面試的時候怎么判斷對方是不是在騙方案？怎樣避免被套路？文章圍繞這兩個問題從多個方面進(jìn)行了分析總結(jié)，希望大家在求職過程中避免浪費(fèi)無謂的時間，不給習(xí)慣于不勞而獲的企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會。

年后跳槽季的大幕即將拉開，相信很多人在躍躍欲試、蓄勢待發(fā)。面試是對侯選人過往經(jīng)驗(yàn)和能力的一次考察，因此，多數(shù)候選人會在面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備。

但，往往付出不一定就能得到回報(bào)。面試就是這樣，花了不少時間準(zhǔn)備，但最終還是因?yàn)榉N種原因沒有通過。

面試不通過的原因千千萬，這里不展開討論。今天想和大家聊的是：面試時如何判斷對方是不是在騙方案，避免浪費(fèi)無謂的時間。

你沒有看錯，是在教你如何判斷招聘方是不是在騙方案，如果你還沒有遭遇過這種經(jīng)歷，要么是你太幸運(yùn)，要么是你太年輕。

回想一下，之前面試過程中是否有過類似經(jīng)歷：

你去一家公司面試產(chǎn)品經(jīng)理（或是設(shè)計(jì)/開發(fā)/運(yùn)營/策劃等）崗位，面試官要求根據(jù)公司產(chǎn)品（或業(yè)務(wù)）現(xiàn)狀，輸出一份具體的解決（或設(shè)計(jì)）方案。

你絞盡腦汁地寫出了一份方案，發(fā)給面試官之后便石沉大海、了無音訊，聯(lián)系對方，得到的回復(fù)卻是“再等等”……

這種情況就是遭遇了招聘中的方案騙局，也就是企業(yè)將內(nèi)部的相關(guān)問題拿出來作為面試題目考察求職者，等到求職者把自己的方案交給企業(yè)之后，便會以種種理由淘汰掉。

這樣一來，企業(yè)不用花費(fèi)多少人力財(cái)力就能得到大量的解決方案，而你就是這些免費(fèi)方案的提供者，仿佛一道晴天霹靂的感覺，有木有？

如何判斷對方是不是在騙方案？我們來具體聊一聊。

一、常見騙方案的套路是什么？

1. 將企業(yè)遇到的問題作為考題考察求職者

這種現(xiàn)象比較常見，面試官會在面試環(huán)節(jié)，用企業(yè)目前面臨的現(xiàn)實(shí)問題做為案例，讓求職者分析原因、提出解決方案。

比如直接拋出問題，“我們在設(shè)計(jì)一款新產(chǎn)品，如果是你來負(fù)責(zé)，你會怎么做？”

或者是詢問改進(jìn)意見，用現(xiàn)在的產(chǎn)品或方案，問“你覺得怎么樣？哪些地方需要改進(jìn)？”

在你表述想法時需要留意面試官的狀態(tài)，如果面試官的關(guān)注點(diǎn)不在你的思路上，而是一些細(xì)節(jié)處理上，那你就要小心了。

當(dāng)面試官對你的過往經(jīng)歷、作品沒有太多興趣，卻一直拋出一些問題讓你提供解決辦法時，基本可以判定他在騙你方案。

2. 留作業(yè)，要求回家出方案

留作業(yè)對求職者來說成本較高，出現(xiàn)頻率相對較低。即面試官出一道題目，讓你回去寫出一個具體的方案。

這里你需要留心的是，如果作業(yè)不是行業(yè)分析、競品分析這種開放性內(nèi)容，而是涉及到這家企業(yè)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)建議或改進(jìn)方案，大部分是在騙方案。

比如讓你提供一個模塊的產(chǎn)品思路或設(shè)計(jì)方案，而這部分還沒有上線或體驗(yàn)很差，企業(yè)的目的就比較明顯了。

3. 套取企業(yè)敏感數(shù)據(jù)

這個現(xiàn)象在應(yīng)聘運(yùn)營、產(chǎn)品崗位時比較常見，面試官會額外敏感數(shù)據(jù)，如流量、留存、日活、轉(zhuǎn)化率等。

這些都是企業(yè)核心數(shù)據(jù)，所以很難拿到，是只有內(nèi)部人員才能掌握的信息。

一些公司的運(yùn)營或產(chǎn)品人員，為了了解競爭對手情況，就會采用面試的方式向求職者騙取敏感數(shù)據(jù)做為已用。

4. 索要過往作品

除了留作業(yè)要求回家完成外，還有一種現(xiàn)象是面試官索要你以前的PRD、運(yùn)營方案、設(shè)計(jì)稿之類的作品。

如果面試官希望通過以前的作品評估求職者的經(jīng)驗(yàn)或能力，通常會在邀請面試時通知攜帶作品。

而在面試中了解了求職者經(jīng)歷后，結(jié)束面試時告之求職者發(fā)作品的行為，則比較可疑，這個舉動的意圖就比較明顯了。

二、遇到騙方案如何應(yīng)對？

1. 優(yōu)雅地終止對話

適用于面試現(xiàn)場提出解決方案或思路場景，如果面試官司很少關(guān)注你的工作經(jīng)歷，而是一直拿著企業(yè)問題、自己產(chǎn)品討論，讓你提供新思路或解決問題的方法，你就可以適當(dāng)打住了。

可以用“目前一時還想不到更好的解決方法”、“對業(yè)務(wù)還沒有深入了解，現(xiàn)在這個階段出方案時機(jī)不成熟”之類的語言暗示對方終止對話。

這時也不必?fù)?dān)心你的表現(xiàn)影響面試結(jié)果，既然對方只是為了套取方案，并不會給你入職機(jī)會，也就沒有必要浪費(fèi)自己的時間去滿足對方。

2. 視情況轉(zhuǎn)移話題

還是基于上述場景，如果面試官仍繼續(xù)討論自己的產(chǎn)品，你可以找機(jī)會向面試官提問題，將話題引導(dǎo)到其它方面，比如讓面試官談?wù)剬ψ约旱目捶ā徫凰?fù)責(zé)的具體工作、團(tuán)隊(duì)情況等。

3. 方案點(diǎn)到為止

現(xiàn)場面試和面試后留作業(yè)的場景均適用，當(dāng)面試官司讓你提出改進(jìn)建議時，可以用一、兩個具體方案體現(xiàn)個人看法，其它的使用概括性、方向性的內(nèi)容，不需要詳細(xì)闡述每一個想法。

對于面試后的作業(yè)，能體現(xiàn)出思維框架和思考問題的角度即可，不需要每一項(xiàng)內(nèi)容都羅列清楚。

4. 使用非敏感信息代替

適用于回應(yīng)面試官司詢問敏感數(shù)據(jù)的場景，有兩種方法：

一種是使用假數(shù)據(jù)，如果對方在套信息，基本都會記下來，基本不會仔細(xì)問，因?yàn)樗麄兲仔畔⒌哪康囊呀?jīng)達(dá)到了。

另一種是使用百分比或增長率這種數(shù)據(jù)，代替具體的敏感數(shù)字，間接地表述效果。

5. 利用保密協(xié)議

同樣適用于回應(yīng)敏感數(shù)據(jù)的問題，當(dāng)面試官問你相關(guān)數(shù)據(jù)時，可以說和上家公司簽了保密協(xié)議，數(shù)據(jù)屬于公司商業(yè)機(jī)密不方便透露。

通常到這里面試官也就不好意思繼續(xù)追問了，若對方原形畢露地堅(jiān)持要你說，那你完全可以起身走人了。

6. 避免交出原稿

適用于面試后留作業(yè)或提前發(fā)送作品的場景，求職者盡可能保護(hù)自己的作品，避免交出原稿，可以輸出不可二次修改的文件，如網(wǎng)頁、圖片、PDF等。

對原稿內(nèi)容進(jìn)行刪減、增加個人水印等等，保證自己掌握最完整的原創(chuàng)稿件。

這篇文章并不是想讓求職者繃住神經(jīng)、心懷疑慮地對待每一次面試，我相信這個世界更多的是美好。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，有機(jī)會基于現(xiàn)實(shí)問題多剖析、多思考并不是壞事。只是由于時間如金，希望大家在求職過程中避免浪費(fèi)無謂的時間，不給習(xí)慣于不勞而獲的企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會。

愿世上少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠。