到手的Offer該怎么選,才能讓自己不后悔?
編輯導(dǎo)語:在產(chǎn)品經(jīng)理offer的選擇上,一直都是一個老大難的問題,無offer時苦惱,有一堆offer時更是“甜蜜的煩惱”。面對這樣的抉擇,該如何選擇呢?作者從四個層面出發(fā),總結(jié)了幾條選擇產(chǎn)品經(jīng)理offer的方法,希望對你有所幫助。
不可否認,產(chǎn)品經(jīng)理的Offer選擇一直都是個“老大難”?!拔业降自撊ツ募夜尽?,這個“甜蜜的煩惱”,也一直讓大家十分糾結(jié)。畢竟,對于產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯來說,入職一家公司是非常重要的一步。那么“到手的Offer該怎么選,才能讓自己不后悔”?本文就將為你一一揭開謎底,告訴你哪些讓自己不后悔的Offer選擇技巧。
首先對于一個Offer的選擇,我們不應(yīng)該只關(guān)注公司的名氣、也不應(yīng)該只在意職位的薪水,更不應(yīng)該把喜歡或厭惡某家公司作為選擇理由。正確選擇Offer的姿勢應(yīng)該是綜合考慮行業(yè)、產(chǎn)品、城市、公司、發(fā)展、待遇等多個方面的因素,然后做出一個最理性的選擇。下面我就為你逐一說說,這些因素到底該怎么選。
一、選擇正確行業(yè)及產(chǎn)品
在Offer的選擇上,如果我們能把行業(yè)作為首要考慮因素,是一個非常理性的做法。
在行業(yè)的選擇問題上,我們要學(xué)會從整體看清行業(yè)的大趨勢、大方向。首選那些正處于上升階段、未來有良好發(fā)展空間的行業(yè)。如新興的人工智能、智能汽車、虛擬現(xiàn)實(元宇宙),這些行業(yè)正處于風(fēng)口期,行業(yè)內(nèi)的公司對人才的渴望程度也是非常高的,據(jù)說元宇宙的概念帶動很多虛擬現(xiàn)實公司的人才搶奪戰(zhàn),很多公司居然開出百萬年薪的誘人條件來吸引相關(guān)人才。
對于產(chǎn)品的選擇策略,那些看上去很美,用起來很文藝的小眾產(chǎn)品,雖然很不錯,但由于產(chǎn)品整體的體量規(guī)模有限,導(dǎo)致這一類型產(chǎn)品經(jīng)理的“思維格局”和“專業(yè)能力”的提升大大受限。所以,在產(chǎn)品的選擇上,我們需要盡力去選規(guī)模大、用戶基數(shù)大、范圍相對廣的產(chǎn)品。
二、公司團隊和直屬領(lǐng)導(dǎo)的選擇
公司內(nèi)良好人際關(guān)系和團隊氛圍對與我們能否在公司長期穩(wěn)定的發(fā)展,起到非常重要的作用。如果一個產(chǎn)品經(jīng)理處在一個團隊氛圍很糟糕、每天又有大量內(nèi)斗的團隊里,長久穩(wěn)定的發(fā)展是根本沒法得以保證的,更不要說做出什么出色的產(chǎn)品來。
自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)也是我們在選擇Offer中需要考慮的因素之一。好的直屬領(lǐng)導(dǎo)等同于我們成長路上的指路人,在這樣的人下面工作,自己的能力提升也會變得非???。
另外,領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格、你與他之間配合度以及領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度,都是我們在Offer的選擇上需要注意的。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的這些信息,你完全可以從之前專業(yè)面試中獲得,因為你一面的面試官很有可能就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
最后,我們還要考慮這個團隊能否給自己帶來上升與學(xué)習(xí)的空間。如果一個團隊里都是“上班混事”“靠點拿錢”的“摸魚黨”,自己的成長與上升又何談呢?
很多在選擇Offer時,會忽略“城市和地域”的因素。這么做是非常錯誤的。城市和地域因素在Offer的選擇上排名第三,僅次于之前說的那兩個因素。
三、城市和地域的選擇技巧
大家都知道,越大的城市,相關(guān)行業(yè)公司的數(shù)量就越多,提供的發(fā)展機會也就越多,給我們帶來提升和進步的可能性也就越大。這也是為什么“北上廣深”成為很多產(chǎn)品經(jīng)理首選的城市。
但每一件事情都有其“利與弊”的兩方面。這些超級大城市雖然有較高的生活便利性,但也帶來居高不下的生活成本問題。
我們在城市和地域的選擇上,要學(xué)會根據(jù)個人實際和家庭情況,選擇自己能承擔(dān)的生活成本的城市去發(fā)展。不要不管不顧的一頭扎向“北上廣深”,結(jié)果被高昂的生活成本壓得喘不上氣來。
而對于地域的選擇問題,家庭也是一個重要的參考因素。在條件允許的前提下,選擇一個離父母和家人近的城市或地域,有空的時候,我們也可以多陪陪父母和家人。
怎么樣,有點挑戰(zhàn)你的常識把,在Offer的選擇問題上,前面說了這么多,居然沒有提到公司和待遇的選擇。因為,相比于前面3項,公司和待遇的重要性僅能排在第四。
四、公司和待遇的選擇技巧
首先是公司的選擇技巧,我們要學(xué)會在公司選擇問題上,采用“綜合對比”的方式去對比”公司規(guī)?!焙汀睒I(yè)務(wù)線”這兩個維度.總得原則是對于一個“萌新”或處在“上升期”的產(chǎn)品經(jīng)理來說,“學(xué)習(xí)和成長的機會”遠遠要比公司的“名頭和規(guī)?!备匾?/p>
例如,我們同時受到大公司和創(chuàng)業(yè)公司的核心業(yè)務(wù)的Offer,我們應(yīng)該優(yōu)先選擇去大公司。但如果我們受到的是大公司邊緣業(yè)務(wù)和創(chuàng)業(yè)公司的核心業(yè)務(wù)這樣兩個Offer,那么我推薦你去創(chuàng)業(yè)公司。放心,只要你業(yè)務(wù)水平夠硬,早晚是可以回到大公司的,我就是一個典型的活生生的例子。
薪資待遇部分很多人只盯住“月薪”這一個因素不放。這樣的做法未免顯得有點狹隘了。對于薪資維度,我們需要綜合考慮公司的年終獎金額及計算方式、補助的類型及金額、公積金的繳納比例、有無加班補助和其他各種福利,最終選擇一個自己相對滿意的公司(注意:Offer選擇上沒有絕對的滿意)。
總結(jié)一下,我們拿到Offer時,需要按照下面的圖示順序,對收到的Offer從四個不同的維度進行比較、篩選和選擇。
![](https://image.woshipm.com/wp-files/2021/11/iVvO8d8dwzMdbK2rV6lB.png)
Offer的選擇順序
此外,對于Offer的選擇,自己一定要慎重。如果一時拿不定主意,可以多聽聽家人朋友的意見,多去打聽公司的情況,綜合各方面因素,選擇一個自己心儀的Offer.
另外,如果自己真的拿不定主意,也可以選擇像家人、朋友求助啊,多聽聽他們的意見,對自己的選擇思路會有相當(dāng)大的幫助。我們也可以通過公司內(nèi)部人員去搜集、打聽一下公司內(nèi)部的情況。
最后,就是輪到你綜合考慮各方面因素,做出讓自己不后悔的選擇了。
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我覺得城市和地域因素是最重要的,地理位置對個人以后的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用
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