編輯導(dǎo)語(yǔ)：在求職過(guò)程中，一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職成功來(lái)說(shuō)是很重要的。本文作者以面試官的角度出發(fā)，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)案例，分享了應(yīng)該如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，希望對(duì)大家有所幫助。

近期公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展；需要再增加一名產(chǎn)品經(jīng)理。公司是做本地生活服務(wù)的；在招產(chǎn)品的時(shí)候?qū)π袠I(yè)沒(méi)有什么特殊的要求；只要有完整的產(chǎn)品經(jīng)歷；學(xué)歷也OK，都是后選之人，當(dāng)然了有大廠背景，工作經(jīng)歷豐富，亮眼的成績(jī)，學(xué)歷再是985/211更是加分項(xiàng)了。

公司的產(chǎn)品組織結(jié)構(gòu)如下：產(chǎn)品經(jīng)理?產(chǎn)品總監(jiān)?老板（產(chǎn)品總負(fù)責(zé)人）。

招聘流程如下：HR從各平臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷?產(chǎn)品經(jīng)理再次篩選確定面試者?HR邀約產(chǎn)品進(jìn)經(jīng)理進(jìn)行初面?產(chǎn)品總監(jiān)二面?老板終面。ps：產(chǎn)品總監(jiān)對(duì)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的更偏愛(ài)。公司對(duì)學(xué)歷要求是至少是二本院校以上，很優(yōu)秀很優(yōu)秀的學(xué)歷可以打折。

一、簡(jiǎn)歷都草率了

從4月初到現(xiàn)在接手了三十多份簡(jiǎn)歷，日均一天處理一份簡(jiǎn)歷。工作年限1-10年的都有，但最終能進(jìn)入初面的就3個(gè)，進(jìn)入終面的0個(gè)。2/3人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很慘淡，真的很草率。問(wèn)題如下：

1. 簡(jiǎn)歷跟職位信息不匹配

這類(lèi)簡(jiǎn)歷真的很不走心，沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)職位信息，求職崗位寫(xiě)的產(chǎn)品經(jīng)理，再加上多年的工作經(jīng)驗(yàn)，HR都會(huì)覺(jué)得還可以把簡(jiǎn)歷推過(guò)來(lái)看看，工作經(jīng)歷都是項(xiàng)目經(jīng)理。估計(jì)也是海投隨便玩玩的，我誠(chéng)心的建議有求職意向的朋友投簡(jiǎn)歷的時(shí)候走心一點(diǎn)。遭HR封殺后少則半年里你都不可再投的。

2. 6年+工作經(jīng)驗(yàn)，待過(guò)不同的行業(yè)，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，大大小小的產(chǎn)品做了幾十個(gè)

兩頁(yè)簡(jiǎn)歷紙上就這么大剌剌的羅列幾十個(gè)產(chǎn)品。真的看的腦殼大。恕我愚昧，看不出來(lái)有任何過(guò)人之處，不管簡(jiǎn)歷背后的你為公司帶來(lái)了多少收益，獲得了多少用戶(hù)。此刻的你真的不具備任何競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 求職目標(biāo)不明確

有多年創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，獨(dú)立做產(chǎn)品，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)商務(wù)洽談，負(fù)責(zé)公司盈虧。講真的不是我們不要你，是我們要不起你。我們只想找一個(gè)干產(chǎn)品的人，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃產(chǎn)品的就可以了，太高級(jí)別的產(chǎn)品經(jīng)理都不在我們的預(yù)期之內(nèi)。

4. 請(qǐng)把你的優(yōu)秀都展示在簡(jiǎn)歷上

有一個(gè)有6年工作經(jīng)驗(yàn)的小哥（3年UE+3年產(chǎn)品），坐標(biāo)北京，從事二手車(chē)行業(yè)，社區(qū)類(lèi)產(chǎn)品。3年待了2家小規(guī)模的公司。也是獨(dú)立負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)也是一手抓。簡(jiǎn)歷真的是寫(xiě)的很一般，只是排版看起來(lái)舒服，就邀請(qǐng)面試了。

面試階段小哥給了挺多驚喜的，談了自己所作的產(chǎn)品，從市場(chǎng)調(diào)研到敲定產(chǎn)品方案以及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃等等。一整套完整的思路方案，超強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，作為外行你也會(huì)為他亮燈的。小哥的簡(jiǎn)歷太含蓄了，邀請(qǐng)他面試真的是緣分了。

5. 簡(jiǎn)歷上更關(guān)注你做了什么，更想看一些結(jié)果性的東西，不要把方法論一堆堆的放上來(lái)

例如：奧卡姆剃刀原理呀，馬斯洛需求理論呀等等一系列的。

面試官并不想從你的簡(jiǎn)歷上學(xué)習(xí)方法論。再者作為產(chǎn)品的都知道，書(shū)上的那一堆方法論在實(shí)踐中用了多少大家都是有數(shù)的。如果把這些理論和你的實(shí)戰(zhàn)結(jié)合起來(lái)，那真會(huì)吊打一圈人。光寫(xiě)理論太表面了。

二、應(yīng)該怎么準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

根據(jù)筆者之前的求職經(jīng)驗(yàn)，以及最近以面試官的角度篩選簡(jiǎn)歷獲得的一些感受。把自己關(guān)于怎么呈現(xiàn)一份簡(jiǎn)歷的想法和大家分享。

1. 要有明確的求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)包括：目標(biāo)行業(yè)，崗位，公司，薪資。首先是先圈定行業(yè)。比如想從事在線教育行業(yè)；再次圈定這個(gè)行業(yè)內(nèi)的目標(biāo)公司，比如：學(xué)而思，作業(yè)幫之類(lèi)的；第三是圈定崗位和薪資，根據(jù)前兩項(xiàng)圈定的范圍內(nèi)去找鎖定目標(biāo)崗位和薪資。

2. 針對(duì)性的寫(xiě)簡(jiǎn)歷

你的簡(jiǎn)歷一定要跟目標(biāo)崗位掛鉤。各平臺(tái)給hr推簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是匹配度高的簡(jiǎn)歷。這樣一來(lái)就增加了簡(jiǎn)歷被查看的機(jī)會(huì)。此外若鎖定的目標(biāo)崗位有不同的崗位要求，我建議針對(duì)崗位寫(xiě)不同版本的簡(jiǎn)歷分別進(jìn)行投遞。按照崗位要求去匹配自己以往的產(chǎn)品經(jīng)歷。

對(duì)于有些崗位要求自己以往是沒(méi)觸碰過(guò)的要硬寫(xiě)？

答案是硬寫(xiě)。我的態(tài)度就是不會(huì)不了解你就去學(xué)，學(xué)習(xí)能力和邏輯能力是產(chǎn)品的基本要求。除了像支付類(lèi)的產(chǎn)品，金融類(lèi)等產(chǎn)品需要你有很硬核的專(zhuān)業(yè)限制短期內(nèi)不能夠掌握的，其他的那些你就去刷面經(jīng)，去拆解別人的產(chǎn)品，看競(jìng)品分析類(lèi)的文章，反正一個(gè)字就是學(xué)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)候開(kāi)始學(xué)，入職了接著學(xué)就是了。

3. 簡(jiǎn)歷上需要呈現(xiàn)的內(nèi)容

需要呈現(xiàn)的內(nèi)容我們就一點(diǎn)一點(diǎn)的說(shuō)起吧。

1. 學(xué)歷有那么點(diǎn)重要。如果你的學(xué)校是211但又不是被大眾所知到的，你自己備注一下（211）吧。這個(gè)是加分項(xiàng)，我現(xiàn)在的公司還挺看重的；
2. 簡(jiǎn)歷還是建議總-分的形式。先把自己專(zhuān)業(yè)技能/突出業(yè)績(jī)/重大成果提煉出來(lái)并放在基本信息下方的位置。讓別人一眼就知道你適合這個(gè)崗位。這個(gè)崗位就是要你這樣的人；
3. 寫(xiě)重點(diǎn)/亮點(diǎn)的業(yè)績(jī)。10年10份工作，經(jīng)歷全都網(wǎng)上寫(xiě)嗎？最好是不要的，但非要寫(xiě)也是可以的，寫(xiě)近三年的就差不多了，或者挑重要的寫(xiě)好吧。10年里面總有那么1，2年是還過(guò)意的去的吧，有那么1，2產(chǎn)品是自己值得炫耀的吧，如果都沒(méi)有，那就根據(jù)崗位去編一些像樣的經(jīng)歷吧。給關(guān)鍵重點(diǎn)信息就可以了。切記全部羅列；
4. 每一個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目也建議用總-分的形式寫(xiě)。比如：做了掃碼點(diǎn)餐的系統(tǒng)，再寫(xiě)的時(shí)候結(jié)構(gòu)大致如下：背景是什么（也即為什么要做）；目標(biāo)是什么（要達(dá)到什么效果），你做了什么（能力的體現(xiàn)），結(jié)果怎么樣。挑1，2個(gè)比較適合的產(chǎn)品按照這種在結(jié)構(gòu)去寫(xiě)出來(lái)，讓別人在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)δ阕龅臇|西有些了解。這里也算是埋下伏筆，把一些深層次的想法埋在心里，等面試官跟你聊的時(shí)候，就把他往你熟悉的領(lǐng)域去引導(dǎo)，讓面試官跟著你的節(jié)奏走；
5. 簡(jiǎn)歷最好就兩頁(yè)紙。不能說(shuō)多了無(wú)益，但是長(zhǎng)篇大論又沒(méi)有啥重點(diǎn)，真的很減分。兩頁(yè)紙足夠承載你要表達(dá)的內(nèi)容了。內(nèi)容不在多，把你的滿(mǎn)腹才華表達(dá)出來(lái)就可以了。

三、最后

最后再說(shuō)一下作為面試官和求職者的不同吧。

我在求職的時(shí)候，總是覺(jué)得自己不夠優(yōu)秀，各種找優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板，就怕自己的東西被被人看不上，簡(jiǎn)歷通常都會(huì)一改再改，我還會(huì)在面試完了之后問(wèn)一下面試官的意見(jiàn)然后又接著改。

而我在看別人的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，易讀性是我最看重的，很多行業(yè)我是不了解的，你寫(xiě)的又讓人看不懂，基本都pass掉，不會(huì)有太多耐心去把整體的都看完的。

還有一個(gè)問(wèn)題也是我老碰到的，做各種復(fù)雜的產(chǎn)品設(shè)計(jì)都不在話(huà)下，但當(dāng)你要把他寫(xiě)下來(lái)去展示的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)難以下筆，總覺(jué)得不夠高大上，也不是什么厲害的產(chǎn)品。其實(shí)在工作中，每做一個(gè)產(chǎn)品都需要去做總結(jié)和沉淀，整理成相應(yīng)的文檔，除了可以做為自己的作品集，年終匯報(bào)各種匯報(bào)啥的拿出來(lái)就可以用了。

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