無法專注，注意力難集中，工作效率低下，得過且過，被動工作，從新一年的開頭一直焦慮到年尾，如果你正面臨這樣的問題，首先想想如何找到解決辦法，別讓低效率又再持續(xù)一整年。

不知不覺已經(jīng)6月份了，從自己開始工作到現(xiàn)在也快接近7年了，7年間呆過不少公司，也做過不同類型的產(chǎn)品，順著現(xiàn)在往前看，其實人生的每一步都在做選擇。

我們經(jīng)常說一句話“態(tài)度決定一切”，其實沒有什么事情是做不到的，只看你自己想不想去做，有沒有真正用心的去做，關(guān)鍵在于你的態(tài)度，你對事情付出了多少，有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結(jié)果。有時候我們需要提高一個段位去俯瞰整個自己，這個時候你會怎么看待你所做的工作，哪個地方做的好，哪個地方做的不好？

然而有時候我們大部分人還是意識不到這件事情，只是日復(fù)一日的工作，被動的接收，完成上級交代的任務(wù)，回想自己的職場經(jīng)歷，其實也走過不少彎路，其實主要還是在于你心里怎么看待目前的這份工作。

一、得過且過

得過且過說起來其實是對自己要求不高，一件事情交到你手里，總覺得差不多就行，這件事情完成了就萬事大吉了，更多的只是完成一項任務(wù)，老板讓你做什么就做什么，根本不考慮問題的延展。

比如，老板讓你查一下目前的注冊轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)，你可能就把昨天的數(shù)據(jù)查出來，直接丟給老板，然后任務(wù)完成，萬事大吉，開開心心下班，回家追劇玩游戲。

但是對于老板來說，看到這樣一個數(shù)字，他的內(nèi)心肯定是崩潰的，不用心！不用心！

如果換做另外一個人來做，他會想到只拿一天的數(shù)據(jù)可能會有誤差，同時也沒有代表性，所以他查詢了最近二周的注冊轉(zhuǎn)化率情況。

同時考慮到老板數(shù)字看起來比較枯燥，直接在Excel里拖了一個折線圖出來，另外發(fā)現(xiàn)某一天轉(zhuǎn)化率較低，還能把較低的原因找出來并寫上，最后把提升注冊轉(zhuǎn)換率的一些想法也加上，那么老板看到這樣的內(nèi)容，一定會眼前一亮。

所以做事情還是要用心，一件事情并不是完成了就算結(jié)束，而是想辦法怎么把這件事情做的更好，考慮事情全面一些；你真正用心去想去做這件事，那么其中你的收獲也是巨大的。

二、被動工作

說起被動工作，其實我也有一段時間是處于這種狀態(tài)，一是不知道該做什么事情，事情做完了之后就干等著，反正你讓我做什么我就做什么，沒事我也不會主動去問接下來的工作；

再就是工作其實已經(jīng)做完了，放在自己手里，不主動同步，非得領(lǐng)導(dǎo)來問你了，然后你才說這件事情怎么怎么樣；

當(dāng)然這也算是好的，起碼還把工作完成了，有一些甚至是你交代的任務(wù)，要說好幾次，每次都說的好好地，在規(guī)定時間內(nèi)完成，然后到了時間了卻發(fā)現(xiàn)沒完成；

所有的事情都得有人在背后催你，問你，你才會往前走，自己也不舒服，老板更不舒服。

其實工作就那些工作，與其說讓人催著你來做，還不如自己主動一點，先發(fā)制人，這樣自己既能有成就感，老板也覺得你有積極性。

一件事情最怕的就是領(lǐng)導(dǎo)來催你了，你交了但是卻有很多問題，這樣就慘了，但如果你提前主動給了，即使有問題也有時間改，而且因為你時間提前了，老板也不會放在心上。

所以說不同的心態(tài)面對工作會產(chǎn)生截然不同的兩種結(jié)果，同樣都是工作，為何不選擇一種更好的方式呢。

還有可能是因為性格原因，比如性格偏內(nèi)向，不愿意主動，不愿意表達(dá)，這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是存在感比較差，雖然在一直默默無聞做了很多工作，但是大部分人可能并沒有感覺到。

所以說生活歸生活，在工作上不能由著自己的性格來，還是要勇敢的突破自己性格的枷鎖，顧慮不要太多，勇敢的去做，即使產(chǎn)生了問題，最起碼自己也學(xué)到了東西。

三、勤于思考

人跟人之間最大的區(qū)別不在于智商的高低，而在于思考問題的方式。

有時候我們不得不做一些偏重復(fù)性的工作，如果做這件事情你已經(jīng)不需要任何思考，只會機(jī)械式的去工作，那么它的價值就會越來越低，時間久了，你的思考能力會慢慢退化下降，甚至逃避思考。

記得之前做過一段時間的圖庫內(nèi)容搭建，無非就是根據(jù)關(guān)鍵詞擴(kuò)充圖片，每天就是找圖，找圖，這個過程不需要任何的思考，只需要看圖，添加到圖庫，其實是挺舒服的，沒有任何壓力；

但是過了一段時間，再讓你做一些思考性的工作，你會本能的有所抗拒，因為你在舒適圈呆的時間太久了，不愿意再去做費力的工作。

我們知道很多大公司都在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新突破，但是大公司做創(chuàng)新其實非常難，因為他們的業(yè)務(wù)模式基本比較成熟，更重要的是其中人員的思維已經(jīng)固化了。

他們只知道每天按部就班的去工作，完成固定的任務(wù)KPI，其他不會多想，也懶得去想，長此以往對于自己的發(fā)展也是非常不利的。

思考是一件辛苦的事情，肯定不如刷刷新聞看看視頻舒服，但這也是我們每個人的核心價值所在。

思不思考完全是由你自己來選擇，不管你目前是處于舒適的環(huán)境中，還是在做重復(fù)性的勞動，都別忘了思考。

如果你是老板，你會如何做現(xiàn)在的產(chǎn)品業(yè)務(wù)，思考重復(fù)性勞動中有哪些可以改進(jìn)提升的點，思考最近爆火產(chǎn)品背后的真正原因，這都是我們不斷提示越級的機(jī)會。

所以說不要懶，不只看到表面，更應(yīng)該看到更深層的東西。

四、專注高效

在工作中自己手里的事情還是盡快弄完，提高自己的專注度。我想大家都有過這樣的經(jīng)歷，有時候一件事情周五晚兩三個小時下班就搞定了，但是拿到家里可能一天都還不一定弄完。

雖然感覺自己一整天都在工作，但實際上產(chǎn)出并不多，這其中主要原因在于不夠?qū)Ｗ?，家里誘惑太多了，一會刷個視頻，一會看個朋友圈，一會吃個零食。

在公司的時候也會有這種感覺，一上午非常忙，各種各樣的事情，但真正一想其實并沒有做什么事情，主要就是被各種各樣事情打斷。不專注導(dǎo)致的問題就是玩也沒有玩好，工作也沒有做好，感覺時間花了很多，但是產(chǎn)出的卻很少。

另外一個就是很多人都有的拖延癥，當(dāng)天計劃好的要做什么做什么，到了第二天又推到下午，下午又推晚上，最后把所有事情都堆到一起了。

所以除了專注高效，時間花了要出活之外，也要嚴(yán)格按照自己的計劃去做事，反正都得干，能提前做完的就提前做完，別往后拖。

以上是根據(jù)日常工作中的一些經(jīng)歷做的一個簡單的總結(jié)，寫的不好請見諒。

作者：HQ（微信：hanqingguoji），社交路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。公眾號：產(chǎn)品那些年

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