編輯導(dǎo)語(yǔ)：2021屆秋招已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的開(kāi)始了，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生應(yīng)該如何準(zhǔn)備？本文作者為大家進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)找工作要經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)、面試關(guān)、背調(diào)關(guān)這四大關(guān)卡進(jìn)行了梳理，幫你拿到滿(mǎn)意的offer，完成進(jìn)入大廠的愿望。

對(duì)于大學(xué)生求職互聯(lián)網(wǎng)崗位來(lái)說(shuō)，通過(guò)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正、校園招聘是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的重要途徑，校園招聘居多。

校園招聘流程一般包括篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試、背景調(diào)查四個(gè)環(huán)節(jié)，如果這四關(guān)都能通過(guò)的話(huà)，就可以順利拿到夢(mèng)寐以求的offer了。

一、簡(jiǎn)歷關(guān)

簡(jiǎn)歷作為筆試/面試的通行證，也是求職者的敲門(mén)磚。HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選出合適的同學(xué)參與筆試和面試環(huán)節(jié)，完善好簡(jiǎn)歷，才能吸引HR的眼球，才能在HR 5-20S的篩選中脫穎而出。

簡(jiǎn)歷關(guān)的流程是：制作簡(jiǎn)歷——投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——試/面試通知，詳細(xì)介紹如下：

1. 制作簡(jiǎn)歷

校招同學(xué)可準(zhǔn)備兩種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，一種是通用簡(jiǎn)歷，另一種是個(gè)性化簡(jiǎn)歷。根據(jù)各位校招同學(xué)的求職意愿及側(cè)重點(diǎn)差異，可使用不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，方便高效管理簡(jiǎn)歷及投遞工作。

1）通用簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷中有通用的個(gè)人信息、個(gè)人技能、項(xiàng)目經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、學(xué)歷背景等，每個(gè)模塊都準(zhǔn)備通用的內(nèi)容。對(duì)于一般的招聘職位，自己的求職意向也一般，建議投通用簡(jiǎn)歷，也不耗費(fèi)時(shí)間，也就是所說(shuō)的“海投”。

2）個(gè)性化簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人信息，其它模塊所有內(nèi)容都要參考招聘崗位的需求，圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)條線的崗位需求，企業(yè)招聘的職位要有XXX能力，你的簡(jiǎn)歷就要來(lái)證明你具備企業(yè)需要的XXX能力，這樣才更可能博得面試官眼球。

針對(duì)自己比較喜歡的企業(yè)職位，建議根據(jù)企業(yè)需求有針對(duì)性準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，雖然耗費(fèi)時(shí)間，但是也是值得的。因此，個(gè)性化簡(jiǎn)歷都要緊緊圍繞企業(yè)需求，切忌隨心隨遇，切忌有“靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下”的心理。

3）簡(jiǎn)歷模板

• 個(gè)人信息：姓名、年齡、職業(yè)照、聯(lián)系方式、郵箱、畢業(yè)院校、學(xué)歷。
• 自我評(píng)價(jià)：姓名、求職崗位、畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)能力。
• 工作經(jīng)歷：實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
• 項(xiàng)目經(jīng)歷：實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷、學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、自己獨(dú)立產(chǎn)品分析設(shè)計(jì)相關(guān)。
• 學(xué)歷背景：學(xué)校、主修課程。
• 榮譽(yù)及技能：含金量高點(diǎn)的。

4）簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

• 簡(jiǎn)單易懂、主次分明：這是簡(jiǎn)歷格式框架的要求，有助于5-20S內(nèi)迅速抓住面試官眼球，面試官如果想找，也可以快速定位到自己想要看的內(nèi)容。
• 文字精煉，使用行業(yè)書(shū)面語(yǔ)言：寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)作文，以精煉為主；簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)使用行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)詞匯（也就是所謂的關(guān)鍵詞），面試官看簡(jiǎn)歷其實(shí)就再找關(guān)鍵詞。
• 相對(duì)性原則：經(jīng)歷要結(jié)果導(dǎo)向，產(chǎn)生了多大的效果，效果描述要盡可能使用數(shù)字，數(shù)字最好有對(duì)比來(lái)佐證，不然面試官對(duì)你的成績(jī)還是沒(méi)有明確的概念。

2. 投遞簡(jiǎn)歷

切忌不要盲目海投，選擇的崗位一定要是自己感興趣的，珍惜機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)待感興趣的崗位，根據(jù)自身情況選擇投遞通用簡(jiǎn)歷還是個(gè)性化簡(jiǎn)歷。

投遞渠道：

1）內(nèi)推渠道

建議優(yōu)先選擇，大廠面試官篩選簡(jiǎn)歷一般會(huì)側(cè)重于內(nèi)推簡(jiǎn)歷的篩選；從伯樂(lè)處可以獲得更多的內(nèi)部信息，查詢(xún)內(nèi)推進(jìn)度。

2）公司招聘官網(wǎng)

大廠一般都有公司招聘網(wǎng)站，如阿里、騰訊、頭條、百度、滴滴、攜程等。

3）求職平臺(tái)

常見(jiàn)的求職平臺(tái)有拉勾、大街網(wǎng)、智聯(lián)、BOSS直聘、海投網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等，找實(shí)習(xí)、社招使用求職平臺(tái)較多。

3. 篩選簡(jiǎn)歷

面試官篩選簡(jiǎn)歷最看重幾點(diǎn)：簡(jiǎn)歷匹配程度、學(xué)歷、互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

篩選簡(jiǎn)歷可能會(huì)有兩輪，HR篩選和業(yè)務(wù)部門(mén)面試官篩選，校招大多數(shù)只有HR篩選。

1）簡(jiǎn)歷匹配程度

崗位會(huì)有職責(zé)及能力要求，面試官篩選簡(jiǎn)歷會(huì)去找目標(biāo)崗位的關(guān)鍵詞，相關(guān)經(jīng)歷/能力關(guān)鍵詞你是否具備。

2）學(xué)歷因素

是我們最不可控、無(wú)法改變的因素，多數(shù)公司一般不會(huì)強(qiáng)行限制211/985等條件，對(duì)于頭部互聯(lián)網(wǎng)公司核心崗位可能會(huì)限制學(xué)歷。

3）互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

有相關(guān)項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)很吸引面試官，有了相關(guān)經(jīng)歷代表你更加熟悉崗位生產(chǎn)過(guò)程，入職后可以快速熟悉崗位投入生產(chǎn)。如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷，可以是學(xué)校創(chuàng)新項(xiàng)目、自學(xué)研究課題等，一樣可以博得面試官眼球。

4. 筆試/面試通知

篩選簡(jiǎn)歷通過(guò)后，下個(gè)環(huán)節(jié)是筆試環(huán)節(jié)或者面試，大多數(shù)大廠一般都會(huì)有筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)達(dá)標(biāo)后才可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；也有沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)的，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后就是現(xiàn)場(chǎng)面試或者視頻面試。

二、筆試關(guān)

1. 作用

對(duì)應(yīng)屆生、初級(jí)崗位，設(shè)置筆試環(huán)節(jié)可以幫助企業(yè)初步篩選出個(gè)人素質(zhì)能力匹配度較高的學(xué)生，過(guò)濾掉基礎(chǔ)差的候選人；對(duì)有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、比較資深的候選人，筆試不太能考察出候選人的能力，更多關(guān)注點(diǎn)在于候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。

2. 形式

筆試形式一般有：

1）網(wǎng)站作答

是指招聘單位讓學(xué)生在指定網(wǎng)站登錄并在有限時(shí)間內(nèi)答題、交卷，然后招聘單位會(huì)對(duì)試卷集中批改，達(dá)到指定分?jǐn)?shù)要求后可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2）現(xiàn)場(chǎng)作答

是到招聘單位指定地點(diǎn)統(tǒng)一作答題目，一般會(huì)在校園現(xiàn)場(chǎng)宣講后組織筆試，一般不允許查閱資料，會(huì)有企業(yè)專(zhuān)人監(jiān)考。

比如，國(guó)企、央企大部分采用現(xiàn)場(chǎng)筆試的方式；中、農(nóng)、工、建等國(guó)有銀行以及部分規(guī)模較大的股份制銀行，會(huì)統(tǒng)一采用線下上機(jī)筆試。

3）自由作答

是指招聘單位發(fā)放較為開(kāi)放的題目，求職者可自有作答，查閱資料都是允許的，最后以郵件、微信等形式交給HR，由面試官?zèng)Q定是否通過(guò)。

3. 題型

大多數(shù)企業(yè)筆試是考察“邏輯思維能力和性格”的測(cè)評(píng)，考試時(shí)間一個(gè)小時(shí)左右，應(yīng)用的題庫(kù)一般是北森、智鼎、EAS以及部分自用題庫(kù)。

1）北森

題庫(kù)題目多，且更新頻率快。邏輯思維類(lèi)題目一般包括言語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、性格測(cè)試、邏輯推理能力。

2）智鼎

相比北森，題目難度偏低，更新相對(duì)慢點(diǎn)，題目重復(fù)率高，時(shí)間更充裕；題目類(lèi)型一般包括言語(yǔ)能力、圖形推理、數(shù)學(xué)能力、邏輯能力。

3）EAS

智聯(lián)招聘旗下測(cè)評(píng)系統(tǒng)，題庫(kù)題目較少，題量不大，答題時(shí)間充裕。EAS的使用率較低，且基本沒(méi)有自己出的新題，網(wǎng)上一般都可以搜到答案。

大型互聯(lián)網(wǎng)公司，如網(wǎng)易、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里等，一般采用網(wǎng)站答題的形式，考試時(shí)間兩個(gè)小時(shí)左右，題型涵蓋邏輯思維題、專(zhuān)業(yè)類(lèi)題目、性格測(cè)試題，考察學(xué)生的綜合素質(zhì)能力。

國(guó)企、央企筆試題目多為申論、行測(cè)、英語(yǔ)，與公務(wù)員考試相似。這類(lèi)企業(yè)招人依據(jù)是筆試成績(jī)及其它方面綜合素質(zhì)，抽出大概一個(gè)月時(shí)間統(tǒng)一練習(xí)申論和行測(cè)會(huì)有很大提升。

4. 如何準(zhǔn)備

分析歷年考試題型。根據(jù)自己投遞的崗位，調(diào)研該崗位每年考察的筆試題型都有哪些類(lèi)別，搞清每一道筆試題想考察的能力，是及其重要的一步。

有計(jì)劃、有方向的刷題，根據(jù)企業(yè)筆試題型，有針對(duì)性刷題，切忌不能盲目刷題、死記硬背，這對(duì)通過(guò)筆試沒(méi)有任何提升。

三、面試關(guān)

1. 群面題型

群面流程

• 小組內(nèi)自我介紹；
• 面試者獨(dú)立讀題、解題；
• 面試者輪流發(fā)言闡述觀點(diǎn)；
• 小組討論，產(chǎn)出唯一觀點(diǎn)及結(jié)論；
• 代表總結(jié)發(fā)言；
• 面試官提問(wèn)。

角色：Leader、Time Keeper、Recorder、Reporter、Member。

題目類(lèi)型：優(yōu)先級(jí)討論、資源分配類(lèi)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)/運(yùn)營(yíng)推廣類(lèi)、開(kāi)放類(lèi)。

1）題型一：優(yōu)先級(jí)討論

分析應(yīng)屆生選擇就業(yè)時(shí)的關(guān)鍵詞排序，給出了一些選項(xiàng)（薪資、地點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)聲望等）。

一架飛機(jī)墜毀在一個(gè)荒島上，只有7個(gè)人生存下來(lái)：孕婦、小學(xué)生、科學(xué)家、運(yùn)動(dòng)員、飛行員、老人、文學(xué)家，只有一個(gè)熱氣球可以栽一個(gè)人，請(qǐng)問(wèn)你怎么選擇？

解題思路：讀題思考——頭腦風(fēng)暴產(chǎn)出idea——給idea分類(lèi)排優(yōu)先級(jí)——產(chǎn)出一致的觀點(diǎn)。

2）題型二：方案設(shè)計(jì)類(lèi)

在如今低補(bǔ)貼的的打車(chē)時(shí)代，設(shè)計(jì)方案實(shí)現(xiàn)打車(chē)公司的下列目標(biāo)：

• 提高打車(chē)公司的創(chuàng)新服務(wù)——功能方案；創(chuàng)新點(diǎn)本身可以屬于功能設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)推廣、商業(yè)模式；
• 積累大量用戶(hù)——運(yùn)營(yíng)推廣；
• 解決交通隱患問(wèn)題——功能方案；
• 實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的贏利點(diǎn)——商業(yè)模式。

45分鐘討論并形成統(tǒng)一計(jì)劃，最后派一位代表進(jìn)行成果匯報(bào)。

解題思路：讀題思考→用戶(hù)角色分析→用戶(hù)使用場(chǎng)景及用戶(hù)痛點(diǎn)分析→產(chǎn)品定位→功能設(shè)計(jì)（頭腦風(fēng)暴產(chǎn)出、排優(yōu)先級(jí)）→運(yùn)營(yíng)推廣→商業(yè)模式確定。

3）題型三：開(kāi)放類(lèi)

能力和機(jī)遇是成功路上的兩個(gè)非常重要的因素，有人認(rèn)為成功路上能力更重要，也有人認(rèn)為機(jī)遇更重要，請(qǐng)給出你的答案，若只能傾向性地選擇其中一項(xiàng)，你會(huì)選擇哪一項(xiàng)？并至少舉例5個(gè)支持你選擇的理由。

如果中國(guó)計(jì)劃2030年宇航員登錄火星，你怎么實(shí)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題——這個(gè)考的是什么呢？

解題思路：考察知識(shí)積累，如果是自己的知識(shí)盲區(qū)，可以先確定討論框架，組織大家頭腦風(fēng)暴。

2. 單面題型

面試形式一般有現(xiàn)場(chǎng)、電話(huà)、視頻。不管哪種形式，面試官一般都是事先準(zhǔn)備好若干備選問(wèn)題，還有一部分是根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷、雙方交流中即興產(chǎn)生的問(wèn)題。

1）類(lèi)型一：自我介紹

應(yīng)對(duì)策略：提前準(zhǔn)備好30S、60S自我介紹，以吸引面試官眼球?yàn)槟康摹ｓw現(xiàn)諸如姓名、求職崗位、畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理、具備哪些能力。

2）類(lèi)型二：實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題

應(yīng)對(duì)策略：事先準(zhǔn)備好參與項(xiàng)目的素材，有項(xiàng)目背景（公司/部門(mén)目標(biāo)、遇到什么問(wèn)題、產(chǎn)生了什么樣的解決思路進(jìn)而產(chǎn)生了XX項(xiàng)目）、項(xiàng)目職責(zé)（參與/主導(dǎo)哪些工作）、成果如何、項(xiàng)目遇到了哪些問(wèn)題、下階段計(jì)劃等。

3）類(lèi)型三：考查對(duì)崗位的理解

• 你覺(jué)得產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)要具備哪些能力？
• 為什么覺(jué)著自己適合做產(chǎn)品？
• 你認(rèn)為一款成功產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)是什么？

4）類(lèi)型四：方案設(shè)計(jì)類(lèi)（開(kāi)放類(lèi)）

• 如何推廣運(yùn)營(yíng)推廣你們的產(chǎn)品？
• 如果用戶(hù)在微信中購(gòu)買(mǎi)了劣質(zhì)口罩，并且消費(fèi)者曝光之后已經(jīng)有了一些不好的影響，如果你是產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？

5）類(lèi)型五：互聯(lián)網(wǎng)通用認(rèn)知

• 你覺(jué)得最重要的產(chǎn)品/互聯(lián)網(wǎng)思維有哪些？
• 互聯(lián)網(wǎng)公司常見(jiàn)的商業(yè)模式有哪幾種？
• 你用過(guò)XX產(chǎn)品嗎？有啥優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)嗎？

6）類(lèi)型六：求職公司相關(guān)

• 是否了解我們公司XX產(chǎn)品？
• 我們公司XX產(chǎn)品有哪些競(jìng)品？相比競(jìng)品覺(jué)得我們有何優(yōu)勢(shì)/缺點(diǎn)？
• 我們公司XX產(chǎn)品有什么用的不爽/用的很好的地方嗎？如何改進(jìn)？
• 你覺(jué)得我們公司XX產(chǎn)品的發(fā)展方向有哪些？

四、背調(diào)關(guān)

1. 背調(diào)目的

職場(chǎng)中簡(jiǎn)歷注水甚至造假比比皆是，導(dǎo)致企業(yè)在招聘工作中面臨多種風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)歸結(jié)為勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)。

為了規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)會(huì)核實(shí)員工背景等具體情況，一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷(xiāo)。

2. 背調(diào)內(nèi)容

核實(shí)求職者個(gè)人資料，包括教育經(jīng)歷、個(gè)人信用、工作時(shí)間、崗位名稱(chēng)、工作業(yè)績(jī)、能力水平、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等等。切忌，不可學(xué)歷造假、經(jīng)歷造假。

#專(zhuān)欄作家#

Rain，微信公眾號(hào)：產(chǎn)品經(jīng)理的那點(diǎn)事兒，歡迎關(guān)注。人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家，電商高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，先后負(fù)責(zé)商品、訂單、店鋪、營(yíng)銷(xiāo)組件、社交電商體系構(gòu)建等產(chǎn)品設(shè)計(jì)及產(chǎn)品全生命周期管理維護(hù)。

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