編輯導(dǎo)讀：現(xiàn)在正值秋招季節(jié)，大批的畢業(yè)生正在網(wǎng)上挑選心儀的企業(yè)。第一步要做的就是投遞簡歷，如何用這個(gè)“敲門磚”打動HR的心，投遞的方式和時(shí)機(jī)都很重要。本文將從四個(gè)方面，分析如何投簡歷，分享給正在找工作的童鞋。

看過天龍八部的人都記得這樣一個(gè)片段：西夏公主要招駙馬，前來應(yīng)聘的人有很多：段譽(yù)、宗贊、慕容復(fù)、虛竹……

他們的“簡歷”是什么樣的呢？

• 段譽(yù)：大理國鎮(zhèn)南王之子、武功高，長相帥氣。
• 宗贊：魯番王子，長的土肥腰圓。
• 慕容復(fù)：武林世家，皇族后裔，一直想要光復(fù)大燕。
• 虛竹：和尚、木訥，長相一般。

結(jié)果卻是虛竹成了西夏的駙馬，其實(shí)這就和找工作投簡歷是一個(gè)道理，一份好簡歷，不在乎你是否是高富帥，只要你能撩動HR的心就行。

當(dāng)然除了好的簡歷，會投簡歷也是非常重要的。

一、多平臺嘗試

實(shí)際上除了不差錢的五百強(qiáng)，很多企業(yè)都不會在很多的平臺上購買資源的。

只用了智聯(lián)招聘和BOSS直聘的企業(yè)，在前程無憂和拉勾就找不到它。所以不管你是新人還是職場老司機(jī)都應(yīng)該在不同的平臺上進(jìn)行嘗試。

這里肯定會有小伙伴問，哪個(gè)招聘網(wǎng)站靠譜呢？

老實(shí)說，招聘網(wǎng)站沒有絕對的靠譜，總可能（會）有魚目混珠。但我們不能一棒子都打死，不能因?yàn)橛腥颂鴺?，我們就不敢找對象了?/p>

當(dāng)你接到面試電話的時(shí)候，首先要問清楚公司的名稱，然后讓他們通過平臺給你發(fā)一個(gè)面試邀請函。

注意為什么要面試邀請函呢？

一般面邀請函都會攜帶公司的一些主要信息，事后你就可以上網(wǎng)進(jìn)行簡單的查詢，比如：百度下“公司名 ”看看有沒有負(fù)面信息，如果有上過當(dāng)?shù)男』锇椋W(wǎng)上一定會留下痕跡，或者一些招聘官網(wǎng)，天眼查看看，為自己的判斷做準(zhǔn)備。

也許很多人都會說：原來這么簡單呀！

說實(shí)話是很簡單，但有時(shí)候很多人都不愿意去做，有很多工作十多年的職場老司機(jī)就因?yàn)檫@個(gè)翻車呢！

一句話找工作，不能靠善良行走天下，需要靠謹(jǐn)慎立足江湖。

二、什么時(shí)間投？

很多人肯定會問，我們什么時(shí)候投簡歷比較好呢？

從大的時(shí)間線來看，求職的黃金期有四個(gè)月：3月、4月、9月、10月。

3-4月，是大學(xué)春招，9-10月，是大學(xué)秋招。

從跳槽的角度來說：每年的3月到4月是一個(gè)很好的時(shí)機(jī)（今年除外）。

當(dāng)然對于一些職場老司機(jī)來說，淡季旺季不重要，騎驢找馬什么時(shí)候都一樣從容。

每年的9月到10月，一般是公司人資規(guī)劃施行的時(shí)候，從校招來說，秋招的時(shí)間幾乎是春招的一倍，差不多能延續(xù)到11月中下旬，職位數(shù)相對來說也比較多。

所以想要參加秋招的小伙伴，可以關(guān)注一下。

接下來你肯定會問，我們周幾投簡歷比較好呢？

從簡歷的投遞時(shí)間來說，周一還是周三投遞，什么時(shí)間段投，哪個(gè)更容易成為“出頭鳥”，也是一個(gè)很注重細(xì)節(jié)的事情。

初級職位簡歷較多，時(shí)間上花點(diǎn)心思取個(gè)巧，也是非常有必要的。

愉快的周末結(jié)束了，新一周的工作開始了，大多公司周一還有例會，很多HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……

所以這個(gè)時(shí)候盡量少去觸碰這個(gè)霉頭，除非你的簡歷質(zhì)量很高。

周二、周三、周四，工作狀態(tài)最好的三天，這個(gè)時(shí)間投遞簡歷比較的合適，其中周三上午尤佳。

周五，HR要做一周總結(jié)，同時(shí)面臨著周末的解放，心思都不在工作上了。

一般周五收到的簡歷，都會被埋沒，甚至壓到周一在看，所以很多時(shí)候也就沒然后了。

那么時(shí)候投簡歷比較好呢？

一般建議是早上的9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。

太早了，HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了，HR等著休息下班呢，早就沒心思看簡歷了。

另外關(guān)于簡歷一般建議準(zhǔn)備兩份，給到HR的和招聘網(wǎng)上的需要有一點(diǎn)小差距。在這里說一個(gè)簡單的小細(xì)節(jié)，簡歷上最近的一段工作經(jīng)歷所在的公司名稱建議用xxx代替。

舉個(gè)栗子：騰訊科技你可以寫成xx科技（至于為什么呢？你細(xì)品就知道了。）

投簡歷的時(shí)間大有講究，細(xì)節(jié)都是小魔鬼。

三、怎樣投？

在投簡歷的時(shí)候，很多的小伙伴都喜歡海投，本著“沒有笨蛋，只有懶漢”的原則，想要廣撒網(wǎng)撈魚，一天投了幾百份簡歷，看似效率非常高，其實(shí)一點(diǎn)效果都沒有。

HR感受不到絲毫誠意，又怎么會對你另眼相看？

這里建議，首先你要有自己的目標(biāo)企業(yè)，然后根據(jù)意向企業(yè)的招聘要求，針對性的微調(diào)簡歷，投其所好，對癥下藥，才能增面試的幾率。

不要想著一份簡歷打天下，每家公司的“坑”因業(yè)務(wù)差異、職責(zé)范圍等不同，要求略有不同，你要根據(jù)不同的“坑”，稍加修飾，變成企業(yè)所需要的蘿卜。

找工作，不是“老子就這樣，你們看著辦”，而是“你們要什么，我就有什么”，誰不喜歡“我為你而來”？

當(dāng)然有時(shí)候要學(xué)會臨陣磨槍先抓到面試機(jī)會，后續(xù)話聊才有斡旋的余地。

漫無目的海投，未必有用，神槍手是靠子彈喂出來的不假，但如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費(fèi)。

四、求職郵件怎樣發(fā)？

發(fā)求職郵件，更是個(gè)精細(xì)活。

首先你要有一個(gè)意圖明確的標(biāo)題，標(biāo)題是空的，正文一個(gè)字沒有，這種求職的郵件一般只會進(jìn)了垃圾箱。

也不要用“個(gè)人簡歷”、“應(yīng)聘”等分分鐘會淹沒在簡歷堆里的標(biāo)題，一家公司HR可能一天要面對上百封郵件，你不獨(dú)特，HR會高看你一眼？

所以標(biāo)題至關(guān)重要！越是要求不高的職位，應(yīng)聘者越多，HR是挑著看簡歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫得好，她就會先看哪個(gè)；哪個(gè)標(biāo)題重要信息全，搜索容易查找，自然會增加打開率。

其次簡歷中的正文也是有一定的講究的。

我之前見過這樣的正文一行字：“本人簡歷于附件中，勞煩查收?！?/p>

有的求職者更是奇葩，簡歷中的正文白茫茫的一片。

這里也不建議只使用附件發(fā)送簡歷，大量的應(yīng)聘郵件，是對HR耐心的巨大考驗(yàn)。

當(dāng)她好不容易熬到打開你的郵件時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷，也許，你就被HR華麗的丟進(jìn)垃圾桶了……

這里建議最好的辦法是正文中貼一份，附件里有一份，正文中便于閱讀，附件里便于存檔。

我們的目的是讓HR更方便。

當(dāng)然應(yīng)屆畢業(yè)生，可以寫一封簡短誠懇的求職信，能夠增加簡歷被閱讀的概率。

求職信就像電影的預(yù)告片，再爛的電影，預(yù)告片也可以剪得非常牛！

當(dāng)然篇幅不要過長，一般建議以200字左右為宜，圍繞招聘要求，有的放矢、突出重點(diǎn)地表述你的勝任能力，還可以說說你對職業(yè)的喜愛，對行業(yè)的了解，對企業(yè)文化或產(chǎn)品的認(rèn)同等。

最后我們也要注重一些細(xì)節(jié)，俗話說：細(xì)節(jié)決定成敗。

之前見過一個(gè)郵箱的簡歷昵稱是“總有刁民想害朕”，誰是刁民？誰是朕？

職場講究的是莊重保守，改成自己的真名；簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛你的人會說”，你讓HR做什么聯(lián)想？

其次稱呼不要亂按職務(wù)，“尊敬的人資經(jīng)理”，篩選簡歷的HR不是經(jīng)理，是招聘專員，所以盡量不要去給人家添堵？

你要表現(xiàn)“我是一個(gè)有禮貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一帶而過安全穩(wěn)當(dāng)?shù)氖?，就別給自己惹禍。

附件中的簡歷，格式最好是比較通用的“.doc”或“.pdf”。

很多HR并不用WPS，尤其初級職位，HR不會那么愛你，專門為了看你的簡歷裝個(gè)WPS，你只會被無視，不會被重視。

記?。鹤孒R麻煩永遠(yuǎn)對于你來說都是不好的事。

以上關(guān)于投遞簡歷的小技巧，希望對各位找工作的產(chǎn)品小伙伴有幫助。

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