編輯導語：對專業(yè)相關(guān)度低且沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人來說，怎么樣才能成功轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理呢？又該如何發(fā)揮原有工作的經(jīng)驗積累更好地轉(zhuǎn)型呢？本文作者結(jié)合這個問題，通過“擇業(yè)模型”，來幫助在轉(zhuǎn)崗過程中感到迷茫的小伙伴來思考自己的求職問題，找到適合自己的方向。

最近有很多同學咨詢，說自己在求職過程中比較迷茫。不知道該選擇什么行業(yè)什么公司，也不知道自己想做什么工作。又或者手里已經(jīng)有了幾個offer了，不知道如何選擇。

對于這個問題呢，說實話是因人而異的，對于每個人判斷的情況和優(yōu)先級是不同的。

這里呢，給大家介紹一個比較好用的“擇業(yè)模型”，來幫助你更好的來思考自己的求職問題，找到更適合自己的求職方向。

這個模型呢，是三個思考的維度，分別帶大家看看。

一、合適

首先是合適，就是要在求職中結(jié)合自己的優(yōu)勢領(lǐng)域，拿自己的優(yōu)勢當作武器，那么如何去找到自己的優(yōu)勢呢？有幾個方向給你參考。

第一，看你在過去的工作中或者做過的項目，跟你未來求職的崗位關(guān)聯(lián)性如何。

關(guān)聯(lián)性越高，肯定是優(yōu)勢越明顯。

如果關(guān)聯(lián)性不太高的話，那是否有可以復用的能力在新的工作崗位上也能夠用到的？

這個在很多轉(zhuǎn)崗的同學面試過程中面試官重點關(guān)注的一些東西，你沒有經(jīng)驗，但是你的能力可以復用，那么我就可以判定，你可以勝任我的崗位。

舉個例子：你比如過去做過運營的同學，他想要轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，工作經(jīng)驗不相符怎么辦？

那他就要去尋找一些可以復用的能力項。比如說，在過去做運營的過程中，是否用到了數(shù)據(jù)分析來分析運營動作的效果，通過數(shù)據(jù)分析來知道自己運營方案的制定。

那么同樣的，在產(chǎn)品里面，也會要求你具備數(shù)據(jù)分析的能力，也會要求你能夠通過數(shù)據(jù)分析來判斷功能上線后的效果，是否真正滿足的用戶需求，以及通過數(shù)據(jù)分析，來指導我們產(chǎn)品下一步去優(yōu)化的方向。

同樣做技術(shù)的同學，他們平常跟產(chǎn)品有大量的工作交集，比較熟悉產(chǎn)品經(jīng)理基本工作內(nèi)容，特別是在技術(shù)理解上有優(yōu)勢。

做設(shè)計的同學，對于了解產(chǎn)品基礎(chǔ)工作，在產(chǎn)品設(shè)計、原型繪制、審美能力、用戶體驗這些模塊有很大的優(yōu)勢；做市場/銷售的同學也了解產(chǎn)品基礎(chǔ)工作，在理解用戶需求、業(yè)務(wù)場景、商業(yè)模式、市場環(huán)境方面有很大的優(yōu)勢。

第二，有些同學說，我還是學生，我過去沒有工作經(jīng)驗或者沒有項目經(jīng)驗怎么辦？

那么就看你所學的專業(yè)是否是跟求職目標崗位有關(guān)聯(lián)，或者所學的專業(yè)是否在行業(yè)內(nèi)有門檻？對理解業(yè)務(wù)是否有幫助？有關(guān)聯(lián)，有門檻或者對理解業(yè)務(wù)有幫助，這都是你相對于其他求職競爭者的優(yōu)勢。

舉個例子：過去我輔導過一個同學，是物流管理專業(yè)的，咋一看好像跟產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)聯(lián)性不大。

跟他輔導過后，發(fā)現(xiàn)對物流行業(yè)的理解能力相當棒，業(yè)內(nèi)的規(guī)則和流程非常清晰。后來我推薦他去試試京東物流和菜鳥的產(chǎn)品崗位，憑借著扎實的專業(yè)能力成功拿到了菜鳥的產(chǎn)品offer。

同樣還有個同學，過去幾年是學臨床醫(yī)學的，這個專業(yè)門檻是相當高，所以導致很多互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的崗位很難找到合適的懂業(yè)務(wù)懂醫(yī)學的人才。

同樣的，這個同學憑借著自己的專業(yè)優(yōu)勢，成功拿到了某個互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療巨頭的產(chǎn)品崗offer。

同樣的情況，其實在一些與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的行業(yè)相當明顯，像是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，B端互聯(lián)網(wǎng)，并不是“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”。企業(yè)方需要的，更多的是一個懂業(yè)務(wù)，專業(yè)能力強的綜合性人才。

第三，就是看看你過去一些非專業(yè)的經(jīng)歷里面，有沒有培養(yǎng)你一些獨特的能力，而這些能力正好是企業(yè)方所需要的。

比如說，我了解不少同學在大學期間曾經(jīng)參與過各種各樣的活動，比如“挑戰(zhàn)杯”、“三下鄉(xiāng)“等等比賽或者調(diào)研實踐活動。在這些經(jīng)歷中，有些同學通過自己負責或參與項目的經(jīng)歷，也積累了自己一些技能。

舉個例子：同樣還是之前遇到的同學，之前在大學期間自己組隊做了一個針對于鄉(xiāng)村留守兒童的實踐調(diào)研活動。

從前期的活動策劃，到活動執(zhí)行，帶領(lǐng)十幾個隊友跨省到鄉(xiāng)下進行田野調(diào)研等最終產(chǎn)出了一份100多頁的調(diào)研報告，并獲得了國家級獎項。

在這個過程中也鍛煉了自己團隊溝通協(xié)調(diào)，資源對接，田野調(diào)研等能力。這也是一個非常棒的能夠證明自己能力的經(jīng)歷。

最后呢，就是你有沒有一些個人的特殊技能，能夠做到“人無我有，人有我精”。比如攝影、短視頻、寫文章等等。這些個人優(yōu)勢同樣也是你求職的神兵利器。

二、興趣

說完合適，那我們來看看第二項：興趣。

很多同學在制定自己求職規(guī)劃的時候都是優(yōu)先選擇自己感興趣的方向的：有些同學對音樂感興趣，會去找一些跟音樂相關(guān)的職位；有些同學對攝影感興趣，就會去找些跟攝影相關(guān)的崗位。

像我本身對教育抱有極大的熱枕，所以這么多年一直待在在線教育行業(yè)。

通過興趣找到自己職業(yè)發(fā)展方向，重點注意兩個點就可以了：

1. 判斷是不是自己的興趣：如何判斷是否是自己的興趣也很簡單，我們可以問一下自己，如果這件事，讓你每天重復去做，你能不能接受呢？
2. 愿不愿意讓自己的興趣變成工作：這個取決于個人選擇了，因人而異。有些同學工作是自己感興趣的事情會非常開心；也有些同學覺得工作和興趣應該分開。

不過不管怎么樣，在求職過程中（尤其是校招），你對未來工作抱有的熱情和期待，也會成為求職過程中的關(guān)鍵點。

三、發(fā)展

有些同學是比較務(wù)實的，覺得工作就是賺錢的，我最關(guān)心的就是這個工作有沒有好的發(fā)展前景。那么，問題來了，我們該怎么去判斷一份工作的發(fā)展前景呢？

這里還是教給大家三個角度來分析：行業(yè)怎么樣？公司怎么樣？產(chǎn)品怎么樣？分別來看下。

行業(yè)怎么樣，這個就是偏宏觀的判斷了。簡單來看就是看下這個行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，這個行業(yè)是短期爆發(fā)的還是長期穩(wěn)定的。

給大家舉個例子，像前段時間因為疫情加速發(fā)展的在線教育行業(yè)。

整體來看，教育本就是國際的支柱產(chǎn)業(yè)，肯定是一個長期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)，即使因為疫情帶來了短期的爆發(fā)增長，可以肯定的是大概率不會曇花一現(xiàn)，所以是個還算比較有前景的行業(yè)。

同樣的，隨著老齡化和多胎政策的開放，養(yǎng)老和嬰幼兒領(lǐng)域相關(guān)的行業(yè)也會呈現(xiàn)一個增長的趨勢，再來在網(wǎng)上一些比較火熱的聲音，醫(yī)療、人工智能、新零售等等，都是一些不斷在發(fā)展的行業(yè)。

公司怎么樣？有些同學表示，行業(yè)判斷太過宏觀了，自己也不一定判斷的非常準。況且真的判斷對了也不一定能去，那怎么辦呢？那就再看看公司唄！

假如，這個行業(yè)確實一般般，不確定未來有沒有好的發(fā)展，那我們就看看公司怎么樣。

假如，這個公司在他所在的行業(yè)或者垂直領(lǐng)域里面能夠到top級別，說明這樣的公司是有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)體系和行業(yè)內(nèi)的專業(yè)程度的，是有不錯的地盤的。

那么，這類公司，之后在其他行業(yè)開拓新的業(yè)務(wù)也是比較容易的。比如：知識付費領(lǐng)域的得到、在線協(xié)作領(lǐng)域的石墨文檔等等。

產(chǎn)品怎么樣？

最后，我們假設(shè)前面的行業(yè)公司都不咋地，行業(yè)內(nèi)競爭相當激烈了，普遍都是紅海，公司呢也處于中游水平，又或者說是個創(chuàng)業(yè)公司，這種情況我們怎么辦？

去看他的產(chǎn)品怎么樣，產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)知名度高不高、用戶評價好不好等等。

假設(shè)一個創(chuàng)業(yè)型公司有個不錯的產(chǎn)品，那大概率說明公司里面的人還是很牛逼的，跟著這樣的團隊去成長其實也是利大于弊的。比如：社區(qū)領(lǐng)域的即刻、簡書等等。

綜上，其實我們判斷自己的職業(yè)方向，通過上面三個角度來已經(jīng)完全可以了。不過，這里特別強調(diào)一下，三個角度不分優(yōu)先級，或者說因人而異的分。

對于我個人而言，我認為合適-發(fā)展-興趣這個優(yōu)先級去判斷，但也有些同學覺得發(fā)展對他來說比較重要，他想體驗更多的可能性，所以合適反而不重要，所以他的優(yōu)先級是發(fā)展-興趣-合適。

都ok，無關(guān)對錯，這里只是給大家一個思路，具體怎么判斷，還是看自己。

那么，當我們有了大概方向后，有了明確的幾個公司或者崗位可供篩選后，我們該如何具體去評估每個機會的好與壞呢？

四、環(huán)境&利益

這里呢，再給大家補充兩個判斷的維度：環(huán)境&利益。

1. 環(huán)境

環(huán)境是指公司環(huán)境以及員工關(guān)系。

公司環(huán)境方面，我們首先去看看這個公司在業(yè)內(nèi)的風評怎么樣，如果風評確實不咋地，那你還是慎重選擇，比如前幾天剛曝光的多益網(wǎng)絡(luò)。這些信息多去網(wǎng)絡(luò)上查一查，只要有壞消息基本上都能查得到。

再看看公司的地理環(huán)境怎么樣，附近的交通方不方便，房價怎么樣，以及配套的一些基礎(chǔ)設(shè)施，能不能滿足你的需求。

員工關(guān)系方面，我們先看看他的內(nèi)部管理怎么樣。是垂直化管理的還是扁平化管理的，一般互聯(lián)網(wǎng)公司扁平化管理比較多。兩種管理方式各有優(yōu)缺點，具體不多說，自己可以去百度一下。

然后就是團隊關(guān)系，是比較正常的還是經(jīng)常撕逼的。這個如果你有認識的人在該公司，那么可以打聽打聽，沒有認識的，可以去脈脈、看準網(wǎng)、知乎等平臺搜一搜也大概能了解不少。

最后就是看直屬領(lǐng)導是否是SB，這個一般面試中你就會遇到你的直屬領(lǐng)導，通過面試你大概也能了解對方的性格了，實在不放心，也可以反問一些問題，試探一下對方等等。

2. 利益

就是指你接了這份工作之后，可能有的回報。我總結(jié)大概可以分為三個方面：福利待遇、成長助力、隱藏價值。

福利待遇，就是最直接的薪酬了，有些公司還會有些其他的福利，就看對你個人的吸引力了，比如落戶、期權(quán)、免息貸款、房補等。

成長助力，一般是指工作有價值且有挑戰(zhàn)，你做的事情不只是能夠為公司帶來價值，而且對你個人也是是有意義的，是能夠幫助你成長的。

比如你做產(chǎn)品經(jīng)理，之前只是做某個功能模塊，現(xiàn)在可以放手讓你負責整個產(chǎn)品，這個對你個人產(chǎn)品專業(yè)能力的積累是非常好的一件事。

最后就是一些隱藏價值了。

比如，你入職了某大廠，那么你就相當于獲得了某個大廠為你做的背書，對你個人背景來說是有加分點的。再或者，你這個工作可能幫你積累不少人脈，再或者能夠幫助你打造個人品牌等等都屬于一些隱藏價值。

以上呢，大概就是，當我們有了大概的求職方向，或者有了明確的幾個公司或者崗位可供篩選后，給大家分享的兩個參考的維度。還是那句話，優(yōu)先級因人而異，選擇自己合適的就好。

作者：kiwi，公眾號：六號胡同

本文由 @kiwi 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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