如果公司做不到誠意，那別談候選人的誠意，那是扯淡！

有一個朋友，他是一名UI設(shè)計師，在找工作，面試都挺順順利利的，面試結(jié)束后，面試官給了他一道題目，讓他回去根據(jù)題目內(nèi)容做個UI圖，他每天白天在老東家上班，晚上回去完成面試作業(yè)，但是每每把面試作業(yè)發(fā)過去后，面試消息就如石沉大海，杳無音信。

看過這位朋友的設(shè)計稿，說實話，作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，由他給我出UI圖還是非常樂意的，設(shè)計感很強，悟性也很高，不固執(zhí)，愿意和你溝通分享自己的想法。真的很難找到工作么？不會吧！

回顧自己找工作的那段時間，這樣的事情也不少，我是互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理，前端后臺多多少少都負責(zé)過，尤其在理財端這塊早就形成自己一套獨立的方法論了，所以去面試的時候，除了講清楚自己做過的產(chǎn)品以外，還變成了面試公司的產(chǎn)品診斷者，迭代方案提供者和PRD提供者，基本回家后還要做題目的，要提供以往PRD的都沒有收到offer。

更加可笑的是，有一家面試公司不給我發(fā)offfer就算了，他們的APP改版還用了我當時面試時候和他們瞎扯的方案。那個方案我可是臨時想出來的而已，沒經(jīng)過深思熟慮呀，你怎么就這么原封不動用上了呢？哦，對了，他們沒有產(chǎn)品經(jīng)理，項目經(jīng)理兼任產(chǎn)品經(jīng)理，把CTO的想法實現(xiàn)罷了。

只怪自己當年too young too naive。

網(wǎng)上搜了一些相關(guān)吐槽，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)圈和非互聯(lián)網(wǎng)圈都狠普遍。設(shè)計師被騙設(shè)計方案，市場被騙推廣方案，產(chǎn)品經(jīng)理被騙產(chǎn)品方案，被騙PRD，運營被騙運營方案。

我們產(chǎn)品圈流傳著這樣一個段子，當某個產(chǎn)品經(jīng)理接到老板任務(wù)時候，不是需求分析，不是競品分析，而是讓HR找一些人來面試，面試時候把問題拋出來，看面試者怎么解決，一天面試下來，把方案匯總一下，就可以找老板匯報了。所以你會在拉鉤或者boss直聘上看到，一個崗位一直掛那兒，總感覺沒人去應(yīng)聘的，長時間HR不處理簡歷，突然有一天喊你去面試了，面試完了就杳無音信了。哎，吃相真丑！

當然一些大公司也不例外，我就知道某大型電商平臺也特別喜歡干這事。但是騙學(xué)生就有點過分了，無非是浪費人家勞動力。甚至某知名企業(yè)校園招聘時候，讓面試者做企業(yè)宣傳視頻并傳播，根據(jù)視頻質(zhì)量和視頻的播放量決定復(fù)試名額，然而潛規(guī)則是，早就定好復(fù)試的人選，你視頻做的好和不好跟你進復(fù)賽沒啥關(guān)系，不過讓學(xué)生做了一次免費推廣罷了。

下面兩家吃相更丑，我都懶得吐槽了，說你們騙子簡直不足為過。

1.那些騙方案的套路

通過我的自身經(jīng)歷和周圍朋友們的反饋，總結(jié)一下，和大家分享一下：

① 面試時候就問你自己的產(chǎn)品/運營方案，你覺得怎樣？怎么修改？甚至冷不丁的就會拋出一個問題，比如我們要做個社區(qū)，你的想法是什么什么？然后問題不在你的思路上，而是一些細節(jié)處理上。那你就要小心了。如果這個面試官對你的過往經(jīng)歷，你的曾經(jīng)的作品沒有太多的興趣，一直拋出一些問題讓你解決，八成在套你的方案。

② 有個作業(yè)題，回家做下/關(guān)于剛剛你說的，整理一個完整的方案吧/剛剛那個需求，寫個PRD發(fā)給我吧。讓你回家做的作業(yè)，如果不是一些寬泛的行業(yè)分析，競品分析開放性的問答的話，涉及到這家公司本身產(chǎn)品相關(guān)建議和迭代的，大部分在騙方案。營銷方案，運營方案更加容易判別了，比如說讓你整一個活動方案，只要這個活動和下個月內(nèi)相關(guān)節(jié)日匹配的上了，就有點居心叵測了。

③ 套信息，這個實在是太普遍了，我說說互金行業(yè)，像轉(zhuǎn)化率呀，留存，日活等等都是比較機密很難拿到的數(shù)據(jù)，很多公司的運營人員了解競品就是通過面試獲得的，風(fēng)控模型，說實話，整個互金行業(yè)能說上自己有模型的沒幾家，大部分就是簡單的篩選系統(tǒng)，風(fēng)控的維度呀，審核呀，也有公司就是通過面試去套的，當然面試人多了，謹慎的人不少，但也有不少傻乎乎上當?shù)摹?/p>

④ 要以往的PRD/要以往的設(shè)計稿等等。我最討厭的就是面試時候水比面試官臨走時問你要PRD拿回來看看，無非就是看別人的方案唄，設(shè)計稿什么的更明顯了，你干嘛不讓人家面試時候帶上自己作品，反而讓他面試完了發(fā)設(shè)計稿，是何居心呢？

⑤ HR電話催。這個就更明顯了，HR不是通知你復(fù)試，而是讓你趕緊交作業(yè)，這吃相得有多難看啊。甚至遇到HR這么催的，終面是CEO面試，他想看你寫過的PRD，所以盡快發(fā)過來，好安排面試。互金的CEO，這么高的職位，會仔細看我的PRD？更關(guān)注我PRD的是用人部門吧！CEO更加關(guān)注的是我的格局和眼光，CEO這么忙，有時間看我40多頁全是文字的PRD？騙人的把戲能不能學(xué)好再來！

2.請給予面試者最基本的尊重

面試騙方案，原因無非：面試你的人太弱。要么本身專業(yè)能力弱，要么面試能力弱，總之不是一個合格的面試官。深層次的原因是缺乏對面試者的尊重。

太多的公司把自己放在高高在上的位置，不管員工面試還是正式工作，我喊你來面試，面試者做了充足準備，準時準點是我對公司的尊重，但你們卻把這個作為欺騙的套路，一個免費的方案背后，是候選人的經(jīng)驗積淀，時間成本以及對工作的憧憬。然后，大部分方案提交后，卻杳無音信或者是不疼不癢的拒絕理由，真是讓人心寒呀！

此時各位HR坐不住了，也有各位初出茅廬的小白領(lǐng)站不住了，出來噴我了，你們的理由我都想好了。

① 我們要看到面試者的誠意

如果拿方案來體現(xiàn)所謂的誠意，實在以偏概全了吧！面試者頂著烈日/冒雨前來面試不能體現(xiàn)誠意？打扮得體，一身正裝過來面試不能體現(xiàn)誠意？面試前搜集了公司資料，對公司產(chǎn)品有所了解沒有誠意？我作為產(chǎn)品經(jīng)理，都投資了一把你們的理財產(chǎn)品沒有誠意？偏偏是你要給我出方案，才是我的誠意，這是什么邏輯！

面試尊重是相互的，誠意也是相互的，我準時準點到了，面試官是不是也準時開始面試？我做了充分準備，調(diào)研了很多公司資料過來面試，面試官是不是面試前也仔細閱讀了我的簡歷？我認認真真的面試，面試官是不是真誠和我溝通還是敷衍的過下場子而已呢？

如果公司做不到誠意，那別談候選人的誠意，那是扯淡！

② 我通過面試不能全面了解候選人

那就是你的問題了，我上文說了，不是你面試技巧有問題，就是你專業(yè)能力有問題。

我拿產(chǎn)品經(jīng)理的崗位舉例，我招這個產(chǎn)品經(jīng)理為了什么？是幫我貼貼發(fā)票的小助理，那就看看長得漂不漂亮，問點以前工作的細節(jié)，看看細節(jié)處理怎樣。是幫我做事的產(chǎn)品經(jīng)理，那就仔細詢問以前做過的項目，看他的邏輯，問產(chǎn)品的細節(jié)；比如APP是這個產(chǎn)品經(jīng)理0-1做成的，我就會問注冊/登錄流程以及其中的異常處理等等，甚至有時候會問一些開放性問題，可能就拿競品的APP舉例，那我也重點看他的思路是怎樣的。如果是高級產(chǎn)品的話，會往業(yè)務(wù)方向，競品優(yōu)劣勢以及行業(yè)發(fā)展的方向聊聊。大部分時候，面試時間是夠的，是可以正確認識到候選人本身的情況的。如果你真的專業(yè)性有問題，那面試去干嗎呀！

同時，一般面試分HR面，部門經(jīng)理面，總監(jiān)面試，甚至還有VP面試，CEO面試。所以這么多回，還不夠？

③ 我們這個崗位很重要，我們要更加謹慎一點

更加謹慎一點，就多幾輪面試呀，找圈內(nèi)朋友打聽這個人的名聲呀，實在不行，加了微信好友看他朋友圈呀，途徑多了去了，何必拿要方案來證明自己謹慎呢？

④ 這些人不是很符合公司要求，想給他們一個機會

其實這個理由很扯淡的，符合就符合，不符合就不符合，要就要，不要就不要，招聘個人，怎么還像娘們一樣！什么叫給人家一個機會？職場小說看多了吧，雞湯看多了吧，論壇混的太久了，生活都不知道怎過了吧？既然喊人家來面試，起碼有過一次的簡歷初篩，如果真不合適，就別找來面試了，如果不合適，覺得可以培養(yǎng)，面試時候看其思路，反應(yīng)就行了，給個作業(yè)讓人家回家做，他要是百度抄一下你們開心了，他就可以順順利利入職了？這樣招人的思路也是夠奇葩的！

3.如果遇到了，我該怎么辦

首先甄別，是不是騙方案的。最簡單的一招，看面試你的人專不專業(yè)，在你面試時候，是不是問你的產(chǎn)品經(jīng)歷/運營經(jīng)歷，你做過的事情，而不是老是拿著自己的產(chǎn)品和你問東問西。這里面有時間占比的，如果后者的占比時間過高，就可以適當打住了。

如果面試你的連專業(yè)都做不到，更何談以后還要跟著他混呢？

其次，對于一些機密性的信息，盡量打馬虎眼，這起碼是對你上家公司的尊重，因為面試官不可能一上來問你一些很機密的東西，如果感覺有可能被騙了，不妨用一些假數(shù)據(jù)來迷惑一下，專業(yè)的運營經(jīng)理會對你的假數(shù)據(jù)很敏感，多問幾個就會找到破綻的，他們神情會表現(xiàn)出來的，而套信息的，基本都是記下來，然后不仔細問了，因為他們套信息的目的已經(jīng)達到了。

最后，盡可能的保護自己作品，他們問你要方案，如果你很想進這家公司，盡量以自己做成PPT下次我來當面演示給大家看。其實只要不是居心叵測的公司，他們很樂意這樣，因為能夠更具體了解面試者的實力。

你也可以拒絕，人家問為什么，機靈點，我和上家公司簽了保密協(xié)議之類的，若對方原形畢露耍無賴非要你發(fā)，面試出來就可以把這家公司拉黑了。不到萬不得已盡量不要撕破臉，畢竟一個圈子的，圈子很小，名聲很重要。

當然，你也可以忽視我的扯淡，按照自己想法走。

吐槽完畢，歡迎各位來噴！不喜請取關(guān)，莫當圣母婊！

作者：大城小胖，一個喜歡讀書和寫字的互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理

本文由 @大城小胖 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。