編輯導(dǎo)語(yǔ)：初入產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)的你，該如何找到第一份實(shí)習(xí)工作？首先，你需要具備應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位的技能能力；再者，簡(jiǎn)歷的撰寫、后續(xù)面試的復(fù)盤工作也會(huì)對(duì)你的后續(xù)應(yīng)聘過程有很大助益。本篇文章里，作者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了校招產(chǎn)品經(jīng)理需要準(zhǔn)備什么內(nèi)容，一起來看一下。

在上一部分中我分享了如何拓展知識(shí)面和產(chǎn)品知識(shí)儲(chǔ)備，在這部分主要分享如何找第一份實(shí)習(xí)和復(fù)盤。

一、專業(yè)技能

面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問到：你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力？以這個(gè)問題為起點(diǎn)就能反向推導(dǎo)出你需要積累什么能力。如果不是產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)出身，那么就需要多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理必備的技能，這里我分為兩個(gè)部分，硬技能和軟技能。

1. 硬技能

基本的產(chǎn)品分析能力、規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力、工具使用等。

產(chǎn)品經(jīng)理必會(huì)的基礎(chǔ)可視化工具：

• 原型設(shè)計(jì)：Axure、墨刀等，高保真的話可以用sketch
• 流程圖：Visio、億圖圖示、processon等
• 需求文檔撰寫：各種協(xié)同辦公軟件、word等（爆贊飛書?。?/li>
• 數(shù)據(jù)分析：Excel、SQL等
• 需求拆解：思維導(dǎo)圖等
• 用戶需求調(diào)研和收集：?jiǎn)柧硇?、麥客CRM等

只要有手有腦，這些工具不要幾個(gè)小時(shí)都可以上手，但工具只是輔助你表達(dá)思維，重要的是你的想法和解決方案，不能過分地看重表達(dá)，但也不能展現(xiàn)出很不專業(yè)的樣子哈。

2. 軟技能

1）創(chuàng)新力

創(chuàng)新并不是說要做一件大事，有時(shí)候可能就是一個(gè)另辟蹊徑的小功能，用新技術(shù)去解決一些老問題。

關(guān)注了很多科技類的最新發(fā)展，有沒有想過用新技術(shù)去解決一些老問題呢？

2）學(xué)習(xí)力

不做知識(shí)的容器，要讓知識(shí)流動(dòng)起來。

產(chǎn)品經(jīng)理最重要的能力是拆解問題的能力，那么在日常學(xué)習(xí)和工作中，可以嘗試用思維導(dǎo)圖拆拆書、用文檔/筆記管理器梳理自己的知識(shí)庫(kù)，在用得上的地方大膽地嘗試。

3）溝通能力

共情力，多溝通，會(huì)有很多明確的想法出來，求同存異。

溝通能力的養(yǎng)成不是一天兩天能速成的，需要不斷地積累，市面上也有很多如同金字塔原則、star法則之類的溝通或者表達(dá)技巧，可以試著練習(xí)。

二、怎么找第一份實(shí)習(xí)？

前面說了這么多怎么積累知識(shí)和技能，但是光輸入不輸出等于白干，所以要找合適的機(jī)會(huì)輸出，輸出才是最好的學(xué)習(xí)！那對(duì)于輸出，最佳的方式當(dāng)然是通過實(shí)習(xí)了。

網(wǎng)上有個(gè)圖非常真實(shí)，找實(shí)習(xí)的時(shí)候JD里都說最好有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是這是個(gè)死循環(huán)哈哈哈，沒有第一份實(shí)習(xí)似乎永遠(yuǎn)也找不到之后的實(shí)習(xí)和工作了……

我的第一份實(shí)習(xí)找的也非常艱難，一是因?yàn)閷I(yè)太偏僻，二是缺少產(chǎn)品經(jīng)歷、對(duì)于做產(chǎn)品的了解也不夠，很難讓HR和面試官信服。所以我在這也是把自己踩坑的各種經(jīng)驗(yàn)整理出來，希望現(xiàn)在還在找產(chǎn)品工作的朋友們能少走一些彎路。

基本流程：撰寫簡(jiǎn)歷——初步確定自己的賽道——在自己感興趣的領(lǐng)域海投——準(zhǔn)備面試。

1. 撰寫簡(jiǎn)歷

想要求職產(chǎn)品經(jīng)理，但又找不到合適的練手機(jī)會(huì)/項(xiàng)目，那就將簡(jiǎn)歷當(dāng)做你第一份產(chǎn)品，用戶是HR和面試官，怎么樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)吸引到HR，讓ta看到你的亮點(diǎn)？

如果將求職比作一顆樹的生長(zhǎng)，那第一眼別人看到的樹枝和花朵就是簡(jiǎn)歷和面試技巧，支持你展示出這些的是你的行為、技能和知識(shí)儲(chǔ)備，而在樹干是你的深層特質(zhì)，這是你所有外在表現(xiàn)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力和養(yǎng)分。

吸引HR的是簡(jiǎn)歷，面試官看重的是挖掘你的深層特質(zhì)。

• 花朵：簡(jiǎn)歷/面試技巧
• 行為：成績(jī)、論文、獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、校園經(jīng)歷
• 深層特質(zhì)：學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、鉆研精神

關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的指南千千萬(wàn)，大家可以自行沖浪查找，在這里我和大家分享騰訊HR眼中好的簡(jiǎn)歷是怎么樣的。

1）簡(jiǎn)歷上必須有的內(nèi)容

• 個(gè)人信息：姓名、手機(jī)號(hào)、政治面貌、郵箱等。
• 教育經(jīng)歷：最高學(xué)歷/本科學(xué)歷/交流經(jīng)歷。
• 成績(jī)：GPA、綜合排名。
• 實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)歷：大廠、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（主要負(fù)責(zé)人）。
• 和崗位相關(guān)的論文、專利、學(xué)術(shù)競(jìng)賽（比如你求職網(wǎng)安產(chǎn)品經(jīng)理，那參加信息對(duì)抗攻防比賽獲獎(jiǎng)、發(fā)的頂會(huì)文章就是加分項(xiàng)）。
• 校園活動(dòng)：班長(zhǎng)等學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人。
• 獎(jiǎng)學(xué)金、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：國(guó)獎(jiǎng)、三好學(xué)生、數(shù)學(xué)建模、英語(yǔ)競(jìng)賽。
• 個(gè)人技能：英語(yǔ)水平、開發(fā)語(yǔ)言、算法框架等、相關(guān)證書。

2）實(shí)習(xí)/項(xiàng)目的表達(dá)邏輯

• 推薦star法則，即我以怎樣的角色負(fù)責(zé)了什么樣的工作，達(dá)成了怎樣的結(jié)果。
• 關(guān)鍵字：獨(dú)立負(fù)責(zé)、參與、數(shù)據(jù)支持、效果收益。
• 沒有實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷怎么辦？如果你的畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、校內(nèi)參與/組織的社團(tuán)活動(dòng)、競(jìng)品分析、作品集等和崗位相關(guān)的，都是可以放在這部分來凸顯你為了這個(gè)職業(yè)目標(biāo)做了哪些努力。

3）可選內(nèi)容

自我評(píng)價(jià)：如果要寫就精心準(zhǔn)備一下，但是不要有過于特立獨(dú)行的內(nèi)容，要反映出能力和崗位的匹配度。

4）簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備避坑指南

• 精簡(jiǎn)突重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度最好不超過兩頁(yè)。
• 符合面試官的閱讀順序，從上到下、從左到右。
• 照片選擇職業(yè)證件照。
• 在校招官網(wǎng)投遞時(shí)的注冊(cè)簡(jiǎn)歷一定要用心填寫，不能怕麻煩！手機(jī)號(hào)一定不能錯(cuò)！

2. 初步確定賽道

先分析自己的興趣點(diǎn)，初步選擇C端還是B端產(chǎn)品，如果暫時(shí)不知道興趣點(diǎn)，可以C端和B端的產(chǎn)品實(shí)習(xí)都去做一份，然后對(duì)比選擇自己之后的職業(yè)方向。

確定具體的垂直領(lǐng)域如電商零售、社交、短視頻、廣告、商業(yè)化、地圖平臺(tái)等，持續(xù)進(jìn)行行業(yè)追蹤和標(biāo)桿產(chǎn)品調(diào)研，比如關(guān)注一個(gè)你喜歡的產(chǎn)品，分析它每次迭代情況及原因。像在我身邊就有同學(xué)是因?yàn)榉浅Ｏ矚g小紅書，最后一路披荊斬棘進(jìn)入小紅書工作，能將熱愛變成工作真的是很幸福了。

就我來說，我是工科專業(yè)，本科做過比較多的地圖平臺(tái)和大數(shù)據(jù)分析相關(guān)的軟件，但其實(shí)我也比較喜歡C端產(chǎn)品，所以當(dāng)時(shí)在找第一份實(shí)習(xí)時(shí)，也投了很多APP類的產(chǎn)品。

但很可惜的是，最后進(jìn)面的都是B端產(chǎn)品，所以當(dāng)時(shí)覺得自己只能先以B端產(chǎn)品作為切入點(diǎn)了。

不過后來想了一下，專業(yè)有時(shí)候也會(huì)成為你的一個(gè)職業(yè)發(fā)展壁壘，如果有非常對(duì)口的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，也是一件讓人高興的事情。但是對(duì)于產(chǎn)品新人來說，B端和C端產(chǎn)品的底層思想和邏輯都是有共通點(diǎn)的，所以也不用非常糾結(jié)在選方向這件事，多多體驗(yàn)，確定一個(gè)大致的方向，積累通用的產(chǎn)品知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為自己打造個(gè)性的壁壘才是正道之光！

另外，對(duì)于確定要找B端產(chǎn)品的同學(xué)我也有以下碎碎念想和大家分享：

1. 雖然說B端產(chǎn)品注重業(yè)務(wù)邏輯、簡(jiǎn)潔專業(yè)，但是對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說，也需要對(duì)于設(shè)計(jì)、交互、用戶體驗(yàn)有所理解，一個(gè)用戶滿意度高的B端產(chǎn)品確實(shí)能拉近與客戶的距離。
2. 在準(zhǔn)備求職的時(shí)候，要注重賽道的廣度，熟悉常見的產(chǎn)品指標(biāo)，同時(shí)注重產(chǎn)品和競(jìng)品的分析深度。有些企業(yè)不管你是投遞技術(shù)產(chǎn)品還是普通產(chǎn)品策劃都是需要經(jīng)歷群面這一輪，而在群面中的題目很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)電商、適老化或者一些和C端產(chǎn)品比較接近的概念，如果你對(duì)這些一無了解，會(huì)在群面的時(shí)候很吃虧（血的教訓(xùn)）。

3. 海投海找

有很多高校的同學(xué)以【實(shí)習(xí)/招聘信息發(fā)布】作為項(xiàng)目，幫助企業(yè)發(fā)布一些內(nèi)推的實(shí)習(xí)JD，有時(shí)候也會(huì)遇到很多師兄師姐招實(shí)習(xí)繼任的，朋友們都可以多多關(guān)注。

• 企業(yè)招聘官網(wǎng)（會(huì)定期發(fā)布日常實(shí)習(xí)和暑期實(shí)習(xí)，暑期實(shí)習(xí)一定要關(guān)注）。
• 弦計(jì)劃（很著名了）。
• 有光（高校學(xué)生自發(fā)組織的團(tuán)體，會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)信息同時(shí)也會(huì)分享很多大牛的經(jīng)驗(yàn)）。
• 今日實(shí)習(xí)（公眾號(hào)）。
• 各種社群（比如：各個(gè)企業(yè)的全國(guó)實(shí)習(xí)信息直達(dá)群）。
• boss直聘、實(shí)習(xí)僧等的網(wǎng)站，站內(nèi)會(huì)有HR發(fā)布少量的實(shí)習(xí)崗位出來，不過似乎進(jìn)面的成功率不高。
• 學(xué)校的產(chǎn)品訓(xùn)練營(yíng)社團(tuán)、就業(yè)招聘、BBS網(wǎng)站、已經(jīng)工作的師兄師姐內(nèi)推。
• 參加一些產(chǎn)品類的比賽，獲得內(nèi)推面試資格（比如類似騰訊燈塔產(chǎn)品大賽、知群產(chǎn)品設(shè)計(jì)大賽之類的，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)有機(jī)會(huì)獲得直通卡獎(jiǎng)勵(lì)，性價(jià)比很高）。

4. 準(zhǔn)備面試

這里分享一下我根據(jù)自己近二三十場(chǎng)不同類型企業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、外企、能源、國(guó)企）的產(chǎn)品單面面試經(jīng)驗(yàn)，和對(duì)網(wǎng)上關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理面試的文章、帖子匯總了一下通用的面試問題，我將其歸納為八大類。有關(guān)面試的干貨我會(huì)在之后的文章中更新的，大家耐心等待哈。

• 基本信息類
• 需求分析類
• 產(chǎn)品分析類
• 場(chǎng)景分析類
• 邏輯分析類
• 職業(yè)選擇類
• 反問類
• 技術(shù)類

我在第一次面試的時(shí)候緊張到面紅耳赤，回答問題的時(shí)候大腦一片空白語(yǔ)無倫次，后來隨著參加的面試多了，也就有了一定的信心和熟練度，在這也給大家分享一些可以提高面試熟練度的方法。

自我介紹從1 min-5 min的時(shí)長(zhǎng)都提前準(zhǔn)備好，并且要做到自如地向面試官來介紹自己，而不是像在背書?？梢宰约憾鄬?duì)著鏡子或者電腦屏幕練習(xí)。

很多公眾號(hào)或者社群都會(huì)定期發(fā)布一些mock單面或者群面的機(jī)會(huì)，可以抓住這樣的機(jī)會(huì)多多參與一些mock或者旁聽，從而也能找到一些面試規(guī)律。

在網(wǎng)上學(xué)習(xí)他人的面筋，結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)歸納整理自己的面試題庫(kù)，對(duì)每個(gè)問題給出自己的回答，定期翻閱做到心中有數(shù)（溫馨提示：一定要自己寫，千萬(wàn)不要偷懶或者直接背書，不然很容易在面試的時(shí)候被問住或者緊張）。

有條件的可以讓朋友幫忙當(dāng)面試官，或者有其他求職產(chǎn)品的小伙伴一起抱團(tuán)取暖。總之，多參與面試，多練習(xí)，就會(huì)對(duì)自己越來越自信，面試的時(shí)候也能坦然自若。

在面試的過程中，有項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于我們投簡(jiǎn)過面的幾率會(huì)大一些，但是不代表有了項(xiàng)目作品就能輕松過面，面試官會(huì)剖析你每個(gè)環(huán)節(jié)使用的方法以及你的產(chǎn)品思維。

比如說，為什么要做這個(gè)需求分析，做這個(gè)競(jìng)品分析對(duì)你的項(xiàng)目幫助是什么，你設(shè)計(jì)的產(chǎn)品功能如何和開發(fā)去對(duì)接，如果遇到不能落地的情況怎么辦等等。

補(bǔ)充產(chǎn)品思維和產(chǎn)品的體系工作方法和流程是非常重要的，因?yàn)槟愕捻?xiàng)目/產(chǎn)品是產(chǎn)出的結(jié)果，思維和方法是產(chǎn)出的開始和過程，這個(gè)是很重要的。

所以建議首先在找實(shí)習(xí)或者面試前補(bǔ)充產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)，合理地去驗(yàn)證你的思維進(jìn)行落地，在面試中也會(huì)收獲肯定和認(rèn)可。

三、學(xué)會(huì)復(fù)盤

一定要有復(fù)盤精神！不管是對(duì)實(shí)習(xí)還是學(xué)習(xí)。

如何復(fù)盤——推薦一個(gè)現(xiàn)在非?；鸬腜DCA框架。

雖然說PDCA框架最早是從質(zhì)量管理中引出的，但是我們可以發(fā)現(xiàn)其實(shí)這個(gè)思想在各行各業(yè)，甚至我們的日常生活中都是涉及到的。

比如說產(chǎn)品經(jīng)理的工作其實(shí)就是從計(jì)劃開始到反饋行動(dòng)的一個(gè)帶著反饋改進(jìn)的閉環(huán)，而在每一個(gè)階段，又都是一個(gè)PDCA的小循環(huán)。在這里的DO和ACTION，一個(gè)側(cè)重于做具體的事情，另一個(gè)側(cè)重于復(fù)盤總結(jié)，形成既定的習(xí)慣。

非常喜歡一句話：如果經(jīng)歷不加以整理和總結(jié)，那它永遠(yuǎn)不會(huì)成為經(jīng)驗(yàn)；如果經(jīng)驗(yàn)不加以沉淀和演繹，它將永遠(yuǎn)不會(huì)變成能力。

堅(jiān)持總結(jié)和反思，對(duì)內(nèi)多問問自己：重來一次如何做到更好？對(duì)外多思考為何別人能做到這么好？

利用好碎片化的時(shí)間，隨時(shí)記錄想法，加以歸納和實(shí)踐，碰壁也是非常寶貴的探索和經(jīng)驗(yàn)。

本文由 @Double PM 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。