現(xiàn)在，年輕人跳槽似乎是一種趨勢。很多畢業(yè)不久的同學(xué)頻繁跳槽，面對這個(gè)現(xiàn)象，本文作者嘗試進(jìn)行分析并給出相關(guān)建議。如果要跳槽，你要怎么做？

在筆者接觸的圈子里，畢業(yè)1年選擇跳槽的同學(xué)人數(shù)就高達(dá)85%，筆者也成為了其中一份子。

那問題來了，這是普遍的現(xiàn)象嗎？如果是，又是什么造成了這現(xiàn)象的常態(tài)化發(fā)展？

筆者試著從不同角度去分析一下這現(xiàn)象：

哪些人在跳槽？

行業(yè)試探性——轉(zhuǎn)行人群

剛步入社會(huì)的我們，在面臨選擇工作的時(shí)候就像高考完填報(bào)大學(xué)專業(yè)一樣，對其還只是道聽途說了解一二。

有人會(huì)說：“畢業(yè)之前不是都有實(shí)習(xí)嗎？”

從宏觀角度來看，因?yàn)槊块g學(xué)校課程不一樣，實(shí)習(xí)本身不是一門必修課程，不是每位同學(xué)都會(huì)主動(dòng)利用假期去實(shí)習(xí)。

其二，順利拿到offer之后，很多實(shí)習(xí)生都會(huì)是打雜或者半放養(yǎng)的狀態(tài)，實(shí)習(xí)接觸的工作內(nèi)容與正式工作相比并不全面。正式畢業(yè)投入工作，在更全面了解了行業(yè)、崗位后，發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡現(xiàn)在做到的東西從而轉(zhuǎn)行。

職業(yè)發(fā)展受限——擺脫職場標(biāo)簽人群

很多校招的同學(xué)都是以XXX管培生、校招生的身份進(jìn)到公司，理論上都會(huì)給配置一名導(dǎo)師進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和熟悉工作。如果遇到一名好導(dǎo)師，接受系統(tǒng)性培養(yǎng)，那么其成長肯定是倍速的；然鵝事實(shí)上大部分導(dǎo)師自己工作都自顧不暇，真正用心、花大量精力去傳授經(jīng)驗(yàn)方法論的會(huì)有多少？

這時(shí)候更多要靠自身的學(xué)習(xí)了和努力，但從一開始就貼上了應(yīng)屆生的標(biāo)簽，公司和導(dǎo)師對其信任度是有限的。不說能放多大的權(quán)讓其發(fā)揮，能參與一兩個(gè)核心項(xiàng)目的跟進(jìn)已經(jīng)就很不錯(cuò)了。

學(xué)無可用之地，擺脫職場標(biāo)簽也是大部分同學(xué)選擇跳槽的原因。

獲取短暫的寧靜——重新考研人群

就像不是每個(gè)人都準(zhǔn)備好成年了一樣，不是每個(gè)同學(xué)都準(zhǔn)備好踏入社會(huì)。他們會(huì)對未來迷茫，目標(biāo)不確定、焦慮、百感交集涌在心頭……

很多同學(xué)在畢業(yè)前就去考研了，而沒考上的那部分呢？

要么硬著頭皮辦暫緩，要么邊工作邊考研。還有一部分同學(xué)在正式工作之后，感受到了前所未有的壓力。

一部分同學(xué)心生畏懼，思考人生，從而重新考研來獲得更長時(shí)間的過渡適應(yīng)期。

千人千面，每個(gè)人的境遇都會(huì)不一樣，上面只是列舉常規(guī)化的一些現(xiàn)象作思考，或許能給一些覺得校招工作定終身的同學(xué)一點(diǎn)啟發(fā)吧。

那么言歸正傳，如果真的畢業(yè)不久就跳槽，那正確的打開方式是什么？怎樣才能更從容應(yīng)對？

下面結(jié)合筆者的一些經(jīng)歷給大家分享：

如何從容應(yīng)對？

心態(tài)

心態(tài)真的很重要，前面分析了這么多，也是希望同學(xué)不要對畢業(yè)不久就跳槽這件事產(chǎn)生愧疚或者不自信、自我懷疑。如果所在的平臺(tái)、所做的工作能給到你更多的成長機(jī)會(huì)，那么可以選擇繼續(xù)停留；如果你已經(jīng)感覺到成長得很慢，不是你預(yù)期中的，甚至不是你想要的，就要果斷脫離了。

本著下一個(gè)會(huì)更好的原則，相信自己才能相信未來，總比舒適區(qū)的原地踏步強(qiáng)。

定位自己

選擇比努力更重要，在確定自己真的要跳槽之后，我當(dāng)時(shí)就問自己幾個(gè)問題：

1. 還是否要繼續(xù)從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位？
2. 自己適合做什么方向的產(chǎn)品？傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的社交？工具？還是創(chuàng)新性的人工智能？區(qū)塊鏈？
3. 要去大平臺(tái)還是小公司？未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣？五年后自己想成為一個(gè)怎樣的人？

產(chǎn)品經(jīng)理一直是我充滿憧憬的職業(yè)，我本身也是一個(gè)T型發(fā)展的人格，涉及面廣，喜歡社交喜歡邏輯，繼續(xù)從事產(chǎn)品崗位也是我無須考慮的一個(gè)問題。

在考慮繼續(xù)發(fā)展的方向就讓我頭痛了很久，當(dāng)時(shí)請教了很多大佬級朋友，在他們指導(dǎo)下主要從兩點(diǎn)思考：興趣+自身經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，結(jié)合自身項(xiàng)目經(jīng)歷定位到自己更擅長社交裂變（也就是現(xiàn)在說的用戶增長）。

在確定了這個(gè)主攻方向之后，我也會(huì)同時(shí)試著其他自己更看好的方向。雖然說沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，機(jī)會(huì)渺茫，但萬一呢？

梳理項(xiàng)目作品集

準(zhǔn)備簡歷、梳理項(xiàng)目是必經(jīng)環(huán)節(jié)，你只有充分了解自己才有可能更好地把自己展示給面試官。

劃重點(diǎn)：

工作經(jīng)歷和匹配程度是面試官考慮的重中之重，但面對畢業(yè)一年的現(xiàn)狀，手頭上接觸的項(xiàng)目可能會(huì)不多。所以，要把自己做過的或者參與過的項(xiàng)目先羅列出來，再一一篩選，一定不要放過自己做過任何細(xì)節(jié)，可能它正是面試官眼中的亮點(diǎn)。

在這可以分享一下我個(gè)人做法：

1）確定關(guān)鍵詞——匹配目標(biāo)崗位

梳理出自身優(yōu)勢后，我會(huì)比較習(xí)慣先找到要投的公司，要投的崗位，一般都會(huì)有招聘要求。針對其羅列出來的要求，結(jié)合自身項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分析，從匹配度高到底做排列，再投簡歷。

如：我在前公司有社區(qū)裂變的相關(guān)產(chǎn)品迭代項(xiàng)目，那么我的目標(biāo)崗位的條件要求大多數(shù)會(huì)涵蓋社區(qū)、增長、促活/轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵詞，通過關(guān)鍵詞的快速匹配預(yù)測通過率。

2）用數(shù)據(jù)說話

你很優(yōu)秀，但從何體現(xiàn)？

數(shù)據(jù)，10個(gè)面試官9個(gè)都會(huì)問你數(shù)據(jù)怎樣，剩下那位可能對你項(xiàng)目不感興趣不作深入討論了。

你對你的項(xiàng)目要有很充分的認(rèn)識(shí)，為什么要做？背景怎樣？做之前數(shù)據(jù)怎樣，上線后數(shù)據(jù)發(fā)生怎樣的變化？數(shù)據(jù)變化是否達(dá)到預(yù)期？怎么制定的標(biāo)準(zhǔn)？數(shù)據(jù)可信度有多少？是否能更好？

不斷面試

不能吊死在一棵樹上，不能對方讓你等通知，你就真的等了。你要不斷投簡歷，盡可能把握時(shí)間面試多幾家，最后選擇權(quán)就在你手上。

找工作和找對象理論真的是一樣的，要不斷去認(rèn)識(shí)了解新的異性朋友，才更有可能找到一個(gè)自己滿意雙方喜歡的人。

在面試過程中，你會(huì)明顯地感覺到自己是一直成長的。從一開始回答面試官問題的斷斷續(xù)續(xù)，認(rèn)識(shí)到自己沒想到的問題；到最后想通了回應(yīng)自如，猶如脫胎換骨，越面試越自信。

持續(xù)學(xué)習(xí)

勸各位不要委曲求全，最后總會(huì)拿到一個(gè)心儀的offer。但在此之后，很多同學(xué)就松懈下來了。

筆者覺得還是要保持一定危機(jī)感，張一鳴曾說過：24小時(shí)內(nèi)沒有參與產(chǎn)品問題討論或思考的產(chǎn)品，不是一個(gè)合格的產(chǎn)品經(jīng)理。

只有不斷學(xué)習(xí)、反思才會(huì)讓自己成長更快。

最后，祝各位（特別是剛畢業(yè)不久的同學(xué)），在迷茫面前都能勇往直前，找到適合自己的發(fā)展方向！

作者：聰聰少，個(gè)人微信：1079646587

本文由 @聰聰少 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協(xié)議