編輯導(dǎo)語：面試是面試官和面試者的一場雙向選擇，那么站在面試官的角度來想，面試官在面試中往往會(huì)問什么問題呢？同時(shí)又希望聽到面試者什么樣的回答呢？本文作者基于以往對(duì)交互設(shè)計(jì)崗位進(jìn)行招聘面試的經(jīng)歷，分享給大家一些面試官的綜合考察點(diǎn)，希望能夠?qū)Υ蠹业拿嬖囉袔椭?/p>

我在愛奇藝和字節(jié)跳動(dòng)期間，都曾對(duì)實(shí)習(xí)生和社招的交互設(shè)計(jì)崗位進(jìn)行過招聘面試，這里我也分享下我作為面試官時(shí)的一些綜合考察點(diǎn)。

首先，我招人是為了滿足業(yè)務(wù)的需求，那么候選人的某些特定經(jīng)驗(yàn)或特長必須與業(yè)務(wù)需求足夠匹配。

舉個(gè)例子，假設(shè)我同時(shí)為A、B、C三個(gè)業(yè)務(wù)方招聘交互設(shè)計(jì)師，那么我得首先了解不同業(yè)務(wù)的產(chǎn)品性質(zhì)，從來界定其需求內(nèi)容，如下分析：

• 業(yè)務(wù)線A：主要產(chǎn)品為創(chuàng)新型的2C硬件產(chǎn)品，因此會(huì)更需要具備創(chuàng)新能力、多模態(tài)交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、關(guān)注設(shè)計(jì)前沿趨勢的交互設(shè)計(jì)師。
• 業(yè)務(wù)線B：主要產(chǎn)品為提供業(yè)務(wù)能力支持的中臺(tái)產(chǎn)品，因此會(huì)更需要具備審美（中臺(tái)產(chǎn)品通常不設(shè)置UI崗）和復(fù)雜邏輯理解能力的交互設(shè)計(jì)師。
• 業(yè)務(wù)線C：主要產(chǎn)品為B/C通吃的多端應(yīng)用產(chǎn)品，因此會(huì)更需要具備桌面端/移動(dòng)端的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、喜歡研究產(chǎn)品、有競品分析產(chǎn)出能力的交互設(shè)計(jì)師。

基于以上各業(yè)務(wù)線的需求點(diǎn)，我的考察點(diǎn)也會(huì)發(fā)生不同的側(cè)重，本著謹(jǐn)慎的原則，我會(huì)提前草擬一份提綱，以保證對(duì)候選人提出的問題不會(huì)偏離提問目標(biāo)。

我的問卷內(nèi)容會(huì)包含三個(gè)側(cè)重點(diǎn)的考察：專業(yè)能力、學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊(duì)契合度。

一、專業(yè)能力考察

1. 請(qǐng)簡單介紹下自己的個(gè)人情況和項(xiàng)目經(jīng)歷

這是暖場問題。

2. 請(qǐng)簡單介紹一下XX項(xiàng)目，你在其中扮演了什么角色以及做了哪些事情

不做提示，觀察描述中是否會(huì)涉及到以下幾點(diǎn)，考察項(xiàng)目經(jīng)歷真實(shí)性和表述邏輯，我個(gè)人會(huì)期望回答的內(nèi)容能夠覆蓋以下至少4點(diǎn)：

• 業(yè)務(wù)背景
• 目標(biāo)用戶
• 用戶需求（通過怎樣的調(diào)研方式得出）
• 怎樣通過設(shè)計(jì)來滿足用戶需求的（設(shè)計(jì)思考）
• 設(shè)計(jì)的對(duì)接和實(shí)現(xiàn)流程
• 如何來驗(yàn)證設(shè)計(jì)效果
• 數(shù)據(jù)意識(shí)

3. 選取案例中出現(xiàn)的一些控件，提問基礎(chǔ)控件的特性和用法，如導(dǎo)航控件的使用場景和區(qū)分

了解其對(duì)基礎(chǔ)規(guī)范的熟悉度，目的是為了考察工作的上手度。

• 了解基礎(chǔ)控件規(guī)范
• 有組件化意識(shí)
• 有思考延伸

4. 選取案例中的一個(gè)點(diǎn)，提出質(zhì)疑或詢問為何要這么做

考察設(shè)計(jì)時(shí)是否有自我思考，以及相應(yīng)的抗壓和溝通能力，規(guī)避杠精或玻璃心。

• 能講出合理的思考和緣由
• 自信冷靜

5. 你在這份項(xiàng)目工作中遇到的最大的問題是什么？你怎樣來解決這個(gè)問題的

• 考察在項(xiàng)目流程中的溝通和解決問題的能力；
• 有清晰合理的項(xiàng)目問題解決案例；
• 若沒有問題或者沒有案例，則由我提出假設(shè)性問題，如下例子：
  1） 研發(fā)同學(xué)告訴你，你的設(shè)計(jì)方案太復(fù)雜沒辦法實(shí)現(xiàn)，這時(shí)候你會(huì)怎么做？
  2）產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)給你一份需求，希望你明天下班前完成設(shè)計(jì)交付，這時(shí)候你會(huì)怎么做？
  3）UI設(shè)計(jì)師未與你進(jìn)行溝通，私自更改了你的界面信息層級(jí)，這時(shí)候你會(huì)怎么做？

二、學(xué)習(xí)力考察

1. 向我推薦1到2個(gè)你平時(shí)喜歡的產(chǎn)品

為下個(gè)問題進(jìn)行鋪墊，若無則跳過。

2. 你認(rèn)為這些產(chǎn)品好在哪里

考察其對(duì)優(yōu)秀產(chǎn)品的理解，以及對(duì)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)的洞察能力和關(guān)注度，以及是否具備競品分析的習(xí)慣或能力。

我個(gè)人期望回答的內(nèi)容能夠覆蓋以下至少3點(diǎn)：

• 業(yè)務(wù)/市場/行業(yè)背景
• 人群特征
• 信息架構(gòu)
• 界面體驗(yàn)
• 流程體驗(yàn)
• 創(chuàng)新點(diǎn)

三、團(tuán)隊(duì)契合度考察

1. 你平時(shí)有什么興趣愛好嗎

考察性格和愛好，判斷能否與團(tuán)隊(duì)氛圍契合。

• 活潑外向
• 深沉內(nèi)向

2. 你為什么想來我們公司

考察動(dòng)機(jī)，以及期望的團(tuán)隊(duì)。

3. 你有什么想問我的

考察關(guān)注點(diǎn)。

如是候選人是實(shí)習(xí)生的話，我還會(huì)追加一個(gè)實(shí)習(xí)時(shí)長和到崗時(shí)間的問詢。

以上三點(diǎn)，首先專業(yè)能力和需求崗位的匹配度是必須慎重考量的，這決定了你招聘的人能否勝任業(yè)務(wù)方的崗位需求。

比如候選人A有豐富的C端交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，也具備縝密的邏輯思考能力和用戶場景分析能力，但與目前任何業(yè)務(wù)方的崗位需求不匹配（比如只需要B端設(shè)計(jì)師，且急招要求可以立即上手的那種），那么我會(huì)傾向于將候選人A歸屬于待定類別，或轉(zhuǎn)推給其他在招的C端崗位。

所以有時(shí)候面試被拒也不必灰心，不是你不夠優(yōu)秀，只是與當(dāng)下的崗位不夠匹配。

學(xué)習(xí)能力則代表了一個(gè)人未來的成長潛力，這對(duì)團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)和整體發(fā)展也是尤為重要的，活潑上進(jìn)的人會(huì)像“鯰魚”一樣讓整個(gè)“沙丁魚”團(tuán)隊(duì)充滿活力。

團(tuán)隊(duì)契合度的考察則是為了避免“刺頭”的加入，同上道理，活潑上進(jìn)的人會(huì)刺激團(tuán)隊(duì)成員的進(jìn)步，情商低的人也會(huì)影響上下游的溝通效率，而高效順暢的溝通能力對(duì)交互崗位而言是基礎(chǔ)必備能力。

#專欄作家#

愚者秦，微信公眾號(hào)：feather-wit，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。先后任職于愛奇藝、字節(jié)跳動(dòng)的一枚體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，同時(shí)是兼職寫小說的斜杠青年，善于總結(jié)和抽象設(shè)計(jì)方法，熱衷于探索不同用戶場景下的產(chǎn)品策略。

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