說(shuō)這是行業(yè)的悲哀。

其中有個(gè)令我詫異的是，有個(gè)小伙子比較年輕，學(xué)歷牛逼，畫畫基本功也很踏實(shí)，但作品集簡(jiǎn)直一塌糊涂，于是我就打電話溝通了下，問(wèn)了下他作品里面的一些設(shè)計(jì)思路跟理念。

本來(lái)不抱有太大希望，但一聊卻發(fā)現(xiàn)挺有意思，很多地方有自己的思路跟見(jiàn)解；但作品集中，都沒(méi)有體現(xiàn)。如果只是按照那份作品集，我是不可能讓他進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的。

最后我問(wèn)了下，為什么你的作品集里要放這些內(nèi)容。這小伙子也比較真誠(chéng)，直接告訴我，之前不知道怎么做作品集，在一些設(shè)計(jì)交流群里面，總能看到一些別人的作品集；于是他就從這些作品集中選取自己認(rèn)為比較好的模塊，將思路東搬西湊運(yùn)用到自己的作品集里來(lái)，堆了很多內(nèi)容；從表面上看起來(lái)很高大上，顯得自己啥都會(huì)，能力精通。

想法是很美好的，但最終結(jié)果可能是面試機(jī)會(huì)都拿不到。

實(shí)際上，我們最希望看到你展現(xiàn)的，是你在其中參與的設(shè)計(jì)思路、對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念以及最終下決策的推導(dǎo)過(guò)程。像流程圖、PRD文檔之類的，更像是給開(kāi)發(fā)小哥看的；話說(shuō)回來(lái)，就算是PRD文檔，邏輯也會(huì)比這個(gè)清晰的多。

作品集的標(biāo)準(zhǔn)格式

前戲略長(zhǎng)，這里也不再啰嗦，咱們直接進(jìn)入正題，作者曾幫助過(guò)很多小伙伴，拿到過(guò)一線大廠的Offer，其中不乏有優(yōu)秀的小伙伴短時(shí)內(nèi)同時(shí)拿到阿里跟騰訊的Offer。

那么接下來(lái)，就一起來(lái)來(lái)看看，那些真正優(yōu)秀的作品集，到底是怎么一步一步生產(chǎn)的吧。

制作作品集的高效率工具

工欲善其事必先利其器。

最基本的事兒，咱們做作品集的工具要準(zhǔn)備好。除了要有基本的Word要準(zhǔn)備好外，推薦使用Keynote+Sketch+PS。當(dāng)然，其中的主力主要還是Sketch跟Keynote。

可能有小伙伴有疑問(wèn)，為什么要用Keynote，不用AI或者其它工具。主要是因?yàn)镵eynote是最方便的演示工具，圖表功能齊全，而且方便向他人展示。其次，Keynote導(dǎo)出的PDF體積小，兼容性更高，打開(kāi)速度快，你的作品集能夠得到更高的曝光機(jī)會(huì)；這樣面試官能有更多的時(shí)間去看你的作品集。

沒(méi)有Mac電腦的同學(xué)，可以用PS配合Office PowerPoint來(lái)完成自己的作品集，盡量讓自己作品集的格式較為通用，打開(kāi)傳輸較為方便。

作品集的格式（非常重要）

導(dǎo)出的作品集最好是一份 PDF 配合上一份 WORD版簡(jiǎn)歷。

這里提一下為什么要用PDF，剛剛說(shuō)了，面試官?zèng)]有大量的時(shí)間來(lái)慢慢欣賞你的作品集。PDF是目前全球體積最小、使用最方便、打開(kāi)速度最快的閱讀器，而且支持矢量，你的作品集不會(huì)出現(xiàn)被壓縮及失真的現(xiàn)象，且利于后面的整理及保存。

外加一份Word的原因是方便招聘人員能快速了解到你的基本信息，利于將你錄入系統(tǒng)安排面試，提高整體的面試效率。如果是會(huì)一些特殊技能的設(shè)計(jì)師，如動(dòng)效及編碼，可以在作品集里適當(dāng)放入一些線上地址，方便面試官能看到你的全面技能。

另外外網(wǎng)地址，需要慎重，因?yàn)椴皇撬械拿嬖嚬俣寄茼樌L問(wèn)外網(wǎng)，這里推薦有特殊需求的設(shè)計(jì)師使用「語(yǔ)雀」，筆者親測(cè)，比較方便。

作品集的大?。ǚ浅Ｖ匾?/h3>

這里要特別說(shuō)一點(diǎn)，PDF的作品集最好保持在10M以內(nèi)，Word只放基本信息最好不要放圖，因?yàn)橄癜⒗锇桶图昂芏啻蠊镜恼衅赶到y(tǒng)，附件的最大容量也就是10M。

其次，你的作品集越大，面試官下載打開(kāi)的時(shí)間也就越長(zhǎng)，幾百份作品集，面試官?zèng)]那么多時(shí)間來(lái)仔細(xì)閱讀每份作品集；你的作品集越小，也就意味著你作品集被打開(kāi)的機(jī)會(huì)比別人要更勝一籌。所以，前面我推薦大家使用Keynote，也是因?yàn)檫@個(gè)原因。

這里給大家提供一個(gè)免費(fèi)的PDF在線壓縮工具smallpdf，親測(cè)有效，百度上搜索一下Smallpdf就能搜到，一份幾十M的PDF能直接壓縮到幾M大小，非常方便。

命名方面，也可以簡(jiǎn)單一些，姓名+崗位就可以，如“王二蛋視覺(jué)作品集.pdf”“王二蛋簡(jiǎn)歷.Word”“張全蛋交互作品集.pdf”“張全蛋簡(jiǎn)歷.Word”，原則上來(lái)說(shuō)命名越簡(jiǎn)單清晰越好。

作品集的框架結(jié)構(gòu)

在設(shè)計(jì)作品集前，首先要理清自己的定義跟價(jià)值點(diǎn)，自己的核心價(jià)值在哪，哪塊能力特別突出，心里要比任何一個(gè)人都要清楚。

當(dāng)然，作品集里也不能只放一些自己特別擅長(zhǎng)的，這樣較為片面，面試官無(wú)法綜合評(píng)估你的能力也是不行的。

設(shè)計(jì)師能力的評(píng)估方式

說(shuō)到國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)師千千萬(wàn)，那么這些面試官，究竟是怎么去評(píng)估每個(gè)來(lái)應(yīng)聘人選的具體能力的，包括安排是否要下一步面試呢？

其實(shí)能在最短時(shí)間內(nèi)拿到信息的，還是通過(guò)應(yīng)聘者的作品集，不同崗位的作品集，或許內(nèi)容與形式都不太一樣，但其對(duì)于設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)而言，考核人才是否優(yōu)秀的方式都是相通的，都會(huì)全盤綜合全面考慮，不會(huì)單點(diǎn)去看。

僅從專業(yè)層面來(lái)衡量一個(gè)人是否適合這個(gè)崗位，風(fēng)險(xiǎn)度是極高的。因此在應(yīng)聘者的作品集里，只看到了視覺(jué)的作品，哪怕視覺(jué)再精致，效再優(yōu)美，僅憑這幾點(diǎn)，想最終拿到Offer其實(shí)是不夠的。

那么在設(shè)計(jì)類人才里，有哪些能力是較為通用的呢？

按照目前各大廠對(duì)于設(shè)計(jì)師的Job Model ，設(shè)計(jì)類人才的能力可以按照通用素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能、團(tuán)隊(duì)影響力三方面來(lái)衡量。

通用素質(zhì)其實(shí)就是評(píng)價(jià)一個(gè)人才的綜合能力，其中包括溝通能力、解決問(wèn)題的能力、執(zhí)行力以及項(xiàng)目管理能力。

而專業(yè)能力，一方面是專業(yè)的基本功以及對(duì)于整個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備，另外一個(gè)就是設(shè)計(jì)的方法，包括如何有效的去做設(shè)計(jì)定位、設(shè)計(jì)實(shí)施以及最后的設(shè)計(jì)復(fù)盤。

影響力其實(shí)比較好理解，就是你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響力，包括你對(duì)團(tuán)隊(duì)的方法論輸出、知識(shí)輸出以及你在團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮的作用，這塊主要體現(xiàn)的是知識(shí)的分享傳承能力。

因此按照這幾塊，大家在評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)師就會(huì)有個(gè)較為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體可按以下雷達(dá)圖示例。

在規(guī)模較大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，管理設(shè)計(jì)師時(shí)，也會(huì)根據(jù)設(shè)計(jì)師的能力，按照 Job Model 進(jìn)行分級(jí)。比如騰訊的T1、T2普通設(shè)計(jì)師、T3高級(jí)設(shè)計(jì)師及T4的設(shè)計(jì)專家。

從表面上看，雖然每個(gè)級(jí)別數(shù)字差異不大，但是對(duì)應(yīng)要求的能力，卻有著非常大的差異；就與修仙小說(shuō)里面的升級(jí)差不多，每跨一級(jí)的能力都會(huì)有很大的變化。能拿到T3以上的，基本都是人中龍鳳，精英中的精英了，年薪百萬(wàn)不在話下。

其次，不同級(jí)別的設(shè)計(jì)師，Job Model 對(duì)應(yīng)的要求也不一樣，比如像工作兩三年的設(shè)計(jì)師，往往會(huì)更考驗(yàn)對(duì)于專業(yè)本身的理解，考驗(yàn)基本功。

而到了工作五六年及以上的資深設(shè)計(jì)師，除了專業(yè)能力需要非常突出外，綜合能力也是有較高的要求，知識(shí)儲(chǔ)備及行業(yè)洞察也是考核中不可或缺的幾個(gè)點(diǎn)。所以，按照能力雷達(dá)圖，資深設(shè)計(jì)師的最低招聘要求可能就是以下這些，只有達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才能應(yīng)聘進(jìn)相應(yīng)的崗位。

擔(dān)心有些同學(xué)這里理解不懂，因此下面簡(jiǎn)單闡述一下Job Model里面定義的能力：

• 溝通能力：有效傳達(dá)思想、觀念、信息，把握對(duì)方意圖，說(shuō)服別人，讓他人接受自己的觀點(diǎn)或做法。
• 解決問(wèn)題能力：通過(guò)邏輯思維，借鑒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用工具及方法，及時(shí)并有效確定、分析問(wèn)題，并達(dá)成最佳的解決方案。
• 執(zhí)行力：完成預(yù)定目標(biāo)及任務(wù)的能力，包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的方式方法，完成任務(wù)的程度。
• 項(xiàng)目管理能力：通過(guò)流程規(guī)劃、時(shí)程安排、任務(wù)和人員的管理以及資源的整合運(yùn)用，順利達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
• 設(shè)計(jì)知識(shí)：對(duì)專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)和信息的了解。
• 行業(yè)知識(shí)：對(duì)從事行業(yè)的領(lǐng)域的知識(shí)和信息的了解。設(shè)計(jì)定位：分析并梳理產(chǎn)品需求，確立產(chǎn)品定位，分解任務(wù)，把握整體方向。
• 設(shè)計(jì)實(shí)施：利用工具、方法、流程等，完成既定的設(shè)計(jì)目標(biāo)及任務(wù)，包括推動(dòng)設(shè)計(jì)效率的提升，過(guò)程中的有效創(chuàng)新。
• 設(shè)計(jì)總結(jié)：對(duì)設(shè)計(jì)過(guò)程的信息進(jìn)行有意識(shí)的總結(jié)提煉，形成可供分享的階段性經(jīng)驗(yàn)及成果案例，形成可復(fù)制的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及模式。
• 方法論建設(shè)：從工作積累中不斷總結(jié)提煉，形成普遍性解決方案，起到指導(dǎo)及示范性作用，并加以推廣應(yīng)用。
• 知識(shí)傳承：主動(dòng)將自己所掌握的知識(shí)信息、資源信息，能通過(guò)交流、培訓(xùn)等形式分享，以期共同提高。
• 人才培養(yǎng)：在工作中主動(dòng)幫助他人提升專業(yè)能力或者提供發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他人的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

說(shuō)了這么多，相信小伙伴們心里也有數(shù)了。所以在做作品集之前，就需要考慮下，自己的這些能力，怎么通過(guò)作品集來(lái)體現(xiàn)，作品集里的內(nèi)容怎么才能把這些點(diǎn)全部涵蓋到，如何讓面試官看完我的作品集就能知道，原來(lái)我是個(gè)能力都很強(qiáng)的資深設(shè)計(jì)師。

剛剛有說(shuō)到，隨著資本寒冬的加劇，后面招聘的崗位，要求Level只會(huì)越來(lái)越高，崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力也會(huì)越來(lái)越大。所以，這也代表著，你的作品集需將溝通能力、解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力、設(shè)計(jì)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)定位、設(shè)計(jì)實(shí)施、設(shè)計(jì)總結(jié)、方法論建設(shè)、知識(shí)傳承、人才培養(yǎng)這些因子全部體現(xiàn)，才有機(jī)會(huì)拿到Offer。

那些只放了一些視覺(jué)或者插畫以及放了一堆線框圖的同學(xué)，面試沒(méi)通過(guò)，也許不是你能力不行，可能真的只是你的作品集沒(méi)做好。

作品集基本結(jié)構(gòu)

前面鋪墊了那么多，真正的干貨馬上來(lái)了。

咱們就以實(shí)際案例來(lái)看，優(yōu)秀的作品集應(yīng)該怎么做。

首先作品集的頁(yè)數(shù)，其實(shí)不宜太少，但是也不宜太多。工作經(jīng)驗(yàn)少些的，大概30-40P左右；工作經(jīng)歷豐富的老司機(jī)，可能需要50-70P。每P的內(nèi)容也不用太多，簡(jiǎn)單清晰易懂即可。

另外需要注意的是，很多同學(xué)為了體現(xiàn)自己做了很多項(xiàng)目，把很多年前的作品也貼進(jìn)來(lái)了；但其實(shí)那個(gè)時(shí)候的作品風(fēng)格已經(jīng)過(guò)時(shí)，也不是你的巔峰水平，所以這個(gè)對(duì)你而言是減分項(xiàng)，拉低整個(gè)作品集的質(zhì)量。

真正好的作品集，項(xiàng)目的數(shù)量不用太多，放2-3個(gè)你覺(jué)得能體現(xiàn)你巔峰能力的作品就可以。雖然項(xiàng)目數(shù)量可以不用太多，但每個(gè)項(xiàng)目需要講透徹，作品價(jià)值需要敘述完整，設(shè)計(jì)推導(dǎo)思路需要重點(diǎn)體現(xiàn)。

這里給大家舉個(gè)比較實(shí)際的案例，方便大家理解。

王二蛋現(xiàn)在是一名工作了三年的設(shè)計(jì)師，現(xiàn)在他們公司發(fā)展?fàn)顩r不佳。于是他想看看新的機(jī)會(huì)，因此他精選準(zhǔn)備了一份作品集；可能因?yàn)檫\(yùn)氣好，作品集一發(fā)，立馬就被各大廠面試官看上了。

所以，咱們就從王二蛋跟他的面試官的視角來(lái)看看，王二蛋是用什么樣的思路來(lái)做作品集的，以及面試官如何從二蛋的作品集里看出他的溝通能力、解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力、設(shè)計(jì)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)定位、設(shè)計(jì)實(shí)施、設(shè)計(jì)總結(jié)、方法論建設(shè)、知識(shí)傳承以及人才培養(yǎng)能力的。

1）封面

王二蛋的封面做的很簡(jiǎn)潔，只有基本信息。他的面試官很喜歡，不需要那么多亂七八糟的東西。

2）基本信息

二蛋一共換了三份工作，這里他簡(jiǎn)單寫了下三份工作都是干嘛的，著重講了下自己的年齡學(xué)歷以及籍貫等。這里的內(nèi)容主要是讓他的面試官快速了解他以往的簡(jiǎn)單經(jīng)歷跟他的基礎(chǔ)信息，不需要個(gè)性化的信息。

很多同學(xué)這頁(yè)信息還放了軟件技能的百分比圖，面試官看到后直接PASS掉了；另外還有很多同學(xué)干脆這頁(yè)都沒(méi)有，這下好了，面試官連后面的都不看了。

3）項(xiàng)目介紹

二蛋的項(xiàng)目介紹寫的是最詳細(xì)的，因?yàn)檫@個(gè)會(huì)直接影響到面試官對(duì)二蛋能力的判斷以及后續(xù)的面試安排。

首先他簡(jiǎn)單講了下他之前這個(gè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)背景，面試官立馬知道這個(gè)項(xiàng)目大概是一個(gè)什么樣的情況了，而且有依據(jù)，這立馬給面試官留下了好的第一印象。

其次，二蛋放了脫密后的體驗(yàn)數(shù)據(jù)，比如UV、PV的百分比啥的。為了保護(hù)他現(xiàn)有公司的數(shù)據(jù)安全，他并沒(méi)有放真實(shí)的數(shù)據(jù)，只是放了個(gè)參考，職業(yè)節(jié)操還是要有的。這點(diǎn)其實(shí)主要是與項(xiàng)目背景結(jié)合，讓面試官整體了解一下基礎(chǔ)情況，不用刻意較真。

接著他放了基于數(shù)據(jù)后挖掘的一些體驗(yàn)問(wèn)題，面試官看到這個(gè)后，眼前一亮，心想：這人感覺(jué)不錯(cuò)，有理有據(jù)的，還能有自己的洞察跟見(jiàn)解，不是一個(gè)只會(huì)純執(zhí)行的設(shè)計(jì)師。

在面試官看來(lái)，單純的執(zhí)行設(shè)計(jì)師未來(lái)被行業(yè)淘汰掉是必然的。

根據(jù)面臨的問(wèn)題，二蛋又將競(jìng)品分析進(jìn)行了整理，并分析了用戶目標(biāo)痛點(diǎn)與用戶實(shí)際需求。這些能幫助二蛋解決實(shí)際上的設(shè)計(jì)問(wèn)題，最后二蛋根據(jù)這些推導(dǎo)出了最終的一些結(jié)論；而這些結(jié)論，與之前面臨的問(wèn)題又有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系性。

最后，二蛋放了幾張根據(jù)這些結(jié)論，制定的體驗(yàn)策略大圖，瞬間讓面試官頭皮發(fā)麻。

這里要注意的是，二蛋放的是體驗(yàn)策略，并不是純業(yè)務(wù)執(zhí)行策略，因?yàn)轶w驗(yàn)是獨(dú)立于業(yè)務(wù)，二蛋講的是如何圍繞以用戶為中心的價(jià)值，制定有效的體驗(yàn)策略，幫助業(yè)務(wù)與用戶建立彼此強(qiáng)有力的連接，從業(yè)務(wù)角度跟用戶角度都有非常高的價(jià)值。除了體驗(yàn)大圖外，二蛋還放了策略制定后與之前的用戶心智對(duì)比圖，著重講了項(xiàng)目改版后，對(duì)用用戶而言，差異點(diǎn)是什么，為項(xiàng)目帶來(lái)了多大的價(jià)值提升。

面試官看到后: ??

看完這些，二蛋的面試官心想，這小伙子基本是我的人了，就是沒(méi)看到他的設(shè)計(jì)到底做成啥樣，要是我招個(gè)人只會(huì)長(zhǎng)篇大論，不會(huì)做設(shè)計(jì)怎么辦。于是他接著往下看，看看二蛋后面放了些什么。

沒(méi)想到接下來(lái)王二蛋放的是了一大堆關(guān)于視覺(jué)方面的作品，將最能體現(xiàn)他視覺(jué)牛逼的作品都放了，絲毫不拖泥帶水?？吹酵醵暗囊曈X(jué)稿，面試官松了一口氣，原來(lái)二蛋的視覺(jué)也很驚艷，而且還著重介紹了設(shè)計(jì)方面的亮點(diǎn)，以及視覺(jué)的推導(dǎo)思路，看到這個(gè)面試官覺(jué)得整個(gè)視覺(jué)也很符合產(chǎn)品的定位。

最后二蛋視覺(jué)作品放完后，他補(bǔ)充了項(xiàng)目上線后取得的一些結(jié)果，包括用戶的原聲以及業(yè)務(wù)因?yàn)楦陌婧螅?strong>拿到了多少更高的價(jià)值。最后他根據(jù)這些結(jié)果，又全部復(fù)盤了一遍，總結(jié)了這個(gè)項(xiàng)目為什么能取得如此成功，我在里面到底發(fā)揮了多少的作用，包括這個(gè)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)，是否可以復(fù)制到其它項(xiàng)目中去，二蛋也仔細(xì)分析了一下，把這些講得很完整。

按照這個(gè)思路，二蛋一共放了兩個(gè)項(xiàng)目。

通過(guò)介紹這兩個(gè)項(xiàng)目，面試官分別看到了二蛋的溝通能力、解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力、設(shè)計(jì)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)定位、設(shè)計(jì)實(shí)施以及設(shè)計(jì)總結(jié)能力。

面試官對(duì)二蛋很滿意，不過(guò)總感覺(jué)還缺了點(diǎn)什么，于是他接著看下去

面試官看完這些，才想到：原來(lái)是二蛋的專業(yè)能力！前面都是講項(xiàng)目的，這里講的是二蛋在專業(yè)層面上深耕的領(lǐng)域，包括二蛋平時(shí)的研究跟分享，以及二蛋的方法論建設(shè)，這里都體現(xiàn)的淋漓盡致。

面試官對(duì)二蛋很滿意，準(zhǔn)備約面試，不過(guò)他看到作品集還沒(méi)看完，于是再繼續(xù)看了下去。

最后王二蛋放了一些關(guān)于二蛋本身影響力的介紹，以及二蛋在團(tuán)隊(duì)中如何把自己打造成標(biāo)桿人物，這個(gè)會(huì)直接影響到面試官對(duì)二蛋的最終的定級(jí)定位。

面試官看完這些，心想：這人確實(shí)不錯(cuò)，如果不招到團(tuán)隊(duì)來(lái)，會(huì)立馬損失一個(gè)人才。

溝通幾輪后，二蛋成功拿到了心儀的Offer。

作品集思路梳理總結(jié)

文章末尾，咱們?cè)僬w回顧一下：

一份好的作品集，是需要體現(xiàn)你的綜合能力的，其中包括Job model里面所體現(xiàn)的溝通能力、解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力、設(shè)計(jì)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)定位、設(shè)計(jì)實(shí)施、設(shè)計(jì)總結(jié)、方法論建設(shè)、知識(shí)傳承、人才培養(yǎng)能力。

如果大家對(duì)Job Model感興趣，我后面再單獨(dú)寫一篇文章來(lái)講講Job Model是怎么被定義出來(lái)的，這里不單獨(dú)拆開(kāi)繼續(xù)復(fù)述了。

最后，雖然不同崗位的設(shè)計(jì)師的專業(yè)技能都不太一樣，但設(shè)計(jì)的價(jià)值都是相同的。大多數(shù)同學(xué)經(jīng)常容易犯的一個(gè)誤區(qū)就是在作品集里放入大雜燴，缺乏設(shè)計(jì)理念及設(shè)計(jì)深度，因此自然價(jià)值也有限，停留于表象。

所以，設(shè)計(jì)作品集之前，搭好自己作品集的框架才是最重要的，先想好自己適合什么樣的框架，再根據(jù)框架去填充自己的作品跟內(nèi)容，每一頁(yè)P(yáng)PT都有存在的理由，都能講清楚講明白一件事兒。

最關(guān)鍵的是，在做作品集的時(shí)候，你一定要想的比面試官更清楚更細(xì)致，這樣你的作品集才有可能在幾百封作品集中脫穎而出。

就拿二蛋舉例，二蛋的作品集其實(shí)并沒(méi)有大量的炫技，因?yàn)樗靼祝?strong>設(shè)計(jì)的價(jià)值并不在于技能本身，而是在于使用設(shè)計(jì)后最終產(chǎn)生的導(dǎo)向結(jié)果。

很多同學(xué)認(rèn)為作品集就是放作品的，于是放了大量的技能展示，比如畫icon的能力，畫線框圖的能力，但這些能力，真的只是設(shè)計(jì)師的冰山一角，過(guò)于表象，面試官看完后只會(huì)一頭的問(wèn)號(hào)。

二蛋的作品集相對(duì)于直接放作品，思路會(huì)更清晰，從前期的設(shè)計(jì)探索推導(dǎo)，到后面的設(shè)計(jì)策略，都是有目的有方向性的；并且其實(shí)在項(xiàng)目中，確實(shí)這個(gè)更能影響最終的結(jié)果導(dǎo)向，拿到更高的價(jià)值。在介紹完體驗(yàn)策略后，二蛋才開(kāi)始介紹他的視覺(jué)作品，由于有了前面的鋪墊，再看視覺(jué)作品，其實(shí)就能明白，視覺(jué)為什么要這樣設(shè)計(jì)，這個(gè)顏色跟樣式為什么會(huì)深得用戶喜愛(ài)。最后，二蛋放的專業(yè)沉淀跟組織影響力的內(nèi)容，其實(shí)讓面試官知道二蛋的知識(shí)庫(kù)的積累，因?yàn)橹挥胁粩鄬W(xué)習(xí)不斷積累的人才，未來(lái)才能經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)，成為獨(dú)扛大梁的精英。

相信大家看完這個(gè)后，對(duì)自己的作品集一定會(huì)有新的思路跟理解。

不過(guò)有一點(diǎn)需要注意的是，如果自己沒(méi)有想清楚，用了別人的模板也是枉然的。

越努力才能越幸運(yùn)，冰凍三尺非一日之寒，只有平時(shí)在工作中多思考，多學(xué)習(xí)，你的能力才能逐漸提升，才能把握住更好的機(jī)會(huì)。

作品集怎么投遞比較好

作品集是好不容易做完了，那么精心制作后的作品集，怎么投遞呢？

建議在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理找到相關(guān)同學(xué)直接投遞，或者使用脈脈，目前人人都是產(chǎn)品經(jīng)理跟脈脈的投遞的效率是最快的。而且大部分時(shí)候能快速找到幫你內(nèi)推的同學(xué)。其次，就是走各大公司的招聘官網(wǎng)，雖然效率比較慢，但也是比較靠譜的。

當(dāng)然最速度的方式，還是找你心儀的公司同學(xué)給你直接內(nèi)推了，這樣最省事最方便。

另外最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一句，投遞的格式一定別忘了，一份 PDF配合一份Word就可以，PDF＜10M就可以，不需要放太多位圖，盡量都使用矢量圖，避免失真。比如像二蛋的作品集，不但非常高清，而且大小連5M都不到。

最后，祝愿正在找工作的小伙伴們能早日找到工作，已經(jīng)在工作的小伙伴們?cè)缛丈毤有剑?/p>

文末寄語(yǔ)

平時(shí)作者工作比較忙，很少有時(shí)間。

這次斷斷續(xù)續(xù)用了兩個(gè)周末的時(shí)間，寫了這篇八千多字的文章，希望大家看完能喜歡，能有所收獲。后

面作者會(huì)繼續(xù)利用周末及節(jié)假日的時(shí)間，再多寫一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，分享給大家共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

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