人才屬于整個(gè)社會(huì)，入職一家公司就是被“租”給公司，實(shí)際還是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)你面臨換工作的境況，有什么問(wèn)題需要注意呢？

員工不可能永遠(yuǎn)呆在一家公司，這是共識(shí)。

只要有一天員工成長(zhǎng)得比公司快，就會(huì)離開(kāi)。

但為何是這樣呢？我們說(shuō)一個(gè)“社會(huì)人才論”。

社會(huì)人才論認(rèn)為，人才從來(lái)不屬于任何公司，人才屬于整個(gè)社會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司懂得如何使用人才這種資源創(chuàng)造出最大價(jià)值時(shí)，社會(huì)就會(huì)把人才“租”給這個(gè)公司，租金就是這個(gè)人才的收入。比如你一年期望的收入是30萬(wàn)，但能為A公司創(chuàng)造100萬(wàn)收入，A覺(jué)得很值，就把你租下來(lái)了。

可是你能為B公司創(chuàng)造300萬(wàn)的收入，從“社會(huì)人才論”的角度看，你會(huì)流入B公司，否則社會(huì)就減少了200萬(wàn)的價(jià)值，當(dāng)然在B公司也會(huì)獲得更高收入。

真正的人才從不停止成長(zhǎng)，一但人才的價(jià)值超過(guò)某個(gè)商業(yè)效率的邊界，就必須還給社會(huì)，然后被另一個(gè)商業(yè)效率更高的企業(yè)租走。

知道了你為什么會(huì)換工作，我們來(lái)看看產(chǎn)品經(jīng)理（其他崗位也一樣適用）面試過(guò)程中，要準(zhǔn)備哪些東西。

面試前——給自己信心

這里就不說(shuō)簡(jiǎn)歷的事了，有時(shí)間單獨(dú)說(shuō)。

1. 準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的問(wèn)題

什么是常見(jiàn)的問(wèn)題，就是大多數(shù)面試官會(huì)問(wèn)的，能預(yù)見(jiàn)的。

比如：

• 自我介紹：自我介紹一定不要按照簡(jiǎn)歷走，要簡(jiǎn)短精煉有重點(diǎn)，一些內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中沒(méi)有的。
• 最滿(mǎn)意的一個(gè)產(chǎn)品/項(xiàng)目：要容易理解、體現(xiàn)你的價(jià)值和效果數(shù)據(jù)。
• 你的優(yōu)點(diǎn)和不足：自己提煉。不足最好是不會(huì)影響工作和協(xié)作，可以和成長(zhǎng)有關(guān)。
• 你的什么性格：自己提煉。性格都有硬幣的兩面，往好的方面引導(dǎo)。
• 你的職業(yè)規(guī)劃：要想想，說(shuō)說(shuō)自己的三五年計(jì)劃?？梢詮男袠I(yè)選擇、個(gè)人成長(zhǎng)等方面開(kāi)展。

還有不少類(lèi)似常見(jiàn)的問(wèn)題，都需要準(zhǔn)備下。

2. 了解下這家公司的情況

了解這家公司的公司情況、運(yùn)營(yíng)情況、產(chǎn)品情況，也去體驗(yàn)體驗(yàn)他們的產(chǎn)品，對(duì)于不好的和好的方面，都有初步認(rèn)識(shí)。

了解這家公司的相關(guān)情況，目的并不是為了應(yīng)對(duì)面試官。面試官問(wèn)不問(wèn)這類(lèi)題目不好說(shuō)、從什么角度問(wèn)也不好說(shuō)。這是你把握不了的。

了解這家公司的相關(guān)情況，目的是為了自己樹(shù)立信心。當(dāng)我們不去了解這家公司的情況時(shí)，肯定心里會(huì)犯嘀咕，覺(jué)得沒(méi)有準(zhǔn)備好。所以，要消除這種不確定性，這是你可以把握的。

3. 整理好心態(tài)，不要想著一定要拿下

當(dāng)你拼命想好好完成某事時(shí)，心態(tài)會(huì)失衡，行為會(huì)失真。

找工作不是你特別有意愿、特別想去就讓你去的；而是你的表現(xiàn)出的能力、態(tài)度和這個(gè)崗位匹配，面試官覺(jué)得你就是他找的人。

不要想著找工作，一次就能找到匹配的崗位和人。一般要多次才能匹配上，和相親一樣。

除非是走內(nèi)推，對(duì)方知道你的具體情況，這會(huì)省去很多麻煩，匹配成功率也高很多。

有時(shí)候，反而是你覺(jué)得可能很難進(jìn)的、最沒(méi)有希望的崗位，因?yàn)樾膽B(tài)放松、沒(méi)有思想包袱反而容易成功。所以平常心對(duì)待面試，不要先想結(jié)果的事情，做好自己可控范圍內(nèi)的事情。

4. 帶好簡(jiǎn)歷，提前15分鐘左右到

帶簡(jiǎn)歷，最是最基本要求了。一般公司會(huì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，但需要防止公司沒(méi)有打印簡(jiǎn)歷。

提前15分鐘到，也是最基本的要求了。遲早肯定不合適，太早到也不合適，人家的工作都是有時(shí)間安排的。如果早到了，樓下或附近溜達(dá)下。

不要讓所謂的沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷、遲到了等這些自己可控的事情，影響自己的心態(tài)或情緒。

面試中——換角度思考

1. 回答面試官的問(wèn)題前，可以想想對(duì)方是想了解什么？

對(duì)于常規(guī)問(wèn)題，你可以按照你的準(zhǔn)備去表述。

對(duì)于一些非常規(guī)問(wèn)題，你可以想想，對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是想了解你什么。也就是換位思考下，這是很重要的經(jīng)驗(yàn)。

比如對(duì)方問(wèn)你“如果你手機(jī)里只能裝3個(gè)APP，你會(huì)選擇哪3個(gè)？”。這個(gè)問(wèn)題答案是開(kāi)放性的，對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要看你如何思考一個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于一些非常規(guī)問(wèn)題，你也可以和對(duì)方說(shuō)，讓我想想，給我1-2分鐘。對(duì)于面試官的問(wèn)題，并不要求無(wú)縫式的回答，是可以有自己思考的時(shí)間的。

2. 你有什么問(wèn)題問(wèn)我的？該如何回答

這個(gè)環(huán)節(jié)一定不要說(shuō)沒(méi)有什么問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)看的是你問(wèn)問(wèn)題的能力，一般這個(gè)環(huán)節(jié)面試者水平高下立見(jiàn)。

問(wèn)問(wèn)題的能力，是很重要的一個(gè)能力。很多面試者不知道問(wèn)什么問(wèn)題，也問(wèn)不出比較好的問(wèn)題。

這里分享一個(gè)思路：

• 對(duì)于和你同級(jí)的面試，可以問(wèn)問(wèn)你覺(jué)得公司吸引你的地方在哪里、團(tuán)隊(duì)氛圍怎樣等。
• 對(duì)于業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試，可以問(wèn)問(wèn)崗位更細(xì)節(jié)的情況、團(tuán)隊(duì)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展階段、想找什么樣的人、對(duì)員工有什么期待等。
• 對(duì)于更高層的面試，可以問(wèn)問(wèn)公司的核心能力、未來(lái)計(jì)劃、價(jià)值觀等。

問(wèn)題注重于工作本身、團(tuán)隊(duì)本身、成長(zhǎng)本身，避免問(wèn)福利、問(wèn)規(guī)章制度、是否加班等。

3. 宏微觀思維

表述要有邏輯，很多問(wèn)題可以用宏觀、微觀兩個(gè)角度去表述。

大方向、大背景要說(shuō)，落地的東西、細(xì)節(jié)東西也要說(shuō)。

• 宏觀角度，是拔高思維看問(wèn)題的角度，體現(xiàn)你的認(rèn)知水平；
• 微觀角度是體現(xiàn)你真正懂業(yè)務(wù)、懂產(chǎn)品、做過(guò)這個(gè)項(xiàng)目的角度。

不要浮在上面，落不下來(lái)；也不要一直闡述細(xì)節(jié)，沒(méi)有拔高提煉。

面試后——復(fù)盤(pán)總結(jié)

1. 面試結(jié)束后花點(diǎn)時(shí)間回顧復(fù)盤(pán)

復(fù)盤(pán)是非常重要的成長(zhǎng)方法之一，復(fù)盤(pán)就是在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，在成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)一步強(qiáng)化為通用化知識(shí)的過(guò)程。

這一次面試下來(lái)，復(fù)盤(pán)應(yīng)該是最有收獲的部分了。

如果面試不好，感覺(jué)沒(méi)戲，不要沮喪，要想想哪些問(wèn)題是沒(méi)有思考好、回答好的。如果讓你再回答一次，應(yīng)該怎么去回答，逼迫自己去思考。把這個(gè)問(wèn)題，加入你的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)，下次就能用得著。

如果面試感覺(jué)不錯(cuò)，也回顧下，哪些問(wèn)題的答案是可以沉淀下來(lái)的或可進(jìn)一步補(bǔ)充的，沉淀到自己的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)。

每個(gè)工作中的人，都是需要有一個(gè)面試問(wèn)題庫(kù)的。隨著時(shí)間而不斷完善，這是你找工作的有力武器，也是你成長(zhǎng)的見(jiàn)證。

2. 調(diào)整心態(tài)，不要等面試結(jié)果，投入到下一家公司面試的準(zhǔn)備中去

自己覺(jué)得好但是沒(méi)有錄用的情況太多了，因?yàn)殡p方匹配能不能成功，決定權(quán)先在公司，然后在自己。

面試官因?yàn)槭裁辞闆r沒(méi)有錄用你，原因很多，甚至可能匪夷所思，但是他也不會(huì)告訴你。不管這家公司怎么樣，不要等結(jié)果，投入到接下來(lái)的面試工作和準(zhǔn)備中。

因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)完成了，錄不錄用是結(jié)果。你沒(méi)法改變過(guò)程，也沒(méi)法改變結(jié)果，等它自然發(fā)生就行了。

如果過(guò)了，不悲不喜；如果沒(méi)有消息，不卑不亢。

往往找工作的過(guò)程，就是你認(rèn)知成長(zhǎng)最快的過(guò)程，但是注意不要太頻繁咯。

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產(chǎn)品筆記，微信公眾號(hào)：產(chǎn)品筆記（ID：cpbiji），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。7年產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，前網(wǎng)易、陌陌高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。任何商業(yè)進(jìn)化的方向是效率的提升，喜歡用產(chǎn)品思維挖掘事物本質(zhì)。相對(duì)擅長(zhǎng)產(chǎn)品分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、邏輯思維等。

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