編輯導(dǎo)語：相信不少人在職場成長過程中，都面臨過是否要跳槽的困擾。實際上，跳槽與否，與你當下的經(jīng)驗情況、最終的職業(yè)生涯規(guī)劃都脫不開關(guān)系。本篇文章里，作者便闡述了他近幾年產(chǎn)品生涯中的跳槽思考，也許會對你有所幫助。

本人接近4年的產(chǎn)品工作經(jīng)驗。

從企業(yè)服務(wù)——大健康行業(yè)——本地生活服務(wù)，也從二線——一線——二線，從產(chǎn)品助理——產(chǎn)品經(jīng)理，從野蠻生長——系統(tǒng)學(xué)習(xí)——能獨當一面。

3份工作經(jīng)歷，歷經(jīng)2次跳槽，正在做第3次跳槽的思考。

01

第1次跳槽，因為無知，所以敢。

畢業(yè)后的第一份工作從入職到離職歷時1年4個月。主動離職，也屬于沖動型離職。

一是因為從畢業(yè)到工作這個階段過渡得比較順暢，未畢業(yè)就簽了三方，畢業(yè)了就直接工作，在成為社會人這個階段，缺少了對職業(yè)的認識和規(guī)劃，對“工作”和“職業(yè)”沒有清晰的概念。

第二，當初開始工作時我是先拿到了offer再考慮工作地點的，對于工作這個事情更多的是隨大流。

在開始工作之前，我沒有去一線城市實習(xí)或者打工過，關(guān)于一線城市的一切，更多地是聽別人說或是網(wǎng)上了解到。

那時候聽到各種大廠的新聞故事時，覺得大廠離自己很遙遠，自己也進不去大廠，在對個人的認知上從不覺得自己優(yōu)秀，對自己的能力上也不自信。本身也性格不張揚，不懂得自我表現(xiàn)，更多的是埋頭努力，等待別人發(fā)現(xiàn)自己，所以在拿到500強企業(yè)的offer時已經(jīng)自我滿足了，但當時并沒有未來三年或者是五年的工作規(guī)劃。

工作地點是二線城，慢節(jié)奏的工作和生活讓我后知后覺：工作只是從一個象牙塔轉(zhuǎn)入另一個象牙塔。

在開始工作后，在公司領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和前輩的指導(dǎo)下，工作基本能力得到快速的提升，工作上也得到更多的認可，接觸到更到新鮮的人和事之后，對外界產(chǎn)生了更多的好奇與向往。開始對現(xiàn)狀進行反思：處于舒適圈，個人成長慢，想去外面看世界的欲望更強烈了，于是，我寫了我人生的第一封離職申請，裸辭獨自一人前往一線城市，一切從0開始。

02

第2次跳槽，有認知，想穩(wěn)定發(fā)展。

第二段工作從入職到離職歷時1年8個月。我來到了傳說中的一線城市。從這里開始也是從0開始，沒有朋友，沒有資源，沒有人脈。我感受到了大城市的快節(jié)奏，也經(jīng)歷常常聽人提起的996，我也像別人說的那樣步履匆忙，我也過上了兩點一線的生活。

這時我對工作有了點認知，不僅是要工作還要累計個人價值，工作的本質(zhì)還是價值交換，我要具備雇主愿意為我付錢的價值。所以提升個人能力，塑造個人價值是我第二份工作的目標。

此時我對未來3年和5年的工作沒有具體的規(guī)劃。在快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境下，個人能力得到了快速的提升，也從最開始的產(chǎn)品助助理成長為產(chǎn)品經(jīng)理，完成了產(chǎn)品經(jīng)理技能的修煉，職級的轉(zhuǎn)變讓我開始思考下一階段的發(fā)展。

此時，我正處于3年產(chǎn)品經(jīng)驗時期，按產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展來看，3年以上的產(chǎn)品需要具備行業(yè)經(jīng)驗。我開始對職業(yè)發(fā)展有了規(guī)劃，就是去沉淀行業(yè)經(jīng)驗。當時我也面臨了比較艱難的選擇，一是繼續(xù)留在一線城市奮斗，二是選擇回到老家發(fā)展。

此時在我職業(yè)規(guī)劃中“穩(wěn)定”這個因素占了很大的比重。除掉考慮職業(yè)發(fā)展外也需要把生活協(xié)調(diào)進來，想要沉淀行業(yè)經(jīng)驗，沒有個3、5年是成不了的，倘若在一線城市再奮斗個3-5年，積累行業(yè)經(jīng)驗不成問題，但是生存下來比較難，因為3-5年后要進入人生的下一階段，可能要成家、可能要在城市落腳下來，如若再奮斗幾年然后再選擇生活和城市安定的話，時間成本消耗太高了。

最終的考量是回到老家發(fā)展，同時兼顧職業(yè)和生活。于是，寫了人生的第二封離職郵件。

03

第3次跳槽思考中…認知提升，走或留是一個問題。

第三段工作已持續(xù)1年5個月。第三份工作就是職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀。

首先是回到二線城市，生活上可以安穩(wěn)下來，再次工作上行業(yè)以及工作內(nèi)容也符合沉淀行業(yè)經(jīng)驗的需求。

現(xiàn)狀的不足之處在于能力提升慢以及成就感低。最近工作上也發(fā)生了個“小插曲”，一個通過面試認識的公司負責人邀請我去他們的公司做產(chǎn)品負責人，這也是他第三次邀請我加入他們公司，于公來說：這對我個人的成長以及價值提升有很大的幫助，是個不可多得的機會；于私來說：在他3次誠意滿滿的邀請下，真的盛情難卻。于公于私跳槽都是我最好的選擇。

但過去一年的時間里，我完全接手現(xiàn)公司所有業(yè)務(wù)、建立產(chǎn)品工作規(guī)范、初步搭建了數(shù)據(jù)體系,讓公司從拍腦袋做產(chǎn)品到以市場為導(dǎo)向、以用戶為中心、以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)變；再者，已完全融入現(xiàn)在的團隊，大家彼此信賴共同協(xié)作，個人能力也得到團隊的認可，算是團隊的核心人物；第三，過去一年多有的積累在成果上沒有漂亮的數(shù)據(jù)，但是為22年的精準運營打下了堅實的基礎(chǔ)。如若這時離開，那對之前所有的努力和付出有所不甘。

所以，這一次的跳槽“去”或“留”真的是一個問題。

關(guān)于這次的跳槽不會有第1次的沖動，也沒有第2次現(xiàn)實問題的無奈，這一次是擇優(yōu)。

這一次的跳槽做了以下思考。

04

1. 兩公司的基本情況對比

1）考慮點1：行業(yè)發(fā)展

從職業(yè)發(fā)展的角度而言，在職業(yè)上要深耕細作，在行業(yè)上要日積月累。職業(yè)選擇要專注，輕易不要轉(zhuǎn)行。行業(yè)發(fā)展前景也決定了職業(yè)能到達的高度。所以行業(yè)發(fā)展也是我跳槽重點考察的第一要素。

從行業(yè)發(fā)展上來說，本地生活服務(wù)和文旅都是前景好的行業(yè)。

本地生活服務(wù)上：目前各大廠都紛紛布局本地生活服務(wù)，隨著人們的生活水平的提高，服務(wù)必然要革新和升級，越來越精細化，而且。隨著國家發(fā)壟斷政策出臺，本地人做的本地生活服務(wù)將有更大的市場空間，這條賽道上不缺乏機會和發(fā)展。

文旅：繼去年6月文化和旅游部印發(fā)《“十四五”文化和旅游發(fā)展規(guī)劃》后，有20個?。▍^(qū)、市）陸續(xù)發(fā)布了地方版“十四五”文旅規(guī)劃。文旅正式處于風口上的行業(yè)。

行業(yè)的對比上，兩個公司不平秋色。

2）考慮點2：公司發(fā)展與團隊現(xiàn)狀

現(xiàn)公司：18年成立，業(yè)務(wù)只推廣了一個市以及區(qū)縣，目前只在總部所在的城市推廣的較好，去年實現(xiàn)盈利，只是小贏。今天的計劃是進行區(qū)域推廣。在做區(qū)域拓展這個事上還存在很多的不確定性以及風險。若保持現(xiàn)狀，公司和個人上都是平穩(wěn)發(fā)展，盈利上還是比較艱難。

新公司：15年成立，從幾人工作坊到現(xiàn)在的20+的團隊，以做智慧景區(qū)起家，業(yè)務(wù)以推廣至多個省市，目前已實現(xiàn)盈利。正在打造以景區(qū)為著力點的旅游+服務(wù)生態(tài)進行業(yè)務(wù)升級，已經(jīng)建立試點，春節(jié)過后進行推廣，是機會同時也存在風險，若業(yè)務(wù)拓展失敗，回歸原賽道，是穩(wěn)+沖的模式。

公司發(fā)展與團隊現(xiàn)狀對比上，新公司更占優(yōu)勢。

3）考慮點3：個人發(fā)展

現(xiàn)公司：根據(jù)目前公司整體的規(guī)劃來說，產(chǎn)品處于比較被動的狀態(tài)。獲得成就的需要的時間更長。好處在于已經(jīng)與團隊磨合一年多，對公司的各項業(yè)務(wù)比較了解，除了跟著公司戰(zhàn)略的大方向走外，可以先用現(xiàn)有的資源去對個人成長的有意義的事情。此外，在公司已穩(wěn)定一年多了，準備結(jié)婚成家的話現(xiàn)在的公司更有利一些。

新公司：產(chǎn)品工作更有挑戰(zhàn)性，對個人的思考能力，行業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、管理能力都有更高的要求，而且必須是結(jié)果導(dǎo)向，比個人驅(qū)動更有力。劣勢也在于換了新公司，至少要有1年的時間去發(fā)展事業(yè)，那成家這個事上對應(yīng)也要順延一年。

個人發(fā)展上，兩個公司各有利弊，做選擇的話，還是愿意在年輕的時候多去嘗試。

4）考慮點4：福利待遇

• 現(xiàn)公司：福利待遇在這個城市來說算中上，升值加薪路徑不明確，只能說工作比較輕松，環(huán)境也比較安穩(wěn)，算是個不錯的選擇。
• 新公司：基本福利待遇與現(xiàn)公司差不多，薪資上如若跳槽的話比現(xiàn)有的20%的上調(diào)，有一個加分項是，可到各地進行旅游體驗。

福利待遇上，新公司更有吸引力。

2. 最后

這一次在跳槽上思考更慎重了些。盡管從對比的結(jié)果來看，去新公司的打算更勝一籌，但是我把最終抉擇放在了春節(jié)過后，打算春節(jié)之后找新舊公司的領(lǐng)導(dǎo)深入溝通一下，以最后的溝通結(jié)果做最后的選擇。

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