大家好，我是牛犢網&陌籌君的創(chuàng)始合伙人張巖。一個90后創(chuàng)業(yè)者。今天介紹下我的工作經歷和體會，希望能夠給剛踏入職場或者將要踏入職場的朋友一些經驗分享。

經歷回顧

迷茫期(2011年)：第一份工作

和大部分人一樣，我在剛畢業(yè)的時候就想著要創(chuàng)業(yè)，那時候什么都不懂。就單純的要做生意，不想上班。我脾氣倔的很，想做的事就一定的得做，不想做的事一點都不想碰(不知道是不是大部分90后都這樣)。但擋不住家里和老師的雙重轟炸，必須出去工作。

然后和同學一起到了魔都上海。既來之，則安之。我是學計算機專業(yè)的。當時第一次面試就過了，面試不嚴，可能看我長的比較秀氣、順眼就要了。公司是做電商的。在這家公司主要做網站維護,偏前端，那時候公司規(guī)模已經不算小。在這家公司，我學到很多職場規(guī)則，規(guī)范的工作流程，讓我更加的職業(yè)化。對于工作內容并沒有特別的難度，我當時是這樣的感覺，只能說目光短淺。工作只要細心一些都能做好。于是我就開始看后端程序，整理業(yè)務流程。自己研究是孤獨的，要想變得厲害就必須得能夠承受孤獨?？上菚r候我還沒有悟到這層，但也更加堅定了我實在不喜歡過朝九晚六的生活。

過渡期(2012年)：回家做生意

回到了家里，說什么不愿意出去工作。

要做生意，一定要做。家里拗不過我同意了。

我開了一家超市。從找店鋪開始，我就在市里(四五六線)的大街上逛。也知道找人流量多的,位置顯眼的,租金便宜的,但最終是憑感覺(這時候就已經注定會失敗)。3天后，確定了一家，三間門面。房租不算便宜。然后裝修，貨架，貨源全是爸媽和家里人幫忙搞定的，自己像個甩手掌柜，就起了個名字。于是我又開始了向往的小老板生活。

我爺爺，我爸都是鐵路工人，我現(xiàn)在特別敬佩上一代人，一輩子只做一件事。

家里從來沒人做過生意,全部自己摸索。從三證，煙草證，貨源，進貨，擺貨，促銷，合作等用現(xiàn)在的話說，全是套路。

我根本沒有去想過優(yōu)化流程，搞促銷活動，找企業(yè)客戶，和經銷商打關系等等很多需要做的事。

平常就坐在收銀臺，沒事打打游戲，也沒去想過熟悉自己的產品。

有一次一個女孩來買衛(wèi)生用品，問我有沒有護墊？？我隨手拿了一包衛(wèi)生巾給她。她說不是這個，要薄的那種。當時我就凌亂了，這玩意還分厚的薄的？

3個月后，雖然有流水，但是房租都裹不住。沒有后續(xù)的資金支持，結果必然是失敗的。

心里有些不甘心，在店鋪轉讓前我爸媽和我認真的溝通了一次。老媽覺得不去從事所學的專業(yè)很浪費，很可惜。老爸則是認為我一事無成，啥事都干不好。學習學不好，做生意也做不好。其實他們都是希望我能夠出去到外面的世界歷練，發(fā)展。我也覺得年輕人應該到大城市發(fā)展，只要不忘初心，不要被負面環(huán)境所影響。

蛻變期(2012-2014)：第二份工作

再次到了上海，帶著完全不一樣的態(tài)度。誓要做出一番事業(yè)。2個星期后找到了工作：拍拍貸。這可以算是我人生非常重要的選擇。

在拍拍貸我遇到了好的老板顧少豐先生(jack)，我一直當他是我的老師，人生導師。同時遇到了很多重要的人，在工作和生活上都能夠一輩子走下去的人。

在拍拍貸工作的日子里，我從來沒有抱著打工的態(tài)度。

從我討厭的朝九晚六開始，我們?yōu)榱诉_成目標可以連續(xù)加班2個月,這里可以看到不斷改善團隊流程，提升效率。以用戶為出發(fā)點，整個技術，產品，業(yè)務，運營，市場都在為一個共同的目標奮斗。基本上我們會覺得天亮著下班除非是第二天早上，否則像早退一樣。
這樣勤奮的公司不可能不成功。

因為用戶增長很快，所以我們碰到的問題也越來越多，緊急程度也越來越高。在不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的過程中提升是特別快的。

從團隊上，我碰到了一群學習能力很強，工作認真負責，每天正能量滿滿又經常范”二”的一群小伙伴。當時jack提的play hard，work hard至今我們團隊還在沿用。我很佩服他總是能夠找到一些更好的方式、理念引導這個團隊往好的方向發(fā)展，認真的記住這些好的工作方式，對以后都有用。

從個人工作提升上面，我也會有迷茫期，在一個階段達到了瓶頸的時候，不知道接下來該做什么，沒辦法找出一個好的突破口。這時候需要找到你的領導溝通，讓他給你一些好的方向和建議。每次有這樣的困惑的時候，jack總能給我好的建議，讓我更加清晰的知道我的方向。

需要注意一點，和你的同學、朋友在一起溝通的時候，除非他們很有正能量。否則你們在一起溝通只會是吐槽。當然吐槽開心一下就可以了。千萬不要因為吐槽而影響到你的內心。在這件事上面一步走錯就會嚴重影響到你的工作態(tài)度。所以迷茫的時候找到你的老師也好，你的領導也好，總之一定是找那些帶給你積極的，正面的，工作做得特別優(yōu)秀的人去溝通。

勤奮，激情，主動，誠信，這是當時企業(yè)的價值觀。

如果你能夠進入拍拍貸工作，那么恭喜你，一定要堅持做下去。因為拍拍貸的4位創(chuàng)始人真的非常Nice.

最近看到一篇文章，劉強東說在22歲左右你的價值觀就定型了，除非獲得重大的變故，比如在大自然的災害中你能夠生存下來，就是非常大事情，才能對你形成巨大的刺激。“錯”可能真正改變你的價值觀，否則你的價值觀是不可以改變的。我很幸運在這個年齡樹立了正確的價值觀。

創(chuàng)業(yè)經驗

成長期(2014-今天-未來)：創(chuàng)業(yè)

也許是那份創(chuàng)業(yè)的心還沒有湮滅，14年在一個機緣巧合的情況下我們開始了創(chuàng)業(yè)旅程：牛犢網 & 陌籌君。(牛犢網：2014.09-今;陌籌君：2016.03-今)

這一次又是心態(tài)上極大的轉變。

舉個例子：原來工作中前面有個坑，那我會主動推動下，我們一起把坑填上?，F(xiàn)在前面有個坑，想都不想直接就跳下去，自己把坑填平。

這段最初是想寫創(chuàng)業(yè)故事的，但是發(fā)現(xiàn)這2年有太多可以寫的，不知道從哪說起。后面就寫成了感悟和總結，但大家覺得這些總結沒有吸引力。所以還是寫創(chuàng)業(yè)的故事，總結放在最后。

創(chuàng)業(yè)真的是一件特別苦逼的事情，也沒有那么輕易的就能成功。有時候就像傻子一樣，一會兒高興，一會兒郁悶，一會兒煩躁，一會兒開心，一會兒失落，一會兒期待。總之你所有的情緒都會在這個過程中遇到，以至于現(xiàn)在會很平靜，不知道是不是麻木了。

組建團隊

團隊是做任何事情的基礎，沒有比團隊更重要的。我們初創(chuàng)團隊有幾個人是從拍拍貸出來的(當時沒好意思直接跟jack說明,愧疚中…)。我和CEO尋意去找了我做技術的同學，當時他在搜房網，上市公司，很穩(wěn)定，發(fā)展的也很好。和他吃了個午飯，當時他考慮了一段時間，估計是被我?guī)浀搅?，最終選擇加入我們。午飯開了張發(fā)票，尋意竟然刮出來50塊錢，我的天吶，這手氣。再后面我們的運維加入，獵頭推薦的。這貨竟然學了法律專業(yè)，正好彌補了我們法務這塊的缺口，而且書法八級。我到現(xiàn)在都想不明白運維，法務，書法這三樣怎么就會在一個人身上體現(xiàn)？

團隊陸續(xù)加入了更多優(yōu)秀的同事，當然這其中也會有一些同事離開，原因很多：跟不上公司、團隊的發(fā)展；和公司價值觀不匹配；想要到更大的平臺；當然也有被辭退的。

說說第一次辭退別人的感受吧。張不開口，于心不忍，但又很清楚不辭退會影響團隊，很糾結。最終還是硬著頭皮上，沒用多長時間就結束了談話。可能別人覺得有些殘忍，我當時也這么想。但那次之后我就沒這樣想過，因為我們要對團隊負責，對公司發(fā)展負責。

關于團隊，一定要和聰明的，踏實的，優(yōu)秀的人在一起工作。要相信你的團隊，要有一定可以做成功的執(zhí)念。

吃飯、睡覺、過節(jié)

“老板，先上三盤小炒肉”，“晚上吃什么，瀏陽蒸菜行不？”，“你們吃啥，又吃重慶小面？”，如果你在我們公司說這三句話，一定會有一部分人露出迷之微笑。沒錯，我們吃飯很專一(其實因為懶，而且快，也確實沒啥更好的選擇)，選定一家除非吃到膩，否則很少換。大概吃到可以背出他們家菜單和價格。對于新同事我們一定會帶著一起去吃飯，這樣能快速進行感情交流。建議大家到一個新的環(huán)境趕緊找人一起吃飯，快速融入集體。別獨自一人，多寂寞。

如果你從來沒有在公司睡過覺，或者覺得在公司睡不可思議，那你一定要找機會嘗試下。基本上我們公司的沙發(fā)或者板凳能睡的我們全睡過了，還挺舒服。一定要親身經歷團隊為了達成一個目標而奮斗個幾天幾夜，最后完成那種成就感。像喝了一杯上等好茶一樣，值得你慢慢回味。

還有就是過節(jié)，這好像是個魔咒，每逢過節(jié)我們都會加班或者通宵。為了產品發(fā)布上線，為了市場運營方案等等。反正我數(shù)了數(shù)，什么情人節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，七夕節(jié)各種節(jié)都是一群人在公司度過了。

第一次

我很多第一次全都在創(chuàng)業(yè)的過程中獻了出去。第一次接到客戶電話，激動的聲音都是顫抖的。第一次上門拜訪客戶，在一個很破的小區(qū)，很黑很黑的樓梯間里，我都擔心我出不來了，還好這個社會是充滿陽光的。第一次都有些羞澀，人總歸要突破，習慣就好了。如果讓你第一次上臺演講，第一次表演節(jié)目，第一次嘗試你沒做過的事，要大膽的去做，不要扭捏推辭。假設有問題，如果在同事面前，沒關系，大家都這么熟；如果在外人面前，更沒關系，反正沒人認識你。

時間

我們公司團隊很年輕，平均年齡在26歲左右。有很多90后已經成為了骨干。我現(xiàn)在越來越相信這個世界是公平的，你付出一定是會有回報的，如果沒有回報，那說明付出的還不夠。90后要想比別人走的快，沒有捷徑，只有付出更多的時間。別人每天工作8個小時，30歲到了經理總監(jiān)。你如果每天工作12-18個小時，你25歲就能和他一樣。我們不比別人聰明，也不比別人幸運，只是多花了點時間。

夢想

我喜歡TFboys，楊洋，張藝興，吳磊，鹿晗等等。只要是一直在追求夢想，從沒有放棄的年輕人我都喜歡。海賊王，我最喜歡的動漫。目標，團隊，熱血，夢想，堅持，感動。一定要有夢想，不要放棄！

職場經驗

下面是最開始寫體會，換一個角度看90后怎樣才能更好的發(fā)展。

1.能夠主動、解決問題

我相信大家在剛開始工作的時候一定碰到過很多問題。

有些是這樣的：我搞不出來，我沒辦法解決，我不知道怎么做，好煩人，不干了；

有些是這樣的：這不是我的問題，我的做完了啊，那你問他；

還有些是這樣的：我馬上解決，這個問題我來，交給我吧，能幫我看看這個問題嗎，我沒有很好的思路。

這個正確答案一定是最后一個，只有在工作中能夠主動解決問題，敢于承擔更多的人才能比別人走的更快。要在工作中利用各種辦法把問題解決，并且主動幫助別人解決問題。千萬不要想這對我有什么好處，干嘛要去做。眼光要放長遠，在未來某天好處就會體現(xiàn)出來。

2.保持專注，不要空想，要去做

工作的時候也會有人說，我們可以這樣，我覺得這個不錯，這樣做應該沒問題，我想這樣應該是可以解決，不知道是不是這個原因導致的。如果這些想法，或者問題都沒有自己驗證過，那就是在浪費大家時間。這不是在頭腦風暴。說半天，想半天，不如去快速的去做。經過行動后的結果，才有價值。

3.遇到問題主動反饋給能解決問題的人

這個問題不僅僅在年輕人身上，大部分職場的人都會有這樣的問題。我碰到了工作上的問題，解決不了，或者對工作安排有其他想法，又或者其他。反正就是憋在肚子里，不去和解決問題的人溝通，反倒和同事，朋友，同學吐槽。在上面也提到了這點。
你得到答案大部分會是：他們怎么能這樣??！要我早就不干了！你管他呢，反正你做完了啊。。。。balabala，不排除好的建議的朋友。

負能量和負面情緒只會影響你的判斷，影響你的工作，以至于做出錯誤決定。所以把問題主動反饋給解決問題的人是最好的選擇。既對你的工作有幫助，又能讓你的心情變得美麗起來。

4.主動學習，提高專業(yè)水平

提到這點大家都有意識，我在面試的時候幾乎每個人都會這樣說。
實際呢？大家都有惰性，真正能堅持不懈的學習的人很少。所以給大家介紹一個方法。你可以去主動要求做更多的工作，這部分工作一定不是你擅長的，或者你從來沒有了解過的，通過這樣的方式來促使你不斷的學習新的知識。

5.深度思考，自我認知

工作過程中會有各種信息充斥著你的大腦。這個時候你需要偶爾找個清凈的地方和時間來進行深度思考。思考什么內容，任何事情。把你最近的工作，生活，自身哪些能力有提升，碰到了哪些問題等等全部都思考一遍。前面可以隨便想，后面有邏輯的思考，讓自己隔段時間就進行一次徹底的掃描。

對自己有個清晰的自我認知。一定要客觀，不要自我感覺良好，鉆入牛角尖。把自己擺到很低位置，像打游戲一樣，你只是在這塊地圖升滿級了，到下個地圖又是從底層開始。

6.提高情商，保持純真

提高情商是把不能控制情緒的部分變?yōu)榭梢钥刂魄榫w，從而增強理解他人及與他人相處的能力（阿度的），關于情商的好處，及提高的方法大家可以問阿度，這里不做過多的分享。總之，提高情商對任何事情都有莫大的好處，但要保持一點，提高情商并是不說要讓人的品質發(fā)生變化，有的在跟人溝通的過程中當面一套，背后一套或者話說的特別好聽，但沒有實際行動，這不是情商高的表現(xiàn)。一定要真誠，比如在學校里你是怎么交到一群好朋友的，那么在工作中也同樣適用。即使被人坑，你就當鍛煉自己的內心，使其變得更強大。好處一定大于痛苦。

7.堅持

從古至今，“堅持”這個詞一直都擁有不可替代的地位，自己體會。我們是一個前面走的不算快，但是會越走越快的團隊。

本文由 @張巖 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。