如今，關(guān)于00后進(jìn)入職場甚至整頓職場的話題討論越來越多，討論熱度也比較高。本文作者從3個(gè)方面，分享了自己關(guān)于00后進(jìn)入職場的思考，一起來看一下吧。

近期，水果臺(tái)有一檔綜藝《100道綜藝》正在熱播，有一百名00后會(huì)在小芒開啟他們的職場歷程，圍繞所選賽道進(jìn)行單人/團(tuán)隊(duì)的實(shí)操。同時(shí)在刷其他一些主流平臺(tái)時(shí)也發(fā)現(xiàn)，近期職場相關(guān)內(nèi)容不少，某乎也上了一檔職場真人秀《我所向往的職業(yè)啊》。在職場綜藝頻出，越來越多的00后進(jìn)入職場甚至整頓職場的當(dāng)下階段，不禁思考，職場在00后眼中，其定義是什么。

筆者本人作為95后，其年齡與00后相近，接下來參考以下三點(diǎn)，淺談對(duì)于00后進(jìn)入職場的思考。

1. 備受關(guān)注的00后
2. 整頓職場VS重塑職場
3. 穿越人生的低谷

一、備受關(guān)注的00后

我們對(duì)于00后的初始印象是什么？

00后整頓職場？一言不合就辭職？平均在職時(shí)間不超過XXX？

在過去的時(shí)間內(nèi)，隨著00后逐漸進(jìn)入大學(xué)，步入社會(huì)，與之相關(guān)的報(bào)道越來越多，作為跨世紀(jì)新生一代的他們，接收著社會(huì)的關(guān)注，一舉一動(dòng)都被加上了00后的標(biāo)簽。

“00后”熱詞指數(shù)，來源微博

來源巨量算數(shù)

由上可以看出，00后在多個(gè)平臺(tái)，都有著不低的熱度，他們成為了部分人群持續(xù)關(guān)注的對(duì)象。前不久，一條#00后寧愿擺攤也不想上班 的熱搜，更是引發(fā)了大眾的關(guān)注，新聞視頻中00后作為攤主發(fā)言表示，擺攤這個(gè)事情目前來說還是值得堅(jiān)持下去的，做的開心+可以自給自足，評(píng)論里也不乏對(duì)于此舉支持和羨慕的聲音，一代人有一代人的想法，00后也有自己的追求。

在部分00后眼中，工作的舒適與自由成為優(yōu)先級(jí)高的選擇因素，在感受到職場與個(gè)人選擇不匹配時(shí)，他們選擇重新靠自己創(chuàng)造出一個(gè)“職場”，可能是擺攤，亦或是其他他們覺得更為開心自由的職業(yè)。

二、整頓職場VS重塑職場

#00后整頓職場，整頓的是什么，在這個(gè)詞條中，到底是職場本身就存在問題，還是00后挑起了紛爭，在當(dāng)下多次“00后整頓職場”的討論發(fā)生后，不禁思考，剛出校園的00后，與社會(huì)多年自然形成的職場氛圍，兩者是針尖對(duì)麥芒，還是互相滋養(yǎng)成長，從以下三點(diǎn)展開。

1. 職場的“困境”

每一個(gè)進(jìn)入職場的00后，可能都遇到過這樣的面試問題：“你能接受加班嗎？”

加班目前已經(jīng)成為多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的日常動(dòng)作，具體加班時(shí)長視項(xiàng)目/部門/節(jié)日而定，甚至不少公司認(rèn)為，即使工作做完了，也應(yīng)該繼續(xù)留在公司完善工作，大眾對(duì)于加班的傳播力度不低，每當(dāng)一些公司曝出加班過多的事宜，往往都能在一些職場APP中掀起一陣討論。

來源巨量算數(shù)

社會(huì)往往都苦加班久矣，在面對(duì)無意義的加班時(shí)，00后可能會(huì)比我們更有勇氣提出質(zhì)疑，但拒絕加班并不是00后不想成長不想進(jìn)步的表現(xiàn)，因?yàn)闊o意義的加班并不能帶來顯著的業(yè)績?cè)黾樱岢鲑|(zhì)疑—解決問題—優(yōu)化策略才能帶動(dòng)整體的效能提升。

除去加班外，還有許多職場中備受爭議的話題，例如：

“跨部門溝通遇阻如何”

“與同事相處不和如何”

“項(xiàng)目推進(jìn)困難如何”

每一個(gè)職場新人進(jìn)入公司，往往都會(huì)遇到這樣或那樣的難題，每個(gè)公司都有著每個(gè)公司的風(fēng)格，當(dāng)00后進(jìn)入公司，遇到一些職場中的所謂困境，心態(tài)可能已經(jīng)與一些在職場中待了幾年的人并不相同，正如同上述所說擺攤的攤主，就跳脫出來自己創(chuàng)造了一個(gè)“職場”養(yǎng)活自身，也是另一種選擇。

而在綜藝《100道光芒》中，也看到了不少00后面對(duì)問題時(shí)做出的選擇，分享幾個(gè)有意思的現(xiàn)象：

1. 在已有給定多個(gè)賽道的前提下，仍有部分人選擇X賽道（即自己研究一個(gè)新的賽道）
2. 在方案未通過失去宣講資格的時(shí)候，仍有部分人再次爭取宣講資格
3. 在面臨與嘉賓溝通的時(shí)候，堅(jiān)持自身的想法并說動(dòng)他人
4. 方案組隊(duì)的時(shí)候，出現(xiàn)一些隊(duì)伍人數(shù)很多，一些隊(duì)伍人數(shù)很少甚至只有一人的情況

上述舉動(dòng)，不做褒貶，大多能理解，部分00后身上浮現(xiàn)出的創(chuàng)新力，領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力都十分的突出，在已有的事物上，會(huì)想辦法去做創(chuàng)新，會(huì)想辦法為當(dāng)前失敗的場景做更進(jìn)一步的爭取，再難的工作，他們也想靠著初生牛犢不怕虎的精神去推動(dòng)。

2. 00后為何敢整頓職場

在拋出這個(gè)問題時(shí)，也可以思考一下問題的另一層，即為何80后90后不敢整頓職場，結(jié)合之前各個(gè)話題討論下網(wǎng)友們的反饋，抽象提煉了三點(diǎn)：

1. 80后90后目前大多已在職場成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者待了多年，已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)前的公司
2. 80后90后大多已經(jīng)組建家庭，有房貸等款項(xiàng)在身
3. 擔(dān)心裁員危機(jī)，即離職后無法快速找到下家（尤其高層）

那么對(duì)比這三點(diǎn)，不難得出00后為何在職場中相對(duì)其他人更易“轉(zhuǎn)身”開展其他選擇的緣由：

1. 00后剛進(jìn)入公司，沉沒成本并不高
2. 00后經(jīng)濟(jì)壓力普遍來源于自身家庭
3. 00后可選擇的崗位相對(duì)更為廣泛

除上述三點(diǎn)理由外，我認(rèn)為還有一個(gè)原因是，自我意識(shí)的提前覺醒。

之前在網(wǎng)上看到一個(gè)段子，講的是互聯(lián)網(wǎng)人各個(gè)崗位35歲以后的生活，例如開出租等?？赐觌m哈哈一笑，但是笑的也挺苦澀的，因?yàn)椴⒉皇峭耆珱]有道理，且身邊的例子比比皆是，尤其在經(jīng)濟(jì)不盛行的時(shí)候，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠往往選擇節(jié)流的方式，砍項(xiàng)目，裁員，調(diào)整組織架構(gòu)，換崗等操作也是層出不窮，不僅令人深思，我這個(gè)崗位的人到了35歲，還有什么是我自身的核心競爭力？

正所謂提前看到危機(jī)，所以提前采取應(yīng)對(duì)的策略，降低自身的沉沒成本。前不久在某音也刷到一篇報(bào)道，即有同學(xué)剛?cè)肼氈笥X得與公司整體氛圍不匹配，便在入職第一天離職，其實(shí)這樣的例子，之前也在網(wǎng)上見過不少，例如入職一周，半月等離職的，它們都是提前判斷了這個(gè)公司未來并不適合自己，所以勇敢的做出了決策。

這份勇敢，并不是單一的沖動(dòng)，更多是它們深刻的知道什么適合自己，什么不適合自己，什么時(shí)候應(yīng)該勇敢跳脫出環(huán)境，什么時(shí)候應(yīng)該沉下心與公司一同成長。剛出學(xué)校的00后身上大多還帶著一些少年意氣，能吃苦，懂上進(jìn)，但是也懂得為自身規(guī)劃，選擇最適合自身的道路。

上述內(nèi)容總結(jié)概括即是，如果00后進(jìn)入一家與之習(xí)性相匹配的公司，那么作為社會(huì)的年輕一代，00后與企業(yè)互相滋養(yǎng)成長，協(xié)同賦能，自身亮點(diǎn)得以展現(xiàn)，如果00后感受到了公司氛圍并不是那么與之相匹配，那么作為“轉(zhuǎn)身”相對(duì)職場老人更為輕易的00后來說，整頓職場，重塑職場，創(chuàng)造職場，都有可能是00后的下一個(gè)選擇。

3. 時(shí)代的發(fā)展助推年輕一代

在如今的時(shí)代，00后當(dāng)博主，成為創(chuàng)業(yè)者，亦或是成為其他極具個(gè)人特色的崗位人員，在關(guān)鍵崗位上有所建樹，甚至被不少官媒報(bào)道，都不算少數(shù)，除了自我意識(shí)的覺醒，時(shí)代的發(fā)展，也是很強(qiáng)大的一步助推。

以主播這個(gè)崗位為例，這幾年，隨著直播行業(yè)的火爆，衍生出了大量主播崗位的需求，好的主播需要對(duì)于賣貨選品商務(wù)合作都有一定程度的認(rèn)知，然后通過直播配合團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)銷量，這不僅是為年輕一代提供了幾個(gè)適合的崗位，更多的是賦能了多個(gè)平臺(tái)流量提升，使得個(gè)人IP能夠有更多的機(jī)會(huì)做起來。

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，未來可能會(huì)衍生更多的需求崗位，衍生更多的個(gè)人IP，造福的不僅僅是00后這一代，05后，10后的未來發(fā)展，也與之息息相關(guān)。每一代人才從校園出來奔赴社會(huì)，都會(huì)感知到時(shí)代的變化，感受到日新月異的崗位需求變更，感受到今年的職場與前幾年的職場有什么不同，站在前輩的肩膀上，他們會(huì)走的更自由，或許過幾年，詞條就變?yōu)榱?10后創(chuàng)造職場 也未可知。

三、穿越人生的低谷

上述講了那么多對(duì)于年輕一代00后的想法，接下來參考下前輩的發(fā)言，即前幾天小米集團(tuán)雷軍老師的年度演講。觀照演講后發(fā)出來的全文，其中印象最深的一句話是“互聯(lián)網(wǎng)不僅僅是一次技術(shù)革命，更是一次觀念革命；未來互聯(lián)網(wǎng)將融合到各行各業(yè)”。

或許很久之前，大家都沒有想過可以在網(wǎng)上買衣服，然而現(xiàn)在，大量精英人才涌入電商&直播賽道，就為了吸引用戶們更好的買到合適的衣服，這個(gè)巨大的改變，給人一種今夕何夕的感覺。

再結(jié)合本文的開頭，當(dāng)前不斷有職場綜藝播出，也有其他形式的職場內(nèi)容呈現(xiàn)在大眾面前，透過屏幕，看到其他職業(yè)中年輕一代的表現(xiàn)。職場作為一個(gè)熱度恒久的話題，與我們的生活密切相關(guān)，而逐步了解其他行業(yè)，關(guān)注其他年齡階段人員（如00后）的職場表現(xiàn)，本質(zhì)上也會(huì)是一種自我意識(shí)的覺醒，只有看過足夠多的事例，才會(huì)明白每一個(gè)個(gè)體在當(dāng)前做出的選擇。

我們或許都沒有00后年輕，沒有那么輕易“轉(zhuǎn)身”選擇另一個(gè)選擇，但是參考雷軍老師的話來說，即“你所經(jīng)歷的所有挫折、失敗，甚至那些看似毫無意義消磨時(shí)間的事情，都將成為你最寶貴的財(cái)富”。

今天的00后，做出了他們自己的選擇，選擇一家公司入職，選擇成為攤主，選擇成為創(chuàng)業(yè)者，甚至選擇進(jìn)入職場綜藝向大家展現(xiàn)真實(shí)的職場，這展現(xiàn)了時(shí)代的多樣性，00后大概率走在時(shí)代最新穎最火熱的前端，而比他們更早一些進(jìn)入職場的我們，可以通過他們的視角，習(xí)得一些東西，如今對(duì)于#00后整頓職場 還覺得有些新奇的我們，是否也會(huì)在幾年之后，觀念發(fā)生巨大的改變，這個(gè)值得期待。

提示：平臺(tái)文章內(nèi)容為個(gè)人當(dāng)前觀點(diǎn)，基于行業(yè)更新變遷/個(gè)人想法迭代等多重因素，不構(gòu)成決策~