編輯導(dǎo)語(yǔ)：近期00后整頓職場(chǎng)的話題引發(fā)熱議，隨著工作壓力的增加，許多人好奇裸辭的感覺是怎樣的。本篇文章作者分析了有關(guān)裸辭的思考，講述了決定裸辭后在生活和職場(chǎng)的境況等，感興趣的一起來(lái)看看吧。

01

我實(shí)在沒(méi)有想到，在2022年，居然還時(shí)不時(shí)有人問(wèn)我裸辭的事情。而且還不是開玩笑，是很認(rèn)真。

哥，裸辭這件事，除非你家里有錢，又或者你的工作實(shí)在是隨時(shí)都好找（例如外賣進(jìn)廠快遞），不然真的不建議你裸辭。

干的不爽你騎驢找馬呀，你可別隨便裸辭。

別裸辭！別裸辭！別裸辭！

重要的事情說(shuō)三遍。

最近00后整頓職場(chǎng)的話題很火，老前輩們要么忍氣吞聲，要么摸魚抵抗，只有00后能大膽的說(shuō)出所有社畜都不敢說(shuō)的話，堪稱職場(chǎng)白月光。

于是，網(wǎng)上很多人都出來(lái)聲援00后，希望他們?cè)俳釉賲枺崖晞?shì)做大做強(qiáng)，一舉扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)光怪陸離的場(chǎng)景。

你猜，什么樣的人最喜歡00后努力往前沖？

就是那些忍氣吞聲的老前輩，老油條們。

職場(chǎng)法則第一條，想把別人當(dāng)槍使，不需要并肩作戰(zhàn)，給他們加油打氣就行，然后自己坐享其成。

而這幫人具有更大的談判籌碼，他們要么是已經(jīng)成為部門砥柱，要么自己更有斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)智豬博弈，他們才能更好地收割00后頭破血流之后的成果。

02

我不是覺得職場(chǎng)上的怪現(xiàn)象，超常加班、無(wú)腦KPI、各種PUA就不值得反抗，而是提醒一下大家，不要隨便被人忽悠了。

自己下決心要對(duì)抗是沒(méi)毛病的，但是要把過(guò)程里面的成本和風(fēng)險(xiǎn)權(quán)衡清楚。

很多年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，最大的依仗就是，此處不留爺自有留爺處。

說(shuō)白了就是裸辭。

裸辭早些年有過(guò)一段行為藝術(shù)化，從世界很大我想去看看，到杭州女孩裸辭理由刷爆朋友圈，氣勢(shì)都很足，很多人看到這種霸氣外露的離職模式，都開始效仿。

有的是被壓抑久了，爆發(fā)一下；有的是看著覺得很爽，借鑒一下。

然后呢？

別人借著你的裸辭，通過(guò)點(diǎn)贊評(píng)論和支持，完成了自己的情緒梳理，埋頭繼續(xù)卷；

而裸辭的代價(jià)，只有自己背。

還是那句話，我是非常支持職場(chǎng)流動(dòng)的，只有不斷的把自己放在市場(chǎng)大環(huán)境里面，才知道自己的勞動(dòng)價(jià)值有沒(méi)有得到充分的補(bǔ)償。

但是裸辭，不可取，尤其是網(wǎng)上看到熱血文章以后就熱血上頭，想要追求把離職信扔在老板臉上的爽感，更不可取。

03

根據(jù)我的觀察，裸辭的后悔率很高。當(dāng)然，也有可能不后悔的那些不來(lái)找工作，我犯了統(tǒng)計(jì)學(xué)錯(cuò)誤。我換個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)點(diǎn)的說(shuō)法，很多人裸辭后，后悔了。

注意，是說(shuō)很多人后悔，而不是說(shuō)所有人裸辭之后都沒(méi)有好下場(chǎng)，也有朋友裸辭以后修整了幾個(gè)月順利入職更好的企業(yè)拿到更好的職位，但那是極少數(shù)。

職場(chǎng)上真有那么牛X的人，但真的不多。

還有富豪告訴你年輕人不要太在乎錢呢。

現(xiàn)實(shí)中，除非你不在意錢，不然你要好好維護(hù)你的履歷的連貫性。

上一份工作在哪，是是怎么結(jié)束的，直接影響了拿到下一份工作的質(zhì)量。

面試的本質(zhì)，就是吹牛和反吹牛的較量。

而裸辭，很不利于你吹牛。

為什么三年換了五份工作？是之前的企業(yè)都是渣，還是這人就是浪蕩型；

為什么兩份工作之間間隔三個(gè)月？是被辭退后的措手不及，還是能力不足一直沒(méi)找到新工作。

這些和離職相關(guān)的疑問(wèn)點(diǎn)，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比大學(xué)專業(yè)和第一份工作為什么不對(duì)口，工作三年職位為什么都沒(méi)有升遷等等來(lái)的不好解釋。

04

這些疑問(wèn)點(diǎn)可以歸納成兩大類。

第一個(gè)，穩(wěn)定性疑問(wèn)。

HR，最怕遇到職場(chǎng)水上漂。

稍微大一點(diǎn)的企業(yè)，對(duì)HR或者獵頭都會(huì)有新員工穩(wěn)定性的要求，說(shuō)白了就是招來(lái)的人不會(huì)短時(shí)間離職。

對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)有時(shí)是直白的金錢利益，比如規(guī)定招聘完成之后6個(gè)月才能拿到傭金，而對(duì)于內(nèi)部HR來(lái)說(shuō)，那就是反映在工作績(jī)效里面。

所以不論面試者給出來(lái)的簡(jiǎn)歷多華美，HR經(jīng)常會(huì)在面試?yán)锩孀分x職原因問(wèn)，就怕花了大力氣招進(jìn)來(lái)，過(guò)幾天就又潤(rùn)了。

裸辭就是穩(wěn)定性的對(duì)立面。

這時(shí)候別說(shuō)直接說(shuō)自己是裸辭的，就算是一不小心誘發(fā)了HR往裸辭上去揣測(cè)，對(duì)面試者的打擊都是巨大的。

因?yàn)槟悴粊?lái)，或者不要你，都是小事。

你來(lái)了立馬潤(rùn)，他可完?duì)僮恿恕?/p>

所以HR會(huì)怎么看？

除非你十分優(yōu)秀，過(guò)度優(yōu)秀，并且業(yè)務(wù)線愿意替他承擔(dān)你不穩(wěn)定的后果，業(yè)務(wù)老板拍板就要你，不然真是傾向不要。

因?yàn)樗椴磺宄懵戕o的原因，大家嘴上只會(huì)講對(duì)自己有利的東西。

而且市場(chǎng)上又不缺人。

所以，寧可等一個(gè)騎驢找馬的人。

不僅僅是為了公司，更是為了自己。

招一個(gè)正常的騎驢找馬的人，最后潤(rùn)了，HR沒(méi)問(wèn)題。

招一個(gè)本來(lái)就裸辭的人，最后潤(rùn)了，HR可是撓了頭了，因?yàn)檫@等于是明顯的缺陷自己沒(méi)有做相應(yīng)的攔截or甩鍋。

所以站在下家HR的利益角度看，會(huì)對(duì)裸辭就會(huì)有完全不一樣的觀感。

不要總覺得自己是天選之人，天選之人太少了，天選之人不用找工作。

既然還要找工作，就盡可能的適應(yīng)一下規(guī)則，不要給自己找不自在。

05

第二個(gè)疑問(wèn)，就是能力問(wèn)號(hào)。

問(wèn)到離職相關(guān)的問(wèn)題，最好是盡量不說(shuō)上家的壞話，趕快把話題繞回到自己多匹配申請(qǐng)的這個(gè)職位上，有多希望能在更大的平臺(tái)/更好的氛圍/更有發(fā)展?jié)摿Φ墓纠锩姘l(fā)展。

因?yàn)橹灰f(shuō)上家公司不好，很容易踩雷。

這里因?yàn)樘貏e重要，我再重復(fù)一遍。

【盡可能不要對(duì)潛在下家說(shuō)自己老東家的壞話】。

你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)PUA，這HR可能也剛被PUA完，心想我們這個(gè)坑也是一個(gè)尿性；

你說(shuō)之前公司加班太久，996是常態(tài)，希望能更有工作和生活的平衡，HR一臉睿智的看著你，心想我上次按時(shí)都是半個(gè)月前了；

你說(shuō)之前部門之間沖突嚴(yán)重，HR就想，那你是沒(méi)感受過(guò)我們公司部門之間開會(huì)變武斗的場(chǎng)景。

總歸，很多公司都有的通病，在HR看來(lái)不應(yīng)該是一個(gè)離職理由，反而應(yīng)該是打工人需要通過(guò)自己能力克服的困難甚至是需要帶著以后還能起舞的鎖鏈。

你懂我的意思嗎？

這就是資本視角。

所以裸辭就有一個(gè)繞不開的坑，在HR當(dāng)福爾摩斯的過(guò)程中，裸辭者的能力很容易被打上問(wèn)號(hào)。

注意這個(gè)問(wèn)號(hào)并不是真的有問(wèn)題，而是HR容易產(chǎn)生疑問(wèn)，疑問(wèn)一旦產(chǎn)生，由于面試場(chǎng)上人人都會(huì)的找補(bǔ)套路會(huì)導(dǎo)致話術(shù)邊際效應(yīng)下降，很難再把這些疑問(wèn)從HR腦子里面挖出來(lái)。

被PUA而裸辭，對(duì)應(yīng)的是不會(huì)向上管理，不想加班而裸辭，對(duì)應(yīng)的是精力不濟(jì)。內(nèi)耗嚴(yán)重而裸辭，對(duì)應(yīng)的是不會(huì)協(xié)調(diào)溝通。

這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，這就是資本視角。

他們不會(huì)理解你，只會(huì)評(píng)估生產(chǎn)力和可控性。

同情，不能換來(lái)工作，說(shuō)走就走的勇氣和撂挑子不干的豪情，也不是能力優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)，只會(huì)換來(lái)無(wú)窮的疑問(wèn)。

尤其是人家完全可以招個(gè)聽話的。

有了這兩大點(diǎn)疑問(wèn)，盡管看上去裸辭的成本低，但是裸辭之后要邁出下一步，會(huì)給自己添堵。

06

剛才聊得的都是裸辭之后公司不想要的情況，還有一種情況其實(shí)更恐怖，那就是想要，但是可以拿捏裸辭的打工人。如果你的能力剛好是這個(gè)職位需要的，對(duì)穩(wěn)定性和能力的疑問(wèn)都完美的解答了，那下一個(gè)問(wèn)題就是，給你定多少的薪酬。

打工人容易有個(gè)誤區(qū)，覺得薪酬是根據(jù)自己能力來(lái)的，其實(shí)不是。

真不是，我前兩天應(yīng)該是第3次還是第4次寫了，不是。

薪酬是一個(gè)博弈的結(jié)果，大的影響因子是市面上整體的供需情況，小的影響因子就是求職者的急迫性v.s.公司的急迫性。

家里有礦的，那無(wú)所謂，多久都能耗得起，而對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，裸辭是對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)很大的考驗(yàn)。

沒(méi)有了收入，有壓力，社保、房租/房貸、日常消費(fèi)還是存在，有壓力。

再加上怕職場(chǎng)斷檔太久，越久越不好找工作，更有壓力。

這些，公司心知肚明。

人家并不會(huì)直接就給個(gè)低工資，而是會(huì)通過(guò)一輪又一輪的面試拖著你，一方面反復(fù)強(qiáng)調(diào)看你很不錯(cuò)公司很欣賞你，一方面又不給你一句準(zhǔn)話。

這種渣男玩兒法，拖到后面，原本可以拿1萬(wàn)工資的，都能給你磨成6000。

老工作是你的驢。

你一定要，騎驢找馬?。?/p>

07

騎驢找馬最大的優(yōu)勢(shì)就是，主動(dòng)權(quán)在打工人這邊，反正收入沒(méi)有斷，就有底氣談條件，這家不行就換那家看看。

而裸辭就不一樣，除非是行業(yè)大佬不然大家找工作都不簡(jiǎn)單，坐吃山空的壓力放在面前，接受比原單位低的崗位或者低的工資，就成為大概率事件。

比的，就是個(gè)定力，而定力依仗的，就是小金庫(kù)還能撐多久。

所以我說(shuō)了，你不缺錢，隨你。

你要缺錢，還是謹(jǐn)慎點(diǎn)。

裸辭之所以是裸，就在于一個(gè)沒(méi)有準(zhǔn)備。

你沒(méi)有準(zhǔn)備，對(duì)方有。

你不就容易被拿捏嘛朋友。

公司對(duì)面試者的軟性打壓已經(jīng)常態(tài)化了，但是大家都會(huì)掌握一個(gè)分寸，也怕把好苗子給氣走了。

但是遇到裸辭的，打壓起來(lái)就可以更加用力一點(diǎn)，因?yàn)檫@幫人大概率已經(jīng)在不斷面試?yán)锩嫦萑肓碎g歇性自我懷疑里面，剛好是最容易被白嫖的群體。

在生活的壓力和職場(chǎng)的法則面前，倔強(qiáng)任性有時(shí)候就是笑話。

倔強(qiáng)任性考驗(yàn)的從來(lái)不是你。

是你爸媽。