編輯導(dǎo)語：求職場上，面試是每個人都必須經(jīng)歷的一關(guān)。而面對心儀的有限職位，求職者更是需要拿出十二分的應(yīng)對姿勢。此時，前人總結(jié)的一些求職經(jīng)驗可能會對你有所幫助。本文作者就復(fù)盤了她求職谷歌用戶體驗設(shè)計師崗位的全過程，不妨來看一下。

一、我是怎么在谷歌找到我理想的工作的？

我從來沒有想過，有一天，我會分享我在谷歌面試和在大廠工作的經(jīng)驗；我從未想過，有一天，我能在大廠找到我的理想工作。

其實這并不是很順利，相反，這非常非常坎坷。這會是一篇很長的文章，因為我會盡可能與你分享多的信息。所以，請拿起你的飲料和零食，讓我們在我的記憶長廊里走一趟吧！

二、我第一次參加谷歌面試就成功了嗎？

并沒有！這是我第三次參加谷歌面試、也是第三次參加谷歌用戶體驗設(shè)計師的面試。

我在2017年和2019年分別面試了兩次。最后，在2021年的第三次面試中成功了。所以如果你在第一次面試中沒有成功，也不要灰心！

三、我是如何接到招聘人員的電話的？

在2020年11月27日，我收到了谷歌HR的電子郵件。

我覺得自己已經(jīng)做好了充足的準備，可以大展身手。結(jié)果，一直到12月都沒有任何回復(fù)。到了12月中旬左右，我發(fā)了一封郵件去詢問，才知道目前沒有空缺職位。HR說會在明年（2021年）聯(lián)系我，這意味著我有更多的時間來準備面試。

2021年2月4日，我又收到了HR的郵件，讓我快速了解一下情況，這時面試才正式開始。

四、面試過程是怎樣的呢？

我申請的是用戶體驗設(shè)計相關(guān)的職位。谷歌在面試的公平性上是出了名的，他們對所有的職位都遵循類似的流程，包括用戶體驗設(shè)計師。由于涉及機密，我不能分享HR問我的問題。但我可以按照時間順序來分解流程的每個階段，以幫助你獲得一個整體的概念。

免責聲明：由于疫情影響，所有的環(huán)節(jié)都是我虛構(gòu)的，你讀到的都是我的經(jīng)驗。如果你想了解你面試的真實過程，請與你的HR討論。

第一輪——HR聯(lián)系（2021年2月10日）

HR和我在Google Meet視頻通話，我們隨意地聊了聊我的期望，和與我的技能和經(jīng)驗相匹配的谷歌公開職位。谷歌的HR很專業(yè)，也很友好，他們很樂意幫助你。因此，不要不好意思向他們索要面試準備材料、提示或者建議。我在幾個重點領(lǐng)域得到了一些非常好的指點，和很多有用的準備材料。現(xiàn)在回想起來，這些其實對我今后的面試有很大的幫助。

第二輪——技術(shù)面試（2021年2月23日）

這是一次正式的谷歌面試，面試官是一位用戶體驗設(shè)計師。我們主要隨意地討論了我的事，比如我的想法，以及深度地討論了投資組合概述。如果你準備充分，這一輪對你來說應(yīng)該是相當容易的。

一周后，我收到一封郵件，并與HR進行了后續(xù)聯(lián)系，此時我知道我已經(jīng)通過了這一輪，下一輪將是”虛擬現(xiàn)場面試”。

注意：不同的公司面試對水平和準備方式要求不同。你應(yīng)該完全了解職位和職責，然后為面試做好準備。

第三輪——投資組合展示（2021年3月12日）

這是面試過程中最重要的部分，我為此準備了很久。

注意：勤加練習，直到能自然地展示你的作品集為止，盡量在練習時控制好時間。

這輪45分鐘的面試有3個面試官。你主要在他們面前展示作品，他們會把這一輪的主動權(quán)交給你，也不會問太多問題。如果你準備充分，在最后應(yīng)該還有5-10分鐘的時間進行快問快答。

第四輪——白板挑戰(zhàn)（2021年3月15日）

這是一個針對特定角色的環(huán)節(jié)，你可以從字面上理解。通常情況下，谷歌用戶體驗面試在現(xiàn)場（現(xiàn)在是虛擬）面試前有一個?“設(shè)計挑戰(zhàn)”。然而，這一次我沒有這個機會。也許是因為我上次在 “設(shè)計挑戰(zhàn) “中表現(xiàn)良好，或者他們改變了形式，我不太確定，你可以與HR討論你將經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。

我不會詳細討論白板的問題，這肯定需要單獨寫一篇文章，因此我們在最下面為你提供了一些關(guān)于如何準備的想法。

第五輪——技術(shù)1：1（2021年3月16日）

我選了我最喜歡的一個項目，在這一輪深入探討?！皡f(xié)作”是這一輪的重點。面試官問了很多基于場景的問題，我相信你已經(jīng)知道如何處理了。用STAR（情境、任務(wù)、行動和結(jié)果）或CAR（情境、行動和結(jié)果）方法練習，你應(yīng)該會表現(xiàn)很好！

小貼士：從內(nèi)到外了解你的項目，最好能回答面試官的所有問題。如果你不理解面試官問了什么，就問清楚。

第六輪——技術(shù)1：1（2021年3月17日）

這與上一輪相似，只是重點從“協(xié)作”變?yōu)椤岸ㄎ荒：薄Ｎ冶灰筮x一個項目來討論。

第七輪——谷歌性&領(lǐng)導(dǎo)力【非技術(shù)性】（2021年3月17日）

你會發(fā)現(xiàn)在谷歌的內(nèi)部和外部對“谷歌性”有不同的定義?！肮雀栊浴焙唵蔚卣f就是了解你行為的環(huán)節(jié)，比如他們可能會問你 “說一個你超越自我的時候”、“說一個你有矛盾的時候”等等。丹在他的Youtube頻道上有很多關(guān)于谷歌行為采訪的視頻。

從你的現(xiàn)場面試中得到反饋通常需要一周的時間。如果花費的時間比平時長，請耐心等待，這可能有很多原因，很有可能是面試官沒有時間。

我很幸運，我的最后一次面試是在一個星期三，然后星期五我收到了HR的郵件，說我通過了這輪！

小貼士：我知道招聘者的每個積極回應(yīng)都很誘人，但是不要高興太早！

團隊匹配輪次（招聘經(jīng)理）上有很多關(guān)于這個階段的帖子。2021年3月23日，我從招聘人員那里得知，有3個團隊有興趣聘用我。淡定！這種說法并不代表你過了面試。這僅僅意味著一個或多個團隊喜歡你的申請材料（包括目前為止的面試反饋、簡歷和作品集），并想和你聊聊。如果候選人和招聘團隊之間有共同的喜好，這種反饋會被放入你的申請材料中，然后進行下一步篩選。

我根據(jù)自己的偏好對團隊進行了排名，并向招聘人員提到了這一點。我的第一輪招聘經(jīng)理面試是在2021年3月25日。我和經(jīng)理們就我的職業(yè)抱負、目標和激情進行了一次很好的交談。在這一輪中，你可以盡情弄清楚跟角色、責任和期望有關(guān)的任何疑問。

小組賽輪次結(jié)果（2021年4月5日）一周過去了，我沒有收到反饋。我繼續(xù)跟進，兩天后我看到招聘人員發(fā)來的一封電子郵件，提到我喜歡的團隊的經(jīng)理給了我很好的反饋，他們正在進行內(nèi)部討論。

最后在2021年4月14日一個陽光明媚的早晨，我在一周后收到招聘方的郵件，我緊張極了！我記得我在家里走過來走過去，和我的丈夫討論，琢磨電子郵件中的笑臉，在回復(fù)之前思考所有的可能性。半小時后，我收到了一封電子郵件，上面寫著“祝賀你被谷歌錄用”。

看到這些，我暈了過去，又哭又笑，我擁抱了我的丈夫。我不知道那天我還做了什么，我根本無法控制我的情緒！

五、過程有多長？

通常是8-12周。

六、我從我的經(jīng)歷中學到了什么？

• HR是你的盟友。
• 實現(xiàn)目標沒有捷徑。
• 努力工作，一而再、再而三地練習。
• 思維靈活，樂于接受反饋。
• 讓你的周圍都是積極的人（Anusanthya，Dipanjan da謝謝你一直相信我）。
• 有一個導(dǎo)師會有很大的不同?。ㄖx謝Sujan Sen！你是最好的。沒有你我做不到！！?）
• 有一些資源在我的旅程中幫助并激勵了我。
• 粉碎Dan Shilov的產(chǎn)品設(shè)計白板挑戰(zhàn)。
• 來自Designalily的我的工作室的白板挑戰(zhàn)（基本上她的所有白板相關(guān)視頻都很棒?。?/li>
• UX產(chǎn)品設(shè)計練習Artiom Dashinsky的《重新設(shè)計ATM（白板工作面試）》（了解結(jié)構(gòu)）。
• Nir Eyal的《上鉤》。
• 《如何：在谷歌工作——我們?nèi)绾握衅浮贰?/li>
• 《追隨你的命運》T . D Jakes的激勵性談話。
• 榮譽獎：Youtube、Quora、Blind和滑稽狗meme。

希望這能幫助你了解這一過程，并激勵你邁出第一步！加油，你能行的！

原文作者：Vijaya Das

原文地址：https://medium.muz.li/my-google-interview-experience-ux-design-e0ef0ec32973

譯者：許綺博，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理實習生

本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理實習生 @許綺博 翻譯發(fā)布，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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