1、單看用戶覆蓋數(shù)，QQ郵箱在國內(nèi)應該是老大，國外郵箱用戶則是小眾。從統(tǒng)計學的角度，國外郵箱用戶的平均素質(zhì)當然優(yōu)于QQ郵箱，和211畢業(yè)生平均素質(zhì)優(yōu)于普通大學，臺灣人平均素質(zhì)優(yōu)于大陸人是一個道理。

在知乎討論帖里，有個人的回復很有意思，說曾經(jīng)用算法分析了某企業(yè)的4000封簡歷，尋找未通過的用戶共性，發(fā)現(xiàn)“QQ郵箱”和“大量感嘆號”都是TOP5的強特征。你認為自己的素質(zhì)較高，這是個案，Qmail簡歷平均素質(zhì)較低，這是均值，完全兩碼子事情。

因此，當HR每天處理數(shù)百封求職信的時候，自然而然會有一套心理認知慣性，來自Gmail的平均質(zhì)量會高一些，來自Qmail的平均質(zhì)量會低一些。這個心理模型可能只關(guān)聯(lián)到郵件列表的第一印象，也可能用郵件分組等方式區(qū)別對待，提高審核效率。而這對于求職信的影響，大致是多看一眼，少看一眼的區(qū)別。

2、QQ是個娛樂氣質(zhì)很重的品牌，QQ郵箱受其牽連，在正式的商務(wù)場合會顯得不夠得體。如同多數(shù)名片不會印QQ號一樣——雖然交換名片后，常常問一聲“你的QQ號是？”

品牌這個東西，天長日久，潛移默化。QQ是強勁的個人應用品牌，放在正式的商務(wù)場合則不夠鄭重。想想有多少公司電腦禁裝QQ？我的前雇主163便是(sb)一例。你很難想象一個商務(wù)氣質(zhì)的品牌會被公司禁用，海量和QQ相關(guān)的娛樂新聞，社會新聞也損害了它的商務(wù)形象(所以QQ郵箱推出“vip.qq”，試圖同時滿足商務(wù)場合的需求)。雖然郵箱品牌說起來特別虛，好歹是商務(wù)禮儀之一，和某些公司要求穿西裝上班是類似的道理。各行各業(yè)的場景不同，置身事外講一句“裝逼”很容易，身在局中卻不理會這些細節(jié)很難。

應聘(大公司)商務(wù)性質(zhì)的工作，用商務(wù)氣質(zhì)的郵箱，禮數(shù)上會更周全一些。

3、除了正式的商務(wù)場合，還有另一種情況，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的某些崗位也不適合用QQ郵箱求職。比如說，產(chǎn)品經(jīng)理。

我就是產(chǎn)品經(jīng)理，從我的立場來看，Gmail在產(chǎn)品設(shè)計層面是優(yōu)雅而高效率的。Qmail是國內(nèi)最好的郵箱，但和Gmail的設(shè)計相比，整體上落后不少。那么我當然會認為我的PM同行們，應當使用最優(yōu)雅的產(chǎn)品，“墻”對于PM完全不是障礙。

在這個特殊場景下，用QQ郵箱發(fā)來求職信的產(chǎn)品經(jīng)理，我的第一印象會存有偏見。而我認識的優(yōu)秀的PM，主力郵箱清一色Gmail，連個163郵箱都找不出來(這并不影響他們同時用多個郵箱品牌)。此外，我也希望工程師多用Gmail，相似的產(chǎn)品應用環(huán)境，會增加PM和工程師之間對產(chǎn)品設(shè)計的共識。

對于其他產(chǎn)品崗位，比如視覺和運營，是否用QQ郵箱應聘無關(guān)緊要。用Gmail發(fā)簡歷在我這里則會有額外的印象分，類似于“哎，原來是校友”，但敝司的兩位UI設(shè)計師不也用QQ郵箱么，可見這壓根不成問題。

4、回到事主這里，他招聘的大約是科技媒體編輯，對國外產(chǎn)品理應有相當?shù)拿舾卸取?/strong>那么，用Gmail或雅虎郵箱，Outlook，甚至Facebook郵箱投遞簡歷，會賺到更多好感。