編輯導讀：似乎在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲是一個分水嶺。一邊是年輕人多樣化的就業(yè)方式，一邊是自己不斷下降的精力，年近35歲的互聯(lián)網(wǎng)人，何去何從？本文作者針對這個現(xiàn)象，提出了自己的一點看法，希望給困惑的職場人帶來一點啟發(fā)。

最近發(fā)現(xiàn)很多朋友說到了一個共識：20多歲的時候，大家都是打工，每個人差別不大。但過了30后沒幾年，突然發(fā)現(xiàn)人和人的分水嶺就出來了！

有些人30多歲，在北上廣混得風生水起。比如在我身邊，2015年前入職大廠的一票朋友，一般在杭州保底2套房，平時叫出來吃個飯，話題離不開孩子的高端教育和一年幾次的國際游。

還有的人干脆就辭職去做自己喜歡的事了，比如前段時間從宇宙條30歲不到退休的程序員郭宇，趕上紅利錢賺夠了，決定離開好好想想自己將來要做什么。

但更多的人就沒有上面這么好的境遇了。

過了30歲，除了發(fā)際線和體重在上升，精力體力齊齊下降。上進一點的，管理著一只10人以下的小團隊。盡管很努力，很多人的年薪卻卡在了20~30萬這個區(qū)間，每個月緊巴巴地還著貸款和信用卡。

如果不幸早幾年沒在自己工作的城市上車，還要糾結要不要把房子買回老家，小孩的教育問題怎么辦？總之，越接近35歲，看到公司新來的年輕人越覺得過得提心吊膽，在職場也越來越焦慮。

上面兩撥都是學歷背景相似的普通人，為什么他們會在30~35歲形成了這么大的差異？

一、為什么“轉管理層”不是躲避職場危機的好辦法？

讓一個人陷入職場中年危機的原因很多.但最大的原因，是虛度了30~35歲之間的關鍵五年。

如果你長期觀察這些陷入職場被動的35歲人士，你會發(fā)現(xiàn)他們早在30歲開始，就喜歡用2種典型的錯誤思想來指導自己的行動。

錯誤想法1：我可以通過“轉管理層”躲過職場中年危機。

很多27、28或者30出頭的朋友，認為自己順利渡過35歲的職場危機的方法，就是晉升公司的管理層。?“想未來的路干嘛？到時候我一定已經(jīng)升到管理層帶團隊了，不會還在從事執(zhí)行的工作了。”

我認識的做技術的朋友，十個里面有八個是上面這么想的。

但抱有這樣想法的人，往往最終會被打得措手不及，因為這種麻痹式的想法，從根源上說，就不具備可行性！?為什么“轉管理層”并不是對抗35歲職場中年危機的好方法？

首先是一個基本的概率問題，因為職場不是學校，并不是一個嚴格按成績排名決定座位的地方。

不管是大公司還是小企業(yè)，扁平化管理都是一項基本的趨勢，一個事業(yè)部，從執(zhí)行層到小團隊組長（組長依然屬于執(zhí)行層）再升到部門總監(jiān)，匯報給CEO。在這些層級中，能給普通員工努力爭取的只有1個層級。

從客觀的概率上說，那么多人瞄準1個總監(jiān)的位子，怎么可能人人都能成功轉向管理崗呢？再說，還有空降高管呢。

退一萬步，就算你在職場逆襲成功，成了百里挑一的幸運兒，過關斬將，干到了一家非一線企業(yè)的部門總監(jiān)，用自己的發(fā)際線頂住了公司每個月源源不斷的業(yè)績壓力。

突然！2020來了，疫情重挫之下，你所在的公司可能連存續(xù)都出現(xiàn)問題，這時候你發(fā)現(xiàn)，削尖腦袋爭取到的總監(jiān)的崗位，也不能確保人在職場的安全上岸。

錯誤想法2：我可以用“經(jīng)驗”與年輕人競爭。

如果你這么想，那么我問你，在你眼中，職場是馬拉松還是短跑呢？

一直以來，人們都是喜歡用馬拉松比喻長期主義的競爭，這很正常，過去人們的生產(chǎn)工作方式單一且缺乏變化，比拼的就是長期主義，想想為什么工廠里的老技術員吃香？你的父母輩是如何在體制內(nèi)安然渡過了大半生的。

但是在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展到今天，你會發(fā)現(xiàn)，套用到職場的競爭中，哪里是馬拉松？成了每1~2年變換一次規(guī)則換一次賽道的短跑比賽，甚至你在奔跑，你的對手可能在開車！

人工智能，區(qū)塊鏈，智慧城市，5G；新名詞和新技術紛至沓來，對人提出了很高的要求，需要每一個人時刻保持學習和嘗試，在不斷地嘗試和挫敗中尋求新道路。

這時候“經(jīng)驗”就常常成為了一個人固步自封的陷阱。

身邊很多過了30歲的人，反而在大變化的時代里，失去了年輕時最可貴的品質(zhì)——對新事物的好奇心。

著名的《銀河系漫游指南》作者道格拉斯·亞當斯，提出過一個著名的“科技三定律”來反諷這種中年以后，認知下降的現(xiàn)象。

1. 任何在我出生已有的科技都是日常世界本來秩序的一部分。
2. 任何在我15-35歲誕生的科技都是將會改變世界的革命性產(chǎn)物。
3. 任何在我35歲之后誕生的科技都是違反自然規(guī)律的，要遭天譴的！

不妨在自己的內(nèi)心對照一下：

1. 你有沒有發(fā)現(xiàn)自己越來越難以學習新事物？
2. 你有沒有發(fā)現(xiàn)自己討厭綜藝節(jié)目中的小鮮肉？
3. 你有沒有開始看不懂流行文化和年輕人的表達方式了？
4. 你是否對網(wǎng)紅經(jīng)濟的發(fā)展漠不關心？或者看了幾篇李佳琦的文章，認為直播不過是電視購物的2.0 ?

如果上面的這些你中了任何一條，好好想一想，有可能你真的老了。

二、30歲后大部分普通人，是從哪開始掉隊的？

我一直在想，一個人35歲被職場淘汰，本質(zhì)的原因是什么？?最近一件給了我很大的觸動的事情。?一直以來，因為自己所在的行業(yè)群比較多，我偶爾會在朋友圈客串一把獵頭的角色。這對我來說是舉手之勞，也可以切實地幫到兩邊的朋友，何樂不為呢？

就在前段時間，有阿里的前同事委托我?guī)兔φ衅敢幻P：要求是熟悉二次元和B站視頻剪輯人才，這個崗位最高可以談到阿里高級公關專家(P8)的級別，且沒有年齡限制！

待過阿里的人都知道，從P7升到P8有多難。內(nèi)部晉升的機會并不多，大多數(shù)時候是亟需引進外部技術人才補充團隊的時候，才會給出這樣的待遇。

我因為已經(jīng)創(chuàng)業(yè)了，不然說句實話，可能這個機會我就自己上了。

我將這條需求發(fā)布了十幾個公關市場人的群后，本來以為會收到很多簡歷。

但非常可惜的是，雖然不少群里大家都對崗位的需求展開了議論，但大多數(shù)人都表示，自己不能滿足招聘條件。

這就是我所在的品牌公關圈的現(xiàn)狀，很多業(yè)內(nèi)人士，也只具有維護維護傳統(tǒng)媒體，幫企業(yè)寫幾個廣告通稿的“多年經(jīng)驗”。

而如果玩B站你會知道，視頻剪輯和vlog的拍攝，通過自媒體的渠道去做自我表達，幾乎是一半以上00后都掌握了的技能。

圖為B站幾十萬粉絲的技術宅高中生：凌十七

相比80、90后；現(xiàn)在的00后真的是人均網(wǎng)紅，后浪兇猛。

而我們大部分人喜歡將35歲的中年職場危機，歸咎于精力下降，兼顧家庭等客觀原因，總之啊，一切都是客觀現(xiàn)實的錯！

但就是不愿意直面一個事實：

很多時候并不是年齡和年輕人淘汰了自己，而是自己的工作技能，已經(jīng)不能再滿足日新月異的職場工作要求了。

三、現(xiàn)在的“新職業(yè)”對于我們每一個人來說都是機會嗎？

很多人看到這里也許會問：我還有機會嗎？

有有有，當然有！一聽到有人這么問，嚇得我趕緊接著往下說。

給大家看幾條最近的新聞，試試思考這些現(xiàn)象背后的本質(zhì)是什么？

現(xiàn)象1：6月23日，上海市發(fā)布了2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單，李佳琦作為“特殊人才”落戶上海，而他在上海購置的1億多的豪宅成為了頭條新聞。

現(xiàn)象2：今年7月，國家三部門又發(fā)布了9個新職業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)營銷師” “在線學習服務師”等新職業(yè)成為國家認可的新職業(yè)（“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”?的代辦就是帶貨主播）。

現(xiàn)象3：人社部聯(lián)合釘釘發(fā)布首份《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》：顯示未來5年新職業(yè)人才缺口超3000萬人！有意思的是，這份報告中，年齡并沒有成為一些中年人才從事新職業(yè)的阻礙。

數(shù)據(jù)來自人社部&釘釘《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》

現(xiàn)象4：近日教育部明確了高校就業(yè)的指標，其中明確指出“公眾號博主”“自由撰稿人”“電子競技工作者”屬于個體勞動者，應納入就業(yè)。其中特別強調(diào)，自媒體內(nèi)容采編以78.8%的線上辦公率，成為疫情期間工作效率受影響最低崗位。

很多人會問：自媒體和網(wǎng)紅經(jīng)濟受到國家認可，和我有什么關系？

難不成就我還能成為李佳琦，成為papi醬嗎？

欸？這里如果往下深究，又牽扯到另一個職場的認知誤區(qū)了：

自媒體，到底是一種職業(yè)？還是一種當下的工作能力？

熱播劇《三十而已》中，毛曉彤扮演的鐘曉芹是個很有意思的角色。雖然缺乏很好的職場機會，但是卻通過寫作收獲了人生價值，從物業(yè)公司職員切換到新職業(yè)撰稿人的過程中，鐘曉芹這個角色得到了成長，也推動了后面劇情的發(fā)展。

在英文中，代表網(wǎng)紅的單詞是“influencer”直譯可以是“有影響力的人”。從語言的角度上來說，國外對“網(wǎng)紅”的理解顯然要客觀地多。不像國內(nèi)帶有一定的偏見。

所以國外將“網(wǎng)紅”看做一種工作影響力，但在中國，很多人可能更習慣于將“influencer”當做一種和自己無關的職業(yè)。

如果你在職場，下了班還在做“influencer”，很多人就會認為你不務正業(yè)。但請你特別清晰地認識到一點：這些置評你的人，并不會為你的職場競爭力和前途負責。

看到李佳琦上新聞聯(lián)播，大多數(shù)人都不會去思考事情的本質(zhì)：直播網(wǎng)紅成為國家認可的工種背后的產(chǎn)業(yè)結構變化，而是更喜歡花時間關心表面的八卦，比如：李佳琦的1億豪宅買在了哪？

普通人只看表面，而不關注內(nèi)在的邏輯，而看到這里的你需要明白一點——?新職業(yè)出現(xiàn)背后，是新生產(chǎn)關系正在逐漸成型！?什么是新的生產(chǎn)關系？?就是一件商品從生產(chǎn)到銷售過程中，人與人的協(xié)作方式、環(huán)節(jié)中的利益分配，產(chǎn)生了結構性變化！

換言之，如果技術突破帶來了生產(chǎn)力的變化，那生產(chǎn)關系就比如要調(diào)整與之相適應。

以直播帶貨深度改變了零售業(yè)為例。

過去主流的線下零售只是1對1的銷售，而現(xiàn)在一個頭部的影響力主播卻可以是1對數(shù)百萬的互動；

相比前者，后者的效率明顯高得多.而且更有利于縮短供應鏈環(huán)節(jié)和線下柜臺渠道環(huán)節(jié)的成本，這種新的更有效率的模式一旦形成消費習慣，結果往往是不可逆的，這就是生產(chǎn)關系的變化。

如果你從事的職業(yè)，剛好處在“成本”或者“渠道”的環(huán)節(jié)中，那么如果不轉型，遭遇淘汰將會是你的宿命，無論你是不是管理層，有沒有經(jīng)驗。

四、接下來要我們怎么做？

可能你不知道，目前職場最有危機感擔心自己事業(yè)的人群，居然是曾經(jīng)在風口浪尖上的90后。

數(shù)據(jù)來自人社部&釘釘《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》

一開始有點詫異，后來想通了，現(xiàn)在90后慢慢也30歲了。

這屆90后面臨的社會環(huán)境，真的太難了。

熟悉我文章的朋友知道，一般在文章后半段，我會著重談“怎么做”的問題，因為每個可以堅持看到這里的朋友，想必都會對自己所處的生活和職場環(huán)境有了新的思考。

接下來我盡量梳理出了一些通用的規(guī)則，幫助大家從中獲得啟發(fā)和方法，順利切換到新職業(yè)的賽道里。

1. 對當下變化清晰的認識

首先我們需要知道，后疫情時代帶來的改變，不是我們“挺一挺，過去就好了”而是“永久變化了”！承認這一點是后面所有改變的前提。

高度的線上化大量代償了過去線下的渠道模式。

打個比方：淘寶直播賣口紅+折扣的模式，可能對線下的柜臺渠道銷售產(chǎn)生大量的沖擊。?過去一個優(yōu)秀的導購可能是一個普通導購業(yè)績的5倍，但現(xiàn)在最好的導購可能是過去的一萬倍。

線上模式的最大特點，就是高度的頭部集中化！頭部玩家贏者通吃，一個李佳琦的成功背后，可能是很多舊崗位人員的失業(yè)，因為他們不再被需要了。所以你才看到，前段時間董明珠直播帶貨，為什么讓格力的線下渠道商們?nèi)缗R大敵。

但這一切都是不可逆的，直播趨勢背后，是家電零售的渠道正在深度變革。

那么你會問，如果我做不到頭部了，是不是就沒有機會了？?當然不是，所以我們說第二點。

一旦場景和技術的更新迭代了，用戶涌入，行業(yè)賽道不久后就會不斷細分，逐漸地激活了社會和經(jīng)濟的潛在需求，并創(chuàng)造了新的市場，也使得人們實現(xiàn)自身價值的方式日趨多樣。

現(xiàn)在淘寶直播、B站、抖音和各種自媒體平臺的崛起，激活了大量的關注需求，好比自媒體第一波紅利時，每個人都只知道Papi醬，咪蒙，但之后就百花齊放了，各路KOL都能找到自己的市場?，F(xiàn)在在淘寶直播，有人甚至每天拼樂高，曬漢服，都可以賺到大量的流量。

而你所要做的，就是找到適合自己的垂直領域，再做出影響力。

2. 至少要有一項在世界上安身立命的技能

一直以來，很多朋友問我要不要在工作間隙做自媒體，我的回答都是一樣的。

你盡管去嘗試！

要是實在受不了有一些人評論你不務正業(yè)，給你個建議，把自身業(yè)務和自媒體結合起來一起做，這樣可能會有利于你心無旁騖地著手去打造自己的“influencer”。

這并不會影響你的主業(yè)，相反它可能給你帶來更多更好的職業(yè)發(fā)展機會，比如b站up主，自媒體大號的運營，擁有這些經(jīng)歷，可以讓你在公關市場行業(yè)收獲更多的機會和發(fā)展。?拋掉“穩(wěn)定飯碗，日復一日”的想法，而是代替以“靈活就業(yè)，敏捷生存”的價值觀。

你可能成為一個公眾號作者，一個B站up主，一個抖音小網(wǎng)紅，或者淘寶直播上的小賣家，花時間去做這些事，可以讓你收獲更多工作外的世界，這些都可以大大提高你的職場人脈和商務資源。

不過我們需要強調(diào)一個重要原則：一個人至少要有一項在世界上安身立命的技能。

所以，在你開始研究如何成為“influencer”之前，在某一件擅長的事上打好基礎是非常重要的。

比如李佳琦，人家首先是口紅一哥，其次才是頭部的直播網(wǎng)紅，這背后支撐他的是他的專業(yè)水平。所以不管是寫作、拍vlog、甚至做PPT，至少掌握一項大眾熟悉接受可以對外表達的技能非常重要。

3. 可以從模仿開始，同時保持終身學習

如果你不知道要怎么開始，那么記?。耗７率鞘煜ひ粋€領域最快的方法。

找到自己希望涉足的領域任何做到頭部的大牛，列一份3~5個成功的業(yè)內(nèi)玩家的清單，有選擇性地copy，大牛所有運營細節(jié)肯定是經(jīng)過了無數(shù)次試錯了調(diào)整得到的。

所以認真分析和模仿他們的優(yōu)勢和細節(jié)，是一個避免少走彎路的好辦法。

記住，先模仿，再獨特。畢竟拙工抄，巧匠盜嘛，這句話可是喬布斯發(fā)揚光大的。?如果你缺少基本的行業(yè)知識，比如很多年輕人希望從事電競行業(yè)，或者希望學習視頻剪輯；但是缺乏最最基本的行業(yè)知識，那么，認真找個學習平臺進行在線學習，可能是更為迫切的目標。

現(xiàn)在的網(wǎng)課平臺很多，除了淘寶大學、B站、網(wǎng)易云課堂、甚至釘釘上搜索“新職業(yè)”都可以免費獲得相應的技能教育。

人社部預計未來5年，新職業(yè)的人才缺口超過3000萬！

能學的東西這么多，到底要怎么選呢？

在這里倒是可以給大家一些參考標準，如何快速判斷一項新職業(yè)夠不夠新，是不是符不符合更有效率的模式，以比較典型的新職業(yè)——直播帶貨為例：如何自己的職業(yè)是不是更有效率的模式。

• 是不是1對多的高效模式
• 能不能創(chuàng)造更有效的行業(yè)價值，尤其是縮短產(chǎn)業(yè)鏈的多余環(huán)節(jié)
• 能不能有效幫助他人減少成本，尤其是消費者的決策成本
• 長遠看，能不能積累你在職場的influencer（我們前面專門解釋過這個詞）

只要滿足框中的兩條以上，我個人覺得就應該就是一個不錯的新職業(yè)。

4. 用鋼筆寫目標，再用鉛筆寫方法

著名心理學家Angela Duckworth在他的代表作《堅毅》里有一個觀點：用一支鋼筆寫目標，一支鉛筆寫方法。大目標用鋼筆寫，代表著大目標(人生理想不會改變)，不能擦掉，用鉛筆寫方法路徑，可以擦掉，可以不斷地改變方法非常靈活，你可以盡情選擇自己喜歡的方式。

比如一個北上廣普通青年，他的大的目標可能就是留在北上廣事業(yè)有成、成家立業(yè)。

那為了實踐這個目標，你可能就有很多方法，其中之一也許就是成為行業(yè)的知名人士。

大目標是不變的，這樣人才會堅定，但如何成為這個人，方法和路徑是可以不斷嘗試和修改的，他可以可以在職場努力爭取機會，也可以試試最火的平臺，比如利用公眾號，b站，抖音，今日頭條等等去自我表達。

但如果發(fā)現(xiàn)這些平臺競爭激烈讓你遭遇了冷落和挫折，沒關系，他還可以擦掉鉛筆的路徑迂回修正，去尋找同類玩家多的垂直類小平臺小圈子。

為什么我們強調(diào)，要盡量做自己感興趣甚至熱愛的事情，因為只有這樣，你才能一遍又一遍地忍受挫敗，鼓起勇氣不斷嘗試，甚至無視早期的無金錢回報去做這些事。

找到一件自己喜歡，同時也能被社會接受任何的事非常重要，如果被你試出來了，我只能說，恭喜你朋友，你真的很幸運。

參考：

《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》

《關于對擬發(fā)布新職業(yè)信息進行公示的公告》

《堅毅》安吉拉·達科沃斯

《科技三定律》道格拉斯·亞當斯

《十三邀第14期：對話薇婭》

《三十而已》電視劇

#專欄作家#

舍予兄，微信公眾號：sheyu2046，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，暢銷書《共鳴》作者。原阿里健康高級公關專家，目前是一名長跑和行為心理學愛好者，著有暢銷書《共鳴》，一個喜歡深夜在朋友圈發(fā)長篇思考的人。事業(yè)目標是成為最好的公關，在這條路上將永遠是一個學生。

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