職場新人在參加面試時，常常因為缺乏經(jīng)驗造成這樣那樣的失誤。此外，許多求職者受個人狀態(tài)、面試題目、緊張程度的影響，面試答題出現(xiàn)失誤也是常有的事。失誤不要緊，只要巧妙地去改正，可能會取得出其不意的效果。本文列舉了四種常見的面試失誤，以及應(yīng)對方法，希望對你有所幫助。

你的胃就像掉到了地上，你的手心會出汗，你開始語無倫次地東拉西扯，或者更糟——根本說不出話來，幾乎所有人都知道在面試中犯了大錯的感覺。

好吧，你也許會想，機會已經(jīng)沒有了。

但是，現(xiàn)在還不要試圖揮舞投降的白旗。每個人在面試中都會偶爾犯錯誤，關(guān)鍵是要處理好這個問題，這樣面試官才能夠忽略它。

下面，我們列舉了四種常見的面試失誤，以及如何應(yīng)對。運用這些策略，你可能會在面試中贏回一局。

場景1：你要遲到了

這是不可避免的——即使是最守時的人有時也會遲到。但遺憾的是，似乎障礙總是在最不方便的時候出現(xiàn)，包括工作面試。但是，雖然在面試中遲到肯定不是個好現(xiàn)象，但這并不意味著你就完全出局了。

此時你最好積極主動一點，在你將遲到之時提前聯(lián)系他們。

人力資源和招聘公司Professional Alternatives的CEO兼總裁克里斯·邁爾斯(Chris Myers)表示：“如果你在還在說得過去的時間內(nèi)知道自己要遲到了，最好給正在面試的招聘經(jīng)理打電話，讓他們知道?！?/p>

一旦你到了，承認(rèn)自己的遲到，并解釋遲到的原因，同時仍然要承擔(dān)全部責(zé)任——你不想聽起來像是在編造借口。之后，一定要聯(lián)系面試官。

“面試結(jié)束后，給面試官寫一封道歉信，重新解釋你遲到的原因，并承認(rèn)你真的很感謝他們還能抽出時間來見你。這些做法應(yīng)該會受到面試官的歡迎。” 基斯金融的人力資源和商務(wù)顧問蘇·安德魯斯(Sue Andrews)表示，“在工作中，禮貌是很重要的，你的道歉將表明你的遲到并不代表你的性格?！?/p>

場景2：你被緊張感吞噬

沒有什么比面試你真正想要的工作更讓人焦慮的了。因此，當(dāng)面試者被問到一個問題時，他們往往會頭腦一片空白，很難清晰地表達(dá)自己的答案，或者沒有提到關(guān)鍵的細(xì)節(jié)。在這一刻吸引別人的注意力可能是你最不想要的事情，但它確實能讓你受益。

“要求暫停一下，并向招聘人員承認(rèn)……你需要一秒鐘重新組織語言。你可以告訴招聘人員你是個內(nèi)向的人，即使你確實為面試做了準(zhǔn)備和練習(xí)，你也需要一點時間來冷靜下來?！?人力資源顧問兼職業(yè)教練伊琳娜·科茲馬（Irina Cozma）說，“招聘人員可能會認(rèn)為這是一種真誠的姿態(tài)，大多數(shù)人在這種時候都會支持和鼓勵你。”

為了避免再次出現(xiàn)這種危險的情況，下次一定要加倍努力準(zhǔn)備面試。找一個朋友或家人來問你一些常見的面試問題，這樣你就可以大聲排練你的答案，直到你對它們了如指掌。

場景3：你沒有做好功課

面試確實是你了解公司的一個機會，也是他們了解你的一個機會，但這并不意味著你不應(yīng)該事先做一些額外的調(diào)查。

“盡管在面試中，公司會經(jīng)常告訴你他們的情況和職位安排，但是他們希望你做好準(zhǔn)備，如果你沒有準(zhǔn)備好，可能會導(dǎo)致面試失敗。有這么多的公開信息，他們希望你已經(jīng)做了該做的研究?！?Advance Learning Group的總裁霍華德·普拉格（Howard Prager）說?！叭绻阏也坏胶线m的方式來表達(dá)，那就說明你沒有認(rèn)真對待面試?！?/p>

如果你的答案太過模糊，或者你在諸如“我們的首席執(zhí)行官叫什么名字”這樣的基本問題上出了差錯，試著不要讓這個問題太困擾你。如果你老想著自己的錯誤，你很可能會被淘汰出局，在接下來的面試中苦苦掙扎。相反，深吸一口氣，把注意力集中在其他問題上。

面試結(jié)束后，試著“在網(wǎng)上搜索公司信息，比如使用Glassdoor，使用LinkedIn找到公司里認(rèn)識的人，以及了解競爭對手的信息，” 普拉格說。做了這些以后，可以把這些信息增加到你的后續(xù)記錄里。

“在給每個面試你的人的感謝信中，一定要列出一些你被他的公司和職位吸引的原因?！?普拉格建議——越具體越好!

場景4：你沒有任何問題要問他們

我們要讓你知道一個小秘密——當(dāng)面試官問你是否有什么問題要問他們的時候，他們不是為了表示友好而發(fā)問的。他們經(jīng)常用它來測試你對這個機會有多感興趣，你對公司有多了解，你在面試過程中有多投入。

“面試官幾乎總是會問你有什么問題，如果你只專注于準(zhǔn)備其他問題的答案，你就不會準(zhǔn)備好回答這個問題?！?普拉格說。

理想的情況是，你手頭一直準(zhǔn)備著一些詳細(xì)的問題，可以顯示出你對公司和行業(yè)的了解，但有時生活中也會有阻礙。你可能因為太忙碌而沒有事先想好問題，也可能完全忘記了。在這種情況下，問一個更一般的問題，比如“我們將會如何合作?”或者“這家公司有哪些原因讓你選擇留在這里?”

同樣，感謝信在你的反饋中也會起到關(guān)鍵作用。

“在給所有你遇到的人的后續(xù)感謝信中，你可能想要以一個顯示出你的興趣但你‘忘了問’的問題結(jié)束?！?普拉格建議。如果這些問題涉及到你在面試中提到的一些事情，或者你在對公司進行研究時遇到的一些事情，就可以加分。這表明你對這個機會躍躍欲試，也很有想法——這兩項都是員工應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)。

在面試中犯一個大錯誤從來都不是一件好事，但是上面的策略可以幫助你把一些最常見的錯誤補救回來。在最好的情況下，這些策略可以緩解面試官對你的擔(dān)憂，并將帶你進入下一輪面試。但即使你的錯誤導(dǎo)致你被淘汰，你也會得到寶貴的教訓(xùn)。你很可能再也不會犯這樣的錯誤了，所以你在面試中脫穎而出并獲得一份好工作只是時間問題。

作者：Emily Moore，原文標(biāo)題為Messed up in a job interview? Here’s how to recover。

譯者：Yoyo_J，神譯局是36氪旗下編譯團隊，關(guān)注科技、商業(yè)、職場、生活等領(lǐng)域，重點介紹國外的新技術(shù)、新觀點、新風(fēng)向。

來源：https://36kr.com/p/5266107

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