不論是職場新人，還是老職場人，最近已經(jīng)很多小伙伴開始看新的機會了，準(zhǔn)備另起爐灶換個環(huán)境。大家離職的原因可能是：工資沒給夠、發(fā)展受限、職場受委屈、行業(yè)不景氣、被裁員優(yōu)化……

但當(dāng)你真正的開始尋找工作時，會發(fā)現(xiàn)一份【雙向滿意】的工作并不容易找；待遇好的平臺可能不夠有含金量，大平臺又競爭太激烈?？偠灾菜茮]有完美的選項。

特別是當(dāng)你看到招聘App上的【N年經(jīng)驗】時，更是望而卻步，可能會認(rèn)為：“我沒有三年的經(jīng)驗啊怎么辦，會不會面試官覺得我工作年限短，項目經(jīng)驗不足啊……”

但實際不是這樣的，“N年經(jīng)驗“并不是說你做的時間越久經(jīng)驗就越足，而是考驗在工作期間對于行業(yè)的理解和深度，以及做過的項目經(jīng)歷。

我身邊從小型創(chuàng)業(yè)公司跳槽到大廠的產(chǎn)品經(jīng)理比比皆是，薪資漲幅和崗位職級都直線提升，月薪基本在2-3萬左右。

看完上面的崗位JD，心想：這是1-3年的產(chǎn)品經(jīng)理能做到的嗎？

作為產(chǎn)品經(jīng)理來說，如果你對于行業(yè)的理解不夠深，項目經(jīng)驗不足，可能工作了三年時間，跳槽的時候人家也會說你經(jīng)驗不足。

并且這樣的產(chǎn)品經(jīng)理確實還不占少數(shù)——

1. 對目標(biāo)用戶需求不明確：沒有用戶共情能力，無法預(yù)估使用場景和價值，缺乏需求優(yōu)先級；
2. 缺乏正確的自我認(rèn)知：所謂“工具人”，依靠模板化做事，執(zhí)行力大于思考力，成長慢；
3. 毫無管理能力：產(chǎn)品項目最終的質(zhì)量如何，很依賴于項目管理人，不會表達、推動，必然質(zhì)量不高；
4. 看不見結(jié)果：對產(chǎn)品整體沒有明確概念，缺乏系統(tǒng)、正確的工作方法，做不出有結(jié)果的產(chǎn)品；
5. 沒有職業(yè)規(guī)劃：不知道自己適合什么，想做什么，常常處于迷茫狀態(tài)。

如果你不小心命中了其中一點，那可能就會影響到你的職業(yè)發(fā)展生涯以及薪資漲幅；如果你已經(jīng)有一項踩雷了，那你不妨先讓自己站穩(wěn)腳跟，先把自己當(dāng)成一個產(chǎn)品來看，做好充足的準(zhǔn)備，體系化、嚴(yán)謹(jǐn)、個性化的去進行自身能力的補充，以及做好未來規(guī)劃。

同時，產(chǎn)品經(jīng)理在工作中最重要的是找到具備符合自身工作特性的方法，形成自己的工作體系，做起事情來就變得游刃有余。

即使是遇到了相對困難的問題，也可以通過自己理論體系，找出解決問題的方法——這也就是為什么任何的高級產(chǎn)品經(jīng)理都會講到：“產(chǎn)品經(jīng)理就是來解決問題的”。

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第一步：從0-1構(gòu)建系統(tǒng)的產(chǎn)品知識體系

很多小伙伴都是從0開始，首先我們就要來看如何從0-1構(gòu)建系統(tǒng)的產(chǎn)品知識體系~專門為大家準(zhǔn)備了一個產(chǎn)品人的知識地圖，大家一起來查漏補缺！

轉(zhuǎn)變產(chǎn)品思維，積累相關(guān)產(chǎn)品知識和經(jīng)驗，在時間允許的情況下，可以自己慢慢去摸索、去試錯，但學(xué)習(xí)的效率毋庸置疑是低下的，并且結(jié)果還不一定系統(tǒng)和正確。

因此想更高效、系統(tǒng)地掌握產(chǎn)品體系化知識，順利轉(zhuǎn)崗/入門/進階產(chǎn)品，并能夠勝任此后2-3年的工作，我推薦你可以了解學(xué)習(xí)——《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》。

由騰訊課堂&起點課堂聯(lián)合打造的課程，經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)10年沉淀，課研部門和大廠導(dǎo)師幾十次精心打磨，經(jīng)受過市場多次嚴(yán)苛檢驗，專為產(chǎn)品人打造的培養(yǎng)系統(tǒng)思維的一門能力進階課。

基于此你能體驗產(chǎn)品從定義、需求、設(shè)計到成型迭代全流程，一步一個腳印，踏實地把坑補完。

同時課程會從 4 個維度進行體系化地進階學(xué)習(xí)，打造產(chǎn)品能力護城河——

• 認(rèn)知維度：重新認(rèn)識產(chǎn)品經(jīng)理，刷新固有認(rèn)知
• 實踐維度：5次項目實戰(zhàn)，群內(nèi)1V1針對性答疑
• 案例維度：講解千萬級產(chǎn)品案例，拆解產(chǎn)品核心邏輯
• 成長維度：總結(jié)高薪能力，指導(dǎo)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展

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第二步：求職敲門磚，打造完整作品集

對于正在入行或轉(zhuǎn)崗路上的產(chǎn)品人來說，可能會面臨以下困擾：

• 入行難，沒經(jīng)驗、沒作品，光憑一張嘴，根本無法說服面試官
• 今天畫一個產(chǎn)品流程圖，明天再搞個產(chǎn)品的需求文檔，啥都沒有深入探索
• 照著網(wǎng)上的文章模板寫寫競品分析、用戶體驗報告，或者復(fù)刻幾張產(chǎn)品原型

作品集不是簡單的拼湊，而是一個完整的、有邏輯的直觀展示。

只有圍繞某個領(lǐng)域做一個完整從0到1 的作品集，才能真的體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)邏輯。

因此在課程中，我們安排了5次產(chǎn)品項目實戰(zhàn)，個人自主選擇一個項目方向，與組員進行從0到1的項目落地和作品輸出。

這樣產(chǎn)出的一份精打細(xì)磨的作品集，足以幫助大家在實戰(zhàn)演練中內(nèi)化課程上學(xué)習(xí)到的產(chǎn)品知識，更可以作為求職產(chǎn)品崗位的敲門磚。

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第三步：一線大廠導(dǎo)師直播授課

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)！

一個行業(yè)內(nèi)靠譜的導(dǎo)師，可以讓自己比同齡人少走很多年彎路。

90天產(chǎn)品班的導(dǎo)師都來自BAT等大廠，平均工作年限在8年+以上，目前還在一線大廠工作，并且直播模式更能保證緊跟最新時事熱點，還能與老師實時提問，保證學(xué)習(xí)效果。

并且擁有一位12年經(jīng)驗的前騰訊高級招聘經(jīng)理，幫你解決求職面試問題。

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