非HR，且講述的寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式，只適合想入職或者轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)做產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)的同學(xué)。

自己創(chuàng)業(yè)或者在公司招人的時(shí)候，面了不下400人，所以從用人方的角度來(lái)講一下，如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

一、簡(jiǎn)歷的正確姿勢(shì)

正常來(lái)說(shuō)，大部分面試官看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是非常少的，平均下來(lái)在15-30秒之間，所以簡(jiǎn)歷的姿勢(shì)非常重要。

除了，以上的這些字眼，你還得有以下的態(tài)度。

1、 敏銳感知潮流變化。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品會(huì)從相對(duì)匱乏時(shí)代進(jìn)入相對(duì)富足時(shí)代，用戶可以選擇的產(chǎn)品會(huì)隨時(shí)日流逝而日漸增加，產(chǎn)品終將成為一種時(shí)尚業(yè)。產(chǎn)品經(jīng)理若是沉溺于各種新鮮玩意兒之中，追逐新奇，很可能錯(cuò)過(guò)真實(shí)的時(shí)代潮流，無(wú)法把握人群的真實(shí)需求。

2、 海量的實(shí)踐。盡管移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方興未艾，沒(méi)有任何人可以自稱是領(lǐng)域內(nèi)的專家。但是，這不意味著存在天降天才的可能。《異類》中提出的一萬(wàn)小時(shí)定律，同樣適用于產(chǎn)品經(jīng)理。他們需要超過(guò)千次的產(chǎn)品實(shí)踐，才能稱得上是了解產(chǎn)品設(shè)計(jì)，擁有解決問(wèn)題的能力。

3、 博而不專的積累。美術(shù)、音樂(lè)、閱讀、攝影、旅游等等文藝行為貌似不能直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但是合格的產(chǎn)品經(jīng)理需要廣博的知識(shí)儲(chǔ)備，以此才能了解和認(rèn)識(shí)大數(shù)量的人群，理解時(shí)代的審美，讓自己的所思所感符合普通用戶的思維范式。以此為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)的產(chǎn)品才不會(huì)脫離人群。

4、 負(fù)責(zé)的態(tài)度。擁有合適的方法論和合適的素養(yǎng)，成功的產(chǎn)品經(jīng)理還應(yīng)該有對(duì)自己和產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，唯其如此，產(chǎn)品經(jīng)理才能足夠偏執(zhí)，清楚地知道自己究竟要做什么，抵擋住來(lái)自上級(jí)和績(jī)效考核的壓力，按照自己的意志不變形、不妥協(xié)地執(zhí)行產(chǎn)品策劃。

當(dāng)然，這個(gè)不是我說(shuō)的，是Allen zhang說(shuō)的，強(qiáng)調(diào)一下，通過(guò)我們之前的分享目前有3個(gè)人在微信做產(chǎn)品。

產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)各自的側(cè)重點(diǎn)是：

產(chǎn)品，重邏輯；

運(yùn)營(yíng)，重創(chuàng)意。

產(chǎn)品創(chuàng)造功能；

運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)內(nèi)容。

產(chǎn)品挖掘需求；

運(yùn)營(yíng)傳播需求。

二、用做產(chǎn)品的思路來(lái)做簡(jiǎn)歷

很多大學(xué)生在畢業(yè)之前是沒(méi)有在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)過(guò)的，基本沒(méi)有體驗(yàn)完整的設(shè)計(jì)產(chǎn)品的流程，正好可以在做簡(jiǎn)歷的過(guò)程體驗(yàn)一下。

一個(gè)好的產(chǎn)品：

以用戶需求為依歸，創(chuàng)造出吸引用戶的產(chǎn)品，同時(shí)能實(shí)現(xiàn)商業(yè)化。

同樣，一個(gè)好的簡(jiǎn)歷：

從面試官的角度出發(fā)，給出一份匹配崗位需求的文檔，讓其能在短時(shí)間內(nèi)意識(shí)到求職者的價(jià)值，快速錄取，從而實(shí)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷的個(gè)人變現(xiàn)。

具體來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)流程應(yīng)該是怎么樣的。

三、產(chǎn)品目標(biāo)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目標(biāo)肯定是拿到工作，分解一下：

一個(gè)是搞定HR的簡(jiǎn)歷篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)，另外一個(gè)是獲得更多有利于自己的面試話題。

四、簡(jiǎn)歷的目標(biāo)用戶都是誰(shuí)

五、具體到每個(gè)用戶，他們的需求都是什么

說(shuō)到這里，你得明白，企圖靠一份簡(jiǎn)歷拿Offer的，要么是大牛，用人企業(yè)是在主動(dòng)的爭(zhēng)取你，要么就是公司本身招不到人，看到你比較湊合，就要了，很難找到跟你自身能力及薪資相匹配的職位。

比如HR，看的是你的價(jià)值觀，以及穩(wěn)定性，還有情商。

部分領(lǐng)導(dǎo)，看的是你現(xiàn)在馬上入職能不能干活。

總監(jiān)，長(zhǎng)期來(lái)看你是不是個(gè)潛力股，能快速成長(zhǎng)，未來(lái)給公司創(chuàng)造價(jià)值。

六、競(jìng)品分析

目標(biāo)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)情況，以及競(jìng)爭(zhēng)者彼此的優(yōu)勢(shì)都是什么，怎么在簡(jiǎn)歷上面找到新的賣點(diǎn)，這個(gè)很重要。

七、資源分析

目前手頭上都有什么樣的資源，有助于你寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。這個(gè)資源可以是，過(guò)去某項(xiàng)牛掰的經(jīng)歷。當(dāng)然，也可以是一個(gè)提供給你信息的學(xué)長(zhǎng)，等等。

八、確立核心功能

即簡(jiǎn)歷上面，具體確立哪些優(yōu)勢(shì)功能，以確立優(yōu)勢(shì)，吸引到面試官。然后這個(gè)功能，也看自己的開(kāi)發(fā)能不能實(shí)現(xiàn)，相應(yīng)的資源是否到位。

九、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及測(cè)試

所謂STAR，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）。

簡(jiǎn)歷上面的經(jīng)歷，不是流水賬式的陳述，而是用 STAR 法則，四句話說(shuō)清楚什么樣的背景下，你接到了什么樣的任務(wù)，做了哪些事、達(dá)成了什么樣的結(jié)果。即使找不到產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，也可以使用能體現(xiàn)產(chǎn)品能力的經(jīng)歷，比如比賽、社團(tuán)、創(chuàng)業(yè)。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神的經(jīng)歷，最能體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的經(jīng)歷。

十、上線發(fā)布

看看簡(jiǎn)歷在目標(biāo)市場(chǎng)上面的反饋如何

當(dāng)然，看完了，對(duì)于如何寫(xiě)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，你可能還是一頭霧水，沒(méi)關(guān)系，后面的PPT還在繼續(xù)做，每一步具體怎么來(lái)實(shí)操，會(huì)慢慢理新上的。

#專欄作家#

章魚(yú)怕黑，個(gè)人微信（zyulaoshi），連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家?！稄拈T外漢到BAT產(chǎn)品經(jīng)理有多遠(yuǎn)》作者，關(guān)注在線教育，擅長(zhǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等。

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